第五章 實證分析
5.3 人口特性對「投效軍旅因素」的影響
本研究欲探討受訪者不同的個人背景是否對投效軍旅因素之意見產生差 異，因此以單因子變異數分析（One-Way ANOVA）進行統計分析，自變項 為「人口統計變數」，依變項為「多媒體招募訊息」、「興趣結合與自我理 想實現」、「部隊幹部影響力」、「家庭與親友影響」、「薪資待遇保障」、
「家庭經濟壓力」。本研究利用因素分析得出上述六個構面，代替原來多個 解釋變數，故具有精簡性，其累積解釋變異量達 66.797%，而在進行統計分 析時發現，在各構面呈現顯著差異者，該構面之問題細項不一定會呈現顯著 差異，所以本研究再透過各問題間細項的分析(即 LSD 事後比較法)，可以更 清楚看出受測士兵對於各問題的差異看法，並以此作為招募策略之建議。此 外，為了分析的完整性與有效性，本研究將人口統計變項中樣本數少的選項 加以合併，詳細內容將留待後續說明。
5.3.1 居住地對投效軍旅因素之差異分析
鑒於本構面中外(離)島的樣本數過少，若不予以考慮，恐無法真實反映 實際的情況，故本研究將外(離)島與東部合併為「東部與外(離)島」一選項以 進行分析。而經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-15)，分別就對投效 軍旅因素之「多媒體招募訊息」（F=0.6119，P=0.6542）、「部隊幹部影響 力」（F=0.5511，p=0.6983）、「興趣結合與自我理想實現」（F=1.8099，
p=0.1252）、「家庭經濟壓力」（F=1.9160，p=0.1061）來看，在以上構面皆 無顯著的差異存在。
表5-15 居住地對投效軍旅因素之單因子變異數分析
構面 F 檢定 顯著性
多媒體招募訊息 0.6119 0.6542
部隊幹部影響力 0.5511 0.6983
興趣結合與自我理想實現 1.8099 0.1252
家庭與親友影響 2.4632 0.0441*
薪資待遇保障 3.8022 0.0046*
家庭經濟壓力 1.9160 0.1061
*表 p<0.05
70
「薪資待遇保障」（F=3.8022，p=0.0046）與「家庭與親友影響」（F=2.4632，
p=0.0441）存在顯著的差異，而經過 LSD 事後比較檢定(參照表 5-16)，我們 可得知：居住於東部與外(離)島與其他地區的受訪者對於投效軍旅因素之意 見有顯著的差異，且居住於東部與外(離)島的受訪者對於投效軍旅因素之「薪 資待遇保障」的重視程度低於居住於其他地區(北部、中部與南部)的受訪者。
表5-16 居住區域對投效軍旅因素之「薪資待遇保障」構面事後檢定 (I) 居住區域 (J) 居住區域 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性
北部 -2.0666* 0.5757 0.0124 中部 -1.9880* 0.5767 0.0189 東部與外(離)島
南部 -1.9833* 0.5791 0.0202
*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著
5.3.2 個人學歷對投效軍旅因素之差異分析
鑒於本構面中研究所的樣本數過少，若不予以考慮，恐無法真實反映實 際的情況，故本研究\將研究所與大學合併為「大學以上」一選項以進行分析。
而經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-17)，分別就對投效軍旅因素之
「多媒體招募訊息」（F=0.9622，P=0.4101）、「部隊幹部影響力」（F=0.1499，
p=0.3282）、「家庭與親友影響」（F=0.7031，p=0.5504）來看，在以上構面 皆無顯著的差異存在；而對「薪資待遇保障」（F=5.2850，p=0.0013）、「家 庭 經 濟 壓 力 」 （F=2.7241，p=0.0453）與「興趣結合與自我理想實現」
（F=11.8532，p=0.0000）三個構面上存在顯著的差異。
表5-17 個人學歷對投效軍旅因素之單因子變異數分析
構面 F 檢定 顯著性
多媒體招募訊息 0.9622 0.4101
部隊幹部影響力 1.1499 0.3282
興趣結合與自我理想實現 11.8532 0.0000*
家庭與親友影響 0.7031 0.5504
薪資待遇保障 5.2850 0.0013*
家庭經濟壓力 2.7241 0.0453*
*表 p<0.05
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經過LSD 事後比較檢定(參照表 5-18 與表 5-19)可得知：高中、職與專科、
大學以上的受訪者對於投效軍旅因素之意見有顯著差異，且高中、職的受訪 者對於「興趣結合與自我理想實現」的重視程度高於專科、大學以上的受訪 者。
表5-18 個人學歷對投效軍旅因素之「興趣結合與自我理想實現」構面事後 檢定
(I) 個人學歷 (J) 個人學歷 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性
專科 0.5021* 0.1076 0.0001 高中、職
大學以上 0.5144* 0.1301 0.0015
*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著
此外，高中、職與大學以上的受訪者對於投效軍旅因素之意見存在顯著 的差異，且高中、職的受訪者對於「薪資待遇保障」的重視程度低於大學以 上的受訪者。
表5-19 個人學歷對投效軍旅因素之「薪資待遇保障」構面事後檢定 (I) 個人學歷 (J) 個人學歷 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性
高中、職 大學以上 -0.4590* 0.1321 0.0075
*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著
5.3.3 監護人職業對投效軍旅因素之差異分析
鑒於本構面軍、教與林、牧、漁的樣本數過少，若不予以考慮，恐無法 真實反映實際的情況，故本研究將軍、教與公合併為「軍公教」以及將農與 林、牧、漁合併為「農林漁牧」兩選項以進行分析。而經由單因子變異數分 析結果顯示(參照表 5-20)，分別就對投效軍旅因素之「多媒體招募訊息」
（F=0.4651，P=0.8023）、「部隊幹部影響力」（F=0.5412，p=0.7451）、「興 趣結合與自我理想實現」（F=0.4708，p=0.7982）、「薪資待遇保障」（F=2.1990，
p=0.0529）、「家庭經濟壓力」（F=1.4505，p=0.2042）來看，以上構面皆無 顯著的差異存在。
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表5-20 監護人職業對投效軍旅因素之單因子變異數分析
構面 F 檢定 顯著性
多媒體招募訊息 0.4651 0.8023
部隊幹部影響力 0.5412 0.7451
興趣結合與自我理想實現 0.4708 0.7982
家庭與親友影響 3.7697 0.0023*
薪資待遇保障 2.1990 0.0529
家庭經濟壓力 1.4505 0.2042
*表 p<0.05
「家庭與親友影響」（F=3.7697，p=0.0023）存在顯著的差異，且經過 LSD 事後比較檢定(參照表 5-21)可得知：監護人職業為農的受訪者與監護人 職業為自由業的受訪者對於投效軍旅因素之意見存在顯著的差異，且受測者 監護人職業為農業之受訪者對於投效軍旅因素之「家庭與親友影響」的重視 程度高於監護人職業為自由業的受訪者。
表5-21 監護人職業對投效軍旅因素之「家庭與親友影響」構面事後檢定 (I) 監護人職業 (J) 監護人職業 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性
農 自由業 0.5779* 0.1517 0.0198
*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著
5.3.4 家庭每月平均收入對投效軍旅因素之差異分析
經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-22)，分別就對投效軍旅因素 之「多媒體招募訊息」（F=1.0136，P=0.4087）、「部隊幹部影響力」（F=0.9534，
p=0.4458）、「興趣結合與自我理想實現」（F=1.7415，p=0.1230）、「家庭 與親友影響」（F=1.0632，p=0.3797）、「薪資待遇保障」（F=1.1687，p=0.3231）
來看，上述構面皆無顯著的差異存在。
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表5-22 家庭每月平均收入對投效軍旅因素之單因子變異數分析
構面 F 檢定 顯著性
多媒體招募訊息 1.0136 0.4087
部隊幹部影響力 0.9534 0.4458
興趣結合與自我理想實現 1.7415 0.1230
家庭與親友影響 1.0632 0.3797
薪資待遇保障 1.1687 0.3231
家庭經濟壓力 5.6751 0.0000*
*表 p<0.05
「家庭經濟壓力」（F=5.6751，p=0.0000）存在顯著的差異，而經過 LSD 事後比較檢定(參照表 5-23)可得知：家庭每月平均收入為 3 萬元以下的受訪 者與家庭每月平均收入為15 萬元以上的受訪者，對於投效軍旅因素之意見有 顯著的差異，且家庭每月平均收入為3 萬元以下的受訪者，對於投效軍旅因 素之「家庭與親友影響」的重視程度高於家庭每月平均收入為15 萬元以上的 受訪者。
表5-23 家庭每月平均收入對投效軍旅因素之「家庭經濟壓力」構面事後檢 定
(I) 家庭每月平均收入 (J) 家庭每月平均收入 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性 3 萬元以下 15 萬元以上 1.2110* 0.3343 0.0232
*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著
5.3.5 報考時身分對投效軍旅因素之差異分析
經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-24)，分別就對投效軍旅因素 之「多媒體招募訊息」（F=1.2050，P=0.3004）、「興趣結合與自我理想實 現」（F=1.1659，p=0.3123）、「家庭與親友影響」（F=1.1101，p=0.3305）、
「薪資待遇保障」（F=1.1003，p=0.3334）、「家庭經濟壓力」（F=0.4541，
p=0.6353）來看，上述構面皆無顯著的差異存在。
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表5-24 報考時身分對投效軍旅因素之單因子變異數分析
構面 F 檢定 顯著性
多媒體招募訊息 1.2050 0.3004
部隊幹部影響力 4.6652 0.0097*
興趣結合與自我理想實現 1.1659 0.3123
家庭與親友影響 1.1101 0.3305
薪資待遇保障 1.1003 0.3334
家庭經濟壓力 0.4541 0.6353
*表 p<0.05
表5-25 報考時身分對投效軍旅因素之「部隊幹部影響力」構面事後檢定 (I) 報考時身分 (J) 報考時身分 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性
在營服役常備兵 未役社會青年 0.3358* 0.1100 0.0024
*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著
「部隊幹部影響力」（F=4.6652，p=0.0097）存在顯著的差異，而經過 LSD 事後比較檢定(參照表 5-25)可得知：報考時身分為在營服役常備兵的受 訪者與報考時身分為未役社會青年的受訪者，對於投效軍旅因素之意見有顯 著的差異，且報考時身分為在營服役常備兵的受訪者，對於投效軍旅因素之
「部隊幹部影響力」的重視程度高於報考時身分為未役社會青年的受訪者。
5.3.6 是否為獨子對投效軍旅因素之差異分析
經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-26)，分別就對投效軍旅因素 之「多媒體招募訊息」（F=0.0287，P=0.8655）、「部隊幹部影響力」（F=0.4272，
p=0.5136）、「興趣結合與自我理想實現」（F=3.6523，p=0.0587）、「家庭 與親友影響」（F=1.2699，p=0.2602）、「薪資待遇保障」（F=0.1530，p=0.6958）、
「家庭經濟壓力」（F=0.0993，p=0.7528）來看，上述構面皆無顯著的差異 存在。
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表5-26 是否為獨子對投效軍旅因素之單因子變異數分析
構面 F 檢定 顯著性
多媒體招募訊息 0.0287 0.8655
部隊幹部影響力 0.4272 0.5136
興趣結合與自我理想實現 3.6523 0.0587
家庭與親友影響 1.2699 0.2602
薪資待遇保障 0.1530 0.6958
家庭經濟壓力 0.0993 0.7528
5.3.7 家中曾經從事(或現職)志願役軍職人數對投效軍旅因素之差異分析
鑒於本構面家中曾經從事(或現職)志願役軍職 3 人與 4 人(包含)以上的樣 本數過少，若不予以考慮，恐無法真實反映實際的情況，故本研究將3 人、4 人(包含)以上與 2 人合併為「2 人以上」一選項以進行分析。而經由單因子變 異數分析結果顯示(參照表 5-27)，分別就對投效軍旅因素之「多媒體招募訊 息」（F=0.2262，P=0.7976）、「部隊幹部影響力」（F=0.5482，p=0.5783）、
「興趣結合與自我理想實現」（F=1.6778，p=0.1876）、「家庭與親友影響」
（F=1.0621，p=0.3463）、「薪資待遇保障」（F=0.8541，p=0.4262）、「家 庭經濟壓力」（F=0.2392，p=0.7873）來看，上述構面皆無顯著的差異存在。
表5-27 家中曾經從事(或現職)志願役軍職人數對投效軍旅因素之單因子變 異數分析
構面 F 檢定 顯著性
多媒體招募訊息 0.2262 0.7976
部隊幹部影響力 0.5482 0.5783
興趣結合與自我理想實現 1.6778 0.1876
家庭與親友影響 1.0621 0.3463
薪資待遇保障 0.8541 0.4262
家庭經濟壓力 0.2392 0.7873
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