40、問：為什麼新受洗的信徒，喜歡帶領親友來教會慕 道？
答：新受洗的信徒感受到教會的愛心，不但認同真 教會是得救的教會，同時因領受主的大恩，就 會有回報的心，願意全心投入，把所經歷的恩 典，與親友分享;甚至主動在各項聖工上服事 主。
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41、問：如何讓初信徒的事奉，不是五分鐘的熱度？
答：小組長的帶領非常重要，他要在事奉上有好的 榜樣，讓初信徒認同教會是我的家，剛強的要 服事軟弱的。
如同父母為了子女的成長，甘心做牛做馬！服 事是甘心、付出，是為了報答主恩，不是追求 個人的成就感，或是世上的任何利益。
效法主，為了救贖人的罪，使人脫離黑暗痛苦 的生活，甘心成為僕人的樣式，為眾人捨命，
讓人在教會享受「一家人」的生活。
為了營造甜密的家，人人都願意付出，這樣的 事奉就不會是五分鐘的熱度。
42、問：家庭小組如何讓成員願意事奉主，經歷主的大 恩？
答：(1) 通常得到主恩的初信者，都會有事奉的熱 誠，所以事奉應從信主那天開始，就要學 習事奉。
(2) 小組長要教導信徒明白事奉將帶來更大的 福氣，並且願意在事奉上，對主能有所承 諾。
(3) 從小組內的事奉開始：小組長就要引導他 事奉，就是如何「吸引人，造就人，帶領 人，願意投入事奉」。
43、問：教會應如何提供服事的機會，才不會造成小組 成員袖手旁觀？
答：(1) 職務會應懂得授權給小組，由小組長帶領 組員服事。例如舉辨詩歌佈道、婚姻週、
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敬老會、全家福活動等。
(2) 小組長得到聖工的託付，就要帶動組員策 畫，在事奉前，所計畫的事工需要經職務 會認可後，就採取積極的行動，以達成目 標。
(3) 事工上的授權，滿足信徒愛主、事奉主的 熱誠；讓信徒體會「終生事奉」能讓靈性 不斷成長
44、問：小組的事奉對於人才的培育，會帶來什麼好處？
答：(1) 小組的事奉，讓信徒在參與中，激發出屬靈 的潛能，培養出對屬靈的家有強烈的責任 感，並且在事奉中，更能明白教會在末世的 世代扮演重要的角色，而激發出信徒的使命 感。
(2) 小組長可以從組員當中發掘不少的人才，並 且有計畫地在組員的事奉中培養新的組長。
(3) 小組組每年應有計畫，鼓勵組員不斷吸引新 朋友進來，就能產生新的小組來，讓新的組 長來帶領，這時的教會必然會因組別增加，
人數增長而茁壯。
(4) 教會可以從資深的小組長中，發掘某些人 才，有的可以被提名為執事，有的可以被提 名為神學生，這就是教會「培養人才」最佳 的方法。
45、問：小組的事奉對於職務會推展聖工，會帶來什麼 好處？
答：(1) 職務會要推行的聖工，透過小組的傳達，
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較容易達到共識與同心的地步。
(2)「家庭小組」的「幹部會議 」非常重要，
要定期召開，職務會就可以宣導教會所要 推展的「事工計畫」(含目的、目標、執行 的方法)。
各種「事工計畫」可以透過某個小組去執 行，其他各小組就要負起宣導所要推展的 聖工，使眾人明白而達成共識，聖工在同 心之下，就可以有效率地推展。
(3) 小組長信徒對於聖工的發展，所提出的意 見，可以隨時反應給職務會，讓新的、有 創意的意見被採納，必然有助於教會的發 展。
46、問：教會的聖工發展，上下同心，攜手合作，對於 宣道有何幫助？
答：(1) 信徒感受到教會的愛心，對教會的於領有 信心，必然樂意主動帶領朋友來信主。
(2) 成為一家人的關鍵：吸引人(聯誼)、留住人 (靈修、互助)、獻身(事奉)。這是教會發展 的關鍵!
(3) 由於教會愛的吸引，真理的造就、使人們 對於教會有歸屬感，每一家庭小組的受洗 人數，必然大大增加;接著是小組不斷增 加，這時就可以分設新堂。
(4) 家庭小組的推動，扎實的牧養，讓信徒信 仰深根，接著藉著活潑的宣道，教會就能 開花結果，遍滿天下。
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47、問：具體的說，家庭小組的事奉為整體的事工帶來 那些美好的果效？
答：(1) 促成個人靈性的成長。
信徒為了吸引人來信主、親近教會，信徒 就會自我要求靈修，為他人代禱。
軟弱的也得剛強，學會如何去吸引人認識 主。
(2) 家庭信仰扎根得更實在。
小組查經是讓人們願意留在教會的最好方 法，也是信仰扎根最佳的方法。
(3) 信徒對於教會有強烈的歸屬感。
信仰能活出愛來，讓人們有家的感覺，就不 會想離開教會。這是留住人的最佳方法。
(4) 教會人才得到有計畫的栽培。
有計畫地栽培人才，讓他從參與中、培養出 責任感，進而激發出使命感，信徒就會有意 願，主動提出事奉的承諾。
(5) 活潑的生命帶動了宣道事工。
信徒樂意承諾帶領人歸主，為了從魔鬼的手 中搶回許多人的靈魂。
如同在球場上進球得分的喜悅!
(6) 教會具有屬靈的戰鬥力。
事奉讓人更老練，有屬靈的戰鬥力，足以克 服事奉中的難題、或是勇於面對病痛，將來 就可以勇敢面對敵人的攻擊。
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48、問：為什麼說，家庭小組若能健康的成長，將可以 預見教會末來發展的美景？
答：因為家庭小組若能健康的成長，對於牧養而 言，是一種扎根的工作，一棵樹若是根扎得 深，又得充足的養分，就能茁狀，開花結果。
家庭小組的組織與帶領，源於聖經家庭小組的 真理，神的真理是永不改變，並且句句帶有功 效，我們若是遵循主的道而行，必然可以看到 神的應許必然成就，教會必然蓬勃發展。
49、問：家庭小組能讓繁雜的聖工更簡化嗎？
答：家庭小組的確可以使繁雜的聖工更簡化，提升 教會聖工的効率，今列表說明如下：
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126 附註：
A. 家庭小組剛開始推動，家庭小組「組長」應由「職務 人員」來兼任，也就是「職務人員」先成為教練兼隊 長，以身作則帶領大家，親自以生命影響生命，推展
「教會一家」的事奉。
B. 小組長應備的條件：(I Q)懂得信靠神，擬出清楚的目 標，(EQ)重視長期的人際關係，(CQ)重視方法與效 率，(LQ)小事上做榜樣，工作有實蹟，有新的人才(小 組長)輩出。
C. 小組長如同足球隊的隊長兼教練，為了進球( 搶救靈 魂)，是給世人和天使觀看(林前 4：9) 。
D. 所以組長扮演重要的角色：影響生命，改變生命。
E. 提升小組長的素質：應重視訓練。
F. 小組長不宜常更換，卻要常培養新的小組長的人才。
聯 誼
執行者：各小 組組長。
1、彼此認識：
由小組組長 帶領組員間 主動彼此認 識。
1、 織成緊密 的聯絡網。
2、 先吸引信 徒願意來參與 小組的活動。
3、 再吸引新 朋友來。
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