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(四) 第四步驟—事奉

在文檔中 「家庭小組」工作手冊 (頁 124-135)

40、問:為什麼新受洗的信徒,喜歡帶領親友來教會慕 道?

答:新受洗的信徒感受到教會的愛心,不但認同真 教會是得救的教會,同時因領受主的大恩,就 會有回報的心,願意全心投入,把所經歷的恩 典,與親友分享;甚至主動在各項聖工上服事 主。

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41、問:如何讓初信徒的事奉,不是五分鐘的熱度?

答:小組長的帶領非常重要,他要在事奉上有好的 榜樣,讓初信徒認同教會是我的家,剛強的要 服事軟弱的。

如同父母為了子女的成長,甘心做牛做馬!服 事是甘心、付出,是為了報答主恩,不是追求 個人的成就感,或是世上的任何利益。

效法主,為了救贖人的罪,使人脫離黑暗痛苦 的生活,甘心成為僕人的樣式,為眾人捨命,

讓人在教會享受「一家人」的生活。

為了營造甜密的家,人人都願意付出,這樣的 事奉就不會是五分鐘的熱度。

42、問:家庭小組如何讓成員願意事奉主,經歷主的大 恩?

答:(1) 通常得到主恩的初信者,都會有事奉的熱 誠,所以事奉應從信主那天開始,就要學 習事奉。

(2) 小組長要教導信徒明白事奉將帶來更大的 福氣,並且願意在事奉上,對主能有所承 諾。

(3) 從小組內的事奉開始:小組長就要引導他 事奉,就是如何「吸引人,造就人,帶領 人,願意投入事奉」。

43、問:教會應如何提供服事的機會,才不會造成小組 成員袖手旁觀?

答:(1) 職務會應懂得授權給小組,由小組長帶領 組員服事。例如舉辨詩歌佈道、婚姻週、

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敬老會、全家福活動等。

(2) 小組長得到聖工的託付,就要帶動組員策 畫,在事奉前,所計畫的事工需要經職務 會認可後,就採取積極的行動,以達成目 標。

(3) 事工上的授權,滿足信徒愛主、事奉主的 熱誠;讓信徒體會「終生事奉」能讓靈性 不斷成長

44、問:小組的事奉對於人才的培育,會帶來什麼好處?

答:(1) 小組的事奉,讓信徒在參與中,激發出屬靈 的潛能,培養出對屬靈的家有強烈的責任 感,並且在事奉中,更能明白教會在末世的 世代扮演重要的角色,而激發出信徒的使命 感。

(2) 小組長可以從組員當中發掘不少的人才,並 且有計畫地在組員的事奉中培養新的組長。

(3) 小組組每年應有計畫,鼓勵組員不斷吸引新 朋友進來,就能產生新的小組來,讓新的組 長來帶領,這時的教會必然會因組別增加,

人數增長而茁壯。

(4) 教會可以從資深的小組長中,發掘某些人 才,有的可以被提名為執事,有的可以被提 名為神學生,這就是教會「培養人才」最佳 的方法。

45、問:小組的事奉對於職務會推展聖工,會帶來什麼 好處?

答:(1) 職務會要推行的聖工,透過小組的傳達,

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較容易達到共識與同心的地步。

(2)「家庭小組」的「幹部會議 」非常重要,

要定期召開,職務會就可以宣導教會所要 推展的「事工計畫」(含目的、目標、執行 的方法)。

各種「事工計畫」可以透過某個小組去執 行,其他各小組就要負起宣導所要推展的 聖工,使眾人明白而達成共識,聖工在同 心之下,就可以有效率地推展。

(3) 小組長信徒對於聖工的發展,所提出的意 見,可以隨時反應給職務會,讓新的、有 創意的意見被採納,必然有助於教會的發 展。

46、問:教會的聖工發展,上下同心,攜手合作,對於 宣道有何幫助?

答:(1) 信徒感受到教會的愛心,對教會的於領有 信心,必然樂意主動帶領朋友來信主。

(2) 成為一家人的關鍵:吸引人(聯誼)、留住人 (靈修、互助)、獻身(事奉)。這是教會發展 的關鍵!

(3) 由於教會愛的吸引,真理的造就、使人們 對於教會有歸屬感,每一家庭小組的受洗 人數,必然大大增加;接著是小組不斷增 加,這時就可以分設新堂。

(4) 家庭小組的推動,扎實的牧養,讓信徒信 仰深根,接著藉著活潑的宣道,教會就能 開花結果,遍滿天下。

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47、問:具體的說,家庭小組的事奉為整體的事工帶來 那些美好的果效?

答:(1) 促成個人靈性的成長。

信徒為了吸引人來信主、親近教會,信徒 就會自我要求靈修,為他人代禱。

軟弱的也得剛強,學會如何去吸引人認識 主。

(2) 家庭信仰扎根得更實在。

小組查經是讓人們願意留在教會的最好方 法,也是信仰扎根最佳的方法。

(3) 信徒對於教會有強烈的歸屬感。

信仰能活出愛來,讓人們有家的感覺,就不 會想離開教會。這是留住人的最佳方法。

(4) 教會人才得到有計畫的栽培。

有計畫地栽培人才,讓他從參與中、培養出 責任感,進而激發出使命感,信徒就會有意 願,主動提出事奉的承諾。

(5) 活潑的生命帶動了宣道事工。

信徒樂意承諾帶領人歸主,為了從魔鬼的手 中搶回許多人的靈魂。

如同在球場上進球得分的喜悅!

(6) 教會具有屬靈的戰鬥力。

事奉讓人更老練,有屬靈的戰鬥力,足以克 服事奉中的難題、或是勇於面對病痛,將來 就可以勇敢面對敵人的攻擊。

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48、問:為什麼說,家庭小組若能健康的成長,將可以 預見教會末來發展的美景?

答:因為家庭小組若能健康的成長,對於牧養而 言,是一種扎根的工作,一棵樹若是根扎得 深,又得充足的養分,就能茁狀,開花結果。

家庭小組的組織與帶領,源於聖經家庭小組的 真理,神的真理是永不改變,並且句句帶有功 效,我們若是遵循主的道而行,必然可以看到 神的應許必然成就,教會必然蓬勃發展。

49、問:家庭小組能讓繁雜的聖工更簡化嗎?

答:家庭小組的確可以使繁雜的聖工更簡化,提升 教會聖工的効率,今列表說明如下:

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126 附註:

A. 家庭小組剛開始推動,家庭小組「組長」應由「職務 人員」來兼任,也就是「職務人員」先成為教練兼隊 長,以身作則帶領大家,親自以生命影響生命,推展

「教會一家」的事奉。

B. 小組長應備的條件:(I Q)懂得信靠神,擬出清楚的目 標,(EQ)重視長期的人際關係,(CQ)重視方法與效 率,(LQ)小事上做榜樣,工作有實蹟,有新的人才(小 組長)輩出。

C. 小組長如同足球隊的隊長兼教練,為了進球( 搶救靈 魂),是給世人和天使觀看(林前 4:9) 。

D. 所以組長扮演重要的角色:影響生命,改變生命。

E. 提升小組長的素質:應重視訓練。

F. 小組長不宜常更換,卻要常培養新的小組長的人才。

聯 誼

執行者:各小 組組長。

1、彼此認識:

由小組組長 帶領組員間 主動彼此認 識。

1、 織成緊密 的聯絡網。

2、 先吸引信 徒願意來參與 小組的活動。

3、 再吸引新 朋友來。

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在文檔中 「家庭小組」工作手冊 (頁 124-135)

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