北醫大首推護理師海外培訓專案「微笑南丁格爾」,附屬醫院每院正取 3 名 臺北醫學大學為協助護理人員提升職場價值並自我成長,率先推 出「優秀護理人才國外培訓專案」,讓北醫附醫、萬芳及雙和等 三家附屬醫院的護理師可以前往美、日等盟校進修,提升自我智 能及職能。遴選時間為 2016 年 4 月 1 日至 5 月 31 日,每院正取護理人員 3 名,赴 日本接受一個月的「整合醫療照護」培訓課程。 閻雲校長指出,受限於制度、工作環境等 問題,近年來國內醫界面臨內、外、婦、 兒科四大皆空的困境,如今隨著急診及護 理人力缺員加遽,甚至演變成六大皆空的 局面,衝擊國人醫療權益。護理人力面臨 困窘的成因,可分為三大族群加以探討, 年輕護理人員為主的族群,他們最在乎的 莫過於「薪資福利」;步入家庭的護理人 員,則希望能有更合理的工時分配,以便 兼顧家庭與工作;第三個族群則是資深的護理人員,提升「職場價值」是最念茲在 茲的大事,當他們的需求無法獲得正視及解決,即可能離開職場。【右圖:提升 「職場價值」是深的護理人員念茲在茲的大事】 閻校長強調,護理人員在職場上所追求的,會隨著人生階段有所不同,並非所有護 理人員都只想要加薪,有許多人曾向他表達自我成長的需求,希望提升職場價值。 在考量整體醫護結構長期重醫輕護,加上北醫大肩負的教育使命後,率先研擬護理 人才培育相關辦法,針對希望提升自我價值的白衣天使,藉由北醫體系資源的整 合,再透過培育計劃,期能建立優秀護理人才國際視野,進而提升國際觀及內在核 心價值。 國內已逐步邁入高齡化社會,勢必衍生長 期照顧需求,所以第一波海外培訓地點, 將優先選擇人口及社會變遷趨勢與我國相 仿的日本,而這批白衣天使歸國後,形同 「北醫長照生力軍」,將帶領北醫附醫、 萬芳及雙和醫院在長照專科的發展,對被 遴選赴海外研修的護理人員而言,他們也 將扮演起「導師」的角色,傳承經驗。
「優秀護理人才國外培訓專案」首次培訓由管理發展中心辦理,第二年起將轉由學 校教務處(臨床教育委員會)常態性承辦。培訓專案的對象,以三院具基本護理資 歷、前一年考核成績特甲以上、並有一定程度外語能力的護理人員為優先,可由主 管推薦或自我推薦。自今年 4 月 1 日至 5 月 31 日,將從北醫附醫、萬芳及雙和三 家附屬醫院各遴選出 6 名護理人員及 1 名導師,再由學校進行複審,每院正取護理 人員 3 名。【左圖:國內已逐步邁入高齡化社會,培訓後的護理同仁形同「北醫長 照生力軍」】 獲選者採公假公費、留職留薪方式派訓, 進修、住宿費用則由校方全額支付,並由 校方協助安排口譯人員隨同,預計第一批 通過甄選的南丁格爾將於最快今年 10 月, 赴日充電,詳細資訊可洽各院護理部負責 人(北醫附醫:郭淑柳副主任、萬芳醫 院:劉淑芬主任、雙和醫院:陳淑芬副主 任)。 本校為體恤醫護人員的無私奉獻,近年來持續調升薪資與獎勵金,繼 2015 年推出 全院調薪至少 3%、調升護理人員夜班獎勵金及每月津貼等方案後,2016 年進一步 提高附屬醫院績效指標獎勵金發放總天數,由原 5 日提升至 8 日,以感謝醫護人員 的辛苦付出。(文/管理發展中心‧秘書處)【右圖:「優秀護理人才國外培訓專 案」也是感謝醫護人員的辛苦付出的方式之一】