• 沒有找到結果。

人力資源管理在變革中所承擔的角色與功能--以某跨國公司推動六標準差為例

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "人力資源管理在變革中所承擔的角色與功能--以某跨國公司推動六標準差為例"

Copied!
1
0
0

加載中.... (立即查看全文)

全文

(1)

國立政治大學

商學院經營管理碩士學程

企管組商學碩士論文

人力資源管理在變革中所承擔的角色與功能 –以某跨國公司推動六標準差為例

研 究 生: 朱承平

指導教授: 李易諭 博士

中 華 民 國 九十三 年 十二 月 三十一 日

參考文獻

相關文件

一、為辦理外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款

人力資源 人力資源 成本管理 成本管理 溝通管理 溝通管理 採購管理 採購管理 品質要求 品質要求 風險管理 風險管理. 功 能目的

備註:地下配電線路裝 置、施工標準,在國家 標準未頒布前,暫依台 灣電力公司所訂之地下 配電線路設計、施工及

邀請企業雇主、業務承辦人及身心障礙者職業重 建服務人員實地參訪特例子公司,推動該縣設立

● 使用多重準則(例如清晰度、準確度、有效性、是否及

若股票標的公司的財務體質不健全,或公 司管理階層刻意隱瞞經營危機事實,導致

目標: 發揮有效的行政管理,統籌科組的行政事 務,作為上層(校長與教務主任)及下屬

目標 策略 策略 策略 策略 成功準則 成功準則 成功準則 成功準則 評估方法 評估方法 評估方法 評估方法 時間表 時間表 時間表 時間表 負責人 負責人 負責人 負責人