• 沒有找到結果。

玻璃製造業勞工在高溫作業環境中主觀熱感知與生理熱調節之變化

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "玻璃製造業勞工在高溫作業環境中主觀熱感知與生理熱調節之變化"

Copied!
2
0
0

加載中.... (立即查看全文)

全文

(1)

– 2 – 節 目 表

論文海報展示

展示時間:

10月1日上午時至10月20日中午12時 展示地點:台北醫學大學醫學綜合大樓地下一樓

參加海報展示者請於10月19日上午9時前自行張貼於會場之海報架上,

10月20日中午12時後取下。海報展示尺寸:寬90公分,高120公分。

10月19日12:00-12:40為海報論文展示與解說時間,海報報告者請在會場解說。

主題:環境與職業衛生

PO-1 北市某區域醫院護理人員使用輔具協助病人轉移位現況探討

王祖琪

PO-2 玻璃製造業勞工在高溫作業環境中主觀熱感知與生理熱調節之變化

林永明、陳振菶

PO- 探討河川揚塵防護設備對學童肺功能之保護效果

江宜珍、郭崇義、楊浩然、胡瓊文、陳詩潔、林芳羽、張芳瑜、周志哲、

李志政

PO- 職場友善哺乳環境與支持對女性勞工使用2次哺集乳時間的意願探討

蔡夙穎

PO- N口罩使用形成之生理熱負荷與不同環境溫度中之生理熱調節

韋蕙禎、何舜華、林王尹女勻、陳振菶

PO- 工業化學毒物皮膚吸收半致死劑量之量化結構—活性關係

黃佳雯、張晏青、陳強琛、陳振菶

PO- 不同環境溫度中使用N口罩時主觀熱感知與舒適感之變化

何舜華、韋蕙禎、林王尹女勻、陳振菶

PO- 冷作職業世代之健康效應評估

陳麒任、潘宗承、林忠逸、花聖淵、吳宗達、范綱智、林孟宏、何文照、

陳秋蓉、賴俊雄、吳聰能

PO- 熱處理職業世代之健康效應評估

花聖淵、林忠逸、潘宗承、陳麒任、吳宗達、范綱智、林孟宏、何文照、

陳秋蓉、賴俊雄、吳聰能

PO-10 體重增加與空氣汙染型態對氣喘嚴重度之探討

蔡孟恬、何政達、吳宗達、范綱智、林孟宏、何文照、陳保中、林瑞雄

PO-11 學童健康狀況對其父母居住環境汙染程度認知之影響探討

吳宗達、范綱智、林孟宏、何文照、陳保中、林瑞雄

PO-12 暴露飲用水中三氯乙烯與其腎功能之影響

晨孜、 鈞評、郭憲文

PO-1 我國勞工安全衛生教育訓練現況

林彥伶、吳章甫、毛義方、陳苗鏜、陳怡如、傅還然、林毓堂、曾麗靜、

陳彥伶、陳美蓮

PO-1 以多介質傳輸模式評估醫療廢棄物焚化爐附近居民之健康風險

江舟峰、楊政翰、蔡清讚

(2)

– 1 – 學術論文摘要

論文海報展示

10月19日上午9時起至10月20日中午12時

地點:台北醫學大學醫學綜合大樓

主題:環境與職業衛生

PO-1

北市某區域醫院護理人員使用輔具協助病人轉 移位現況探討 王祖琪 台北市立聯合醫院護理部 目標:1.瞭解某區域醫院護理人員協助病患執 行各項轉移位活動概況,包含:頻率、自覺費力程 度、是否使用輔具及使用輔具類型、執行人數;2.瞭 解某區域醫院護理人員執行轉移位活動之數目、執 行各項轉移位活動之轉移位方式、及執行轉移位活 動之負荷程度。 方法:本研究採描述性橫斷面研究設計,以 問卷蒐集資料。採方便取樣,以北部某區域醫院及 醫院附設護理之家年滿二十歲、且為現任臨床護理 人員為研究對象。研究問卷包含基本資料及協助病 患轉移位二部分,以再測信度分析,協助病患轉移 位部分之信度為.。統計方法包括百分比平均數 t-test、one-way ANOVA、及皮爾森相關分析。 結果:1.床上移動位置、床上翻身、床上平躺 坐起、從床移到另一張床等與床相關的轉移位活動 執行比例最高,高於0%;2.四個床上活動於各科執 行比例皆大於0%,復健科執行比例為各病房單位 第一位;.護理人員評比自覺費力之轉移位活動項 目,以床上移動位置為最費力之轉移位活動(.1± 0.);.使用之輔具以非動力輔具為主,最常使用 之輔具為床單/布中單、轉位滑墊/滑板、及電動床。 結論:床上翻身、床上移動位置、協助床上平 躺病人坐起、從床移到另一張床,及協助無法坐起 的病人從床移位到椅子/輪椅上、協助從地上起身, 此六項活動皆為負荷程度最大、單次費力程度最 高,需列為改善執行方式之重點活動。醫療機構應 提供適切輔具及輔具使用技巧,教導正確轉移位技巧 是當務之急,並儘速汰換不建議卻為臨床常用之床單 /布中單,減少造成護理人員肌肉骨骼不適之因子。

PO-2

玻璃製造業勞工在高溫作業環境中主觀熱感知 與生理熱調節之變化 林永明 陳振菶 中國醫藥大學職業安全與衛生學系暨碩士班 背景:面板需求帶動玻璃基板產量上升。在生產 過程中,高溫作業可對勞工產生潛在危害。 目的:利用主觀熱感知與生理熱調節核心指標變 化之測量,評估高溫作業前後的差異,並探討不同工 作負荷及輻射熱強度對熱感知與熱調節的影響。 方法:本研究針對某玻璃基板廠熔爐維護勞工 1人實地進行共計次之熱感知與生理熱調節變化調 查。勞工作業內容包含螺栓量測與調整;衣著量則 包含棉質連身工作服、隔熱防護衣與防火頭罩。調 查過程以問卷了解主觀熱感知狀況並量測核心生理 指標(收縮壓、舒張壓、脈搏、核心溫度、代謝率); 以上調查在作業前後(0分鐘)分別進行。結果透過統 計分析方法探討:1)作業前後主觀熱感知與核心生理 指標之變化;2)不同工作負荷條件之影響。 結果:本研究發現現場綜合溫度熱指數約為 0-0℃、黑球溫度-℃。勞工作業前多數熱感知 接近熱中性,作業後則趨近「熱」感知(最大熱感知 投票值)。熱環境作業型態產生明顯代謝熱(MET可超 過.0);核心溫度於熱環境作業後明顯上升。 結論:高溫作業時除溫度造成影響外,工作負 荷量之變化亦會顯著增加生理熱負荷。當熱壓力無 法有效平衡時,即可能形成健康危害風險。適當熱 防護訓練與管理為避免熱危害之重要基礎。

參考文獻

相關文件

Effective Temperature, CET)、熱應力指數 (Heat Stress Index,HSI)之相關 知識。. (3)瞭解高溫作業勞工

拾貳、錄取者應於110年5月5日(星期三)上午10:00至校總務處報到,逾時未辦理報

傳統醫學及互聯網等領域熱點展開討論。其中部分來自世界各地的知名人士包括

四、工作時間:每日(學生上課日)上午 08:00 至下午 16:00。非上班日如遇

(一)每日正常工作時間為8小時,上午8:00-12:00下午1:00-5:00,每週以40小時

一、 時間:108 年○月○日(一) 9:00~15:00 二、 地點:○○就業中心(○○市○○路○○號)

根據表 12 顯示,本月求職者反映未能順利推介就業原因, 「求職者就業意願 不合」因素主要為「工作環境不合」 、 「工作時間不合」 、

台師大數學系 洪萬生教授 三月三日下午 2-5 時,我們趁道本周 (Joseph Dauben)