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北醫大成立「卓越領導學院」培育領導人才,延續「傳承、創新」不斷電

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Academic year: 2021

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北醫大成立「卓越領導學院」培育領導人才,延續「傳承、創新」不斷電 臺北醫學大學於 2018 年 1 月 20 日舉辦「卓越領導 學院」第一期始業典禮,這也是國內大學難得為 培養體系內部領導人及高階主管而成立的虛擬學 院,本校張文昌董事長、李祖德董事、林建煌校 長、李飛鵬副校長、黃朝慶副校長及吳介信副校長、北醫附醫陳瑞杰院長、萬芳醫 院連吉時院長及雙和醫院吳麥斯院長等貴賓共同與會。 北醫大醫療健康體系除了學校,還有多家附屬醫院、醫管顧問公司、連鎖藥局等衍 生事業,且具備教學、研究、醫療、產學、行政管理等專業且多元人才,造就了今 日北醫大在 QS 亞洲大學名列 74 名,產學技轉績效為私校第一,附屬醫院已超過 4,000 床規模……並持續發展中。面對不斷擴充的規模,的確迫切需要一套完整的 領導人及高階主管培育機制,以因應高階領導人才的需求,進而催生了「卓越領導 學院」。【圖:張文昌董事長(左圖)及林建煌校長(右圖)致辭】 學院每班遴選北醫大醫療健康體系內 40 位優秀領導者及高階主管為學員,進行為 期 3 個月的培訓,以共同完成實務專案為目標,促進跨機構、跨領域間的學員交 流,擴大學員視野及跨領域思維,培養決策能力、策略性思考、願景領導、創新能 力、問題解決、危機處理等能力,以因應日新月異、難以預知的未知挑戰,創造出 學界新標準,並完成北醫大的產業拼圖。 【上圖:各組學員面對講師賦予的任務,個個全力以赴、充滿幹勁】

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本校以教育為出發,除了發展教學、研究、服務、醫療、善盡社會責任外,如何內 化創新創業精神,培養出跨領域及具創新能力的學子,領導人及高階主管將扮演著 關鍵的角色。卓越領導學院與臺大創意與創業中心李吉仁主任及陳彥豪老師合作, 量身打造了專屬北醫大體系高階人才發展課程模組,建立領導者間共通的管理語 言,提供經營校務及醫院所需的創新創業思維及策略性思考架構。 【圖:李吉仁教授授課方式生動活潑】 李吉仁教授常受邀參與國內中大型企業的企業成長策略規劃、高階人才培育方案與 轉型成長專案,並致力於推動個案教學方法;陳彥豪助理教授擁有豐富的管理實務 以及輔導企業諮詢的經驗,兩人共同發展「行動學習」教學法,讓學員從「實踐」 中進行學習與改變。 【圖:陳彥豪老師授課情形】 事實上,北醫大自 2011 年起持續推動建立領導及管理人才培育機制,迄今已投入 上千萬經費,2018 年正式成立卓越領導學院,是里程碑之一,首期學員透過學院紮 實的課程及專案,結合完整的工作輪調、發展性績效管理、升遷拔擢等機制,建立 本校核心價值與文化,以達到永續經營,讓北醫教育成為創新沃土,成為醫療、養 護、生技發展的搖籃。(文/人力資源處)

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