主管與員工認知、溝通風格之相似性對員工溝通滿足、工作滿足、工作績效、與離職傾向的影響

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(1)國立政治大學心理研究所碩士論文. 指導教授:張裕隆博士. 主管與員工認知、溝通風格之相似性對員工溝通滿足、 工作滿足、工作績效、與離職傾向的影響. 研究生:李佳倫 撰 中華民國九十二年六月.

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