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心理契約、組織承諾與留任意願關係之研究-以南部基層派遣員工為例

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Academic year: 2021

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圖 2-2  經濟契約與心理契約
表 3-1  心理契約量表項目  衡量 構面  問卷題項  參考文獻  交易型心理契約 1.我會依照公司規定的工作時數,按時上下班。 2.我和正式員工有相同的訓練機會。 3.公司有提供一個安全的工作環境。  4.我覺得正式員工比較有工作保障。  5.我覺得辛苦工作應該得到適當的回饋。  6.除非有合理的加班費,否則我不會加班。  7.我只做屬於我職務本分的工作。  8.公司給我的薪資福利決定了我對公司的付出。  9.目前派遣的工作內容與我期望的一致。  10.我與正式員工享有一樣的福利。  包希鴻(2004
表 3-3  留任意願量表項目  衡量 構面  問卷題項  參考文獻  積極意願 1.在未來的三年內,我仍希望留任於目前公司。 2.我從來不曾考慮離開目前公司。  3.只要能得到多一點的薪水,我就可能轉換目前工作。  4.我要一份穏定的工作,目前公司正好符合我的期望。  5.直屬主管的領導風格,是我考慮留任的原因。  6.同事間彼此相處融洽,是我考慮留任的原因。  7.公司有升遷的機會,是我考慮留任的原因。  黃家齊(2002) 本研究  消極意願 8.外面工作不好找,所以我不想換工作。  9.派遣員工的薪
表 4-4  心理契約問項因素分析  編號                                        問項  因素負 荷量  解釋變異%  累積解釋變異%  因素一、關係型契約  A14  部門主管會主動關心我及協助我。 0.793  A20  身為公司的一份子,我覺得很驕傲。 0.779  A11  公司不會提出不合理的工作要求。 0.768  A12  我覺得公司像一個大家庭,而我是其中的成員。 0.743  A17  派遣工作不會讓我感到不受尊重。 0.713  A19  公司形象
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