附件 4
替 代 役 役 男 服 勤 評 量 表 考核期間： 自 年 月 日 至 年 月 日
服 勤 機 關 役籍號碼 姓 名 學 歷 專 長 考 勤 及 獎 懲
區 分 事 假
病 假
逾 假
遲 到
嘉 獎
記 功
罰 勤
申 誡
記 過
罰 薪
禁
足 備 註
年6 月 年 12 月 年6 月 勤 務
項 目
工作績效 品德 學識 才能
質 量 時 效 方 法 主 動 負 責 勤 勉 執 行 協 調 合 作
研究 創新
廉 潔 正 直 性 情 好 尚 學 驗 見 解 進 修 表 達 實 踐 體能
通 案 性
年6 月
年12 月 年6 月
綜 合 評 語 考 核 等 級
區 分初 考 等 級管 理 長 官 蓋 章覆 考 等 級機 關 首 長 蓋 章
考核等級代碼說明：Ａ 「優 異」表現足為役男表率。
Ｂ 「良 好」表現明顯超出職責要求水準。
Ｃ 「稱 職」表現均能達到要求水準。
Ｄ 「待加強」表現未盡符合基本要求。
Ｅ 「不 良」表現多未達基本要求，經勸導 年6 月
年12 月
年6 月
附記：
一、本表依據「替代役實施條例」及「替代役役男訓練服勤管理辦法」第十五條規定訂定。
二、考勤及獎懲欄，依據服勤機關發布獎懲及考勤資料，確實登錄，不可遺漏；單位主管應將該項資料，列為每半年考評等級參考。
三、「綜合評語」欄，係對役男服勤整體優劣表現綜合評述並作適當建議（請於退役前半年填寫）。
四、「通案性」及「考核等級」欄，以Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ評量（評量標準詳如考核等級代碼說明）。
五、役男每半年考評，如有考列「Ｄ」、「Ｅ」級者或成果評估未達目標者，考評人應即告知役男，促其改進，以提昇效能。
六、本表應於每年6 月 15 日及 12 月 15 日施予考核。
七、通案性考核細目說明如下：
質量 時效 方法 主動 負責 勤勉 執行 協調合作 研究創新 廉潔
處 理 業 務 是 否 精 確 妥 善 暨 數 量 之 多 寡。
能 否 依 限 完 成 應 辦 之工作。
能 否 運 用 科 學 方 法 辦 事 執 簡 馭 繁 有 條不紊。
能 否 不 待 督 促 自 動 自 發 積極辦理。
能 否 任 勞 任 怨勇於負責。
能 否 認 真 勤 慎 熱 誠 任 事 不遲到早退。
能 否 依 排 定 之 勤 務 內 容 ， 完 成 預 定之工作
能 否 配 合 全 盤
業 務 進 展 加 強 連 繫 和 衷 共濟。
對應辦業務能 否不斷檢討悉 心研究力求改 進，或有創造 及創見。
是否廉潔自 持 予 取 不 苟。
正直 性情 好尚 學驗 見解 進修 表達 實踐 體能
是 否 大 公 無 私正直不阿
是 否 敦 厚 謙慎懇摯。
是 否 好 學 勤 奮 及 有 無 特 殊嗜好。
對 本 職 學 識 是 否 充 裕 經 驗 及 常 識 是 否豐富。
見 解 是 否 正 確 能 否 運 用 科 學 頭 腦 判 別 是 非 分 析 因果
能 否 勤 於 進 修 充 實 學 識 技能。
敘 述 是 否 簡 要 中 肯 言 詞 是 否 詳 實 清 晰。
作 事 能 否 貫 澈 始 終 力 行 不懈。
體力是否強健 能否勝任繁劇 工作。
