出席國際技能競賽組織
（WorldSkills International）
2007 年策略委員會報告書
行政院勞工委員會中部辦公室 專門委員 陳文平
（國際技能競賽組織 中華民國 技術代表）
壹、 前言
國際技能競賽組織（WorldSkills International）的會員國數 目正以驚人的速度持續成長，2007 年日本靜岡舉辦的國際技能競賽 中將有 8 個新會員國參賽，報名參賽的會員國數目(附件 1)、參賽選 手人數、觀察員人數、辦理的競賽職類數(附件 2)及現有會員國數目 (附件 3)均刷新紀錄。因此，2007 年日本靜岡(Shizuoka)舉辦的國際 技能競賽及 2009 年加拿大卡加利(Calgary)舉辦的國際技能競賽相 關事宜必須謹慎、認真地研討。
為即將到來的 2007 年日本靜岡舉辦的國際技能競賽及 2009 年加 拿大卡加利舉辦的國際技能競賽創造更多的利多及有效率地面對其 諸多間問題的嚴苛挑戰，國際技能競賽組織的常務理事會提議在 2007 年 3 月份配合荷蘭技能大師賽時間，在荷蘭鹿特丹(Rotterdam)召開 策略委員會討論下列重大策略發展及其相關事宜。如不召開此次會議 則從 2006 年 5 月的策略委員會到 2007 年 11 月的策略委員會之間相 隔 1 年 6 個月，實在太長了。因此決定在鹿特丹召開此次 2007 年的 策略委員會共商大事。
此次策略委員會主要討論事項如下：
1、2007 年日本靜岡舉辦的國際技能競賽之持續發展
2、2009 年加拿大卡加利舉辦的國際技能競賽籌備委員會提案：技能 競賽頂尖高手登上國際舞台
3、國際技能競賽組織網站的新門面登場 4、國際技能競賽 2007 年 VIP 體驗計畫
5、國際技能競賽青年論壇(WorldSkills Youth Forum)相關事宜：
(1)技能交流計畫
(2)國際技能競賽組織護照
6、研討未來國際技能競賽某些職類之競賽方式可否改進或創新 配合荷蘭技能競賽期間召開此次策略委員會，可讓國際技能競賽
組織有機會為各會員國展現各該會員國之全國賽或分區賽之競賽狀 況。此後，國際技能競賽組織將儘量配合有意展示其全國賽或分區賽 之會員國來排定各項會議之開會期間與開會地點。荷蘭技能競賽組織 (Skills Netherlands)負責召開本次策略委員會就是為了在其主辦 的競賽中展現某些所謂的新世代競賽職類的狀況與過程，這些新世代 競賽職類大多為多功能職類，是以團隊為導向的競賽，由各具其功能 的職類共同合力完成整體性作品，2008 年歐洲技能競賽，將會以此 種形態來辦理競賽。
2008 年歐洲技能競賽是一個地區的新平台，由國際技能競賽組 織會員國荷蘭主導以利提升歐洲的技能水準，這也是國際技能競賽組 織的策略目標之一。2008 年歐洲技能競賽將會在荷蘭鹿特丹舉辦。
貳、 出席會議情形
一、會議日期：2007 年 3 月 15 日至 3 月 17 日
二、會議地點：荷蘭 鹿特丹 Golden Tulip Center Hotel 及 Ahoy Rotterdam Exhibition Center
三、參加人員：
理事長 Mr.Jack Dusseldorp（澳洲）
秘書長 Mr. David Hoey（澳洲）
策略委員會主席 Madam Marie-Therese Geffroy（法國）
策略委員會副主席 Dr. Yoo Bae Kim（韓國）
技術委員會主席 Mr. Liam Corcoran（愛爾蘭）
技術委員會副主席 Mr. Veijo Hintsanen（芬蘭）
特別事務委員會主席 Mr. Laurent Thibault （加拿大）
2007 日本靜岡國際技能競賽籌備委員會成員
2009 年加拿大卡加利國際技能競賽籌備委員會成員 會員國之正代表及部分會員國之觀察員
大會秘書處工作人員
參、 會議重要討論事項
此次策略委員會主要討論下列事項：
一、2007 年日本靜岡舉辦的國際技能競賽之持續發展 2007 年日本靜岡國際技能競賽籌備進度報告：
(一)發放參加人員識別證：
選手：11 月 11 日在選手村發放
裁判人員：將以國際技能競賽組織登錄系統上所登錄的資料上 之照片為發放依據
觀察員：將在成田機場附近的飯店發放
(二)一校一國計畫：
沼津地區將指派其 26 所小學及 18 所中學配合各參賽國，一校 一國，同學們將於 11 月 12 日上午或下午到選手村參觀，或由 選手們到各該學校參觀；競賽時，同學們將到競賽場為選手們 加油打氣。至於學校與會員國之間如何溝通交流等交流計畫，
刻正由籌備委員會設計規劃中。
(三)日本皇太子擔任競賽大會主席：
期間：自 2007 年 1 月 18 日至 11 月 21 日止 活動：出席開幕式
參觀技能競賽(可能在競賽的第 2 天) (四)競賽期間大會的正式活動：
11 月 9 日 裁判人員及技術代表歡迎會
11 月 11 日 選手、觀察員和官方觀察員歡迎會
11 月 14 日 聯合開幕式並與國際展能節職業技能競賽交流 16:00~~18:00(暫訂) 開幕式
18:30~~19:30(暫訂) 與國際展能節職業技能競 賽交流
11 月 19 日 選手們文化參訪
11 月 20 日 裁判人員及觀察員文化參訪
11 月 21 日 閉幕式及惜別晚會
15:00~~17:30(暫訂) 頒獎 18:00~~20:00(暫訂) 惜別晚會 (五)地球村：
面積 900 平方米
崗亭大小 長 2.7 米、寬 3.6 米、高 2.4 米 崗亭數 38 個
(六)為了讓競賽對媒體及民眾更具吸引力，在每個職類的競賽場地 展示職類介紹及選手相關資料；利用網路攝影機來展現如珠寶 金銀細工、焊接…等較不易看清楚競賽過程的競賽職類；利用 大螢幕來展示資訊相關職類的競賽過程。
(七)選手村主要活動 11 月 11 日 選手到達 11 月 12 日 (上午或下午)
選手們參觀學校或學校同學們參觀選手村 (傍晚)
選手歡迎會 11 月 15~~18 日 競賽
11 月 19 日 選手們文化參訪
11 月 20 日 與當地居民博感情
靜岡地區將由企業團體、技能團體和教育團體共 同籌組選手村招待委員會，也可能與青年論壇結 合，辦理下列活動：日本傳統舞台表演(如：日本 太鼓、感恩舞…)、體驗日本傳統技藝和運動、日 本美食街、靜岡公共關係展示區……等等。
二、2009 年加拿大卡加利國際技能競賽籌備委員會報告
加拿大計劃動員主辦國的一切可動用的資源來提升國際技能競 的公共形象，並促進一般社會大眾對各職類的普遍認識與了解。
(一) 行銷策略
1、 挑戰自己也挑戰國際技能競賽組織 2、 尋求創新
3、 力求精進 4、 發揮創意 5、 擴張媒體觸角 6、 擴增贊助機會 7、 嶄新觀念
8、 配合 2005 年國際技能競賽組織策略回顧
9、 確認進行有效改善之困難所在
(二) 實施重點
1、 進行每日競賽情況報導
2、 在真正進行競賽的最後一天的翌日，就舉行頒獎及閉幕式 3、 讓國際技能競賽組織成員、選手、媒體和裁判們在加拿大勞
動節的盛大慶祝大會中亮相。
4、 2009 年 11 月加拿大卡加利國際技能競賽賽程，和以往各屆 的賽程不同，整整縮短了 1 天(附件 4)。
5、 順暢的競賽流程、精彩的相關報導及緊湊的連續性是重要關 鍵所在。因為緊湊的連續性加上精彩的相關報導可引起媒體 注意，媒體的大篇幅報導可引來大批參觀民眾和社會各界的 注意力，有了大批參觀民眾就能擴大參與並引發贊助廠商的 興趣，這是環環相扣的。
(三) 媒體擴大參與的策略性效益 1、 對會員國而言
1) 國際技能競賽為全球性之重大活動能吸引各界關注 2) 讓全世界都了解，會員國對本組織的重要性
3) 降低參賽費用可吸引更多的參賽者 4) 增加會員國的贊助廠商及媒體關注
5) 讓參賽團隊和選手增加在國際上曝光的機會 2、 對參賽選手而言
1) 對全世界、對各該職類和對國際技能競賽組織來說，參賽 選手們都是非常重要的角色
2) 參賽選手們所從事的工作(所從事的職類)對其他人是很重 要的
3) 參賽選手們對國際技能競賽組織的貢獻非凡 4) 了解青年論壇中所提的寶貴意見
5) 增加就業機會 3、 對媒體而言
1) 國際技能競賽組織已成為全球性的組織 2) 國際技能競賽是全球媒體聚焦的大代誌 3) 以媒體語言與其溝通，獲得媒體的協助
4) 儘量滿足媒體的需求，就是要及時提供有用的訊息、保持 緊湊的連續性以及順暢的競賽流程
5) 如此可讓提早獲得訊息的媒體搶佔市場 4、 對競賽主辦國(包括後續的主辦國)而言
1) 羸得重大公共訊息的新聞版面
2) 參觀人潮增加，引發注意(現場轉播及到場參觀)
3) 主辦國對辦理競賽引以為傲 4) 增加贊助資源，降低直接成本 5) 加強承接主辦競賽的意願
5、 對身為全球性組織的國際技能競賽組織而言 1) 把國際技能競賽組織推上全球媒體
2) 增加世界各地的全國性或國際性事務決策者的注意 3) 推廣國際技能競賽組織的品牌，增加品牌價值 4) 會員價值的主張得以增強
5) 招募會員國成功的可能性大增 6) 可提高行銷和贊助的意願
7) 提升服務，增加收益可降低成本
2009 年加拿大卡加利國際技能競賽的總體目標是讓選手 們在一個透明、公平的環境中參與競賽，讓他們能全力發揮所 長，同時也讓競賽能更吸引媒體和參觀人潮。為達成這個目 標，我們必須：
1) 重視並全力支持裁判人員的角色，營造最佳的競賽環境
‧裁判人員身兼職類大使
‧裁判人員儘量不擔任行政管理工作
‧提升裁判人員的重要性和榮譽感
‧訂定國際技能競賽裁判人員應具備之資格條件
‧支援並訓練裁判人員使其能勝任裁判工作
‧支援並訓練裁判人員使其熟悉 CIS 系統並熱心參與專業 技術論壇
2) 建立並加強主要參與人員在競賽前、競賽中及競賽後的彼 此關係
‧備忘錄
‧ VIP 體驗計畫
‧定期集會報告溝通交流
3) 競賽進行中及時提供有關選手表現的連續報導
‧試題和評分過程的即時呈現
‧CIS 隨時更新，持續提供資訊
‧對裁判人員加強訓練
‧加強行政管理支援
4) 檢視整個競賽程序，找出可能需要進行改善或再設計之 處，及時予以適當處理，以符合國際標準並能順應世界經 濟發展趨勢
‧試題與競賽應能反映國際技能水準及競爭力
‧應能對產業及贊助廠商具有吸引力
‧技能應能符合時下產業的需求
‧在 4 屆競賽中(每 8 年)每個職類都必須經過澈底稽核 1 次以上
5) 提供訊息及參與式的互動活動可吸引參觀人潮
‧參觀民眾的親身體驗
‧VIP 體驗計畫
6) 創新設計包含開幕式、4 天競賽、閉幕式及其他相關活動在 內的 6 天國際技能競賽期程
‧競賽期程轉型為在競賽的第 4 天結束到閉幕式之間有整 整 24 小時的時間
‧確實掌握競賽結束的時間點，以便在閉幕式之前有足夠 的時間進行作業
三、國際技能競賽組織網站的新門面登場
由新加坡策劃、設計並建構完成之國際技能競賽組織網站的 新門面，可與各會員國之網站聯結，歡迎上網瀏覽並提供寶貴資 料供刊載。
四、2007 年國際技能競賽 VIP 體驗計畫
今後各屆國際技能競賽都將推行 VIP 體驗計畫，以方便各會 員國貴賓、贊助廠商及對國際技能競賽有興趣但又很忙的人士
們…等來體驗國際技能競賽。
以下來自國際技能競賽組織會長及秘書長之邀請函 親愛的會員們：
在日本舉辦的第 39 屆國際技能競賽是一項卓越的國際活 動，來自全球 45 個會員國年輕的頂尖專業高手，將在此項活動 中展現其超優的技能。此項競賽活動將 47 個不同職類的最頂尖 高手集中在一起，一決高下，包括網路與資訊技術、焊接、汽車 修護、機器人…等職類。
此項競賽屬於動態活動，歡迎超過 850 位世界級頂尖高手相 互較勁，超過 800 位的專家們也都設計了最高標準的訓練課程來 訓練其選手希望能在競賽中揚眉吐氣。數以千計的國際觀察員也 共同參與希望提升各該國家的技能水準，因為大家都體認到技能 是支撐全球產業及經濟發展的基石。預期在這 4 天的競賽期間，
將會帶來 20 萬的參觀人潮。
國際技能競賽組織讓世界最頂尖的年輕專業技能高手們給 下一世代激勵和啟示，讓他們了解職業技能可以讓他們在這個快 速變動而又高度競爭的社會中，獲得一個安定和充實的生活。技 能短缺是個世界性的大問題，因此這項國際技能競賽可提升全球 對技能方面的關注。
國際技能競賽 VIP 體驗計畫是特別為產業界、政府機關、相 關團體和教育機構的領導人設計的，所以是量身訂作而又相當具 有彃性，可以符合您的需求而且迎合您的興趣。在此誠摯地邀請 您在 11 月到日本靜岡來，我們特別安排一個包裹行程，請您參 與世界級的國際技能競賽領袖論壇、參觀技能競賽的激烈過程及 日本最具代表性的產業及文化交流，體驗國際技能競賽的熱潮。
(一)何謂 VIP 體驗？
國際技能競賽是一項令人矚目的卓越國際活動，來自全球年 輕的專業高手們在超過 45 個不同職類之競賽中，爭取最佳成 績，讓自己登上世界頂尖高手的寶座，VIP 體驗計畫是為了讓領 袖人物們共同親身參與一個有實際成效、充分提供資訊而且又可 令人大開眼界的國際技能競賽所設計的。
第 39 屆國際技能競賽重要人物--日本靜岡縣長兼國際技能 競賽領袖論壇的贊助人，Mr.Yoshiobu Ishikawa,特別邀請全世 界的領袖人物蒞臨日本參與此項國際技能競賽 VIP 體驗計畫所 規劃的活動。
國際技能競賽 VIP 體驗計畫活動，包括：國際技能競賽領袖 論壇、傑出資深企業講座、並有很多機會利用國際技能競賽組織 全球網路與各國的企業界、政府機關及教育機構的傑出人士相互
請益。
在日本靜岡舉辦的 2007 年國際技能嘉年華，將第 39 屆國際 技能競賽結合第 7 屆國際展能節職業技能競賽，合併在靜岡縣舉 辦，保證盛況空前。
(二)誰應參加國際技能競賽 VIP 體驗計畫活動？
1、政府機關、企業界、相關協會及教育機構的領袖人物
2、對全球技能相關事宜、新技術及其發展趨勢；希望與其他居於類 似領導職位人士相互溝通、學習；以及對觀摩世界頂尖技能年輕 高手真功夫有興趣…的人士
(三)參加國際技能競賽 VIP 體驗計畫活動的預期效益
1、可透過既有管道與和你有相同觀念或看法的其他領導人物交換知 識和想法
2、可在國際技能競賽領袖論壇上參與溝通、交流
3、可參與特別安排討論全球技能事務又能提供充分資訊的會議 4、在非常有效率的導覽下參觀國際技能競賽
5、參觀和了解世界知名的日本企業體 6、分享國際技能競賽開幕式的刺激和歡樂 (四)參加 VIP 體驗計畫活動的費用
1、包括下列各項：
1)東京食宿
2)飯店與競賽場地及其他 VIP 體驗活動地點間之交通 3)整個活動期間之翻譯及導覽
4)參加國際技能競賽開幕式、領袖論壇和參觀競賽等之門票 5)活動期間的每日餐飲
2、不包括下列各項：
1)貴國來回東京之機票 2)來回貴國機場的交通 3)自選觀光行程之費用
4)在日本延長停留所需之費用
3、參加 VIP 體驗計畫活動的預估費用
此項活動的預估費用因所選定住宿之飯店等級而有所不 同，大約在 1800~~4000 歐元之間，一旦相關飯店的資訊確定後，
將掛在網站 (www.worldskillsleadersform.com)上供參考 五、國際技能競賽青年論壇(WorldSkills Youth Forum)相關事宜 (一)技能交流計畫：吸引以往國際技能競賽獲獎選手並為這些精英們
找尋更多機會。
(二)國際技能競賽組織護照：提升年輕但技術高超、經驗老到的獲獎 選手們創業或覓職成功的機率
六、研討未來國際技能競賽某些職類之競賽方式可否改進或創新，荷 蘭技能競賽組織(Skills Netherlands)和某些歐洲的會員國，將 示範創新和符合時代潮流的技能競賽方式，大家不妨拭目以待。
配合荷蘭技能競賽期間召開此次策略委員會，可讓國際技能競賽 組織有機會為各會員國展現各該會員國之全國賽或分區賽之競 賽狀況。此後，國際技能競賽組織將儘量配合有意展示其全國賽 或分區賽之會員國來排定各項會議之開會期間與開會地點。荷蘭 技能競賽組織(Skills Netherlands)負責召開本次策略委員會 就是為了在其主辦的競賽中展現某些所謂的新世代競賽職類的 競賽狀況與過程，這些新世代競賽職類大多為多功能職類，是以 團隊為導向的競賽，由各具其功能的職類共同合力完成整體性作 品，2008 年歐洲技能競賽，將會以此種形態來辦理競賽。
2008 年歐洲技能競賽是一個地區的新平台，由國際技能競賽組 織會員國荷蘭主導以利提升歐洲的技能水準，這也是國際技能競 賽組織的策略目標之一。2008 年歐洲技能競賽將會在荷蘭鹿特 丹舉辦。
七、國際技能競賽獲獎者技能交流計畫 (一)緣由
2006 國際技能競賽組織青年論壇建議，請國際技能競賽組
織為歷屆參賽得獎的選手們規劃技能交流活動，使國際技能競賽 組織的功能更加完備。經杜賽道夫技能論壇(Dusseldorp Skills Forum)同意在 2007 日本靜岡國際技能競賽之前贊助此項計畫的 先期交流活動。經國際技能競賽組織常務理事會連署，將計畫案 提 2006 年在荷蘭鹿特丹召開的策略委員會討論，同時進行後續 作業。策略委員會安排幾位參與此項先期計畫的得獎選手發表其 參與此項活動的感言。咸認這是一項非常有意義而且對以往得獎 選手非常有幫助的活動，希望能將本項計畫付諸實施。
(二)本計畫希望達成的目標：
1、成為一項小而美的世界技能交流活動
2、在國際技能競賽組織的大旗幟下，讓以往參賽獲獎選手們有前往 其他國家從事短期工作的機會
3、在國際技能競賽組織與參賽獲獎選手之間建構永久持續關係的起 始點
4、符合國際技能競賽組織章程 2．4 的規定—鼓勵各會員國之間年 輕專業高手相互交流
5、符合國際技能競賽組織議事規則 8．3．1 的規定—增進青年技能 交流
(三)本計畫之效益
1、在雇主方面
1)在技能交流期間能保證有一位技能高超的年輕人為其服務 2)有機會從其他國家的年輕技能高手身上學習到國際級的寶貴工
作經驗
3)可讓自己的年輕技能高手在與其他公司進行技能交流中，得到個 人及專業發展的難得機會
4)在全球技能市場具有相同理念的雇主群中進行意見交流 2、在年輕技能高手方面
1)與來自不同文化的人們共事，有機會在其他國家學習並擴展其技 能基礎
2)透過國外經驗，有機會促進個人的發展與成長
3)在國際技能競賽組織認可的外國雇主所提供的國際性技能環境 中展現才華
4)能獲得全球性的第 1 手資訊 3、在國際技能競賽組織成員方面
1)透過國際技能競賽組織在國際間與相關團體、私人企業取得更佳 的聯繫
2)以在國外工作和生活的觀點，提出向年輕朋友們推銷國際技能競 賽的經驗的理想平台，使年輕朋友們更有意願參與國際技能競賽
3)以國際技能競賽組織在提升其工作技能方面所扮演的角色，讓年 輕朋友們更加了解國際技能競賽組織的確可增加其個人或專業 發展的機會
(四)參加技能交流計畫所需的資格條件
想參加技能交流計畫活動的年輕朋友，最好是曾參加最近 2 屆(芬蘭 赫爾辛基及日本 靜岡)國際技能競賽的獲獎選手，而且 年齡在 28 歲以下
(五)參加本活動的年輕朋友應 1、填妥標準格式之履歷表 2、負擔自己的旅費
3、必要時，應學習所需的他國語言
4、為雇主提供專業的工作能力，以獲得適當報酬 5、協助其他參與此項技能交流計畫之媒合作業
6、將工作經驗做成紀錄並定期在青年論壇的部落閣(blog)分享 (六)在雇主方面
1、必須是熱心主動支持本項交流活動的雇主們，包括＂派出＂與
＂接受＂者
2、提供有意義而且具有挑戰性的工作給這些參與者 3、保證提供安全、溫馨的工作環境
4、讓參與者有榮譽感
5、定期向指定的聯絡人報告
(七)本計畫的先期活動中可能提供的職類
1、工程職類：綜合機械、CNC 職類、機電整合 2、電氣職類：室內配線、工業配線
3、美髮、理髮 4、配管
5、花藝 6、汽車修護 7、廣告設計
(八)身為國際能競賽組織的會員國到底有何好處？
這是一個一直被人提及的問題，身為國際能競賽組織的會員 國到底有何好處？許多參與像國際能競賽組織這個動態組織幾 十年的老戰友們咸認參與國際能競賽組織的價值，宜由個人自行 評量認定。近年來，會員國數及全球贊助夥伴數量的快速成長，
應可說明國際技能競組織對會員國所能提供的價值了。就算不提 本組織從 1950 年以來的悠久歷史，但對那些不甚了解本組織的 人，仍需做些說明。
就和任何組織的成員一樣，身為國際技能競賽組織的成員的
價值，必然與其參與該組織所有活動及參與各項論壇等的熱心程 度成比例。所以對那些充分利用本組織所提供的各項措施的會員 們而言，加入本組織的價值是不言可喻的，絕對物超所值。
國際技能競賽組織提供會員國下列措施：
1、可將其國內所教授或訓練的職類課程與各該職類最先進國家 所設定的最高國際水準做比較(有 45 個職類可供比較)，拮取 他人之長補自己之短。
2、對會員國的裁判人員而言，不只可取得上述最新技能資訊，
而且藉著參與裁判人員研討，有助於設定國際技能基準 3、藉著參加 2 年 1 屆的國際技能競賽，可與來自世界各地擁有
頂尖技能的高手們一較長短，可測試會員國選手的真功夫 4、可從使用先進的 CIS 競賽計分系統及持續更新和技術支援等
獲益
5、可從國際技能競賽組織的其他會員國所投資和貢獻的新職類 (機器人、飛機修護…等)競賽中獲益
6、可提供裁判人員和年輕專業高手藉由參與其他會員國之全國 技能競賽，獲得國際競賽的經驗
7、透過競賽期間所實施的 VIP 體驗計畫，可讓那些在政府、產 業、教育和勞動等各界的資深領導人了解技能真正的重要性
8、有機會獲得國際級獎牌和跟隨而來的名聲，讓其國內所有年 輕專業高手們了解並提升其參與國際技能競賽的誘因
9、會員們能在充滿溫馨的學習環境中，當面向來自將近 50 個會 員國的技能訓練機構的資深專業人員請益
10、藉由參與 1 年 1 度的國際技能競賽領袖論壇，可了解在技能 訓練領域中許多先進思想家的想法和看法
11、參與一個全球多文化的動態環境，可讓裁判人員和技術代表 們提升個人發展
12、透過參與競賽、技能交流計畫，可使會員國的年輕專業高手 們結交國際朋友，並接觸來自不同國家有關該職類領域的專 業知識與技能，可增加這些年輕人的就業機會並可進一步提 升其個人的生涯發展
13、有助於建立優異的國際技能品牌，亦可藉此展現隨著國際技 術和職業技能而來的鉅大價值，讓年輕人更樂意提升本身的 技能
14、從許多主辦 2 年 1 屆的國際技能競賽的會員國的鉅額投資及 所貢獻許多智慧財產中，獲得實質的直接利益
15、在國際技能競賽組織網站的新門面中，展現年輕選手們的頂 尖的技能，可增加他們的就業和創業的機會，同時又可提升
各該訓練機構的整體形象
16、定期接獲國際技能競賽組織近況報導，可與全球技能同步發 展
17、可從其他會員國學習並可分享不同會員國用來提升和發展技 能的全國性相關計畫或活動中達到學習的目的
18、可從閱讀國際技能競賽組織對各個不同職類所做的分析報告 中獲益
(九)分組討論結論摘錄
1、有更多的政治人物參與，就更能吸引媒體注意 2、在每日的報導中加入一些有趣情節
3、提供能吸引人的有關選手的資料及其故事，但應注意其隱私權 4、定時更新網站的競賽相關內容，讓全球各地的年輕人能隨時上網
查看競賽的進行情況及其結果
5、設法讓媒體在一開始就加入，否則媒體可能無法了解整個競賽活 動美好的一面
6、美髮職類的競賽以真人模特兒，較能吸引人潮參觀 7、餐飲服務是個相當能吸引參觀人潮
8、MTC 在進行結果測試時很能吸引人潮圍觀 9、利用 VIP 吸引媒體注意
10、請教媒體，何者才是一則值得他們報導的故事
11、為吸引更多媒體參與，是否可邀請非會員國的媒體參與 12、每個職類安排一位資訊人員，負責隨時將資訊鍵入
13、每個會員國必須負責確認其裁判人員的人品、素質及專業素養 14、裁判長訓練應包含競賽規則、技術說明書、裁判人員品質管理手
冊、CIS 系統…等 15、裁判品質應具國際水準 16、技術說明書應注意更新
17、裁判人員線上測試—競賽規則及專業素養 18、嚴格要求裁判人員應具之資格條件
19、大多數同意 6 天的競賽排程
20、加強輔導新會員國，使其儘早進入狀況
21、人口老化、合格技術人力缺乏及優良技術得不到適當的尊重是各 國普遍存在的現象，國際技能競賽組織提供重振的機會
22、日本對參與競賽漸漸不感興趣，企業界也差不多
23、隨著人員的離職與退休，這些人所擁有的那些未見諸文字記載的 知識、經驗將隨之消失，應設法將其轉移到年輕人身上
24、2007 日本靜岡國際技能競賽希望有助於將年長技術人員的知識、
經驗轉移到年輕人身上
25、隨著經濟發展，職類開發也須跟著增加，技術能力亦應隨之增進 以促使經濟持續發展
26、建立品牌形象和行銷非常重要
27、讓國際技能競賽組織的品牌在 48 個會員國發揚光大，全球認同 28、品牌認同將成為年輕人邁向未來的護照
29、使競賽更環保—綠色概念
30、降低參賽費用，以吸引更多會員國派大批選手參賽
31、競賽的種類很多，有分區賽、全國賽、洲際賽、國際賽…等，是 否可加以整合
32、研究將國際技能競賽改為 4 年辦理 1 次的可行性 33、各會員國普遍存在的問題—不易獲得贊助
肆、感想與建議
一、國際技能競賽組織的會員國數量快速增加，已直逼 50 國大關，
足見全世界各國對青年的職業技能的重視，也逐漸了解國際技能 競賽組織對會員國青年技能發展的重要性。
二、世界著名品牌如 Draka、Fluke Network、Autodesk 均紛紛加入 成為國際技能競賽組織的全球贊助廠商；韓國 Sumsung 也即將加 入贊助，可見全球性的大企業對國際技能競賽組織在促進會員國
青年技能發展的努力與貢獻，抱著相當大的期待。
三、歐洲技能競賽組織(EuroSkills)於 2007 年 3 月在荷蘭鹿特丹 Ahoy Rotterdam Exhibition Center 正式成立，第一任會長由國際技 能競賽組織荷蘭的技術代表(Mr. Jos De Goey)擔任。將於 2008 年在鹿特丹舉辦其第一屆歐洲技能競賽，精彩可期。
四、海灣合作國家(Gulf Cooperative Countries；GCC)技能競賽組 織已正式成立，將於 2008 年在阿拉伯聯合大公國舉辦第一屆 GCC 技能競賽，且讓大家拭目以待。
五、2009 年加拿大卡加利國際技能競賽籌備委員會，計劃將競賽排 程予以縮短，如果能縮短一天將可節省各會員國派選手參賽的費 用，此項計畫獲得與會代表絕大多數的支持。
六、2007 年日本靜岡國際技能競賽的籌備工作，不論是在技術方面 或食宿安排方面都明顯落後，與會的各國代表紛紛大表不滿。
七、此次策略委員會會議期間，Skills Netherlands 與 EuroSkills 也在鹿特丹 Ahoy Rotterdam Exhibition Center 舉辦競賽，其 中 EuroSkills 舉辦的是創新職類的表演，是採團隊合作的方 式，由幾個相關職類但不同專長的選手，協力完成試題所要求的 成果。例如：由建築木工、室內配線、油漆裝璜、建築舖面等職 類的選手，合力建造一座小木屋；或由廣告設計、印刷等職類的
選手合力印製符合試題要求的作品。評分係採個別職類評分及團 隊成果評分兩者併用的方式。國際技能競賽組織對此種競賽方式 頗感興趣，將來可能會朝這個方向發展也說不定。
八、 國際技能技賽組織相當重視現有的所有職類之技能是否能符合 當下產業界的需求、是否能順應全球經濟發展趨勢。因此，對職 類檢討、稽核及職類退場機制等策略性問題，策略委員會與技術 委員會都常會進行溝通、協調與聯繫。
九、本報告中有關如何吸引媒體和參觀人潮的分組討論結果，可供國 內舉辦競賽時參考。
十、2009 年加拿大卡加利國際技能競賽籌備委員會，計劃利用該國 勞動節慶祝大會，讓國際技能競賽所有相關人員參與該盛大場 合，擴大參與感，並為慶祝大會增添光彩。
十一、CIS 是目前國際技能競賽所採用的競賽計分系統，裁判人員應 熟悉該系統的運用方式，以確保我國參賽選手的權益。
十二、VIP 體驗計畫主要是希望擴大社會參與，並且能更吸引媒體注 意，是一個很好的策略，將供以後各屆競賽主辦國參照辦理。
十三、國際技能競賽組織的會員國快速增加、地區性技能競賽組織相 繼成立(例如：EuroSkills, GCC)以及贊助廠商愈來愈多，在在 都顯示世界各國對青年職業技能的重視及對國際技能競賽組織
在這方面的發展充滿期待。反觀我國卻忽視了身為國家最需要的 基本技術人力的搖籃—高職教育；又任憑職業訓練機構日益凋 零，與世界走向背道而馳，未免令人扼腕。
十四、有不少會員國代表表示，在各該國內尋求對技能競賽方面的贊 助不太容易，我國也不例外。建請相關單位了解尋求贊助非常困 難，對參與國際技能競賽所需的相關費用能寬列預算，讓我國的 年輕技能高手能繼續在國際上出人頭地，為國家爭取榮譽。
十五、因屢有參賽選手在青年論壇發言，質疑某些裁判人員的專業素 養，所以國際技能競賽組織對裁判人員的品德、專業素養資格條 件的要求日趨嚴謹，並要求各會員國特別重視此問題。
