性騷擾的定義與學校的責任
平等機會委員會
政策及研究主管朱崇文博士
2013 年 12 月
甚麼學校需要性騷擾政策 ?
學校沒有性騷擾事件發生,就不需要訂立 性騷擾政策?
有校本投訴機制處理性騷擾事宜,就不需 要另行制定性騷擾政策?
男校和女校不需要訂立性騷擾政策?
制定性騷擾政策後,外界會誤以為學校經
常發生性騷擾 ?
學生對性騷擾的看法和處理
平機會委託香港教育學院於 2011 年 5 月至 11 月進行「學 生對性的態度及對性騷擾的看法之研究」;
5902 名學生參與問卷調查;
50% 受訪學生曾受不同方式的性騷擾,例如含性意味的笑 話、要求發展性關係、不雅姿勢、不合宜地觸碰身體和展 示色情物品;
遇到性騷擾時,過半數學生選擇「保持沉默」 (58%) 。即 使騷擾者多是同學,受害者仍很少向老師求助,原因:
害怕受到報復;
老師不懂處理這等令人尷尬的個案。
調查結果 : 性騷擾投訴的數字
平機會與教協和教聯會今年 3 月對中小學及大 學作問卷調查。
2012 年內,你任職的學校 / 院校曾否收到有關 性騷擾的投訴? (N=308)
學校 / 院校 有性騷擾投訴 沒有性騷擾投訴 有性騷擾政策
(n=162)
26 136
沒有性騷擾政策 聲明 (n=146)
9 137
性騷擾是非題
粗口是否等於性騷擾?
“ 口花花 是否等於性騷擾? ”
為加深學生對課文印象,講有味笑話是否性騷擾
?
男士拍女士膊頭會否構成性騷擾 ?
純粹開玩笑是否等於性騷擾?
性騷擾的類別
• 對個別人士的性騷擾;
• 在性方面具敵意 / 威嚇性的 環境
兩大類別 兩大類別
對個別人士的性騷擾是……
主觀測試:
• A 君向 B 君提出不受 歡迎的:
• 性要求
• 獲取性方面的好處的要 求
• 做出其他不受歡迎並涉 及性的行徑
合理人測試:
• 一名合理的人在顧及所 有情況後,應會預期 B 君會感到受冒犯、侮辱 或威嚇
男同學甲評論女同學乙身材 , 對女同學乙
在 及在場的女同學丙是否構成性騷擾
?
是否不受歡迎 ?
是否性要求或性方面好處的要求?
是否涉及性的行徑 (conduct of a sexual nature)
?
涉及性的行徑包括:對一名女性或在其在場時作出涉 及性的陳述,不論該陳述是以口頭或書面作出 ) ?
合理人測試 ─ 誰是合理人?
顧及所有情況?
預期 另一方會感到受冒犯、侮辱或威嚇?
開玩笑是否辯護理由? 行事的意圖是否相干?
摸手掃背是否性騷擾 ?
大埔名校男師 涉非禮四女生
太陽報 – 2013 年 10 月 4 日星期五
女生向社工哭訴被阿 Sir 「鹹濕」,警方拘捕名校男教師。
大埔一所知名男女中學,日前有十三歲女學生向社工哭訴,稱上 月遭一名男老師施以「鹹豬手」摸手又掃背,情緒大受困擾,社 工遂將個案通知社會福利署,社署認為案情嚴重,遂轉介警方接 手。警方新界北總區罪案調查組調查期間,發現至少有三名同校 女生報稱亦有同樣遭遇,遂於昨日在學校拘捕涉嫌與案有關的男 老師。
消息透露,一名就讀該校的十三歲女童,日前被社工發現 情緒不穩,查問下女童透露在上月開學不久,有人趁個別輔導之 機,向她摸手兼掃背,她感到受辱和尷尬,又不敢張揚,導致情 緒大受影響。
摸手掃背是否性騷擾 ? ( 續 )
68 則網上留言
AppleIE:
如果有下次的話,男老師千萬記得不要與女生獨處一室,否則黃河水都洗唔清
, 切記!
Albert:
正一死女包,全部踢曬出校,番屋企三步不出閨房啦!宜家乜野時代呀?手同 背瘠都話非禮!
的士佬:
下?要唔要同學生接觸時帶手套?
CHI:
就當我戴咗有色眼鏡, 個女社工係唔係四十幾歲未婚, 甚至未拍過拖GA? . 少女心靈被傷害係大事, 但係一個上進既年青人前途被毀亦唔係小事!
Jan:
係咪D靚妹太敏感??
摸手掃背是否性騷擾 ? ( 續 )
是否不受歡迎?
是否性要求或性方面好處的要求?
是否涉及性的行徑 (conduct of a sexual nature)(
包括對一名女性或在其在場時作出涉及性的陳述,不論 該陳述是以口頭或書面作出 ) ?
合理人測試
顧及所有情況?如男老師是籃球教練,女生出場比賽前 打氣?男老師如何掃背?如女生穿小背心?
預期 另一方會感到受冒犯、侮辱或威嚇 ?
行事的意圖是否相干?
在性方面具敵意 / 威嚇性的環境
如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑,
而該行徑造成對該名女性 / 男性屬有敵意 或具威嚇性的環境,亦是性騷擾。
因此,學校有責任確保所有人 ( 包括全體 學生、教職員、義務工作者、合約員工 / 服務供應商 / 代理人 ) 能夠在一個沒有性 騷擾的安全環境下學習、進行課外活動、
工作或提供服務。
性方面具敵意/威嚇性的 校園環境-例子
任何人用帶有性含意的漫畫教授與性無關的課題。
學生在小息及 / 或午膳時在操場對女同學評頭品足
,部分女生因此不敢在操場逗留。
在男女同事共處一個教員室的情況下,有些同事將 裸體照片用作螢幕保護程式,或喜歡當異性同事在 場時講色情笑話。
教職員在校舍內其他教職員 / 學生聽到的範圍內講 色情笑話或討論自己的性生活。
一班學生在課堂討論時,強行把討論內容轉為與性 有關的話題。不同性別的學生因此感到冒犯。
性方面具敵意/威嚇性 的校園環境
明報 2013 年 6 月 25 日 :
嶺大持續進修學院毅進文 憑課程,有教師以提升學 生語文水平為由,在中文 堂播放足本三級文藝電影
《色.戒》,並要求學生 觀察比較女主角湯唯於戲 中兩次性愛場面的面部表 情,並仔細描寫。
有家長投訴課程安排不合 理,令女兒上課後情緒大 受影響。學院證實投訴,
對家長及學生不安深感歉 意,已嚴厲警告教師。
適用情況-不分性別
男對女
女對男
男對男
女對女
適用情況(2)
學生或
正在謀求成為該 校學生的人
負責組織或 該組織的成員
職員
學生或
正在謀求成為該 校學生的人
甚麼不是性騷擾 ?
受歡迎
雙向
雙方同意
互有往來的涉及性的行動、調情、吸
引或友情
使人受害 (Victimizatio n)
因某人作出以下行動,而使他 / 她遭受不利 或威脅會對他 / 她不利:
根據條例提出或打算提出性騷擾投訴
提交或打算提交有關性騷擾投訴的資料或文件 在性騷擾訴訟中以證人身分出庭或打算出庭作供 根據條例合理維護自己或其他人的權利
學校作為僱主的轉承責任
僱主須為其僱員在「受僱用中」作出的違 法行為負上轉承責任,除非他們已採取
「合理可行的措施」來防範該行為發生
主事人須為其代理人於「授權下」 ( 不論 明示或默示,亦不論是事前或事後 ) 所作 出的違法行為負上轉承責任
不知情並不能成為免除轉承責任的理由
) 學生犯例,學校負責?
學生不是學校的僱員或代理人,校方一般未 必要為學生的違法行為負上轉承責任。
然而,若學生向學校投訴他 / 她在學校活動 中受到另一學生的性騷擾,而校方卻沒有採 取補救行動,學校可能會招致法律責任。
假如校方在收到投訴後仍然繼續容許學生做
出違法行為,那麼校方可被視為知情地協助
他人作出性騷擾的違法行為。
校方在課外活動的責任
若學校聘用或安排聘用臨時人員如教練
、指導員等,校方應注意在這情況下作 為「主事人」 (principal) 的責任。
若校方未有採取合理可行的措施防範性 騷擾,如書面或口頭通知有關人員,明 確說明校方禁止及不容忍性騷擾行為,
學校有可能因主事人身份,而須為該違
法行為負上轉承責任。
受屈人的權利
向學校作出非正式或正式投訴
向教育局投訴
向平等機會委員會 ( 平機會 ) 作出 投訴
平機會將對投訴進行調查或調停
若調停不成功,可向平機會申請法律 協助
如涉及刑事罪行,亦可報案由警方調
查
性騷擾政策
1. 原則:表明校方不會容忍性騷擾
2. 校方的目標和責任
3. 全校教職員和學生的義務和責任
4. 性騷擾的定義
5. 性騷擾的例子
6. 受害人的權利及可以採取的行動
7. 處理性騷擾投訴的原則
8. 處理性騷擾投訴的機制
9. 投訴的時限
10. 處分
11. 防止性騷擾的措施
12. 相關資源
校園性騷擾政策大綱
個案分享
阿詩的投訴:
「服務貿易公司十年,三年前獲得晋升。由於工作 需要,經常跟上司張經理出外應酬或到外地公幹,
其間多次要求與我同坐,然後借故觸碰我的身體,
還當眾對我評頭品足。」
「從我厭煩的目光,他是清楚知道我絕不接受他這 些行為,後來我更迴避他;他於是對我說,如果我 不肯跟他『面對面溝通』,便可能被降級。」
阿詩長期面對這種威脅,導致失眠和精神不能集中
。
個案分享(續)
阿詩向人事部投訴,卻不獲受理。
向高層求助;公司承諾會調派她到另一分公司擔 任工作相若的崗位。
結果只獲配一個職級待遇都較低的職位。阿詩最 終辭職。
阿詩向平機會投訴: (1) 投訴張經理性騷擾; 及 (2) 投訴公司向她作出了「使人受害」的歧視行為
,以及公司作為僱主,需就張經理的行為負上轉承 責任。
個案分享(續)
三方最終同意以提早調停的方式解決問題。
公司答應發出一封工作證明書給阿詩,並以相 當於三年薪酬作為和解條款。
張經理同意致函道歉。
注意事項:
不論僱主是否知悉或批准有關行為,僱主亦需要為 僱員在職期間所作的違法性騷擾行為負上轉承責任
。
此外,若僱主作出「
使人受害」的歧視行為,亦
屬違法。
辦學團體的角色
辦學團體的職能和權力:在制訂學校的教 育政策方面,向法團校董會作出一般指示
鼓勵及促請轄下學校制訂校園性騷擾政策
向轄下學校就制訂政策提供法律/政策意 見
鼓勵轄下學校向教職員提供相關培訓
平機會未來工作
平機會反性騷擾運動工作小 組未來工作
請支持,謝謝!
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