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第一節 遠距教育之重要概念

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Academic year: 2021

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表 2-1-2 傳統大學與遠距學習者學習者特性之比較  比較項目  傳統大學學習者  遠距學習者  1.可讀書的時間    較多  較少  2.社會角色  大都為全時學生,可持續學習  大部分學生有職業或社會責 任、或其他競爭性的社會生涯  3.求學動機    求學動機類同  求學動機不同  4.正式教育程度    受正式教育的程度類同  受正式教育的程度不齊  5.人生經驗    人生的經驗類同  人生的經驗不同  6.同 異質性    同質性較高的團體  異質性相當高的團體  (資料來源:Henderi
圖 2-4-2 Maslow 和 Alderfer 需求理論比較  資料來源:秦夢群,1997:386     三、激勵保健理論 Herzberg(1966)提出激勵保健理論,又稱為雙因子理論(two-factor  theory) 。他認為人類的動機與滿足感是由兩組因素來控制,而非傳統上所認為 的只有一組因素。把「滿足」 (satisfaction)的反面定為「無滿足」 (no  satisfaction) ,而「不滿足」 (dissatisfaction)的反面為「無不滿足」 (no  dissatis
圖 2-4-3 傳統與 Herzberg 理論對於滿足與不滿足兩者關係的不同看法      資料來源:秦夢群,1997:387  茲將兩種不同的因素分述如下:  影響工作滿足的因素,包括成就感、受賞識、工作本身、責任感、成長及升 遷發展,這些因素能有效的激勵個人較佳的績效及努力,稱為激勵因素或滿足因 素,這些因素與工作有直接關係,且隱含於工作之中的,故又稱為內在因素。這 些因素若存在或屬積極性的話,便會引起人的滿足感。反之,若不存在的話,並 不一定會引起人的不滿足感。  影響工作不滿足的因素,包括有組織的政

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