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†答案卷務必繳回,未繳回者該科以零分計算

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Academic year: 2021

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臺灣菸酒股份有限公司 101 年新進職員甄試試題

職等 甄試類別【代碼】:第 3 職等 國際貿易人員【C9702】

專業科目 3:國際行銷 *請填寫入場通知書編號:________________

注意:•作答前須檢查答案卷、入場通知書編號、桌角號碼、應試類別是否相符,如有不同應立即請監試 人員處理,否則不予計分。

‚本試卷為一張單面,共有四大題之非選擇題,各題配分均為 25 分。

ƒ非選擇題限以藍、黑色鋼筆或原子筆於答案卷上採橫式作答,並請從答案卷內第一頁開始書寫,

違反者該科酌予扣分,不必抄題但須標示題號。

„應考人得自備簡易型電子計算機,但不得發出聲響,且不具財務、工程及儲存程式功能。應考人 於測驗時將不符規定之電子計算機放置於桌面或使用,經勸阻無效,仍執意使用者,該科扣 10 分;計算機並由監試人員保管至該節測驗結束後歸還。

…請勿於答案卷書寫姓名、編號或其他不應有的文字、標記、符號等,亦不得私自將答案卷攜出試 場,違反者該科成績以零分計。

†答案卷務必繳回,未繳回者該科以零分計算。

題目一:

某菸酒廠商想進軍國際市場,決策者思考各種進入方式並加以評估。請針對授權、合 資與直接投資等三種進入方式,為該公司提出利弊之分析。【25 分】

題目二:

某知名品牌原廠的在台代理商正面臨平行輸入(parallel importing)的嚴厲競爭。何謂 平行輸入?請說明產生平行輸入的可能原因,以及此代理商處理此問題的可能作法。

【25 分】

題目三:

Geert Hofstede 的國家文化分析架構,是 1980 年代針對 IBM 在 40 個國家 10 萬名員 工的態度與價值觀,區分出五個國家文化構面,包含:權力距離(power distance)、不確定 性趨避(uncertainty avoidance)、個人主義與集體主義(individualism versus collectivism)、

陽剛與陰柔(masculinity versus femininity)、長期導向與短期導向(long versus short term orientation)。請回答下列問題:

(一)請說明此五個構面的涵義。【15 分】

(二)請說明 Hofstede 模式的限制。【10 分】

題目四:

關於產品之全球市場定位方面,國際行銷業者常採取消費者文化定位策略,請分別說 明何謂全球性(global consumer culture positioning)、他國性(foreign consumer culture positioning)或當地性消費者文化定位(local consumer culture positioning),並各舉出實務 案例。【25 分】

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