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我看他們父女的抉擇

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Academic year: 2021

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浩然正義

我看他們父女的抉擇

盟國國E臨 。何開藩 1!Un'il!擊犯~心 不須諱言,本質上這是一個家族企業。殷先 生經營大陸工程公司 40年,可以說畢生心血都是 在這個公司裡,近幾年才有參與投資別的事業。 他年紀大了,自然想把一些工作慢慢交手。 這事盟釀很久了,殷先生的大公子出國之後就很 少回來,對經營企業沒有興趣。 大小姐隨丈夫在國外,也沒有興趣參與公司 業務。二小姐殷琪剛回國的時候,原打算工作一 陣再去美國讀研究所,後來,做得很有興趣,就 一直留下來 O 現在由她接管大陸工程公司,也是 順水推舟的事情。

不便有超乎常惰的意思

我在公司已快30年了,現在是副總經理,和 殷先生是交通大學前後期的同學 G 無論在受僱者 或私人學誼的立場,多年來一直都是參照殷先生 意思,盡心盡力的工作 O 殷先生在決定把公司交 給女兒殷琪之前,有跟我提過,我當然不便有什 麼超乎常惰的意思。 從另一個角度看,任何團體組織必然有新陳 代謝的時候 O 我現在六十好幾了,到外面接洽工 作或事情,碰到的對象幾乎都是下一代的年輕人。 闊內很多大企業已經有第二代的接棒人在掌事 了,有些還是我兒子的小學同學。這雖然沒有什 麼不方便,但是如果是年輕人跟年輕人談事情, 會比較容易接近一點 O

經驗要比書本有力量

新舊交替,基本上是一種續舊更新,是在一 個前有基礎上注入新的事物,建立新的局面。營 造業尤其不同於一般生產事業,它不是一種固定 的生產型態,由內到外,牽涉到許多人為因素。 每一個工作都要應對不同的狀況、不同的人際關 係 O 所以,在這個行業裡,經驗的累積和人際的 熟穗,可能比書本理論要有力量。 殷小姐接事之後,業務上正在進行一個長達 10到 15年的頂城社區開發計劃。她是有些新的觀 念,新的作法。在工作當中,她也很有耐心的努 力在上下代同仁間協調、溝通。在公司內部運作 上,她是想把人事組織整頓一下,多提拔年輕人 才,並且希望朝向辦公室自動化作業型態。這也 可以說是一個遠景目標,因為四十多年的公司業 務資料,是不容易裝進電腦的,即使是選擇性的, 也要投入相當大的人力時間 O 家族企業中外都有,西方許多大公司也是從 家族型態開始,漸漸發展成大眾公司。交棒不是 大問題,最重要的是公司營運銜接不輯,不要中 斷,不要脫節。

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