• 沒有找到結果。

上司領導風格對部屬上行影響策略使用及組織承諾之關連性研究

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "上司領導風格對部屬上行影響策略使用及組織承諾之關連性研究"

Copied!
91
0
0

加載中.... (立即查看全文)

全文

Loading

數據

表 2-1:組織承諾定義  學者  定義  Sheldon (1971)  組織承諾是個人與組織連結在一起的態度或傾向。  Hrebiniak 及 Alutto  (1972)  組織承諾是組織成員為了薪資、職位、專業創造的自由和同事情誼,而不願離開組織的一種行為傾向。  Porter, Steers, Mowday
表 3-1:受訪者基本資料(本研究整理)  代號  組織性質  單位職位  年資  性別  1  電視台  企畫  1.5  女  2  公關公司  公關  2  男  3  新聞台  記者  2  女  4  廣告公司  製片總監  3  女  5  網路行銷  業務  2  女  6  平面雜誌  網路企劃  2  男  7  廣播電台  會計  5  女  8  廣播電台  主持人  13 個月  女  9  廣播電台  經理  5  女  10  廣播電台  廣告  3  女  11  新聞台  記
表 3-4:編碼員之相互同意度  1  5  5  10  0  100%  100%  2  7  7  14  0  100%  100%  3  4  4  8  0  100%  100%  4  8  8  16  0  100%  100%  5  4  4  8  0  100%  100%  6  7  7  14  0  100%  100%  7  7  7  14  0  100%  100%  8  6  6  12  0  100%  100%  9  13  12  25  1
表 3-5:轉換型領導因素分析及信度係數表  構面  題項  因素負荷量  6 激發團隊,共同努力  .927  .196  7 朝公司未來遠景努力  .903  .191  10 上司有教育使命  .857  .387  9 座右銘或名言一同努力 .794  .276  8 談他對事情看法,分享 .725  .478  2 生涯規劃  .690  .385 鼓舞士氣型  11 鼓勵思考,分享成功  .688  .450  4 人情味,噓寒問暖  .420  .855  3 新進同仁關心與照顧  8.393
+3

參考文獻

相關文件

如未確實遵循資通系統 設置或運作涉及之資通 安全相關法令,可能使 資通系統受影響而導致 資通安全事件,或影響 他人合法權益或機關執

An Empirical Study of the Influences of Emotional Intelligence, Sex Discrimination, Change Leadership and LMX on Female Leadership Effectiveness.. 研 究

鼓勵老師彼此相互觀摩,比較風格或策略 以小組團隊的方式,相互分享教學錄影

鼓勵老師彼此相互觀摩,比較風格或策略 以小組團隊的方式,相互分享教學錄影

“Does perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior”. Academy of Management

(1996), “Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employees satisfaction, commitment, trust, and organizational citizenship

行為 描述行為時不要有批判成分 影響 說明行為對團隊/其他人的影響 期望 說明預期會採取甚麼改進性行為 結果

The significant and positive abnormal returns are found on all sample in BCG Matrix quadrants.The cumulative abnormal returns of problem and cow quadrants are higher than dog and