奇美醫療財團法人柳營奇美醫院
2016 年護理部透析室年度工作目標
1.準時下班率大於 90%。
2.N3 進階通過至少≧2 人；N4 進階通過至少≧1 人。
3.小組長以上 ACLS 證照持有率 100%。
4.培訓安寧緩和護理師 1 名。
5.血液透析護理人員證書持有率 100%。
6.培訓慢性腎臟病照護護理師 1 名。
7.舉辦新進人員讀書會場。
8.降低給藥異常發生件數≦7 件。
9.通過 104 年血液透析及腹膜透析代訓醫院審核。
10.管路銜接雙重核對完整率達 100%。
11.護理計畫書寫正確率達 90%以上。
12.專業學術發表至少 1 篇修訂透析病人跌倒高危險評估規範。
13.人員使用 KM 正確性達 80%。
14.通過 105 年醫院評鑑。
奇美醫療財團法人柳營奇美醫院
2017 年護理部透析室年度工作目標
1. 準時下班率大於 90%。
2. 在職人員離職率小於 7%。
3. 新進人員留任率大於 80%。
4. 因應勞基法發展工作模式至少一項。
5. 員工滿意度滿意以上達 80%。
6. 發展透析室照護特色一項。
7. 血液透析護理人員證書持有率 100%。
8. 培訓腹膜透析護理師 1 名。
9. 培訓慢性腎臟疾病照護護理師 1 名。
10.降低給藥異常發生件數≦7 件。
11.通過 106 年血液透析及腹膜透析代訓醫院審核。
12.管路銜接雙重核對完整率達 100%。
13.專業學術發表至少 1 篇。
奇美醫療財團法人柳營奇美醫院
2018 年護理部透析室年度工作目標
1．培訓護理主管至少 1 名。
2．發展護病共享決策模式 1 項。
3．專業能力進階通過率：N2≧2 人、N3≧2 人、N4≧1 人。
4．降低給藥異常發生件數≦7 件。
5．通過 106 年血液透析及腹膜透析代訓醫院審核。
6．管路銜接雙重核對完整率達 100%。
7．通過 107 年透析院所實地訪查評量。
8．專業學術海報發表至少 1 篇。
奇美醫療財團法人柳營奇美醫院
2019 年護理部透析室年度工作目標
1. 培訓護理主管至少 2 名。
2. 新進護理人員留任率大於 80%。
3. 專業能力進階通過率：N2≧2 人、N3≧2 人、N4≧1 人。
4. 降低給藥異常發生件數≦7 件。
5. 通過 108 年血液透析及腹膜透析代訓醫院審核。
6. 發展 CKD 照護特色。
7. 專業學術海報或期刊發表至少 1 篇。
