108年特種考試地方政府公務人員考試試題
等 別：三等考試 類 科：勞工行政 科 目：勞資關係
考試時間： 2 小時 座號：
※注意：禁止使用電子計算器。
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
代號：30840 頁次：1－1
一、今年（2019 年）適逢國際勞工組織（ILO）成立百年，國際勞工組織提 出以人為本（human-centred）的「未來工作（TheFuture of Work Initiative）
倡議」，以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰，並期望 各國以人為核心，透過三大行動支柱，來落實「未來工作倡議」，並實 現尊嚴勞動（Decent Work）目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作 倡議」的主要三大行動支柱。（25 分）
二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久，勞動基準法終於在 2019 年 5 月 15 日及 2019 年 6 月 19 日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具 體規範。請就勞動基準法的立法內容，說明對派遣勞工權益保障之重要 規定，及對派遣勞動發展之影響。（25 分）
三、「勞工參與」的制度能讓勞工以受僱者的身分參與企業決策制定，是產 業民主的一項重要機制，我國勞動基準法第 83 條也明定「為協調勞資 關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議」。同 時也訂定了勞資會議實施辦法。請依據相關勞動法令，說明：
「勞資會議」之議事範圍。（15 分）
雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞 資會議（指無工會情況下）。（10 分）
四、勞動部為推動仲裁機制，於 2019 年 6 月 5 日發布勞動部獎勵運用勞資 爭議仲裁機制實施要點，其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制 雖有仲裁制度，但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範，說明：
我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制？（10 分）
申請交付仲裁之要件。（15 分）
