就業安定基金業務計畫及預算說明

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就業安定基金

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業務計畫及預算說明

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勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度壹、基金概況

一、設立荦旨及願景： ( 一）設立宗旨及依據：

1 . 雇主聘僱外國人從事就業服務法第 ^{4 6} 條第 ¹ 項第 ⁸ 款至第 ^{1 0} 款規定之工作，為平衡其所衍生之社會成本，應依就業服務法第 ^{5 5} 條規定繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理事務之用，以增進社會安定及經濟發展 ^°

2 . 為考量本基金常受外在環境及就業市場變化影響，業務量難以確實掌握，當年度中業務突有增加時，支出如未能隨同增列，將造成促進就業業務推動之障礙，故其經營管理上確實需赋予彈性，以因應業務量變動所需，爰於 ^{8 7} 年度，依中央政府特種基金管理準則規定，將本基金由編製單位預算之特種基金改制為編製附屬單位預算特種基金。

3 . 依就業保險法第 ^{1 2} 條規定.，運用就業保險年度應收保險費及歷年執行賸餘經費提撥之經費 ; 以及國庫補助收入，辦理被保險人之在職訓練、失業後之職業訓練、創業協助與其他促進就業措施、被保險人之僱用安定措施、雇主僱用失業勞工之獎助及祖關就業服務措施等業務，該等經費自 ^{9 2} 年度起納入本基金。

( 二）基金願景及目標：

本部以「提升人力素質，營造友善工作環境，促進勞資和諧，實

現勞動尊嚴」為使命，並以「合作、安全、發展」三大施政主軸，在

既有的基礎上，持續規劃與推動各項具體勞動政策與施政，期提升自

主的勞動關係，創造公平正義的勞動環境，建立具有發展性的勞動市

場，以提升勞動生活品質，並促進勞動力永續發展，進而為全體國民

打造「有人性尊嚴工作」的新願景；另進一步提出「健全就業安全網，

協助勞工適性就業」、「強化職涯規劃，促進勞動力永續發展」、「強

化勞動權益保障，實現尊嚴勞動」、「增進勞動福祉，提升勞動生活

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勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 4 年度

品質」、「打造安全衛生勞動環境，維護工作者身心健康」等中程施政策略目標，規劃及推動各項前瞻性勞動政策，以具體實踐施政願景。二、施政重點：

本部依據行政院 ^{1 0 4} 年度施政方針，配合中程施政計晝及核定預算額度，並針對當前社會狀況及本部未來發展需要，編定 ^{1 0 4} 年度施政計

晝，施政目標及重點如次：

( 一）健全就業安全網，協助勞工適性就業：

以整合性的國家就業服務網站，提供就業服務、職業訓練、技能檢定、創業等相關資訊，協助民眾尋職及適性就業；運用就業促進工具並依個案之需求，提供相關就業及創業輔導等服務，協助身心障礙者展才，穩定弱勢族群就業。

( 二）強化職涯規劃，促進勞動力永續發展：

強化公立就業服務機構人員職涯諮詢專業能力，協助勞動者規劃職涯；推動職能基準，展及職業訓練，並辦理技能檢定與技能職類測驗能力認證，強化勞工就業技能。

( 三）改善所得分配具體方案（跨機關目標）：

配合推動「改善所得分配具體方案」，訂定「 ^100-105 年低收入戶及中低收入戶就業促進實施計晝」，積極協助低收入戶及中低收入戶之貧困家庭。提供職業訓練服務、補助參加技術士技能檢定、參與職場體驗機會、辦理民間團體及政府部門就業機會及個案管理個別化專業服 . 務，協助改善家庭經濟。

( 四）強化行政效能，提升服務品質：

整合就業服務及職業訓練體系，提升服務品質與區域運籌效能；逐年提升「外國人聘僱許可」及「外國專業人士申請」收件櫃臺服務滿意度，強化為民服務品質，持續推動 web 線上申辦服務。

( 五）加強財產有效運用，提升資產效益：

提升本部勞動力發展署所屬場地設備使用效率，活化本部固定資產之

運用。

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勞動部就業安定基金業務計畫及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度三、組織概況：

本基金之主管機關為勞動部，並編製就業安定基金附屬單位預算之分預算，由該基金管理會負責基金之收支、保管及運用之審議等。

四、基金歸類及屬性：

本基金係預算法第 ⁴ 條第 ¹ 項第 ² 款所定之特定收入來源，供特殊用途之特別收入基金，設置於就業安定基金項下，並編製附屬單位預算之分預算。

貳、業務計畫：一、基金來源：

( - ) 徵收及依法分配收入：

1 . 就業安定收入：依就業服務法第 ^{5 5} 條，雇主聘僱外國人在中華民國境内從事第 ^{4 6} 條第 ¹ 項第 ⁸ 款至第 ^{1 0} 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用，本年度預計收入 ^{1 2 0} 億 ⁶ ， ^{5 8 0} 萬元，較上年度預算數增加 1 5 億 ^{5 , 5 7 4} 萬元，主要係推估外籍看護工及製造業外籍勞工引進人次增加所致。 _

2 . 就業保險提撥收入：依就業保險法第 ^{1 2} 條規定，運用就業保險年度應收保險費及歷年執行賸餘經費提撥之經費，辦理被保險人之在職，練、失業後之職業訓練、創業協助與其他促進就業措施、被保險人之僱用安定措施、雇主僱用失業勞工之獎助等業務，本年度預計收入 ^{2 4} 億 ⁷ ， ^{5 8 0} 萬 ⁵ 千元，較上年度預算數增加 ⁴ 億 ³ ， ^{5 9 3} 萬 9 千元，主要係配合就業保險業務計晝執行，就業保險提撥收入增加所致。

( 二）勞務收入：係受訓學員繳納費用、接受各界委託辦理在職訓練收入及技能檢定、技能競赛、認證審查收入等，本年度預計收入 ^{1 2} 億 ^6，520

萬 ⁵ 千元，較上年度預算數減少 ⁶ ， ^{8 6 8} 萬 ² 千元，主要係減列辦理技

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勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度術士技能檢定收入所致。

( 三）財產收入：係勞動學苑租金收入及銀 • 行存款利息收入等，本年度預計收入 ⁶ ， ^{7 1 7} 萬 ¹ 千元，較上年度預算數增加 ^{5 0 7} 萬 ⁸ 千元，主要係增列勞動學苑租金收入所致。

( 四）政府撥入收入：

1 . 國庫撥款收入：係辦理就業保險業務所需行政事務費， 1 0 3 年度編列於「就業保險提撥收入」科目項下，配合組織調整，改編列本科

目，本年度預計收入 ¹ 億 ⁹ ， ^{4 8 8} 萬 ¹ 千元。

2 . 政府其他撥入收入 : 係申請公益彩券回饋金補助辦理促進特定對象及就業弱勢者就業促進相關計晝，本年度預計收入 ^{6 0 0} 萬元，較上年度預算數減少 ^{5, 0 4 6} 萬 ⁸ 千元，主要係以歷年賸餘款滾存本基金經費支應所致。

( 五）其他收入：係縣市政府繳款收入及學員宿舍電費收入等，本年度預計收入 ¹ 億 ⁴ ， ^{6 4 5} 萬 ⁵ 千元，較上年度預算數減少 ⁵ ， ^{5 1 5} 萬 ⁶ 千元，主要係減列縣市政府繳款收入所致。

： ^• 、基金用途：

( 一）促進國民就業計晝：辦理促進原住民、身心障礙者、婦女、中高齡者、生活扶助戶、失業者及一般國民就業，實施職業訓竦、就業服務及技能檢定事項等經費 ^{1 4 6} 億 ⁹ ， ^{8 1 2} 萬 ⁵ 千元，較上年度預算數減少 ² 億 9 ， ^{6 8 0} 萬 ⁷ 千元，主要係減列辦理多元就業開發方案、強化勞動力發展創新效能等經費。

1 . 綜合規劃業務：

( 1 ) 補助各地方政府辦理促進國民就業等相關計晝。 ( 2 ) 辦理就業安定基金管理與訪視業務。

( 3 ) 辦理就業安定基金考核及業務聯繫。 ( 4 ) 辦理政策規劃相關事項。

( 5 ) 編印就業安全刊物及傳送。

( 6 ) 規劃辦理勞動力發展相關業務綜合性宣導。

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勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度 2 . 職業訓練業務：

( 1 ) 健全分署辦理職訓業務運籌管理功能，包括訓練機具設備汰舊換新與維護、學員安全防護暨安全衛生教育訓練、分署及周邊環境新建與改善工程、訓練辅導及行政支援所需人力、及維持基本行政管理等業務，藉以健全分署基礎建設，提高訓練效能。 ( 2 ) 推動職業訓練相關輔助措施。

( 3 ) 運用多元培訓模式辦理失業者及特定對象職業訓練。

( 4 ) 辦理青年職能開發業務，結合產學訓資源，提升青年就業能力，促進其就業。

( 5 ) 辦理特定對象失業者參訓期間職業訓練生活津貼補助。

( 6 ) 強化在職勞工技術水準與職場能力，並協助各界提升生產技術及專業知能，推動辦理補助在職勞工進修訓練、協助事業單位辦理員工進修訓練計晝、襄供小型企業輔導訓練服務及運用自有設施辦理在職人員培訓計晝。

3 . 身心障礙者及特定對象就業訓練業務：甲 .身心障礙者就業訓練業務

( 1 ) 補助身心障礙者就業促進相關事項。

( 2 ) 推動辦理身心障礙者多元化職業訓練（含推動無礙 ^e 網），改善訓練中心無障礙硬體設施及提供手語翻譯服務，並補助地方政府辦理身心障礙者養成及進修職業訓練，提升身心障礙者工作技能。

( 3 ) 辦理身心障礙者進用暨就業協助計晝，推動身心障礙者多元就業服務模式及推廣職務再設計，辦理身心障礙者就業促進宣導及表揚進用身心障礙者绩優機關（構），落實定額進用制度。 ( 4 ) 推動辦理身心障礙者職業重建個案服務管理作業，補助地方政

府辦理身心障礙者個案管理及職業輔導評量業務，提升身心障礙者就業促進服務業務。

( 5 ) 推動辦理身心障礙者職業重建服務專業人員管理作業，辦理職

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勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

業重建服務專業人員資格審查作業及職業重建服務專業人員資料庫之維護與擴充。

( 6 ) 推動促進視障者就業相關服務，辦理視障就業宣導，補助地方政府辦理促進視障就業計晝。

( 7 ) 提供身心障礙者從事電話諮詢服務工作。

( 8 ) 公益彩券回饋金補助辦理促進特定對象及就業弱勢者就業促進相關計晝。

( 9 ) 依身心障礙者權益保障法第 ^{4 3} 條第 ³ 項規定，將直轄市、縣市政府前 ¹ 年度收取差額補助費 ^30% 提撥至就業安定基金統籌分配直轄市、縣市政府。

( 1 0 ) 勞動力發展署所屬各分署推動促進身心障礙者就業服務。乙 .特定對象及弱勢者就業業務

( 1 ) 推動就業融合計晝，由公立就業服務機構提供一案到底客製化專業服務，並適時運用就業促進工具及措施，協助特定對象及弱勢者順利就業及穩定就業。

( 2 ) 辦理就業促進津貼及相關僱用獎助津貼，安定特定對象及就業弱勢者失業期間之基本生活，協助並激勵其迅速再就業。 4 . 就業服務業務：

( 1 ) 規劃及建置職業訊息與職業心理測驗線上評量系統、辦理就業諮詢專業人員教育訓練與粗關活動，強化各公立就業服務機構人員就業諮詢功能。

( 2 ) 辦理防制就業歧視業務，製作職場平權工作手冊等工具書，提供地方政府、事業單位及勞工參考運用，並增進社會大眾對防制就業歧視認知，促進就業平等。另辦理職場平權法令教育及業務研討會，邀請機關、直轄市暨縣市政府、公立就業服務機構、民間社團、公、民營事業單位等業務相關人員參與研習，增進承辦人員相關專業知能、經驗交流。並對社會發生複雜新歧視態樣，適時邀集學者專家進行討論取得共識，以減少法令

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勞動部就業安定基金

業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度爭議。

( 3 ) 透過多元媒體管道辦理就業服務宣導，增進民眾對就業服務的認識，協助充分使用就業服務資源，以加速協助民眾儘速返回職場就業。

( 4 ) 辦理相關僱用及就業獎助業務，運用相關僱用獎助及就業獎助措施，協助失業者儘速就業及鼓勵失業勞工受僱特定行業。 ( 5 ) 提升勞動力發展署所屬各分署人員共通核心職能及辦理相關教

育訓練，強化專業知識及提升服 ^■ 務品質。

( 6 ) 維運新整合網站及 0800-777-888 客服中心，提供就業服務、職業訓練、身心障礙者就業訓練、技能檢定及創業服務等综合諮詢服務，另透過便利超商觸控式資訊設備，提供民眾快捷便利之求職求才、職訓課程等資訊查詢與列印。

( 7 ) 推動就業服務志工計晝，透過志工研習、幹部會議，建立培訓制度，以了解就業服務内容及相關政策，提升服務品質，同時暢通溝通管道，增進服務效益。

( 8 ) 辦理現場徵才活動，藉由整合地方就業資源，舉辦大型就業博覽會及中小型聯合、單一徵才活動，提供廠商求才及民眾求職平臺，促進國民就業。

( 9 ) 辦理就業服務據點運作計畫，運用勞動力發展署所屬各分署（就業中心及就業服務臺）運作就業服務相關業務，並設置專責人員執行各項就業服務業務及辦理求職求才登記、就業媒合等相關工作。

( 1 0 ) 強化雇主求才服務，透過區域性與雇主座談、加強訪視聯繫求才廠商等各項策略，增進政府相關部門與雇主間之溝通與暸解，促進就業市場求才、求職訊息管道暢通，提供雇主更優質之求才服務。

( 1 1 ) 蒐集並研析國内、外產業發展及就業市場變動情形資訊，藉以

提升面對勞動力市場供需變化之資源運籌機制，並辦理地區性

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勞動部就業安定基金

業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

就業市場資訊蒐集，定期發布相關資訊。 .

( 1 2 ) 於各公立就業服務機構辦理外展專業服務，主動深入地方各民間團體與基層角落，與地方鄉鎮村 .里鄰各基層單位建立互動關係，提供在地之失業者推介媒合服務，並拜訪廠商開發就業機會及提供就業服務相關資訊。

( 1 3 ) 由勞動力發展署所屬分署於各轄區分別召開區域勞動力發展策進諮詢委員會議，並依區域特性及需求設定討論議題，進行協商、資訊交換及資源整合，以型塑區域勞動力發展方向及策略。 ( 1 4 ) 辦理促進青年就業計晝，補助大專院校辦理就業服務活動、辦理青年就業達人班、提升國高中（職）學生就業準備力計晝、

青年就業讚計晝及設立青年職涯發展中心，建立學校與公立就業服務機構合作聯繫機制，補助並鼓勵未就業青年強化技能及提升就業能力，提供校園徵才、職涯講座與參訪、職涯諮詢等服務，共同推動強化青年就業先備知能相關服務，協助青年做好就業準備，以促進青年就業，並推廣及運用勞動力發展署及公立就業服務機構就業服務資源。

( 1 5 ) 依據就業保險促進就業實施辦法，運用僱用獎助及其他促進就業措施，鼓勵雇主僱用弱勢失業者，並促進就業保險失業被保險人就業。

( 1 6 ) 於各公立就業服務機構配置個案就業服務員，針對求職者(含申請失業給付者、中低收入及低收入戶失業者 ⁾ 提供就業諮詢、職訓諮詢及推介就業或協助安排參加適性就業輔導活動等相關就 , 業服務，以協助失業者儘快就業。

( 1 7 ) 推動就業服務相關工作勞務需求計晝，為使就業保險被保險人獲得就業協助，於各公立就業服務機構辦理就業推介、失業認

定及其他就業保險業務相關工作。 5 . 職能標準及技能檢定與競賽業務：

( 1 ) 辦理技能檢定學術科測試，期有效提高國民之技能水準，以促

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勞動部就業安定基金業務計畫及預算說明

中華民國 1 0 4 年度進就業。

( 2 ) 為提升特定對象之技能檢定素質及專業水準，鼓勵參檢，並協助進入就業市場，補助特定對象參檢費及證照費。

( 3 ) 技能檢定電話服務計晝，委託進用身心障礙者從事技能檢定電話服務，提供民眾技檢業務及勞政相關政策詢問，以達便民利

民。

( 4 ) 技術士技能檢定製作丙級暨單一級學術科參考資料印售計晝，提供報檢人價廉實用之參考資料，有助提升職業技術水準，促進經濟發展，建立技能共信標準，逐步推展職業證照制度。 ( 5 ) 舉辦分區技能競賽，每年舉辦 ¹ 次，分北、中、南 ³ 區同時辦

理，選手由提名單位推薦，各區選出各職類優勝選手參加。 ( 6 ) 辦理全國技能檢定系統程式及維護計晝，維持技能檢定、競賽

及技能職類測驗能力認證資訊系統穩定運作，推動技能競賽即時評分系統、技能檢定及競賽網路報名、線上繳費作業、術科電子抽題系統，以網路系統簡便報檢程序，擴大技能檢定職類亂數遴聘監評人員，並提供各項技能檢定資訊整合，提升為民服務之時效。

( 7 ) 推動技能檢定即測即評及發證計晝，方便民眾適時參與技能檢定，大幅提高參加檢定獲取技術士證的機會，增進取得技術士證者就業的優勢。

( 8 ) 參加國際技能競賽、選手培訓暨交流訪問，選拔出 ^{4 2} 職類優秀選手，經由培訓後參加兩年 ¹ 次之第 ^{4 3} 屆國際技能競賽。 ( 9 ) 辦理全國技能競賽，預定辦理 4 7 職類組競賽，計北、中、南 3

區技能競賽之優勝選手，連同教育部辦理之全國中等學校學生

技藝競賽優勝選手等約 ^{6 0 0} 人參加全國技能競賽。另預計辦理

社會組 ^{1 5} 職類競賽及鼓勵同業公會及職業工會等勞資團體推

動職業訓練，藉由競賽方式提升社會組及在職員工之技能水準

及服務品質。

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勞動部就業安定基金

業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 4 年度

鼓勵民間團體參與，推動技能職類測驗能力認證業務，提升產業技能水準。

為提升技能水準，辦理技能檢定、技能競賽業務，落實技術士證制度之推動。

推動職能基準，提升人力投資績效。

因應產業技術升級，開發新職類、職類調整，辦理監評人員資格培訓及研討，建立公平、公正監評評分標準。

因應產業技術升級，辦理術科測試場地及機具設備評鑑，建立公平、公正測試場地基準。

參加國際展能節職業技能競賽暨選手培訓，參加每 ⁴ 年舉辦 ¹ 次國際展能節職業技能競賽，我國預計培訓 ^{2 6} 位優勝選手組團參加 ^{2 6} 職類競賽。

推動技能檢定稽核，檢核内部控制及作業流程，提升信度、效度及公信力。

為提昇技能檢定及能力鑑定效能，配合勞動力開發及運用國際技術交流等活動，以吸收經驗並與國際接軌深耕國家軟實力。提升訓練單位辦訓能力。

元就業與創業協助、師資培訓與數位學習業務：

辦理多元就業開發方案計晝，結合民間團體與政府部門，開創在地型就業機會，協助失業者就業。

推動培力就業計晝，提供訓練、輔導及陪伴資源，作為發展社會企業的辅導計晝。

辦理微型創業鳳凰貸款利息補貼，提供婦女及中高齡者多元化就業機會。

辦理創業諮詢輔導服務計晝，結合創業諮詢及專線電話，提供諮詢輔導服務，辦理創業研習課程及見習筝活動，協助順利創

辦理就業保險失業者創業協助，提供創業諮詢辅導服務，及辦 1 - 1 0

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勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

理創業技能與經營管理課程，協助就業保險失業者創業。 ( 6 ) 辦理勞動力發展創新業務及職能提升訓練，並推動數位學習服

務。

( 7 ) 推動勞動力發展署各分署辦理聘任師資及兼任師資之補充訓練，以增進職業訓練師之教學專業知能。

7 . 職業安全衛生業務：

( 1 ) 辦理輔導危險、辛苦、骯髒（ 3K ) 之特定製程產業改善工作環境，促進國人就業計晝，藉由製程技術轉型、工作環境改善、人才技術培育等策略，建構合宜勞動環境，將 ^{3 K} 傳產形象逐漸改善，以促進國人就業。

( 2 ) 協助雇主改善勞工安全衛生設施與工作環境，提升勞工就業意願，創造在地工作機會，於北、中、南區成立安全衛生服務站，推動在地中小事業工作環境改善輔導等相關業務，期透過中小事業改善輔導機制，創造安全、清淨工作環境，提高國人就業率。另建構轄内產業安全衛生平台，利用多元減災策略降低事業單位風險，有效诮除勞工安全疑慮，進而吸引就業。

( 3 ) 辦理營造健康工作環境，促進就業計晝，建置四大勞工健康服務中心，依產業特性及需求，提供職場健康諮詢、健康檢查與指導、異常追縱、環境檢測、危害評估、肌肉骨骼疾病預防、工作環境改善等勞工健康服務，並建立服務模式及提供勞工個人健康諮詢與工作適性評估。

8 . 資訊業務：

因應業務資訊化需求及便民服務，推動就業促進等各項資訊業務計晝，俾利就業服務等相關資訊業務正常運作，提高行政效率。 9 . 統計業務：

辦理職業訓練及就業平等相關調查，以了解產業對人力培訓及就業平等狀況，作為政策規劃之參考。

( 二）外籍勞工管理計晝：辦理外國人聘僱管理及許可等經費 ^{1 1} 億 ^3，512

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勞動部就業安定基金

業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

萬 ⁶ 千元，較上年度預算數增加 ¹ ， ^{8 2 7} 萬 ³ 千元，主要係增列辦理外籍勞工相關資訊系統異地備援機制等經費。

1 . 外國人聘僱管理業務：

( 1 ) 辦理外籍勞工法令及相關業務等推廣計晝，外籍勞工法令宣導案採自行辦理或依政府採購法委託辦理，透過平面及電子媒體推廣外籍勞工相關法令；依政府採購法委託傳播媒體製播中、

外語廣播節目，宣導外籍勞工聘僱及外籍勞工權益保障等法令規定，並印製外籍勞工在臺工作須知手冊及聘僱管理相關宣導品，分送外籍勞工、雇主及其他外籍勞弋管理單位及人員參考使用。

( 2 ) 辦理外籍勞工跨部會協調事項等相關業務，有效推動外籍勞工居留管理工作，建立完整外籍勞工動態居留資料，強化外籍勞工查處作為、有效提升查處绩效，以保障本國人就業權益及維護社會治安及國内防疫安全；配合社會福利政策，積極發展國

内長期照顧體系，結合長期照護管理中心推介本國照顧服務員；補助經濟部工業局辦理製造業雇主聘僱外籍勞工前期審查作業，協助外籍勞工核配作業；另辦理外籍勞工一般臨時收容及人口販運被害人收容業務，強化外籍勞工之安置保護措施。 ( 3 ) 辦理外籍勞工聘僱管理及權益保障等相關事項，制定合理跨國

勞動力政策，加強外籍勞工及仲介管理，提升外籍勞工業務人員服務品質；辦理入出國外籍勞工機場關懷服務計晝，於機場服務站辦理法令宣導講習會，加強外籍勞工法令宣導，並提供入境外籍勞工接機指引及出境外籍勞工申訴諮詢服務；辦理外籍勞工 ^{2 4} 小時諮詢保護專線計晝，提供諮詢、申訴、法律扶助、轉介保護安置及其他相關資訊服務；辦理核發民眾檢舉非法外籍勞工（含非法雇主、非法仲介）獎勵金，以落實外籍勞工管理，並有利維護社會安定。

( 4 ) 辦理與外籍勞工來源國業務聯繫等相關事項，就勞工引進事務

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勞動部就業安定基金業務計畫及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

與各外籍勞工來源國進行會商研討，直接溝通協商解決外籍勞工引進及管理問題（含外籍勞工權益保障、仲介服務品質提升及推動直接聘僱等事宜）及雙邊合作事項，並促進雙方之協調聯繫，以利雙方外籍勞工事務之推動及建立溝通管道，強化雙邊勞務合作關係，持續維繫友好邦誼。

( 5 ) 補助直轄市及縣（市）政府辦理外籍勞工管理等相關業務，加強外籍勞工管理輔導，協助適應在臺生活，提供法令諮詢服務及協助調解勞資爭議；加強查察雇主非法使用外籍勞工，落實外籍勞工管理；加強雇主及外籍勞工之法令宣導及增進外籍勞工管理相關單位之協調聯繫，以期改善外籍勞工行蹤不明情況，減少非法外籍勞工，非法仲介及非法雇主；加強外籍勞工健康管理機制，維護國内防疫安全。

2 . 外國人聘僱許可業務：

( 1 ) 辦理外國人聘僱許可業務等相關事項：為縮短外國人申請案件准駁時間，以勞務委外方式進用人力辦理文件處理及建檔工作；委託辦理雇主聘僱外國人直接聘僱聯合服務中心，推動雇主直接聘僱外國人服務工作，並減少外國人國外仲介費用負擔；加強公立就業服務機構業務連繫，辦理雇主聘僱外國人相

關業務聯繫會報。

( 2 ) 辦理就業安定費及外國人收容費收繳等相關事項：辦理就業安定費及外國人收容費繳款單印製、寄發及代收等相關業務；辦理欠繳就業安定費及收容費強制執行等相關業務。

3 . 外國人聘僱前國内招募及轉換雇主業務：

辦理雇主申請聘僱外國人前之雇主求才登記、推介本國勞工就業等國内招募，及辦理外籍勞工轉換雇主與雇主接續聘僱外籍勞工等相關業務

4 . 資訊業務：

因應業務資訊化需求及便民服務，辦理外籍勞工管理等相關資訊業

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勞動部就業安定基金

業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

務，俾利外籍勞工管理資訊業務正常運作，提高行政效率。 5 . 法務業務：

為辦理外籍勞工管理等相關行政救濟案件，兼顧公文之品質及時效，將部分行政救濟案件之行政作業，依政府採購法規定採委外方

式協助處理。 6 . 統計業務：

辦理外籍勞工調查等相關統計業務，以掌握外籍勞工管理及運用情形，提供訂定外籍勞工相關政策之參考。

( 三）提升勞工福祉計晝：協助地方勞工行政主管機關協處勞資爭議與督促事業單位遵循勞動法令，及辦理失業勞工子女就學補助計晝等提升勞工福祉經費 5 億 1 7 7 萬 4 千元，較上年度預算數增加 3 億 4 ， 6 2 0 萬 8 千元，主要係增列補助直轄市、縣市政府督促事業單位遵守勞動基準法令實施計晝等經費。

1 . 綜合規劃業務：

隨著經濟全球化發展，勞動關係與勞動市場均受影響，為減緩相關勞動問題之衝擊，辦理尊嚴勞動計畫，進行相關議題之研究與座談等，供政策規劃參考並推廣尊嚴勞動概念，以強化勞動權益保障、促進勞工就業、提升勞動福祉，建構尊嚴勞動環境。

2 . 勞動福祉退休業務：

( 1 ) 辦理失業勞工子女就學補助計晝，協助非自願離職失業勞工子女順利就學。失業期間達一個月以上，並請領失業給付一個月以上，本人及配偶最近一年度綜合所得總額在新臺幣 ^{1 4 8} 萬元以下，至

申請起始日未請領勞保老年給付或參加多元就業開發方案等同性質促進就業措施之非自願離職失業勞工，其子女就讀國内高中職或大專校院且有正式學籍者，每學期每位子女就學補助 ³ 千元至 1 萬 ² 千元不等 ^o

( 2 ) 辦理推動事業單位工作生活平衡措施計晝，維運工作與生活平衡資訊網，整合各項服務資訊，辦理工作與生活平衡研討會及宣導

1

^-

14

(19)

勞動部就業安定基金

業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 4 年度

企業績優範例作法，積極推廣工作生活平衡理念與企業創意措施。 ( 3 ) 維運、管理及推廣勞工福利資訊服務網及管理系統，提供國内事

業單位推動企業内勞工福利之資訊平台，輔導事業單位落實企業員工福利，保障勞工福祉。

( 4 ) 辦理勞工退休準備金按月提撥查核作業計晝，補助地方人力辦理勞工退休準備金開戶、按月提撥、領回及勞退新、舊制度法令之諮詢服務及勞資爭議協處等事項，以提升勞工福祉。

( 5 ) 推動工作生活平衡補助計晝，補助雇主辦理「員工關懷與協助課程」、「員工纾壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」及「工作生活平衡宣導手冊」等，支持企業建置工作生活平衡設施及措施。

( 6 ) 勞工退休準備金足額提撥查核作業計畫，補助地方人力，針對長時間未按月提撥之事業單位及大型企業中提撥金額不足或影響層面較大者，進行重點查核。

3 . 勞動關係業務：

( 1 ) 協助地方勞工行主管機關調解勞資爭議，運用民間專業資源，建立調解勞資爭議多元管道，強化服務品質，提升行政效率。 ( 2 ) 協助弱勢勞工爭取權益，補捐助勞工權益基金，執行雇主未依大

量解僱勞工保護法，給付失業勞工工資、資遣費或退休金之勞工法律扶助工作及生活費用補助。

( 3 ) 辦理勞動權益向下扎根教材資料研發及種子教師培訓活動，使勞動平等及權益等概念於校園及職場扎根，落實勞動權益保障，提升勞工福祉。

4 . 勞動條件及就業平等業務：

( 1 ) 為了解育婴留職停薪制度執行及復職情形成效及滿意情形，持續辦理統計調查。

( 2 ) 為因應國内社會經濟、企業環境與就業市場變動，解決近年嚴重之就業、失業、勞動條件、勞工健康福祉、工作與家庭平衡等新

1

-

15

(20)

勞動部就業安定基金

業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

型態及多元混合問題。因工時長短及工時安排問題包含著重要的社會經濟及勞動市場議題，亦將對勞雇雙方權益產生重要影響，爰編列預算推動縮減法定工時及配套措施調整之勞資協商與對話，促進和諧勞資夥伴關係；推動工作與生活平衡，促進企業及勞動市場之永續發展，期國民充分就業、勞工工作與生活之平衡。 ( 3 ) 為確保勞工就業權利平等對待，持續推動性別工作平等法制研修

及就業平等法制研擬工作。

( 4 ) 為加強落實各項就業平等法令規範及相關措施，規劃多元媒體行銷管道加強宣導。

5 . 促進友善勞動環境業務：

辦理補助直轄市、縣市政府督促事業單位遵守勞動基準法令實施計晝，督促雇主提供符合勞動基準相關法令之工作環境，改善勞動條件，穩定勞雇關係，提升勞工福祉並促進勞工之就業。

6 . 資訊管理業務：

( 1 ) 推動資訊安全管理機制： ^•

a . 為保障勞工相關整合資訊服務平台之系統安全，建置符合 ^ISO 27 001 最新標準規範之資訊安全管理機制。

b . 推動機房資安監控服務，強化機房之安全監控防禦措施，提升月良務能，達到增進勞工福祉之目標。

( 2 ) 推動勞政業務相關資訊系統共同運作平台：為強化共構機房相關網路控管、安全設備及數據線路之運作效能及品質，提供各勞政業務相關資訊系統一個高效能且可信任之整合性運作平台，進而提升勞政業務相關資訊系統服務效能，達到增進勞工福祉之目標。規劃建立下列機制：

a . 為提升網際網路連線之可用性，規劃於共構機房增加數據專線頻寬並建立負載平衡機制。

b . 為防止網路惡意攻擊行為，規劃於共構機房建立入侵防禦機制。

6

1

1 A I X

(21)

勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

c . 為擴充硬體伺服平台資源，規劃於共構機房增加一組虛擬伺服

( 四）一般行政管理計晝：辦理就業安定基金業務所需行政管理、租用辦理基金業務所需之辦公房舍等費用 ¹ 億 ⁸ ， ^{8 2 7} 萬 ⁴ 千元，較上年度預算數增加 ^{4 5 3} 萬 ¹ 千元，主要係增列辦理基金業務所需行政管理服務等經費。

( 五）一般建築及設備計畫：購置辦理就業安定基金業務所需辦公室設備 1 4 9 萬 8 千元，較上年度預算數增加 1 3 7 萬 3 千元，主要係增列購置辦公室機械設備等經費。

參、預鼻概要 ^•

一、基金來源及用途之預計：

( 一）本年度基金來源 ^{1 6 2} 億 ² ， ^{1 3 1} 萬 ⁷ 千元，較上年度預算數 ¹⁴² 億 ³⁹⁸ 萬 ⁵ 千元，增加 ^{2 0} 億 ¹ ， ^{7 3 3} 萬 ² 千元，約 ^{14. 20} % ，主要係增列徵收及依法分配收入所致。

( 二）本年度基金用途 ¹⁶⁵ 億 ² ， ^{4 7 9} 萬 ⁷ 千元，較上年度預算數 ¹⁶⁴ 億 ^5，121 萬 9 千元，增加 7 ， 3 5 7 萬 8 千元，約 0. 45 % ，主要係增列提升勞工福祉計晝經費所致。

二、基金餘烛之預計：

( 一）本年度基金來源及用途相抵後，短絀 ³ 億 ^{3 4 8} 萬元，較上年度預算數 2 2 億 ⁴ ， ^{7 2 3} 萬 ⁴ 千元，計減少 ^{1 9} 億 ⁴ ， ^{3 7 5} 萬 ⁴ 千元，約 ^{86. 50} % 。 ( 二）以前年度基金餘額 ^{1 1 8} 億 ¹ ， ^{7 1 0} 萬 ² 千元，支應本年度短絀 ³ 億 ³⁴⁸

萬元，尚餘 ^{1 1 5} 億 ¹ ， ^{3 6 2} 萬 ² 千元，備供以後年度財源。

肆、年度關鍵绩效指標：

關鍵策略目標關鍵绩效指標衡量標準，年度目標值健全就業安全網，協

助勞工適性就業

公立就業服務機構求職就業率

(

有效求職推介就業人數

/

新登記求職人數）

xl00%

46%

1

^-

17

(22)

勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

關鍵策略目標關鍵績效指標衡量標準年度目標值運用社會經濟模式，促

進在地永續發展就業人數

規劃多元就業開發方案及培力就業計畫，每年預計協助

3, 5 0 0

人就業。

3，500

人

就業弱勢者（就業服務法第

2 4

條之特定對象）之求職就業率

( 就業弱勢者有效推介就業人數 / 就業弱勢者新登記求職人數）

xl00%

45%

身心障礙者之求職就業率

( 身心障礙者有效推介就業人數

/

身心障礙者求職人數）

xl00%

42%

強化職涯規劃，促進勞動力永續發展

辦理青年職業訓練之訓後就業率

[

訓後可就業人數 / 實際結訓人數（扣除繼續升學及服兵役者）

1x100%

86%

提升訓練品質通過率

(

申請輔導通過家數 / 申請輔導家數）

xl00%

89%

改善所得分配具體方案（跨機關目標）

提供低收入戶及中低收入戶就業服務率

(

提供就業服務人數 /社政單位轉介具有工作意願及工作能力之低收入戶及中低收入戶人數）

x !00%

90%

強化行政效能，提升服務品質

勞動力發展署就業服務櫃臺滿意度

本部勞動力發展署所屬就業中心服務櫃臺滿意度

80%

勞動力發展署跨國勞動力服務櫃臺滿意度

外國人聘僱許可收件櫃臺滿意度

85%

加強財產有效運用，提升資產效益

勞動學苑場地之利用

1

每年餐飲住宿場地標租及委辦教育訓練、政令宣導等活動之租金收入。

1 , 2 9 0

萬元

伍、前年度及上年度已過期間實施狀況及成果概述：一、前（ ^{1 0 2 )} 年度決算結果及績效達成情形：

( 一）前年度決算結果：

1 . 基金來源 ^: 決算數 ¹³² 億 ⁶ ， ^{5 2 7} 萬 ⁸ 千元，較預算數增加 ^{1 2} 億 ^8，153

1 - 18

(23)

勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

萬元，約 ^{10. 6 9 %} ，主要係就業安定收入較預期增加所致。

2 . 基金用途：決算數 ^{1 2 5} 億 ⁴ ， ^{0 6 9} 萬 ² 千元，較可用預算數減少 ²⁹ 億 7 ， 0 7 9 萬元，約 1 9 .15 % ，主要係促進國民就業計晝經費執行較預期減少所致。

3 . 基金來源及用途相抵後，決算數賸餘 ⁷ 億 ² ， ^{4 5 8} 萬 ⁶ 千元，與可用預算短絀 ^{3 5} 億 ² ， ^{7 7 3} 萬 ⁴ 千元比較，由短絀轉為賸餘，主要係上述原因所致。

( 二）前年度績效達成情形分析：

年度績效目標衡量指標年度目

標值绩效衡量暨達成情形分析健全就業安全

網，協助勞工適性就業

43% 1

.運用就業服務據點辦理單一或聯合徵才等現場徵才活動，並運用全國就業

e

網求職求才資料庫，加強辦理廠商與求職者之就業媒合服務。公立就業服務機構結合就業服務、職

業訓練、失業認定，提供單一窗口服務。

2 . 1 0 2

年公立就業服務機構受理新登記求職人

數

9 2

萬

1

，

5 1 3

人、有效求職推介就業人數

49

萬

3

，

8 2 8

人，求職就業率為

53. 59

% 。

運用社會經濟模式，促進在地永續發展就業人數

10，500

人 1.

結合政府部門及民間團體資源，賡續推動「多元就業開發方案」及培力就業計晝，除透過促進地方發展及提升社會福祉之促進就業計晝，創造失業者在地就業機會外，並協助重大天然災害之災後重建、區域再生發展、社會性創業或就業支持系統等創新計畫。

2 . 1 0 2

年辦理多元就業開發方案協助

4

，

8 2 7

人就

業，推動培力就業計畫協助

7 1 9

人就業，共計協助

5, 5 4 6

人就業。

3 .

考量國内整體勞動市場尚稱活絡，以協助失業者進入一般職場就業為優先，爰減少以政府部門工作機會之擴大就業促進計畫，致未達原定目標值。

2 4

36% 1 0 2

年就業弱勢者登記求職

3 5

萬

6

，

3 4 3

人次，求職推介

1 7

萬

7

，

2 8 5

人次，求職就業率為

49. 75

% 。

1

^-

19

(24)

勞動部就業安定基金業務計畫及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

年度績效目標衡量指標年度目

標值績效衡量暨達成情形分析身心障礙者之求

職就業率

34% 1 0 2

年身心障礙者求職人數為

4

萬

3, 9 1 7

人次，求職推介就業人數為

1

萬

9

，

9 6 2

4 5 . 45% °

82. 5% 1 .

針對在學及離校青年不同發展需求，運用產學訓多元合作模式，推動辦理各項青年職業訓練計畫措施，以降低學用差距，提升就業技能，強化青年與碱場接軌，培訓契合產業所需人才，以促進其就業。

2 . 1 0 2

年計訓練

4

萬

1

，

9 6 3

人，訓後就業率

88. 68

% 。

提升訓練品質通過率

85% 1 .

為協助事業單位、訓練機構及工會團體邁入系統化訓練流程，建立自主提升訓練品質之機制，制定訓練品質系統，做為評估事業單位、訓練機構與工會團體辦理各項訓練計晝流程之指標。

2 . 1 0 2

年度完成輔導並經評核家數為

8 4 0

家，通過

7 3 8

家，其通過率為

87. 86

% 。

提升服務品質職業訓練局服務櫃臺服務滿意度

80. 75% 1

.就業服務部分

「公立就業服務機構

1 0 2

年度服務品質滿意度調查」採電話訪問方式進行，以

1 0 2

年

1

至

9

月間至就業服務站辦理求職求才登記之求職者與求才雇主為調查對象，並採分層隨機抽樣方式進行。經統計，求職者部分共完成

6 , 6 5 8

份有效樣本，求才雇主部分共完成

3, 0 1 4

份。求職者平均滿意度為

75. 9 9 %

，求才雇主平均滿意度為

8 0 . 7 6 %

，平均滿意度為

78. 3 8 %

。

2

. 外國人聘僱許可部分

( 1 )

本調查係為瞭解洽公民眾，對本部勞動力發展署臨櫃業務之服務滿意程度，以做為

「外國人聘僱許可」及「外國專業人士申請」櫃臺業務未來調整服務方向與改善服務品質的參考。

( 2 )

本次調查以

1 0 2

年

5

月

2 2

日至

6

月

4

日期間至本部勞動力發展署辦理外籍勞工、外

2 o

-

1 1

(25)

勞動部

— . 就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 1 0 4 年度

年度绩效目標衡量指標年度目

標值績效衡量暨達成情形分析

國專業人士申請或諮詢服務之現場民眾及仲介公司人員為對象。問卷調查内容以環境設施方面及櫃臺人員的服務品質為主。在總調查樣本（有效回收樣本數共

2 0 2

份

)

中，各項目調查滿意情形，現場民眾對於本部勞動力發展署「外國人聘僱許可」及

「外國專業人士申請」櫃臺業務整體滿意度為

91. 2 %

、仲介業者為

93. 7 %

，平均滿意度為

92. 4 %

。

3 .

前述兩項平均整體

85. 3 9 %

。

加強財產有效運用

提升本會勞工教育學苑場地之利用

8 0

場次

1 .

為提升本部勞動力發展署勞動學苑場地設備使用效率，活化本部勞動力發展署固定資產之運甩。

2 .

辦理各項會議研習、教育訓練等活動

2 2 1

場次，已大幅超越目標值（其中公部門暨各機關團體使用

1 2 5

場次，民間單位使用

9 6

場次），服■務人次約

2

萬

7 ，7 0 4

人次，達成率

2 7 6 %

。

二、上（ ^{1 0 3 )} 年度已過期間預算執行情形及绩效達成情形： ( 一 ⁾ 上年度預算截至 ^{1 0 3} 年 ⁶ 月 ^{3 0} 曰止執行情形：

1 . 基金來源：截至 ^103. 年 ⁶ 月 ^{3 0} 日止，分配預算數 ^{4 0} 億 ⁸ ， ^{1 3 5} 萬 2

千元，實際執行數 ^{4 3} 億 ^{7, 7 9 7} 萬 ⁷ 千元，執行率 ^{107. 27} % ，主要係就業安定收入較預期增加所致。

2 . 基金用途：截至 ^{1 0 3} 年 ⁶ 月 ^{3 0} 日止，分配預算數 ^{4 8} 億 ^{5, 0 4 2} 萬元，實際執行數 ^{3 4} 億 ^{5, 4 9 5} 萬 ⁸ 千元，執行率 ^{71. 23} % ，主要係補助各政府機關及私人團體等經費尚未辦理核銷所致。

3 . 基金來源及用途相抵後，截至 ¹⁰³ 年 ⁶ 月 ^{3 0} 日止實際賸餘 ⁹ 億 ^2，301 萬 9 千元。

( 二）上（ ^{1 0 3 )} 年度绩效達成情形分析：

1

-

21

(26)

勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

年度绩效目標衡量指標績效衡量暨達成情形分析健全就業安全

網，協助勞工適性就業

1

.運用就業服務據點辦理單一或聯合徵才等現場徵才活動，並運用全國就業

e

網求職求才資料庫，加強辦理廠商與求職者之就業媒合服務。公立就業服務機構結合就業服務、職業訓練、失業認定，提供單一窗口服務。

2 . 1 0 3

年截至

6

月底公立就業服務機構受理新登記求職人數

3 7

萬

4 , 4 0 7

人、有效求職推介就業人數

1 9

萬

6

，

1 3 1

人，求職就業率為

52. 38

% 。

運用社會經濟模式，促進在地永續發展就業人數

1 .

結合政府部門及民間團體資源，賡續推動「多元就業開發方案」及培力就業計畫，除透過促進地方發展及提升社會福祉之促進就業計畫，創造失業者在地就業機會外，並協助重大天然災害之災後重建、區域再生發展、社會性創業或就業支持系統等創新計畫。

2 . 1 0 3

年截至

6

月底止辦理多元就業開發方案協助

3，563

人就業，推動培力就業計畫協助

5 9 7

人就業，共計協助

4 , 1 6 0

人就業。

2 4

1 0 3

年截至

6

月底止，就業弱勢者登記求職

1 5

萬

3, 905

人次，求職推介

8

萬

1, 0 9 7

52. 7

% 。

身心障礙者之求職就業率

1 0 3

年截至

6

月底止，身心障礙者求職人數為

1

萬

8, 738

人次，求職推介就業人數為

9

，

2 7 4

49. 5

% 。

1 .

針對在學及離校青年不同發展需求，運用產學訓多元合作模式，推動辦理各項青年職業訓練計晝措施，以降低學用差距，提升就業技能，強化青年與職場接軌，培訓契合產業所需人才，以促進其就業。

2 . 1 0 3

年截至

6

月底止，參訓人數計

2

萬

5

，

9 1 9

人，結訓人數計

1

，

8 0 0

人，訓後就業率之統計係於結訓後

3

個月辦理，故尚無相關數據。

1

^—

22

(27)

勞動部就業安定基金業務計晝及預算說明

中華民國 ^{1 0 4} 年度

年度績效目標衡量指標績效衡量暨達成情形分析提升訓練品質通

過率

1 .

為協助事業單立、訓練機構及工會團體邁入系統化訓練流程，建立自主提升訓練品質之機制，制定訓練品質系統，做為評估事業單位、訓練機構與工會團體辦理各項訓練計晝流程之指標。

2 . 1 0 3

年截至

6

月底止完成輔導並經評核家數為

6 7

家，通過

6 1

家，其通過率為

91. 0 4 %

。

強化行政效能，提升服務

品質

*

勞動力發展署服務櫃臺服務滿意度

1.

就業服務櫃臺滿意度部分刻正辦理中。

2 .

外國人聘僱許可部分：

( 1 )

本調查係為瞭解洽公民眾，對本部勞動力發展署臨櫃業務之服務滿意程度，以做為外國人聘僱許可服務櫃臺收領件 / 諮詢業務未來調整服務方向與改善服務品質的參考。

( 2 )

本次調查以

1 0 3

年

5

月

2 3

日至

6

月

6

日期間至本部勞動力發展署臨櫃申請外國人聘僱許可之一般民眾及仲介業者為對象。問卷調查内容以環境設施方面及櫃臺人員的服務品質為主。在總調查樣本（有效回收樣本數共

3 8 9

份）中，各項目調查滿意情形，現場民眾對於外國人聘僱許可服務櫃臺收領件 /諮詢業務整體滿意度為

95. 33

% 、仲介業者為

96. 01

% ，平均滿意度為

95. 67

% 。

加強財產有效運用，提升資產效益

勞動學苑場地之利用

1 .

為提升本部勞動力發展署勞動學苑場地設備使用效率，活化本部勞動力發展署固定資產之運用。

2 . 1 0 3

年截至

6

月底止共收入

3 4 5

萬元，達年度目標值

4 3 %

，說明如下：

( 1 )

委外訓練教室租金收入

4 5

萬元。

( 2 )

餐飲住宿場地標租租金收入

3 0 0

萬元。

32

-

1 1

(28)

本頁空白

1

-

24

(29)

主要表

(30)

(31)

勞動部就業安定基金

基金來源、用途及餘絀預計表

中

華民國

1 0 4

年度單位：新臺幣千元

前年度決算數項目本年度預算數上年度預算數比較增減

(-)

1 3

，

2 6 5 , 278 基金來源 16, 2 2 1 ,3 1 7 1 4 , 2 0 3 ，985 2 ,0 1 7 , 332 1 1 , 5 9 0 , 2 2 8 徵收及依法分配收入 ^{1 4}

，

5 4 1 ,6 0 5 1 2

，

5 4 9 ’ 926 1 , 9 9 1 , 6 7 9 1 0

，

04 0 , 646 就業安定收入 1 2 ,0 6 5 ,8 0 0 10

，

5 1 0 ，060 1 ,5 5 5 , 740

1

，

5 4 9 ’ 582 就業保險提撥收入 2, 4 7 5 ，805 2

，

^{0 3 9 ，866} 4 3 5 , 939

1

，

187, 430 勞務收入 1 , 2 6 5 ，205 1 , 3 3 3 , 8 8 7 -68’ 682

1 , 1 8 7 ，4 3 0 服務收入 ¹

，

^{2 6 5 ，205} 1 ,3 3 3 , 887 - 6 8 ,682

7 4 , 2 9 2 財產收入 ^{6 7 ,1 7 1} ^{6 2 ,0 9 3} ^{5 ，078}

7 ，8 6 5 租金收入 ^{1 3 ,0 6 8} 8 ’ 178 4 ’ 890

6 6 , 4 2 7 利息收入 ^{5 4 ’ 103} ^{5 3 ,9 1 5} ¹⁸⁸

5 5 ’ 38 2 政府撥

入收入

2 0 0 ,8 8 1 5 6 ’ 4 6 8 1 4 4 ,4 1 3

- 國庫撥款收入 1 9 4 , 881 ^- 1 9 4 , 881

5 5 ，38 2 政府其他撥

入收入

^{6 , 0 0 0} ^{5 6 ,4 6 8} - 5 0 ,468

3 5 7 ，946 其他收入 1 4 6 ,4 5 5 2 0 1 ,6 1 1 - 5 5 ,156

35 7 , 946 雜項收入 1 4 6 ,4 5 5 2 0 1 ,6 1 1 -55，156

12, 5 4 0 ,6 9 2 基金用途 ¹⁶

，

5 2 4 ，797 1 6 , 4 5 1 , 2 1 9 7 3 , 57 8

11, 2 1 9 ，639 促進國民就業計晝 ^{1 4}

，

^{6 9 8 ，125} 14

，

9 9 4 ，932 -296, 80 7

9 3 1 ,7 5 9 外籍勞工管理計晝 1

，

1 3 5 , 126 1 ’ 1 1 6 ,8 5 3 18 ，273

2 1 5 ,2 7 1 提升勞工福祉計畫 5 0 1 ,7 7 4 1 5 5 ,5 6 6 346, 208

1 7 2 ,3 0 1 一般行政管理計畫 1 8 8 , 27 4 1 8 3 ’ 743 4 ,5 3 1

1 ,7 2 2 一般建築及設備計晝 ^{1 ,4 9 8} ¹²⁵ ^{1 ,3 7 3}

7 2 4 , 58 6 本期賸餘

(

短絀

-)

^{- 303，480} ^-2

，

2 4 7 ，234 1 ,9 4 3 , 754 13, 3 3 9 ,7 5 0 期初基金餘額 1 1 , 8 1 7 , 102 9

，

84 9, 875 1 , 9 6 7 ’ 227

- 解繳國庫 ^- ^- ^-

1 4 ,0 6 4 , 336 期末基金餘額 1 1 , 5 1 3 ，622 7

，

^{6 0 2 ，641} 3 , 9 1 0 , 9 8 1

1

-

就業安定基金業務計畫及預算說明