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明道高級中學駕駛員安全獎金管理辦法 明道高級中學駕駛員安全獎金管理辦法 明道高級中學駕駛員安全獎金管理辦法 明道高級中學駕駛員安全獎金管理辦法
99年01月20日修訂
目的
為加強行車安全，提振同仁士氣，提昇團隊精神，強化道義責任特別設置 管理辦法。
安全獎金
於每月駕駛員無發生任何肇事之事，為了鼓勵每位駕駛員學校給予安全獎 金 2,000 元整。駕駛員年度無任何肇事之記錄者，學校給予安全獎金 4,800 元整，並將全部安全獎金定期儲存方式管理。
團體安全基金
為處理行車事故特設團體安全基金，由保險公司理賠後之不足金額，再由 雇主年度提撥 300,000 元做為基本金。
獎金給付管理辦法
1.當月駕駛員無任何肇事之記錄者，學校照常發給安全獎金 2,000 元做 為鼓勵用途。
2.輕微事故發生時，區分等級管理安全獎金如下說明：
項目
等級 三級 二級 一級
敘述狀況
1.造成人員驚訝。
2.輕微車輛碰撞。
3.理賠金額 1,000(含)以下。
1.造成車輛碰撞。
2.理賠金額 1,001~2,000(含) 之間。
1.造成車輛嚴重碰撞。
2.理賠金額 2,001 以上。
選擇處理 方式
1.私自處理方式。
2.通知校方處理方式。 由校方處理方式。 由校方處理方式。
安全獎金 不扣當月獎金。
1.扣當月 1,000 元。
2.扣年度 2,000 元。
3.當年度“累犯”扣除年度安 全獎金餘額。
1.扣當月 2,000 元。
2.扣年度 4,800 元。
3.當年度“累犯”扣除三個月 安全獎金。
回報 當天回報上級 即時回報上級 即時回報上級
駕駛員 處分
1.私自處理，未回報上級者。
2.扣績效 10 分及扣個人安全獎 金 1,000 元整。
1.私自處理，未回報上級者。
2.扣績效 20 分及扣個人安全獎 金 3,400 元整。
1.私自處理，未回報上級者。
2.扣績效 30 分及扣個人安全獎 金 6,800 元整。
小組長 連帶處分
1.事故發生，未督促回報上級。
2.連帶處分扣績效 5 分。
1.事故發生，未督促回報上級。
2.連帶處分扣績效 10 分。
1.事故發生，未督促回報上級。
2.連帶處分扣績效 15 分。
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備註：
(三級)由校方處理方式:經學校及保險公司處理認定後，不論有無 責任，不發給個人當月份安全獎金。
(私自處理之事)若對方後續，對學校提出質疑或要求賠償相關之 事，再由學校處理善後者，扣肇事者安全獎金 2,000 元整及績效等 之處分。
(小組長)年度盡責督促小組每位駕駛員，無發生任何事故之事，學 校給予每位小組長 1,000 元做為鼓勵用途。
4.學校按月提撥安全獎金定期儲存，並且包含每月銀行利息給付之金 額。
5.駕駛員如有事故發生，其民事賠償金額扣除保險公司理賠後之金額，
由個人安全獎金及基金佔百分之 40%。
6.如駕駛員本人安全獎金，無法足額賠償其不足部份應自行補足。
7.駕駛員肇事，連帶全體駕駛員的安全獎金之賠償金額佔百分之 30%。
8.凡服務滿三年獲准離職者及服務年資退休，可領回個人安全獎金扣除 事故賠償金後之餘額(含息)。
團體安全基金 ，運用事故理賠不得變更用途。( 每年金額 300,000 元做為基本金)
團體安全基金給付計算表 (單位:萬元) 設限金額 5 以內(含) 5~10(含) 10~20(含) 21~30(含)
理賠金額 3 6 9 15
備註：運用整年度事故理賠，不足賠償金額由個人安全獎金全額理 賠，學校當年不再提撥團體安全基金使用。
案例處理方式
保險公司強制險及任意險理賠 3,100,000 元餘額為 500,000 元，由校方理 賠方式處理:
個人安全獎金×40% + 全體駕駛員×30% + 團體安全基金×9 萬 + 個人現金給付×6 萬
本基金只負責校車部份之理賠，其他車輛應自行負責。
本組將於每學期為單位，提出全體駕駛員安全獎金額度
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