賦閒受害之後果探討 陳嘉林、吳孟玲
E-mail: 375120@mail.dyu.edu.tw
摘 要
本文旨在透過整合賦閒受害，團體凝聚力，社會幸福感，賦閒受害經驗的研究，發展出多層次的模型以進一步研究建言行 為。我們採用階層線性模式（HLM）作為測試的模型，資料數據來自於46個部門的354套主管對部屬的雙源問卷。研究結 果顯示在個體層級方面，社會幸福感對賦閒受害和默許/防衛建言行為之間具有中介作用，此外，賦閒受害經驗正向干擾 了賦閒受害與社會幸福感之間的關係，在組織層級方面，結果顯示社會幸福感在團隊凝聚力與三種建言行為間都具有中介 作用。最後，本研究亦對管理意涵及研究建議提出討論。
關鍵詞 : 賦閒受害，社會幸福感，建言行為，團隊凝聚力，賦閒受害 目錄
封面內頁 簽名頁 中文摘要………i 英文摘要………ii 誌謝
………iii 目錄………iv 圖目錄………
………vi 表目錄………vii 第一章緒論………
…1 第二章文獻探討 第一節賦閒受害………6 第二節建言行為………7 第三節賦閒受害與建言行為………10 第四節團隊凝聚力………13 第五節團隊凝聚力 與建言行為………15 第六節社會幸福感………17 第七節社會幸福感之中介效果………
………20 第八節賦閒受害經驗………24 第九節賦閒受害經驗之干擾效果………26 第三 章研究方法 第一節研究架構………28 第二節研究對象及流程………29 第三節 操作性定義………30 第四節分析方法………34 第四章結果分析 第一節信 效度分析………36 第二節HLM分析 ………38 第五章結論與建議 第一節 研究結論………44 第二節管理意涵………46 第三節研究限制與建議…
………47 參考文獻 一、中文部分………49 二、英文部分………
………58 附錄一主管問卷………75 附錄二部屬問卷………77 圖 目錄 圖3-1. 研究架構 ………28 表目錄 表4-1. 相關分析 ………37 表4-2. HLM 分析結果（一) ………42 表4-3. HLM分析結果（二) ………42 表4-4. HLM分析結果（三) ………
………43 參考文獻
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