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公務人員考試錄取人員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知
民國 105 年 6 月 24 日 保訓會公訓字第 1052160487 號函訂定 民國 107 年 2 月 12 日 保訓會公訓字第 1072160054 號函修正 民國 108 年 12 月 16 日 保訓會公訓字第 1082160521 號函修正名稱及全文
一、 為明確公務人員考試錄取人員（以下簡稱考試錄取人員）於訓練期間，
因訓練而遭受性騷擾時之因應處理措施，以保護其權益，特訂定本須知。
二、 本須知所用名詞定義如下：
（一） 分配：指依公務人員考試及格人員分發辦法第二條第二款及第五條規 定，由分發機關或申請舉辦考試機關就用人機關所報職缺，依據考試錄 取人員考試種類、名次等，決定並通知考試錄取人員至指定機關（構）
學校實施訓練。
（二） 基礎訓練：指由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）所屬國 家文官學院（以下簡稱文官學院）辦理或委託訓練機關（構）學校辦理 之考試錄取人員基礎訓練〔例如：公務人員高等暨普通考試（以下簡稱 高普考）基礎訓練〕。
（三） 實務訓練：指由保訓會委託各用人機關（構）學校（以下簡稱用人機關）
辦理之實務訓練（例如：高普考實務訓練）。
（四） 集中實務訓練：指由保訓會委託各專業主管機關或用人機關辦理之集 中訓練（例如：高普考土木工程類科錄取人員專業集中實務訓練）。
（五） 性質特殊訓練：指性質特殊之高等暨普通考試類科或特種考試錄取人 員訓練，由保訓會委託申請舉辦考試機關或訓練機關（構）學校辦理之 專業訓練、教育訓練等各項訓練（例如：公務人員特種考試國家安全局 國家安全情報人員考試專業訓練、公務人員特種考試一般警察人員考 試教育訓練、公務人員特種考試司法官考試司法官訓練、高普考廉政類 科專業學習等）。
三、 考試錄取人員於訓練期間，因訓練而遭受性騷擾時，得依性別工作平等 法規定向下列機關提起申訴：
(一) 被害人已分配至用人機關者，由該機關受理申訴調查〔例如：高普考錄 取人員分配至用人機關接受實務訓練（含於實務訓練期間調受文官學 院辦理之基礎訓練）〕。
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(二) 被害人尚未分配至用人機關者，由該訓練機關(構)學校受理申訴調查
（例如：公務人員特種考試一般警察人員考試錄取人員經通知至臺灣 警察專科學校接受教育訓練）。
四、 各機關（構）學校辦理考試錄取人員基礎訓練、實務訓練、集中實務訓 練、性質特殊訓練，應加強性騷擾防治宣導，隨時觀察及掌握考試錄取 人員間之行為表現，並於知悉發生性騷擾事件時，立即採取有效之糾正 及補救措施。
五、 各機關(構)學校辦理考試錄取人員基礎訓練、實務訓練、集中實務訓練、
性質特殊訓練，於受訓人員遭受性騷擾時，應立即採取下列因應措施及 提供協助：
（一）保護被害人之安全及隱私，避免二度傷害。
（二）瞭解與記錄事實發生經過，作成輔導、晤談紀錄，並填寫特殊異常情 事通報及輔導紀錄表，於情事發生三日內向保訓會完成通報。
（三）協助被害人蒐集證據，視被害人之意願，協助提起申訴；如被害人分 配至用人機關後，調受用人機關以外之訓練機關（構）學校接受訓練
（例如：高普考錄取人員於文官學院接受基礎訓練期間）時遭受性騷 擾，該訓練機關（構）學校可代為受理申訴，並應儘速將申訴事件移 送用人機關及協助調查。
（四）視被害人身心狀況及需要，適時提供關懷協助或心理諮商資源轉介，
並注意個案保密、留存相關紀錄等。
（五）保護被害人及避免與加害人再度接觸，予以適度隔離；如係於基礎訓 練、集中實務訓練、性質特殊訓練之集中訓練時，並應避免安排於同 組活動。
（六）事件當事人後續如參加相關訓練，應於事前提醒輔導員多加留意、觀 察事件當事人與相關人員之互動情形，以免引發爭議，並保護被害之 當事人。
（七）檢視所屬場域空間之安全，研議必要之防制措施，以避免再度發生性 騷擾事件。
