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人力資本投資與人力運用對組織績效影響之研究－以石化業為例

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Academic year: 2021

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表 5 福利獎金之因素分析表 人力資本投資 (福利獎金) 因素負荷量 共同性 刪除後α值 公司員工的紅利與獎金部份占年薪資所得較高的比例 0680 0.462 0.829 底薪除外，公司的福利、獎金較高於其他同業水準 0.808 0.653 0.796 對於關鍵人才提供留才計畫 0.756 0.571 0.801 運用員工持股信託投資關鍵人力 0.825 0.680 0.779  運用員工認股權投資關鍵人力 0.834 0.696 0.755 特徵值 3.062 解釋變異量% 61.247 各因素

參考文獻

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