• 沒有找到結果。

訪談結果作為本研究德懷術問卷發 展之依據

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "訪談結果作為本研究德懷術問卷發 展之依據"

Copied!
21
0
0

加載中.... (立即查看全文)

全文

Loading

數據

表 3-3-2 德懷術專家成員名單  專家姓名  經        歷  吉玲玲  台電人事處工業關係管理師(現職)  杜淑芬  天力亞太顧問公司特約諮商師  行政院烗能研究所特約諮商師  衣蝶百貨特約諮商師  八仙樂園管理部副理  國立陽明大學及元智大學諮商老師(現職)  林燦南  中華汽車公司員工輔導中心專員  美商逢源科技公司資源管理處處長  花蓮黎明教養院院長(現職)  林燦螢  中國鋼鐵公司人力發展組高級管理師  信義房屋股份有限公司人力資源部協理   東帝士關係企業人力發展處處長   濟業電子股
表 3-4-1 企業諮商人員能力內涵-知識部分能力項目與文獻一覽表  主構 面  能力項目  文獻出處  他能深入地了解企業諮商人員的專業角 色  劉淑慧(1997)、楊瑞珠(1995)、 Carroll(1996:184)、謝鴻鈞(1993)、陳若玲(1999)、受訪者 A(2004)、受訪 者 B(2004)  他能具備諮商專業者證照  楊瑞珠(1995)、Carroll(1996:184)、廖鳳池(1995)、Carroll(1997:63)、 受訪者 A(2004)、受訪者 B(2004)  他能提
表 3-4-2 企業諮商人員能力內涵-技能部分能力項目與文獻一覽表  主構 面  能力項目  文獻出處  他能夠運用各種個別諮商技術,建 立、持續和結束諮商關係           Megranahan(1989:259)、  金樹人(1997)、Carroll(1996:184)、 劉淑慧(1997)、  廖鳳池(1989)、張德聰(2002)、  受訪者 A(2004)、受訪者 B(2004)  他能夠對當事人及其問題形成某種 判斷,以擬定諮商目標、策略與技術 廖鳳池(1989)、Carroll(199
表 3-4-3 企業諮商人員能力內涵-人格特質部分能力項目與文獻一覽表  主構 面  能力項目  文獻出處 他能夠自我探索與覺察  Patterson(1974)、Gerald Corey(1991)、劉淑慧(1997)、Carroll&Walton(1997:236)、  張德聰、林香君、鄭玉英、陳清泉(2002) 受訪者 A(2004)、受訪者 B(2004)  他能夠自我認同  Patterson(1974)、Combs(1986)、GeraldCorey(1991)、受訪者 A(2004)、受訪者

參考文獻

相關文件

參觀藝術家工作室,各組自行設計問題,加上藝術家帶領彩繪 地景藝術的經驗。發現學習效果比在教室更好。當然,出發前 在教室的引導合作學習也是不可忽視的。”理解 感受

{ 許多問題都是請受訪者以李克特尺度指出 其同意或不同意的程度,這些問題可以正

機器人、餐飲服務、花藝、雲端運算、網路安全、3D 數位遊戲藝術、旅 館接待、行動應用開發、展示設計、數位建設

 1932 年提出李克特量表( Likert Scale ),是一種 心理測量量表,通常用於問卷設計,為目前最受調查 研究者廣泛使用的測量方法.

在舉辦這次座談會之前,其實有先邀請大家填寫問卷。彙整問卷結果以及會 議裡提出的意見後,我們發現有許多地方是有衝突的,好比說課程太難

老師將一籃蘋果平分給班上學生,若每人分6顆蘋果,剩下4顆蘋果;若

學校只須交回一份填妥的中國語文問卷,科主任和教師應就問卷的建議在科務會議有充分討論,然後綜合意見 回覆。請將此問卷,連同其餘兩份問卷(即「校長」問卷及「中國文學」問卷)一併於 2014

本研究將針對 TFT-LCD 產業研發單位主管與研發人員進行 探討,並就主管於研發人員對職能重視程度作差異性分析。因此