• 沒有找到結果。

屏東縣國民中學兼行政教師知覺校長競值架構領導模式、組織氣氛與其組織承諾關係之研究

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "屏東縣國民中學兼行政教師知覺校長競值架構領導模式、組織氣氛與其組織承諾關係之研究"

Copied!
171
0
0

加載中.... (立即查看全文)

全文

Loading

數據

表 4-4    組織承諾各層面描述性統計量表………………………  80  表 4-5    不同性別變項下校長競值架構領導模式的差異分析摘 要表………………………………………………………  80  表 4-6    不同年齡變項下校長競值架構領導模式的差異分析摘 要表………………………………………………………  81  表 4-7    不同學歷變項下校長競值架構領導模式的差異分析摘 要表………………………………………………………  82  表 4-8    不同服務年資變項下校長競值架構領導模式的差異分
表 4-41    組織氣氛對組織承諾「整體組織承諾」層面的多元逐 步迴歸分析摘要表……………………………………  111  表 4-42    研究假設五考驗結果摘要表……………………………  111  表 4-43 校長競值架構領導模式、組織氣氛對組織承諾「留職意 願」層面的多元逐步迴歸分析摘要表………………  112  表 4-44 校長競值架構領導模式、組織氣氛對組織承諾「努力程 度」層面的多元逐步迴歸分析摘要表……………  113  表 4-45 校長競值架構領導模式、組織氣氛對組織承諾「組織認
圖 2-1  價值與效能規劃圖
圖 2-4 競值架構之理論模式
+7

參考文獻

相關文件

(1996), “Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employees satisfaction, commitment, trust, and organizational citizenship

The Effect of Work Motivation on Job Satisfaction, Individual Performance and Organizational Citizenship Behavior:The Moderate Effect of Organizational Culture 頁數:60

5 這些國家和國際組織包括:國際勞工組織和聯合國教育、科學及文化組織(ILO & UNESCO,2006) 、 歐盟(European Communities,2007)、挪威(Norway Ministry of

7 HPM 原是 International Study Group on the Relations between History and Pedagogy of Mathematics 這

• The unauthorized disclosure of information could be expected to have a severe or catastrophic adverse effect on organizational operations, organizational assets, or

• The unauthorized disclosure of information could be expected to have a severe or catastrophic adverse effect on organizational operations, organizational assets, or

A study of computer technology use and technology leadership of Texas elementary public school principals. Unpublished doctoral dissertation, University of

The present study explores the relationship between organizational reward system, job satisfaction, organizational citizenship behavior (OCB) and organizational performance to