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高雄市政府社會局青少年服務員扶助及管理要點
中華民國 100 年 1 月 19 日高市社局社工字第 100006323 號函訂定，並自即日生 效。
中華民國 101 年 7 月 26 日高市社工字第 10137083500 號函修正第 2 點、第 4 點，
並自即日生效。
中華民國 106 年 12 月 15 日高市社工字第 10641203400 號函將「高雄市政府社會 局加強青少年社會服務輔導實施要點」名稱修正為「高雄市政府社會局青少年服 務員扶助及管理要點」，並修正全文，且自 107 年 1 月 1 日生效。
一、為扶助本市弱勢家庭子女積極自立，並依社會救助法第十五 條第一項規定，特訂定本要點。
二、設籍本市且年滿十六歲以上，二十五歲以下，並符合下列資 格之一者，得申請登記擔任青少年服務員（以下簡稱少服 員） ：
（一）本市列冊之低收入戶或中低收入戶，且具在學學生身分。
（二）經本局評估需扶助之對象。
三、少服員之工作範圍如下：
（一）協助辦理各項行政業務。
（二）協助資料處理。
（三）環境清潔維護。
（四）協助活動辦理。
（五）其他臨時性工作。
四、申請登記擔任少服員者，應檢附下列文件向本局提出：
（一）少服員登記表。
（二）國民身分證影本。
（三）在學證明。
（四）其他經本局指定之文件。
五、經審核符合少服員資格者，由本局造具名冊，並由用人單位 擇優面試遴選。
六、少服員於扶助期間，經用人單位年度考核成績達乙等以上者，
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得繼續接受次年度扶助，合計扶助期間最長以三年為限。
少服員終止扶助後再申請登記擔任少服員者，其扶助期間應 與終止扶助前合併計算，合計扶助期間最長以三年為限。
前二項情形，扶助期間最長三年期間期滿後，若有特殊原因，
經用人單位同意者，得延長至大學四年級下學期六月三十日 止。
少服員於接受扶助期限內應符合第二點規定之扶助資格，其 於扶助期限內喪失扶助資格而提出申復時，得給予三個月緩 衝期。但經本局評估確有延長之必要時，得再給予最高三個 月緩衝期間。
七、少服員除經用人單位陳報本局專案簽准者外，每日工作時數 以六小時為原則；超出工時部分以補休為限。但每人每月工 作總日數不得逾二十三日。
扶助津貼依勞動部公告之每小時基本工資計算，除本要點另 有規定外，每月按實際工作時數覈實發給。
當年度十二月三十一日仍接受扶助之少服員，得依受扶助期 間之表現酌發工作獎金。
八、少服員之督導、管理及考核由各用人單位辦理。
各用人單位應於每年十一月三十日前，將少服員考核成績送 本局備查，本局應於當年度十二月底前將考核評定等級通知 少服員；少服員年度考核成績未達乙等以上者，次年度起應 終止扶助。
少服員於扶助期間因故無法到勤，需事先填列請假單，如無 法事先填列假單，須即時以電話或他法告知單位主管或業務 承辦人員；無故未到勤者，視為曠職。
少服員父母、養父母、繼父母死亡者，准給喪假四日；曾祖
父母、祖父母死亡者，准給喪假三日；兄弟姊妹死亡者，准
給喪假二日，扶助津貼照給。
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九、少服員之考核，其評分標準由本局另定之，成績以一百分為 滿分，其評定等級如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分至七十九分。
（三）丙等：六十九分以下。
事、病假合計逾六日者或曠職達一日者，不得列為甲等。
十、少服員有下列情形之一者，本局得不經預告終止其扶助：
（一）不服管理、監督，經輔導二次仍未改善且情節重大。
（二）工作不力或態度欠佳，經輔導二次仍未改善。
（三）全月曠職累計達三次。
（四）全月遲到、早退累計達六次。
（五）事、病假達全月工作日數二分之一，全年累計達二次。
（六）偷竊、打架、鬧事或其他不當行為致影響工作或機關形象。
（七）年度考核成績未達乙等以上。
（八）其他違反法令、機關內部規範之情事。
十一、少服員之勞工保險及全民健康保險，由用人單位辦理。
十二、依本要點扶助之少服員，係屬公法之救助關係，不適用勞 動基準法、就業保險法、就業服務法及勞退新制等相關規 定。
十三、少服員名額，依本局年度預算及需用人數定之。
十四、本要點修正實施前，依原高雄市政府社會局加強青少年社 會服務輔導實施要點進用之少服員，得適用原要點相關規 定至二年契約屆滿或已簽奉核准至延長一年任期離職之日 為止。
十五、本要點規定未盡事宜，依民法、社會救助法暨施行細則、
高雄市低收入戶調查及生活扶助辦法、高雄市政府辦理低
收入戶及中低收入戶審核作業要點、高雄市政府社會局辦
理社會救助案件調查審核注意事項及相關法令之規定辦
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