高雄市政府社會局辦理以工代賑實施要點
中華民國100 年 7 月 4 日高市府四維社救助字第 1000069993 號函訂定，並自即日生效。
中華民國105 年 7 月 14 日高市社救助字第 10535963000 號函修正全文，並自即日生效。
一、為辦理社會救助法第十五條第一項規定以工代賑事宜，扶助 本市經濟弱勢市民，解決生活困難，特訂定本要點。
二、設籍本市滿六個月之十六歲以上，未滿六十五歲，具工作能 力，並符合下列規定之ㄧ者，得申請以工代賑：
（一）本市列冊低收入戶。
（二）本市列冊中低收入戶。
（三）本局處遇輔導之個案。
符合前項第三款規定者，其家庭總收入平均每人每月未達本 市當年度最低生活費之二點五倍，且家庭財產未逾本市當年 度公告中低收入戶標準之一點二倍為限。
三、以工代賑之工作範圍如下：
（一）環境清潔維護。
（二）協助資料處理。
（三）個案生活照顧。
（四）其他臨時性工作。
四、以工代賑名額，依本局年度預算及需用人數定之。
五、申請以工代賑者，應檢附下列文件向本局提出：
（一）以工代賑登記表。
（二）國民身分證影本。
（三）家庭所得暨財產證明文件與稅籍資料清單；如未檢附 者，得經申請人書面同意，由本局查調。但本市列冊
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低收入戶或中低收入戶，免附。
（四）其他經本局指定之文件。
六、資格條件審查及進用程序：
（一）審核資格：經審核符合以工代賑資格者，由本局造具 名冊送用人單位擇優面試遴選。
（二）進用程序：經進用為以工代賑人員（以下簡稱代賑 工）者，應簽訂遵守本要點相關規範之切結同意書。
七、以工代賑之扶助期間為一年；期滿經用人單位考核成績優良 者，得繼續接受扶助。但扶助期間合計以三年為限。
前項情形，代賑工自願終止扶助後再申請以工代賑者，其扶 助期間應與終止扶助前合併計算，合計以三年為限。但代賑 工經輔導轉業後，檢附公立就業服務機構開立非自願性離職 證明，再申請以工代賑者，其合併計算之扶助期間以五年為 限。
代賑工於接受扶助期間應符合第二點規定之扶助資格，其於 前二項扶助期限內喪失第二點規定扶助資格而提出申復時，
得給予三個月緩衝期。但有特殊情形並經本局評估確有延長 之必要時，得再給予最高三個月緩衝期間。
八、扶助條件：
（一）工作時間：代賑工每日工時由用人單位定之。但不得 低於四小時或超過八小時（以輪班工作者每日不得超 過十二小時）；每人每月工作總日數不得逾二十三日。
超出工時部分以補休為限。除輪班工作者經專案簽准 得依其規定辦理外，每週工作總時數不得超過四十小 時。
（二）代賑工之代賑金依勞動部公告之每小時基本工資計算。
代賑金每月按實際工作時數覈實發給。但因求職面試 而請假者，仍應發給代賑金，每月以八小時為限。
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（三）請假規定：代賑工於扶助期間如因故無法到勤，需事 先填列請假單，如無法事先填列假單，須先行以電話 或他法告知單位主管或督導人員；無故未到勤者，視 為曠職。但有正當理由經專案簽准者，不在此限。
（四）工作獎金：當年度十二月三十一日仍接受扶助之代賑 工，得依實際工作時數佔全年工作時數上限折合月數 之比例（各月有未滿全月之畸零日數合併計算折合月 數，所餘未滿一月之畸零日數，以一個月計算），酌 發發給年終工作獎金。
九、代賑工之勞工保險及全民健康保險，由本局辦理。
代賑工應參與本局轉業訓練輔導及就業促進措施。
十、依本要點進用之代賑工，與本局間係公法之救助關係，不適 用勞動基準法、就業保險法、就業服務法及勞退新制等相關 規定。
十一、督導管理：
（一）代賑工之管理、監督及考核，由用人單位辦理。
（二）各用人單位應於每年十一月三十日前，將代賑工考核 成績送本局備查；代賑工年度考核成績未達七十分者，
次年度起應終止扶助。
（三）各用人單位應於次月二日前，彙送代賑工前月出勤紀 錄表報本局核銷。
十二、代賑工有下列情形之一者，本局得不經預告終止其扶助：
（一）不服管理、監督，經輔導仍未改善且情節重大。
（二）工作不力或態度欠佳，經輔導仍未改善。
（三）全月曠工累計達三次。
（四）全月遲到、早退累計達七次。
（五）事、病假達全月工作日數二分之一，全年累計達三次。
（六）偷竊、打架、鬧事或其他不當行為致影響工作或機關
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形象。
（七）拒 接受求職登記或轉業輔導，或經轉業輔導而不願絶 就業。
（八）年度考核成績未達七十分。
（九）其他違反法令、機關內部規範或切結同意書內容之情 事。
十三、本要點所需經費，由本局編列預算支應。
十四、本要點實施前，依原高雄市政府社會局辦理以工代賑實施 要點或原高雄縣政府辦理以工代賑扶助低收入戶家庭自立 實施計畫進用之代賑工，得適用原規定有關申請扶助資格 及扶助期間之規範至終止扶助之日止。
十五、本要點規定未盡事宜，依民法、社會救助法暨施行細則、
高雄市低收入戶調查及生活扶助辦法、高雄市政府辦理低 收入戶及中低收入戶審核作業要點、高雄市政府社會局辦 理社會救助案件調查審核注意事項及相關法令之規定辦理。
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