[PDF] Top 20 人力資本揭露方式的探討

... 人力資本揭露方式的探討 財務報表使用者常利用財務報表所揭露的資訊作為決策參考，但對當前以人力 智慧創造競爭優勢與獲利的產業而言，傳統會計財務報表對於企業之人力資本 ... See full document

... 傅琪貽 國立政治大學日本語文學系教授兼系主任 中文摘要 關於我的題目：「台灣日本研究人力資源探討」，我想從教育層面探討。人 力資源過於偏重日語教育，我覺得很沉重。蔡茂豐教授寫了兩冊台灣日本語教 育史（ ... See full document

... 對一國之形象有著正向的影響，在越南學子初到台灣，尚未完整參予夏日課程前 的數據分析顯示，人力資本對於來源國形象的影響不顯著，而夏日學校對來源國 形象的影響是顯著的。而再越南學子完整參與夏日學校的課程後，透過第二次問 ... See full document

... 在全球化競爭激烈的情勢下，台灣企業如何有效的規劃競爭策略，莫過於自身人力 資本的提升，以創造競爭優勢。因此，本研究想探討在政府實習政策的推動下，是否可 ... See full document

... （1997）指出，在私部門的企業公司，由於必須直接承受競爭與生存的壓力，經 常能較快速地回應外在環境的需求，適時地調整組織的結構與管理方式；而相較 之下，公共組織的管理往往就顯得較為穩定，有時還長期地抗拒改變（引自黃朝 盟，1999） 。在學校組織中管理人的角色與企業組織相較起來較不明顯，且行政 ... See full document

... 不是位居第二就是第三，顯示高教資格確為族群工資不平等的重要因素之一。 至於既有原、漢族群比較研究中，較少著重、但對工資影響力比教育程度更 直接的勞動市場條件，潛在年資、職業聲望，以及在控制產業類型和城鄉差異才 突顯出來的工作型態，都是最主要影響兩族群差異的來源。各項勞動市場條件在 ... See full document

... 題名: 從工作生活品質的角度探討企業倫理對人力資源管理的影響 作者: 李培齊 貢獻者: 亞洲大學經營管理學系 關鍵詞: 企業倫理;社會責任;人力資源管理;工作生活品質;Business ethics;Social responsibility;Human resource management;Quality of ... See full document

... 從智慧資本觀點探討 從智慧資本觀點探討組織變革 探討組織變革過程中 組織變革過程中 人力資源發展實務 人力資源發展實務之角色 實務之角色.[r] ... See full document

... 灱高度經濟成長期：因為青壯年勞動力缺乏 在一九五○至一九六○年代，日本高度經濟成長期時，企業僱用 部分工時工作者主要是因為青壯年勞動力的缺乏，故促使企業轉而運 用中高年齡層部分工時工作者的婦女（筒井清子，1991）。在這個時 期，出現勞動力不足的主要產業是製造業。因此日本部分工時工作型 態出現增加的現象首先是發生在製造業，這是日本和其他國家比較起 ... See full document

... We are conducting the research on “The Tasks of the Human Capital Developer for Branding Vision in Taiwan.” The research purpose of our study is to investigate the tasks of a human capit[r] ... See full document

... 圖 4-4-1 提升工作效率相關因素圖 5、專業能力與服務品質的交互影響關係 專業能力在研究樣本國際觀光旅館中，所有受訪者皆同意專業能 力為各國際觀光旅館選才時第一項考慮因素，部分國際觀光旅館注重 英語能力，尤其國際連鎖國際觀光旅館，服務外籍旅客必須具備的能 力也有國際連鎖國際觀光旅館把它稱之為核心能力，範圍包括溝通能 力、專業技能、顧客心理、工作和時間管理等，在服務業中，第一線 ... See full document

... 5. 陳佩瑜（2003），臺灣想像與落差十九個埔里越南新娘的故事，國立暨南國際大學東南亞研究所碩士論文。 6. 游美貴（2009），大陸及外籍配偶生活處遇及權益之研究，內政部入出國及移民署委託研究報告。 7. 鄭津津（2008），大陸配偶與外籍配偶在臺就業之問題與未來政策應有之發展，臺灣本土法學，第106期，頁125-132。 性新移民個人的工作機會，還會影響女性新移民的 ... See full document

... 次大之「社區照顧關懷據點」老人，以及接受各區「失能老 人營養餐飲服務」的送餐服務及「居家照顧服務」之老人， 以含括健康活躍的老人以及較不健康的在宅老人。有效問卷 總共 307 份，問卷包含老人基本資料、人力資本、社會參與 能力量表以及活動參與情況。研究發現老人的個人特質、人 ... See full document

... 證課程理論，提供學員體驗作物栽培管 理運作模式，以引導青年留農與返農措 施，為高齡農業注入活水，活絡台灣農 業發展。透過人才培育，與農業產業鏈 各階段重要關鍵點的連接，對於農業缺 工問題可獲得舒緩，農業產業價值鏈提 升極具影響力。另針對青農、農二代進 行農場經營人才的培育，可研擬納入正 規的公費教育產學技術專班，經由農業 學科教學和業界實習，於畢業前提交實 際運作營運企劃書，除學習農業生產技 ... See full document

... 李松山（1992）基層農業金融機構成本效率之研究：政府實施一連串金融自 由化的措施之後，造成金融機構間的激烈競爭，而農會信用部等基層金融機構， 受限於相關法令的限制，又面對日益競爭激烈的經營環境，經營的失敗將不可避 免。為避免基層農業金融機構的倒閉及維持金融體系的安定，對農會信用部的經 ... See full document

... 第二，即便加入考慮潛在工作年數，仍然無法完整呈現不同工作強度對於 人力資本累積的差異。文獻上通常都以勞工的潛在工作年數作為其工作經驗的 代理變數，然而，若直接將潛在工作年數換算為潛在工作年數吉尼係數，將無 法有效體現不同工作強度為勞工帶來的人力資本累積差異。想像一個每日庶務 ... See full document

... 險經營區分為業務經營及財務經營二類，惟本研究旨在探討業務體系與人力 資本對經營效率之影響，二項變數皆屬業務經營範疇，為確立決策之因果關 係，故本研究在探討保險業營運效率時，將焦點置於業務經營效率，因此不 納入財務支出；而折舊及攤銷則因未採用統一會計基礎，且保險業之固定資 ... See full document

... If a company is dedicated to improving the employees’ perceptions of HR effectiveness particularly the practices, including work flows, training and development, employee relations, and [r] ... See full document

... 關；另有許多文獻亦發現無形資產或一般所謂的「智慧資本」為驅動與創造企業價值 的動因，對企業績效有正向影響（Wallman 1995; Edvinsson and Malone 1997; Stewart 1997; Sullivan 2000; Eccles, Herz, Keegan, and Phillip 2001; Financial Accounting ... See full document

... The argument for a direct link between human resource practices and employee performance in R&D team settings hinges on the idea that high-involvement systems help R&D employee[r] ... See full document