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[PDF] Top 20 偏遠地區特殊教育教師工作壓力、工作滿意與離職傾向關係之研究

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偏遠地區特殊教育教師工作壓力、工作滿意與離職傾向關係之研究

偏遠地區特殊教育教師工作壓力、工作滿意與離職傾向關係之研究

... 特殊教育工作工作滿 研究 摘 要 ... See full document

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偏遠地區教師工作壓力、專業培育與工作滿意之關係探討

偏遠地區教師工作壓力、專業培育與工作滿意之關係探討

... 庭功能不彰、隔代養問題,使得家長並未有多餘心力在孩子身上,更遑論親 溝通,於林筱珺、吳易真王銘岳(2018)文忠也提到,鄉的問題「不在 教育」 ,重要的是孩子一路上從家庭、社及學校缺乏的「陪伴」。近年來因著社 群軟體的興起,使用網路通訊媒介似乎悄悄打破了鄉親溝通的阻礙,通訊軟 ... See full document

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臺東縣偏遠地區公立幼兒園教保員 工作滿意現況之探討

臺東縣偏遠地區公立幼兒園教保員 工作滿意現況之探討

... 將其工作滿度定義為:保員在幼兒園所的工作情境中,主觀對整體工作工作各層面,所產生之一種情意取向的概括性感受評價。即個人對工作的付 ... See full document

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屏東縣原住民地區國民小學教師工作滿意度與工作績效之相關研究

屏東縣原住民地區國民小學教師工作滿意度與工作績效之相關研究

... 第一節 研究動機 原住民族,有特殊歷史及文化背景,特別需要具高度 熱誠、專業,並認同原住民族文化的資(周惠民、施正鋒,2011) 。學 生一天有八小時在學校學習互動,除了知識的傳授外,在學 ... See full document

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桃園市國小特殊教育教師工作壓力與 工作滿意度之相關研究

桃園市國小特殊教育教師工作壓力與 工作滿意度之相關研究

... 依據研究結果顯示,特殊教育於「角色」層面滿最低,可知 在角色轉換的心情調適上,或社會及家長對其角色期待過高、過低時,會感到 不滿在同事、家長及家人眼中的角色皆有其對自身的期待,而在他人眼 ... See full document

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工作滿足和工作投入對離職傾向之研究

工作滿足和工作投入對離職傾向之研究

... 業的商機;員工也會造成留任員工更大的工作心理層面的影響。對 員工個人來說,也必頇花費重新尋找新工作的時間費用,且喪失原先工作所 累積的工作年資薪資基礎,還必頇重新適應新的工作環境同事等,對組織 ... See full document

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教師工作壓力與工作心厭關係之研究

教師工作壓力與工作心厭關係之研究

... standing on three dimensions of the Maslach Burnout Inventory in a sample of elementary and junior high school teachers. What teaching does to teachers.[r] ... See full document

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情緒智力、工作滿意度及離職傾向之關聯性研究

情緒智力、工作滿意度及離職傾向之關聯性研究

... 題即可了解員工的工作 滿度,在使用多題版本的工作滿度問卷不可行時,MOAQJSS 提供了相當好的解決辦法。即便 MOAQJSS 只有 3 題,該量表依然 具有良好的信度,其內部一致性信度仍有 ...問卷分數和各種工作滿度之前因變項、相變項、後果變項的 ... See full document

185

高高屏地區國中小特殊教育教師  離職傾向之相關研究

高高屏地區國中小特殊教育教師 離職傾向之相關研究

... 力為最高,這可能特殊教育在學校中除了負責特殊教育的 學外,還須負擔學校其他行政工作;其次分別為人際 力、實施 IEP 力、溝通協調力、專業成長力,以學管 ... See full document

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屏東縣偏遠地區國民小學教師之工作認同、工作滿意度與學校組織氣氛之關係探討

屏東縣偏遠地區國民小學教師之工作認同、工作滿意度與學校組織氣氛之關係探討

... 讓 對 這 份 工 作 產 生 認 同 感 隸 屬 感 , 這 是 研 究 者 研 究 動 機 之 一 。 另 外 , 目 前 對 於 保 障 權 益 的 條 文 一 再 修 改 , 面 臨 課 稅 的 增 加 、 評 鑑 的 、 少 子 化 的 超 ... See full document

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陸軍臺東地區指揮部志願士兵 工作滿足與離職傾向之研究

陸軍臺東地區指揮部志願士兵 工作滿足與離職傾向之研究

... 的則在提升國家競爭提升人民福祉。因此,政府在經濟發展、教育科學文化 社會福利等部門投入大量資源,以達成國家整體施政目標。在這種情況下,國 防預算配賦額度雖未減少,其占國民生產毛額中央政府總預算比率卻有逐漸下 滑趨勢。現階段國軍賡續進行精兵政策,加速執行員額精簡勤務加給簡併等措 施,管制人員維持費的成長幅度,並節約作業維持經費,及將軍事投貿做最有效 ... See full document

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高屏地區國中藝術才能班教師工作壓力及工作滿意度之研究

高屏地區國中藝術才能班教師工作壓力及工作滿意度之研究

... 但另一方面因為《藝術教育法》未能保障相經費來源,故無法獲得 相補助,如需補助則須提出申請,在只能維持原有的經費規模的狀況 下,學品質及學生的受權益能否繼續確保亦令人擔憂。 另外,藝術才能資優班在轉型後,其屬性亦變成在普通班中特殊編 ... See full document

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公立學前特教班教師工作壓力與工作滿意度之研究

公立學前特教班教師工作壓力與工作滿意度之研究

... 我國憲法第一九五條明文規定: 「國民受教育的機會一律平等」 (簡明六法,2009)。 而學前特殊教育(Early Childhood Special Education)在早期並未受到重視,直到 最近二十年來才成為快速發展的一個領域(吳淑美,1998)。政府於民國九十一年修正 公布《幼稚教育法施行細則》第四條規定:「幼稚園學應依幼稚教育課程標準辦 ... See full document

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領導風格、工作滿意度、工作績效與離職傾向的關係─以物流業為例

領導風格、工作滿意度、工作績效與離職傾向的關係─以物流業為例

... 新竹物流(HCT)自 2000 年開始推動 BPR(企業流程再造),五年內投入 40 億 台幣致力於 e 化、M 化、自動化、貨件條碼化...等,建構物流即時透明化的配 送平台,更於 2009 年,導入全球第一批內建 3G 的物流配送專用掌上型終端機, 由 M 化的行動資訊網,進入資訊服務隨時隨的 U 化時代,讓新竹物流的物流 ... See full document

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國中輔導教師角色壓力、工作滿意與專業承諾關係之研究

國中輔導教師角色壓力、工作滿意與專業承諾關係之研究

... 做為自我實現的工作方式,個人必須設法維持工作的能量和動機,若輔導 能感受到工作中的自我實現,可以增強工作滿度(Crista, Mark, Elisabeth, & Dixie, 2011)。研究結果雖未獲得實徵資料的支持,但自表 4-3 的平均數比較,可以發現年資 3 ... See full document

142

後備司令部志願役政戰軍官工作壓力與離職傾向關連性之研究

後備司令部志願役政戰軍官工作壓力與離職傾向關連性之研究

... 造成工作負荷及日漸加劇。工作將會影響個人滿足感、認同 感及生理、心理上的問題,造成組織生產的影響(Parker, 1983)。 每位組織份子多少都會感受到工作的存在,專業程度高、必須對 他人生命負責、市場重複性高以及高風險性行業的從業人員均會感到 ... See full document

149

專任輔導教師工作壓力、職業承諾與離職意圖之研究

專任輔導教師工作壓力、職業承諾與離職意圖之研究

... 團體凝聚力、不當的群體支持、群體內衝突、人際等。 場上的工作相當多元,Osipow(1998)歷經二十年反覆修訂後,提出 OSI-R,根據 OSI-R 中的「業角色調查量表」顯示因素有(1)角色過度 負荷(role ... See full document

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台東縣國中小資訊教師工作壓力與工作  滿意度之研究

台東縣國中小資訊教師工作壓力與工作 滿意度之研究

... 2 元,網路連線方式亦從數據機撥接(Modem) 、非對稱迴路(ADSL)到光纖(FTTB) 連線,網路連線速率也從 56KByte 到 10MByte、20MByte 以上。 網路的虛實,及網路沉迷引起的、援交、網路遊戲盜賣寶物、所引起的問 題讓教育部愈來愈重視資訊教育,並預計將教育部電算中心升級為司級單位。富 邦文教基金會委託政大傳播學院媒體素養研究室調查國中小學生每周平均上網時 間為 16 ... See full document

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中部地區特殊教育巡迴輔導教師工作現況及滿意度之研究

中部地區特殊教育巡迴輔導教師工作現況及滿意度之研究

... 設班標準、服務類別、服務內容、排課方 式、學實施原則、評量方式 比較中部三縣市(包含臺中市、彰化縣、南投縣)的巡迴輔導實施相 辦法的擬定,由表 2-2-2 可以發現,僅臺中市將巡迴輔導的差勤管理及考 核成立單獨一個要點,另外兩個縣市僅將差勤管理條列於巡迴輔導的實施要點 ... See full document

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內政部入出國及移民署員工之工作倦怠、工作滿意度與離職傾向關係之研究 - 政大學術集成

內政部入出國及移民署員工之工作倦怠、工作滿意度與離職傾向關係之研究 - 政大學術集成

... 壹、對實務上建議 一、注重人性尊重,提供資深同仁參決策及經驗傳承分享機制,藉以提升內 在自我效能感 根據本研究結果顯示,在本機服務年資越長的公務人員工作倦怠感受程 度越高,另年齡越長及官等越高者,其對於上司的滿程度越低,前述現 象可能是因為年資長者通常年齡亦略大,隨著工作時間越長,反覆的工作 ... See full document

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