[PDF] Top 20 僕人式的領導
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僕人式的領導
... (11). 就是被誤解、批評、出賣，仍然以愛包容擔待。 主耶穌在門徒中信任猶大，讓他掌管財務。猶大有負所託，甚至出賣主耶 穌，身為門徒的夫子與主的耶穌仍然為他洗腳。 (12). 人力資源之開發、整合與運用－透過選、訓、用，讓教會有工人可用，後繼有人 耶穌自從出來開始傳道起，即優先進行選召十二使徒，為了將這十二使 徒培訓成才，以便將來在祂自己完成第一階段的使命任務 - 即十字架救恩工 ... See full document
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僕人領導「愛」的意涵之探討 ／ 36
... 是這個旅程活動的真正贊助者與偉大 的精神領袖。又如同在《聖經》的約 翰福音第十三章中，耶穌基督為其門 徒洗腳的故事敘述了服務在僕人領導 的重要性。耶穌貴為眾人的天主、門 徒的老師，在一次晚餐開始前，脫下 祂的外衣，將毛巾纏在腰間，並在盆 ... See full document
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僕人領導理念之教師實踐 ／ 41
... 僕人領導強調領導者應對於追隨 者懷抱有同理心的態度，去瞭解他們， 接納他們，尊重以他們立場所出發的 觀點。每個人皆為獨特的個體，來自於 各自不同的環境背景，自然對事物有 其獨特的觀點與見解。僕人領導者應 該試圖 ... See full document
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僕人式領導與留職意願相關性之研究─以工作滿意度為中介變數
... 2011；蔡明達、沈易利、蔣秀姿，2007; 鄭惠琴，2008；賴文豪，2005)。有別於 其他的領導方式，僕人式領導的領導者兼俱領導者與追隨者的身份，可和部屬融 ... See full document
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附加道德的魅力領導, 家長式領導與領導效應之研究
... 達成組織目標。而在提出願景與倡導願景的同時，領導者必須對組織內、外的環境充分 的理解與掌握，如此，所提出的新願景及組織目標才不會窒礙難行，也才不會超出部屬 所能承擔的範圍。最近，學者蒐集大陸 11 家企業 132 位，台灣 8 家企業 72 位與企業主 ... See full document
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臺東縣國中生知覺導師僕人領導行為與 班級經營效能關係之研究
... 此外，Kounin 所歸納的｢有效班級經營教師的共同行為特徵｣與 張仕政 （2010）實際訪談歸納出的｢僕人領導教師的班級經營信念｣，不謀而合，更可證 明僕人領導在班級經營的適用性。其研究內容為：1.展現教育工作的熱忱：願意 ... See full document
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表演藝術團體僕人領導行為、工作滿意及組織承諾相關之研究
... 94 服務，因此，目前表演藝術團體行政人員所知覺之主管僕人領導行為在中等以上 程度。 工作滿意方面，本研究結果顯示，目前表演藝術團體行政人員整體工作滿意 得分為 3.60 顯示行政人員對其工作滿意度屬中等以上程度。此研究結果與尤正 ... See full document
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公部門僕人式領導與員工建言行為之初探─以臺北、新北市第一線服務機關為例 - 政大學術集成
... 誠型僕人式領導指主管言行如一、樂於向部屬表達見解和內心感受，且具有高度 的自我覺察性，有助於營造員工的信任感，進而願意對組織問題提供看法； 人 際接納型僕人式領導講求主管不至於對部屬記仇或睚眥必報，亦不會本於偏見來 ... See full document
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團隊年齡與年資多元性對團隊績效及創意之影響：僕人領導的調節效果 - 政大學術集成
... 處，也了解到每個人的需求，便努力地透過授權使其能夠發揮所長，而在此基 礎之下，僕人領導者的謙遜能使成員能夠真的在實作中真的獲得回饋、鼓勵與 進步，而不只是單單完成交辦任務。而透過真誠的表現與反應，能夠使成員減 ... See full document
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新北市國民中學校長僕人領導與教師組織公民行為關係之研究 - 政大學術集成
... authority），其中尤以法定權威最能表現出科層體制 的模型，傳統的校⾧長領導權⼒力即來⾃自於「法定」權威（顧忠華，1887）。︒｡但也有 學者認為科層體制充滿了正式、︑､沒⼈人情味的精神，沒有感情及熱忱。︒｡因此有學者 認為，校⾧長領導學校宜從服務及服侍做起，校⾧長所服務的對象為學校組織之各利 ... See full document
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華人組織的家長式領導：概念再建構、測量、及模式的建立（II）
... =.08~.12)。但仁慈與威權領導對組織承諾 皆無影響效果。 計畫成果自評 本研究從文化心理學與本土心理學的 角度，指出任何領導概念都可能包括跨國 普遍性的行為與本土特殊性行為，認為家 長式領導是立基於華人企業組織而發展出 來的本土概念，因此在控制西方發展出來 ... See full document
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華人領導者的部屬歸類模式及其驗證
... 1983；Redding，1990） 。因此，在華人企 業組織內，領導人為御繁為簡與有效分 工，會以關係（員工與自己之關係親疏） 、 忠誠（員工的忠誠度高低） 、以及才能（員 工的才能大小）三種標準來區分員工，並 依其所屬類型給予適當的對待。雖然鄭氏 ... See full document
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華人組織的家長式領導：概念再建構、測量、及模式的建立(1/2)
... 佔便宜」與「無私典範」等成分；威權領 導則涵蓋了「威服」 、 「專權」 、 「隱匿」 、 「嚴 峻 」 與 「 教 誨 」， 各 成 份 分 量 表 的 信 度 ...（2）家長式 領導三元模式之確認性因素分析結果，符 合基本模式標準，且在整體模式方面 GFI 與 AGFI ...（3）家長式領 ... See full document
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最高階管理者倫理領導的內涵與影響員工組織公民行為的歷程---價值導向式領導理論的觀點
... 高階管理者」所需的領導效能，就如同宗教或政治 領袖一般，必須能僅僅靠著傳播一種理念，就可激 發跟隨者的內在動機，使群眾產生內化的承諾與熱 情，並進而心悅誠服地願意犧牲奉獻。所謂付出的 心血超越了職責所在，且願意為組織的利益而犧牲 個人的利益，依照 Organ ... See full document
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幼兒園服務式領導提升親師溝通的策略/ 121
... 會心悅誠服的服從領導，對有能力領 導他們的僕人做出認同的回應。而僕 人領導是「以人為本」的概念來闡述 領導的本質，說明領導者必須具有犧 ... See full document
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陸軍基層軍官情境式領導與領導效能之研究 徐文博、黃寶慧
... 陸軍基層軍官情境式領導與領導效能之研究 徐文博、黃寶慧 E-mail: 9808258@mail.dyu.edu.tw 摘 要 本研究的目的旨在探討荷賽與布蘭查德提出的「情境領導理 論」在陸軍基層單位的適用性。本研究採用文獻分析法與問卷調 ... See full document
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家長式領導與不同的部屬順從類型：自我決定論的觀點
... 致知、修身、齊家、治國、平天下」以及儒家所說的「內聖外王」這些都說明了 德行是領導者的重要基礎（謝桂枝、梁覺，1998），所以，在此文化脈絡之下會 期待領導者須具備高操的品德。周麗芳、鄭伯壎、樊景立、仁金剛、黃敏萍（2006） ... See full document
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空間領導的策略與方式
... 就美國而言，學校空間和校園規劃甚受重視，反映時代的變遷，並具教育影 響力。尤其是，大學校院的校園在美國建築史中占有一席獨特的地位，正如 Chapman(2006)所言，空間是一個文化的力量(space as a cultural force)，最好的校 園在物質環境上形成機構文化的重要觀念，同時也反映出大學的任務、歷史和傳 ... See full document
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僕人領導、組織氣氛與組織承諾之研究-以高雄市幼托機構為例
... 仍然充滿興奮與感激，感謝自己有勇氣再次踏入校園，對我而言，兩年 的研究所磨練讓我在專業領域的知識上有所增長；感謝所有授課教授的 指導，讓我在行政與管理上能更加的精進；感謝劉鎮寧所長在課堂上常 有突如其來的震撼教育，讓我能有更廣泛及深度的思考；感謝同學們的 ... See full document
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