[PDF] Top 20 內在工作動機與關係契約之研究

... (2003) 之研究途徑為基礎 , 本文嘗試證明當員工具有內在動機時 , 運用具備 自我執行條件的關係契約是否比靜態契約更具效率性。 由於內在報酬為雙方進行合作可多 得之利益 , ... See full document

... 並加入輪班與否的輪班狀態比較差異、內外控人格傾向及知覺心理契 約違反進行輪班制度的預防或改善措施。 一、員工工作－家庭衝突愈高，其工作投入程度愈高 本研究結果顯示工作－家庭衝突對工作投入為正向影響，組織當 局須明白是基於擔憂基礎的工作－家庭衝突，陸洛等人（2005）進一 ... See full document

... 銘俊（2011），公司化後中華郵政的內部行銷、員工工作滿意度與服務品質認知之關係研究，淡江大學全球華商經營管理數位學習碩士 在職專班未出版碩士論文。 ... See full document

... 本研究的主題是釐清內稽人員工作輪調與內部稽核品質之關係，本研究主要目的是為探討內部稽核人員工作輪調與內部稽 ... See full document

... 時，放進「在地老化」的概念，在老人福利法第16條規定：「未來長期照顧應以 在的老化、多元聯繫、全人照顧為原則。」而這樣的概念落實在內政部的政策中 就是「十年長期照顧計畫」與「社區關懷據點」(內政部，2007)。將老化回歸自 然的想法，導因於對老人生活品質的一種省思。認為能自我掌握自己的生活，尊 ... See full document

... 即便合約轉換導致員工雇主更改，但清潔業務誠為政治大學的長期性需求項目， 即便在工友遇缺不補、公部門清潔業務全面外包的國家政策下，仍應保障長期服 務於政治大學的外包人員以基本工作權，以持續聘僱為最高原則。又若以學校清 潔效果來說，服務於學校的清潔人員因為業務專業而多熟悉其工作內容，新人員 調至新案場，將須一定的適應及交接成本，並且也無法保證其清潔品質將維持原 ... See full document

... 相符之印章，至本署或所屬機 關辦理簽訂契約，．．．得標 者不接受決標或不簽約者，視 為 放 棄 得 標 ， 並 不 發 還 押 標 金。」然因事實上之契約內容 於被告決標時即已確定，嗣後 之契約簽訂僅係將投標須知及 ... See full document

... LMX之所以引起注意，是因從研究工作社會化（Work Socialization）(Graen, Orris, & Johnson,1973)及垂直雙元關聯（Vertical Dyad Linkage，VDL）開始。Dansereau(1975) 學者們發現，領導者會與不同的部屬發展不同的關係，而非以相同的方式對待所 有的 ... See full document

... 過去傳統的經濟分析通常只強調人工作能力之高低而忽略人本身對不同工作所懷抱的工作動機, 工 作偏好如同一只黑盒子而無法窺探觀察。 本文假設員工本身對工作具備某程度的內在工作動機, 而此一 ... See full document

... vi 內容目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．． vii 表目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ix 圖目錄 ．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．． xi 第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 第一節 研究背景．．． ．．．．．．．．．．．．． 1 第二節 研究問題及目的．．．．．．．．．．．．． 4 第三節 研究的重 ... See full document

... 此外，對照FIDIC契約條款之規定，亦可發現，我國民法承攬一節尚欠缺若干當事人間重要 之權利義務規範，如契約價金付款之時程、契約價金結算之方式（如實作實算或總價結算） 、 契約價金之調整（如因實作數量差異而調整、因法令變更而調整、因物價指數變動而調整） 、 ... See full document

... 。尤其若因完工測試增加費用 之情形，參諸我國法院之見解，例如臺灣高等法院 94 年度建上易字第 31 號判決， 「按不當 得利係以當事人之一方無法律上之原因而受利益，致他方受損害為其成立要件。查上訴人 就系爭追加之工程項目並非在系爭合約範圍，既已經鑑定確有施作，雖因不符兩造就追加 ... See full document

... 的論文生活不那麼的枯燥乏味，社團裡的聊天內容每天都有新的梗，新 的讓我開心的對話，其實你們每一個都是我學習的對象，謝謝璟頤在英 文上的幫助還有每天的陪伴相處 ；謝謝依蓁常常與我分享實習的內容 跟我一起到處吃；謝謝方瑜教我電腦方面的知識，貼心的給我驚喜；伯 軒我們是大學研究所都同班的朋友，也謝謝你解決我的論文上的疑難雜 ... See full document

... 組織成功達成目標是取決於管理者(領導者)是否有能力帶領部屬(追隨者)有效展現才能與智慧。國內外有關領導者與部屬相 關的研究，多數都由領導者的角度探討，並以組織整體效能表現為來評定員工的效能。卻忽略以員工為中心的觀點，過於 廣泛解釋員工效能。 ... See full document

... 單位在實際互動關係下，彼此也感受到對於這樣互動關係的看法，以及在這互動 關係中，雙方又是如何看待彼此所扮演的角色。這些態度與價值反思的實證資料 主要來自於本研究個案的受訪對象，有其循證的事實基礎。再者，政府因民主深 ... See full document

... 論文提要內容： 本研究問題是探討消費者的年齡對生前契約的認知需求與價格敏感度之關係，經由相關文獻之引用及探討 ，以釐清認知需求與價格敏感度兩者之間的關係，透過研究檢定年齡之干擾效果為何。 ... See full document

... 建立社區自主運作模式，使得生活照顧及長期照護等工作可以就近社區化，由在 地人提供在地服務，建立社區照顧自主運作模式，以符合當地居民的生活需求， 並將長期照顧制度與社區照顧連結。 為了能透過社區居民的自主參與，以建立多元的社區照顧服務型態，衛生福 利部（2005）針對參與設置社區照顧關懷據點之民間團體，補助設施設備費及業 ... See full document

... 願，反映呈極兩極化，甚至監察院行文調查，地方行政機關有無瀆職，給予許多訓練與說明 機會，也是一種難得的學習機會。處理勞資爭議背後的問題，更重要是處勞資雙方的勞資關 係，如果勞資雙方能建置一套對話機制，對於共同的問題，無論透過勞資會議或團體協商均 ... See full document

... 之一種，其不僅為文化活動上相當重要之 契約類型，在智慧財產權日益受重視之 際，出版契約於實務上之運用亦極為重 要。然而由於出版契約往往會涉及著作權 之問題，而且著作權之無體財產權特性迥 ... See full document

... 第三節 研究限制與建議 一、 研究限制 (一)問卷發放的限制 基於問卷發放和回收時，都須委託有從事服務業或餐飲業的朋友或朋友的朋 友協助幫忙發放與回收，且除了要花費自己工作外的時間填寫問卷，問卷也是不 太屬於自己所關心之事，這是問卷發放限制其中一項。其次，獨立品牌自營店鋪 ... See full document