[PDF] Top 20 公部門之志工管理(下)

... The Optimal mix of volunteer and Paid Staff Local Governments: An Application to Mlunicipal fire Departments ,Public Finance Quarterly, 233, 356-384.. A Training course for the Volunteer[r] ... See full document

... CRM 之經營理念，但其應用則仍處於初始階段，受限於管理僵化、官僚體 制與其他因素而無法落實（行政院研考會，2004）。民眾感受到政府 的服務，就是民眾對政府施政滿意度最直接的指標，公部門應借重顧 客導向的觀點以完成施政的目標，提供民眾一個具備有高效能、高效 率、高回應能力的政府。採用「顧客導向」的服務理念，政府要以顧 客價值(customer ... See full document

... 或生命品質之改善點；馮國卿的國立政治大學圖書資訊學研究所碩士論文「知識 管理在電子圖書館應用之研究」應用知識管理的觀念，建立一個具有三項特色的 開放式電子圖書館學習與管理的環境；湯皓宇的國立政治大學公共行政研究所碩 士論文「行政機關知識型組織之研究-以台北市政府為個案」檢視國內外與知識 ... See full document

... & Norton, 2010） ，而在設定這些目標時，也還須謹慎地考慮到這些目標所帶來的 社會影響（Kaplan & Norton, 2004）。 另外，對私部門來說，通常付費與服務的受惠者為同一人，但在公部門的情 況卻並非如此（Kaplan & Norton, 2001） 。具體來說，環保、警政等管制機關在執 ... See full document

... 知識管理運用於公共行政之事務處理的活動及項目的種類中，我們可發現目前公部門知識 管理之應用，除提供民眾之資訊服務外，往往係藉由內部管理資訊系統，將知識管理作為 組織「決策」(決策資源系統)，或作為搜集資訊及「宣傳」(網頁)之平台，提供決策與管理 ... See full document

... ，由於政府機關所擁有的資訊，是涉及了民眾個人的隱私資料、企業重要的商業資料、乃至於國家機密等，因此如何確保 公部門之資訊安全，是現在公部門電子化所必須因應的課題之一。本研究針對基層公務人員為抽樣對象，以組織內部人員 ... See full document

... 有很多想像，就是我會不會不敢結婚之類的，所以我一直以來想要從事社 工領域小孩應該是最前面，受暴婦女就是最後。後來我就在想，如果我剛 畢業還這麼年輕，如果我現在不會做的話，我以後也不會做，就是有點很 叛逆，如果我現在進去公部門，我以後一定也不會出來私部門，如果我現 在不做受暴婦女，我未來三十幾年也不會做。我就帶著這個心情想說：好 ... See full document

... fj JiIJ lfjo-/:ilt.[r] ... See full document

... Measurement Study Team, 1997... lOari ng rds : Itt.[r] ... See full document

... 國立政治大學圖書資訊與檔案學研究所 碩士論文 Graduate Institute of Library, Information and Archival Studies National Cheng-chi University Master’s Thesis.. 臺灣家族檔案公部門蒐藏及管理之研究 A Study of Acquisition and Manage[r] ... See full document

... 以提昇農業的附加價值。 雖然農林漁牧研究部門所使用的科技研究發展經費， 近十年來幾乎是停滯不變的。如何在有限經費下持續創 新維持，是個必然的趨勢，最近報章曾經報導農委會近 年來大力推廣海洋養殖的海鱺，即將成為台灣進軍國際 的農產利器，有可能在未來打出「北鮭魚，南海鱺」的 名號，和挪威的鮭魚在國際上相互抗衡，但是漁業部門新 ... See full document

... 也可以讓人們處於健康的身體狀態。 Kaplan 與 Kaplan(1989)認為自然提供人類一個恢復性的環境，而恢復性的經 驗（Restorative function）所帶來的心理效益可以區分為四個層級，每個層級都相 互關聯，越高層級需要更多時間與更高品質的恢復性環境。第一個層級是「清理 頭腦」（Clearing the head），當完成一項任務後，腦袋裡會有各式各樣的思緒片 ... See full document

... 次庭長法官聯席會議作成決議，其理解公政 公約第 23 條第 1 項與經社文公約第 10 條第 1 款前段有關「家庭權」的規定，並承 認上述規定具有國內法效力，但以該等規定就「請求權內容及要件，並未明確規 定」為由，而認定「不得據以認為本國配偶有為其外籍配偶申請居留簽證之公法上 請求權」；因此，當本國配偶以其外籍配偶申請居留簽證經主管機關駁回為由提起 ... See full document

... 務上行為期約賄賂、經辦公共工程舞弊及洩露中華民國國防以外應秘密消息 之犯意，授意具有共同犯意聯絡之大寮鄉公所曾代理販售公共工程標單之約 僱人員崔○麟，如有廠商前來購領或投遞標單時，立時通知該項工程圍標成 員。該項工程圍標成員鍾○和、蘇○雄、陳○宏、陳○益、洪○安等圍標份 子經由崔○麟之協助取得部分領標廠商名單後，即通知有參與投標意願之廠 ... See full document

... 究 公 部 門 如 何 運 用 資 訊 與 網 路 科 技，進行資料整合之相關問題及其解決方案，包 括學理面的論述、實作面的系統架構發展及實作 驗證。第二節將討論異質性的特徵及其對資料品 質的影響，並對資訊整合過程容易衍生的問題提 出具體說明。第三節說明領域應用的知識本體發 展，我們提出 LODF 作為本體發展的理論基礎架 構，同時研擬系統化的領域知識本體發展程序與 ... See full document

... 三、錄取後若因個人因素無法至用人單位報到，不可要求重新分發至其他單位。 四、工作期間如有違反規定或公務洩密等情事，除予以解僱外，並視情節輕重， 函請就讀學校處理。 五、工作期間相關權利義務悉依用人單位工作規則辦理。 ... See full document

... 二、工作期間保險事項由用人單位於人員報到時辦理勞工保險加保事宜，所需保 費按勞工保險條例辦理，並按月依人員薪額 6%提繳勞工退休金。 三、錄取後若因個人因素無法至用人單位報到，不可要求重新分發至其他單位。 四、工作期間如有違反規定或公務洩密等情事，除予以解僱外，並視情節輕重， ... See full document

... 社工與督導在社會工作專業使命與倡議的帶領下，共同努力在法規中找到裁 量空間，或是不違法的前提下盡可能運用資源滿足個案的需要；正如文獻所 指督導角色的發揮需要有能夠理解和影響更大的系統的能力以及為受督者 和行政倡議的技術。要求督導具備重要的能力來滿足實務工作者和管理人員 間多元且衝突的需求(Tamara & Angeline,1999)。受訪的督導們多面對實務現 ... See full document

... 個受訪者進行個別督導。此後，該縣市政府將心理諮商、外聘督導制度納入員 工福利之一，除緩解創傷壓力反應，也協助受訪者找到正向復原力。但也有受 訪者認為不需要接受諮商，因為受訪者可以發展出自身的調適方式，例如：做 SPA、旅遊、逛街、購物、吃東西等。雖然組織提供法律扶助服務，但受訪者 當中並沒有人對施暴者採取法律途徑，因為擔憂提出法律訴訟只是讓自己或家 人陷入另一個無法預期的危機當中，自己也要不斷的面對、回憶起受暴的不堪 ... See full document

... 還有在這段求學的過程，回復學生的身份，穿梭在美麗的校園裡，最感到無 比幸福及歡樂的另一部分，是認識了第十六屆行政管理碩士班「你們群組」的 妳/你們，跟瑾文兒話語不斷的快樂碩士班生活仍歷歷在目，立恩、渟琳、婉庭、 淑鳳、達剛、彥宏的打氣跟關心，其中最感謝立恩一路的鼓勵與提醒，讓我有滿 滿的動力一鼓作氣衝到論文著作完成的這一站，還有「源是一家」同師門的惠 婷、昱丞、俐良的無私分享、 ... See full document