[PDF] Top 20 分別共有下之債之關係與組織體關係
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分別共有下之債之關係與組織體關係
... 6. 分別共有人之忠誠義務 在合夥關係下，基於誠信原則（民法第一百四十八條第二項） ，合夥人因此負擔 保護、照顧之附隨義務或從給付義務，此稱之為合夥人之忠誠義務 （Treuepflicht）。此等忠誠義務得分為二個層面而為觀察：一方面乃係合夥人相 ... See full document
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繼續性債之關係
... 自民法第四百三十三條、第四百四十三條以及第四百七十二條第二款等規定觀 之，在繼續性債之關係下，有使第三人在債之關係終了後，對當事人之一方（例 如：出租人或貸與人）負擔返還義務之需要。對此，德國民法第五百四十六條第 ... See full document
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組織的關係是資產？還是負債？
... 不同，產生意見相佐的情況，造成對立的局面；或者當組織面對外在環境的變化，基於個別組 織的因素，企業無法或不願改變現況 (組織慣性)，造成雙方合作的阻礙。長期以來，組織在追 ... See full document
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幼稚園組織創新與跨組織關係之研究
... 國立政治大學幼兒教育研究所碩士論文 Graduate Institute of Early Childhood Education National Chengchi University.. 研究生 陳靜怡 中華民國九十三年七月.[r] ... See full document
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組織氣候與工作投入關係之研究
... 中文摘要 本研究主要目的在探討某醫學中心暨二家委託經營管理醫院之組織氣候及員工 工作投入之程度，及比較不同個人屬性與醫院屬性之組織氣候與工作投入之差 異，採橫斷式調查法、用多階段隨機抽樣方式，以某醫學中心暨委託經營管理的 二家醫院員工為研究對象，進行結構式問卷調查，收集時間為 91 年 1 月 12 ... See full document
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組織氣候與工作投入關係之研究
... 組織氣候與工作投入關係之研究 - 以某醫學中心暨委託經營管理醫院為 例 中文摘要 本研究主要目的在探討某醫學中心暨二家委託經營管理醫院之組織氣候及員工工作投入之程度，及 ... See full document
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高中職體育組長工作特性與組織承諾關係之研究
... 因素分析之結果，計刪除因素負荷量小於.30 之題項 3 題，並萃取出 5 個特徵值大於 1 之因 素，分別為「技能多樣性」、「工作完整性」、「工作重要性」、「工作自主性」、「工 作回饋性」，符合本研究工具初稿有關高中職體育組長工作價值觀之評量層面，各層面之 ... See full document
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繼承與債務關係之研究
... 進入高雄大學就讀研究所，是我最珍惜的學習時光，感謝 103 級法律班和管 理班的同學們，因為有你們，在我求學過程中充滿光彩，也因為有你們的幫忙和 協助，我才能順利畢業，謝謝你們讓我完成人生中最重要的路。 感謝我最尊敬的指導教授姚志明教授，能夠體諒我工作上的辛勞，並耐心地 教導我論文寫作方法及技巧，對於論文內容修正，均不煩其說地為我解答，在教 ... See full document
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工作特質、媒體關係與組織承諾關係之研究 李振南、蔡敦崇
... 過去許多文獻探討對工作特質對組織承諾的影響，研究結果並不太一致；媒體關係是組織環境之一，學者認為組織環境是 ... See full document
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跨組織關係之水平整合與垂直反整合
... 跨組織關係之水平整合與垂直反整合 Abstract This study aims to investigate the role of relational embeddedness in interfirm collaborations, specifically in horizontally integrative and vertically ... See full document
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建構學習型組織與組織績效關係之研究
... 題名: 建構學習型組織與組織績效關係之研究 作者: 王精文;蕭婉鎔 貢獻者: 亞洲大學經營管理學系 關鍵詞: 學習型組織;組織變革;組織績效;Learning Organization;Organizational ... See full document
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組織政治知覺與組織變革承諾關係之研究
... 犴 提昇員工之知能 Hendricks (1989) 曾指出，持續提升員工之智能及技能是成功變革 的基礎，本研究亦發現具高教育程度或從事專業工作的員工，具較高 程度的組織變革承諾，換言之，當組織在推動變革計畫時，應將發展 員工核心能力列入首要考量（Beitler, 2003）。本研究建議管理者應注 ... See full document
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組織變革認知與組織承諾關係之研究—
... 組織變革認知與組織承諾關係之研究— 以某兩家榮民醫院整合為 A Study of the Relationships between Employees’ Cognition of Organization Change and Organizational Commitment: The Case of ... See full document
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教育行政機關組織文化、知識管理與組織學習關係之研究
... 國立政治大學教育學系教育行政組博士論文 指導教授：林邦傑 博士 秦夢群 博士 教育行政機關組織文化、知識管理 與組織學習關係之研究 研究生：洪啟昌 撰 中華民國 九十四年 六月.[r] ... See full document
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心理契約滿足、師徒關係與組織績效關係之探討
... Dougherty, 1994)。因此提出以下假設: 假設6: 師徒關係與單位績效有正向關聯 平衡型的心理契約和關係型的心理契約，都屬於一個長期關係的基礎，在中 低水平的社會困境上，提供給員工有較高的利益，比較願意去培訓員工，而員工 ... See full document
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主管部屬關係、心理契約滿足與組織公民行為之關係
... 員工為企業的重要資產，企業要持續發展、永續經營，則必須與員工建立良好的 互動關係，進而才能夠共同成長（林士峰，2003）。而要讓員工與組織間獲得平衡， 除了實質上的契約以外，還包含了心理上的契約，就是所謂的“心理契約”，則是由學 ... See full document
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關係學習、關係記憶及組織學習能力之研究
... 因為在雙方互惠互信的情況下，任何一方都比較有意願將資訊分享給對方，有助於資訊的取得 與累積，因此也應是本研究探討關係學習議題的最適對象。 本研究於施測前，先透過深度訪談獲取育成中心與進駐廠商的實務運作情況，藉以確認本 研究架構的構念關係及所衡量的構面內涵。之後本研究再邀請相關學者、專家針對問卷的初稿 ... See full document
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內部行銷、組織創新與組織效能關係之研究
... 隨著服務業的日益崛起而逐漸被學者提出來的，也只有在與服務行銷有關的期刊 與著作上才比較看的到這方面討論，但是，這並不意味著內部行銷只適用於服務 業，或只有服務業才需要它。事實上，它絕對適用於服務業以外的諸多產業，其 他非服務業的產業也同樣需要它，如製造業。根據資料顯示，有些重視員工價值 ... See full document
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