Top PDF 勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例 - 政大學術集成

勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例 - 政大學術集成

勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例 - 政大學術集成

117 檢查,而政府主管機關在核備時,也該確實地監督雇雙方自行約定的工作 時間是否有害工身心福祉,而非僅資的同意作核備的審查,若是 如此便喪失政府居於公法地位的把關功能,最後應參考日本的裁量制約定 書內容,保留工對於過的反映機制與申訴機制,防止過事件發生,因 的同時不僅是危害到工本人,也會影響企正常運作以及對三人或 乘客所造成的風險。透過上述的作,可能使目前過於抽象的規範,於實務 面謹慎地執行,使得工獲得最程度的保護。五,日本工時彈性或例外制 度中,需透過資協議方可執行,且有規定需要約定有效的施行期間,但是我 國並無此項規定,導致現況下空勤組員一但進入公司時簽訂 之一,在其僱傭關係存續期間此同意書將持續發生效力,形成簽署一次永 久生效的情況,但如本文建議部分空勤組員可以不必 之一,則空勤組員應可在僱傭關係期間轉換其任務型態,再依據任務的性質決 定是否簽同意書或使該同意書失去效力。
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勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究 - 政大學術集成

勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究 - 政大學術集成

71 臺灣高等法院花蓮分院 102 年度上字 2 號判決「對職災害未設定義,其認 定說上固有相當因果關係說、保護因果關係說及相關判斷說分,惟通說採相當因果 關係說。依此,職災害必須在工所擔任務」與「災害」間有密接關係存在,而所謂 密接關係,即指「災害」必須係被認定務內在或通常伴隨的潛在危險現實化。又災補償 的本質亦屬損失填補之一種型態,故職災害,必須務和工的傷病間有一定因果關係存在 必要。另所謂工擔任的「務」,其範圍較通常意義寬,除務本身之外,務上 附隨必要、合理的行亦含括在內。換言,此時務」,即意味著契約在 雇主支配下的就過程(者稱務遂行性) 。又所謂「一定因果關係」 (者稱務起 因性),指傷病所發生不可缺的一切礎,依經驗則判斷務和傷病間具有相當 因果關係。」 、臺灣高等法院 87 年度上字 5 號民事判決:「本件被上訴人運輸 單位,又對職災害未設定義,至於工安全衛生第二項 規定「本法所稱職災害,謂工、就場所建築物、設備、原料、材料、化物品、氣體、
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我國自營作業者勞動條件與權益之探討-以台北市便當販售業者為例 - 政大學術集成

我國自營作業者勞動條件與權益之探討-以台北市便當販售業者為例 - 政大學術集成

當然,不能遺漏的感謝名單就是同長姐弟妹們,建裕、怡潔、玉燕、彭羚、 郁涵、思嫻、倍瑜、昀薇、芷楹、珮珊、佩怡、芳純、琪萍、若喬、名媛、璿憶、格珍 等的鼓勵與幫助,還有保局的長官傅稽核、葉專員、覆核們及同事們的關心。 最後論文能順利完成最感激的是父母親及哥哥,在我努力的過程中給予我最的力 量,在過去二幾年來細心照顧與栽培,盡一切可能提供我最好的念書環境,讓我在沒 有經濟負擔與壓力下盡情揮灑自我。當年研究所放榜那一刻,爸媽欣喜的眼神彷彿是自 己考上了一樣,這份習的成果就是我回饋給他們最的禮物。而我最帥氣的馬爾濟斯 吉米,每次累到精疲力盡時,一看見你那可愛的模樣就讓我又振作了起來。修讀碩士 位,雖然付出的犠牲、代價不少,卻覺得這是人生過程中最珍貴的無價寶,很慶幸我 沒有放棄並堅持到最後,得以留下這本論文作人生曲折刻痕的見證。
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給付障礙法於勞動契約之運用 -以勞工怠惰為例 - 政大學術集成

給付障礙法於勞動契約之運用 -以勞工怠惰為例 - 政大學術集成

與「違反忠誠義務的履行」 ,均屬於該文所的範圍內。 至於工不能勝任工作應達於何種程度,雇主始得以該款終止契約, 實務上通常援引判斷標有二:其一「非一時工作能力低落」,如最高法 院 95 年台上字 391 號判決:「工作上偶爾疏忽,乃人情常,工作品質高 低,亦因人而異,必該工工作疏忽或工作品質低落情形,達於不能勝任工作 情形,始符合 11 5 款規定工對於所擔任工作確不能勝 任要件,尚難僅因雇主主觀上片面認定工工作偶有疏忽,或工作品質比工作 同仁低落,遽認不能勝任工作而准雇主終止契約。 46 」該判決重要性在於 其認知到工於給付務時,當然有心情起伏、專注力高低變化,乃屬人情 常、當然理,原則上難維持同樣的工作品質,因此判決見解認,若僅係一 時工作能力低落,自不能認工已達不能勝任工作程度;反之,若 主觀或客觀上不能勝任工作,非屬一時性低落情形,則雇主得以 11 5 款終止契約。另一項判斷標「不能達客觀契約經濟目的」 ,例如最高法 院 98 年台上字 1088 號判決:「按五款規定,工對於所擔 任工作確不能勝任時,雇主得預告工終止契約,揆其立法意旨,重在 工提供務,如無達成雇主透過契約所欲達成客觀合理經濟目的,雇 主始得解僱工,其造成此項合理經濟目的不能達成原因,應兼括工客觀行 及主觀意志,且須雇主於其使用所賦予保護各種手段後,仍無改善 情況下,始得終止契約,符『解僱最後手段性原則』 。 47 」是可知,實務
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公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 - 政大學術集成

公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 - 政大學術集成

民國 73 年勞公布實施後,有關退休一項,初期因公營 事職員(公務員兼具勞工身分者)與工員分別公務員法令 與勞,而造成高職位者退休金較低職位者少現象。解 決此問題,79 年 7 月 17 日立法委員謝深山利用議事技巧,向立 法院院會提出勞修正案,隨即三讀通過,修正內 容係:將各種勞件均列可擇優公務員法律或勞 。惟該修正案旋即由行窒礙難行由,依憲三款規定,移請立法院覆議 71 ,。立法院行使憲史上的 第二次覆議權,該案經表決後,雖終「未達憲 三款所定三分人數,原決議不予維持」作結,惟促使行 院於 79 年 9 月 13 日函令 72 公營事單位,其所屬 公務員兼勞工身分者退休、資遣、撫卹給與,均照勞規 定支給。
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事業單位勞動條件責任落實機制之探討 - 政大學術集成

事業單位勞動條件責任落實機制之探討 - 政大學術集成

三、各行差異性與新興職衛生危害議題應受到更多關注 統計結果顯示,各行間所違犯事項並無明顯差異,與整體事單位違反法 令集中於工安全衛生工資、工時事項的情況一致(參表 3-2)。 值得注意的是「其他」一項,雖不一定是違情形最頻繁的事項,但幾乎各行 均曾有違反 74 對申訴工做不利處分或 83 未舉辦資會議 而被查獲者,顯見各行資關係這部分仍有不小的成長與改善空間。若再從 各行比例 5 來看,2012 年農、林、漁、牧與礦及土石採取單 位經查獲有違法事實比例,較其他行高出許多,運輸及倉儲、醫療保健 及社會工作服務、其他服務比例亦超過 50%,最低的電力及燃氣供應 也有 21.92%(如圖 3-2 所示)。惟須注意,此處違比例只能來說明 2012 年 受檢事單位情形,並不代表我國整體事單位狀況均是如此 6 。 近幾年來,我國產結構形態歷經重大轉變,原先於營造、製造 礎而制定工安全衛生等相關法制,顯然已難滿足及因應時空環境變 遷。有關現代化產所衍生新興職衛生危害議題,如過、骨骼肌肉傷害及 心理壓力等健康危害,相關單位除應正視此問題重要性,時的修正法律規定,
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我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成

我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成

三、 定期契約與承攬契約 由於現行9)對於契約嚴格限制,規定 「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」得定期契約,而「有繼 續性工作」應不定期契約,但因「繼續性」此不確定法律概念,使 雇主在有短期用人需求時(如試期或超過1年短期工作),既使 欲簽訂定期契約,卻仍可能被主管機關從嚴認定不定期契約或進而 衍生後續資糾紛,是故,除應立法將派遣運導正,利政府 與企因應短期性、專務所需外,更應就雇主與工訂定定 期契約時要件予以明確化,度檢放寬相關規範,如此一 來,方能鼓勵雇主直接進所需工,達到定期契約的原始目的;而 民法有關承攬規定,已造成實務上認定僱關係時困難,如政府 或企常利用民法所謂的「承攬」定義進行力濫,企圖規避 中規定各種雇主責任,故應思考在民法中有關僱傭與承攬 定義增訂區分要件,或在法令中明文禁止僱形式以外提供 務方式,杜絕目前近似「者供給」的違情事,避免所謂
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台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討 - 政大學術集成

台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討 - 政大學術集成

符合大法官釋字 670 號「特別犧牲的特別補償」憲理,將是台灣醫師未 來納入《》後,如何 84-1 ,可以借鑑的作法。 2006 年德國公立醫院醫生兩度上街頭,德國醫師工會馬爾堡同盟表示, 約有七千五百名來自七百所公立醫院的醫師,二六日走上街頭爭取較高的薪 資和更好的工作環境 112 。德國市立醫院的醫生週六表決通過,下週開始進行罷 工,解決一起薪資爭議。這也將是該國醫療體系今年第二度規模罷工行 。德國的護理人員在德國服務工會(ver.di)的組織員下,高喊「增加醫 療人力!」「明確化人力配置標!」,進行了全國性的員,並自 2015 年 6 月 22 日起,於全歐洲最的醫院──柏林夏里特(Charité)醫院中進行無限期 的罷工,也構成德國有史來醫療體系最嚴重的干擾。 113 工會此役也取得了一 定的成果,亦即資雙方將於團體協約中明確約定:「第一、加護病房、兒童 醫院與療養中心等各醫療單位的人力配置標明確化;第二、一旦護理人員向 雇主表示人力負擔超過約定標時,雇主有立即採取改善措施的法律義務。」
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公私協力與自主規制在我國勞動法之實踐研究─以保全業為例 - 政大學術集成

公私協力與自主規制在我國勞動法之實踐研究─以保全業為例 - 政大學術集成

公私協力一集合概念,者一直難給予單一定義,從其概念非單一性特 質看,公私協力型態可因不同概念,而有多樣區分。者間也因採取不同 區分,所劃分型態亦呈現不同樣貌。本章第二節第二項,已介紹功能民 營化或部分民營化概況,其具有公私部門合作履行行政任務特徵,故可視公 私協力行形式。相對於公私協力強調國家與私人間「合作狀態」,部分民營化 則是國家角度切入點,著重私人參與行主體改變。按係國家避 免資地位懸殊,造成人民生存及工作權保障問題,訂定最低件及保護 相關規範。因此,及其相關法令,或可從行政觀點看,其具 有國家行政任務藉私人(雇關係)手,共同參與行政任務達成國家公 益目標,亦公私協力行政行。德國者歐森布爾(Fritz Ossenbühl),於 1971 年第二九屆德國國家法者協會年會,發表「私人履行行政任務」 (Die Erfüllung von Verwaltungsaufgaben durch Private)一文,雖然當時並未提出民營化形式,但 私人參與密度,將私人履行(實現)行政任務型態區分六種類型如 下 88 ,並就各類型區分意義,在後續其運型態與關係:
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工作時間基準除外之適用-論我國勞動基準法第84條之1

工作時間基準除外之適用-論我國勞動基準法第84條之1

國立政治大學勞工所碩士論文 指導老師: 指導老師:張昌吉 教授.. 工作時間基準除外之適用 -論我國勞動基準法第 84 條之 1-.[r]

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部分調整行為之探討-以地價基準地為例 - 政大學術集成

部分調整行為之探討-以地價基準地為例 - 政大學術集成

(McAllister,2003) 。Barkham and Geltner(1994)認所謂平滑現象代表的是時 間序列上因偏誤造成二階差趨近於零的現象。 若長期觀察美國 NCRIEF 指數(National Council of Real Estate Investment Fiduciaries index)或英國 IPD 指數(Investment Property Databank) ,便可發現 相較於其他類型資產(如債券、證券) ,上述兩者產報酬估值指數就長期而言明顯的擁有較低的變異程度(Bond and Huang,2006)。雖然如 此將不產市場與債券市場作比擬並非妥,因必須考量市場交易量、交易頻率 以及資訊透明程度等各項會影響價格變異程度市場特性,但從估價技的層面 進行,估值與真實價格的關係究竟何?若存在平滑現象則其成因何?存 在著許多未解的謎題,更引起廣泛的論。
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派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

項目公司法人的設立,派遣者與一般公司無異,只要向經濟部申請營 登記即可經營派遣務。而近年來,各國企因應產結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢,多選擇流程再造、縮減組織規模、非核心 務委外或力彈性化的方式因應, 「派遣」也因此在國內日益蓬勃發展 66 然而,我國的派遣若與其他國家比較,仍屬於起步階段而已,不僅沒有 明確規可遵循,對於派遣相關實證調查亦相當貧乏。機構、者對 於派遣雖有實態調查,但並非全面性統計,而目前對於派遣官方正 式的統計資料僅有行政院委會於 1996 年 6 月出版的「民營事單位僱中高齡 工及派遣人力調查報告」、2006 年 4 月出版的「派遣營運狀況調查報 告」、2006 年 6 月於記者會發表的「事單位使用派遣工概況調查報告」及 2008 年實施的「派遣工工作實況」調查(未對外公開)。故本文對於派遣
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高雄市適用勞基法84條之1工作者勞動條件之研究

高雄市適用勞基法84條之1工作者勞動條件之研究

上記のほか、次の厚生労働大臣の指定する務・広告、宣伝等における商品等の内容、特長等 に係る文章の案の考案(コピーライター)の務・事運営において情報処理システムを活 するための問題点の把握又はそれを活するための方法に関する考案若しくは助言(システム コンサルタント)の務・建築物内における照明器具、家具等の配置に関する考案、表現又は 助言(インテリアコーディネーター)の務・ゲームソフトウェアの創作の務・有価証券 市場における相場等の向又は有価証券の価値等の分析、評価又はこれにづく投資に関する 助言(証券アナリスト)の務・金融工学等の知識をいて行う金融商品の開発の務・学校 教育に規定する大学における教授研究の務(主として研究に従事するものに限る。) ・公認 会計士の務・弁護士の務・建築士の務(1 級建築士、2 級建築士及び木造建築士の務 を含む。 )・不産鑑定士の務・弁理士の務・税理士の務・中小企診断士の務。
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論醫療糾紛中侵害人格權之構成要件--以現行醫療法第八十二條為探討中心

論醫療糾紛中侵害人格權之構成要件--以現行醫療法第八十二條為探討中心

○鏡發生死亡結果部分」加以分析論。 首先,判決爰引上訴人對醫師林○孝、陳○達提出刑事告訴案件偵 查中(臺灣臺北地方法院檢察署 103 年度醫他字 37 號),檢察官囑 託衛福部鑑定,該部醫審會 0000000 號鑑定書鑑定意見書,提及 於急診室治療過程中: 「敗血症初期主要治療抗生素治療,當出現 血壓下降組織血液灌流不足休克症狀及徵候時,則需給予足夠靜 脈輸液及升壓劑治療,而若有呼吸衰竭情形,則需要給予置放氣管內管 連接呼吸器治療,本案急診林醫師於 102 年 4 月 22 日 16:00 開始接 續前一班醫師照護病人,因前一班賴醫師已於 14:30 開立醫囑給予病 人抗生素 Pisutam 1 amp,故林醫師尚無立刻再給予抗生素必要。當 時除持續給予病人升壓劑,依病人治療後血壓反應予以調高劑量至 每小時 20 毫升外,並於 16:20 因病人呼吸窘迫加劇,給予置放氣管 內管連接呼吸器治療求充分給氧,其處置皆符合現今急診醫療水 及常規。」至於加護病房部分: 「病人被發現有症狀後,就立即施急 救,並無延誤,病人當時呈現無脈性電氣活,依最新美國心臟會 2010 年公布急救標,無脈性電氣活治療標心肺復甦急 救治療、置放氣管內管治療、腎上腺素(epinephrine)注射、及尋找 可回復生命徵象病因。依病歷紀錄,急救當時原本已有置放氣管內管 治 療 , 加 護 病 房 團 隊 現 場 給 予 心 肺 復 甦 急 救 及 注 射 腎 上 腺 素
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商業銀行投資不動產辦法第三條、第四條、第 四條之一

商業銀行投資不動產辦法第三條、第四條、第 四條之一

自用而購買產,後變更成部分非自用,除 有第一項、三項、之一情形外,其 自用比率應符合前項主要部分自用比率規定。 本法第二項第二款所稱短期,係指自所有權 移轉日起一年以下者。

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民法第四八三條之一之研究-以我國實務見解及日本法為素材

民法第四八三條之一之研究-以我國實務見解及日本法為素材

值。此外,關於安全配慮義務具體內容,日本向來判例見解皆 物理環境以及妥的人員配置及訓練中心而加以,然而近 年來,因工作壓力而引起急性循環系統疾病、精神疾病等相關 案例中,法院多「避免隨著執行職務而產生或心理上的負 荷過度地累積而損及工身心健康注意義務」安全配慮義務 內容,並常「正視過度、確保件、減輕作時 間及內容、變更工作場所」雇主具體應採取措施 93 。特別 是二○○五年日本安全衛生修正時,就雇主應實施衛 生對策中,增訂了實施面談指導等預防過引起健康危害過重 健康危害防止對策 94 。將工一個月的加班時間超過一百小時 且疲持續累積的情形,即認定其發生所謂的「過重」,此時 除課雇主面談指導的義務外,亦強化雇主對工的健康管理義 務,例如聽取醫師的意見、變更作場所、轉換作、減少深夜工 作的次數等 95 。修後,亦可見到明文將安全衛生所規定的內容作雇主應採取的預防措施判決 96 。 因此,
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論我國證券交易法第二十條之一比例責任之認定與適用 - 政大學術集成

論我國證券交易法第二十條之一比例責任之認定與適用 - 政大學術集成

乃指維持秩序和平,事物所本然或應然原理;法理補充功能,在上包括制定 法律續造(如於平等原則所作類推)及制定法律續造(即超越法律計 畫外所創設法律規範) 。因此,證交第二既規定: 「有價證券募集、發行、買賣,其 管理、監督依本規定;本法未規定者,公司法及其他有關法律規定」,則有關因 證券交易所生損害賠償事件,在事實發生時縱無實定可資或比附援引(類推) , 倘其後就規範該項事實所增訂法律,斟酌立法政策、社會價值及法律整體精神,認合乎 事物本質及公平原則時,亦可本於制定續造機能,該增訂文作法理而填補 ,俾法院對同一事件所作價值判斷得一貫,維事理平。查 77 年 1 月 29 日修正 證交 20 2 項、 3 項,於規範募集、發行、私募或買賣有價證券誠實義務及損 害賠償責任主體範圍與舉證責任分配,雖規定不盡明確,惟參酌 95 年 1 月 11 日修正 20 1 1 項,已規定:「前 2 項財務報告及財務務文件或依 36 1 項公告申報財務報告,其主要內容有虛偽或隱匿情事,下列各款人,對於發行人所 發行有價證券善意取得人、出賣人或持有人因而所受損害,應負賠償責任:一、發行人 及其負責人。二、發行人職員,曾在財務報告或財務務文件上簽名或蓋章者」; 2 項 規定:「前項各款人,除發行人、發行人董事長、總經理外,如能證明已盡相當注意,
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我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

三節 非正式部門就者所遇的問題 到了今天,非正式部門仍然是一個難解的問題,和早期預測的相反,非正式 部門成長幅度更更複雜,且於全球各地快速增長,非正式部門的存在不再被視 一個臨時或剩餘的現象。全球競爭激烈,越來越多的公司因應環境變,選 擇分散生產和改組,形成更加靈活和專化的生產經營單位。發展中國家或轉型 中國家,可能會使用一些小型企或在家工作者從事最終產品的加工,包括安排 非正式部門或非典型工作者分散在生產鏈及各工作場所。而在人力資源運策略 上,了追求彈性的人事調配,企未必會使用不定期契約的全職員工,以期降 低成本及提高競爭力。另一方面,由於發達的工國家整體技進步和就市場 的結構轉變,大多數人無在正式部門找到工作,使越來越多剩餘力被迫轉 移到地下經濟,故轉入非正式部門就,成非正式部門就者。失和就不 穩定,促進了非正式部門的蔓延,特別是在轉型經濟國家、經濟結構調整和裁員 的企留下了許多被裁的員工別無選擇,只能進入非正式部門 25 。
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農業研發成果商品化法規之探討—以台灣香蕉產業為例 - 政大學術集成

農業研發成果商品化法規之探討—以台灣香蕉產業為例 - 政大學術集成

謝辭 寫論文過程中,耳邊常常響起在院研究所入典禮上聽見的一句話, 「碩士論文很有可能是你們人生中唯一發表的著作,務必把它當作傳世家寶認真 對待。」每當找文獻找到精疲力竭、撰寫遇到瓶頸、進度快要追不上了,或是 Word 又跟 Macbook發生不相容,然後在沒有存檔的情況下自關閉時,我就會這句 話督促自己重振精神。雖然沒想過真的要把論文傳給後代子孫,不過寫下結論最 後一個句點的時候,還有口試本剛從影印店出爐,我摸著熱騰騰的封面時,心裡 的興奮和感想哭的情緒,還真的跟生了什麼寶貝一樣!那些在 913和同一起 掙扎、在 912打論文到三更半暝再慢慢走回租屋處繼續和電腦奮戰的時光,一瞬 間都變成可以笑著回顧的回憶了。給自己拍拍手,完成一件大事!
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以線索提示作業探討面為基注意力 - 政大學術集成

以線索提示作業探討面為基注意力 - 政大學術集成

以線索提示作業探討面為基注意力 On the exploration of surface-based attention with cuing task.[r]

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