[PDF] Top 20 勞工退避權之研究—以消防人員為中心 - 政大學術集成

... ，而非概括排除緊急避難 之適用，特別義務僅「部分限制」避難行為的行使 123 。亦有學者提出緊急避難 既然有「利益衡量」的要求，則「特別義務」亦應當作利益衡量的一環作為考 慮，雖特別義務之人負有承擔一定社會風險之責任，但若利益衡量的結果都傾 向對義務人有利，應可例外允許其實行緊急避難 124 。德國刑法學者駱克信 ... See full document

... 118 務活動內容之裝備。例如在火場中救火活動之服裝，必須具備耐熱性、 耐燃性，以避免人員於救助活動中發生損害或危險，以及降低危險因 素之暴露程度 439 。防護具的標準，必須依技術之更新而持續改善，並 藉由與外勤消防人員的程序參與，得到符合其需求之裝備。另外，應 ... See full document

... 規定，為回復名譽得命以適當 之處分，惟在不當勞動行為之場合，關於拒絕團體協商、支配介入等，則涉及實體 法上權利有無之問題 361 ，故得否類推尚值懷疑。 此外，若從勞資關係安定化之觀點檢討謝罪型揭示命令之適否，學說多抱持懷 ... See full document

... 委託行使公權力之團體，其執行職務之人於行使公權力時，視同委託機關之公務 員，受委託行使公權力之個人，於執行職務行使公權力時亦同。」顯見該法係將 所有依法令從事公務行為者，均界定為公務員 3 。蓋此乃考量透過國家賠償法之 ... See full document

... 小時必須完成當前政府重大政策、法定訓練及民主治理價值等課程，並以數位 學習為優先。政府推行訓練課程多以一般公務人員為主，而對於勤務較為特殊，須採輪 班制的公務人員較少開發相關課程，例如醫護、警消人員。消防人員因勤務特殊，需採 ... See full document

... 此法院認為「公司查看員工之電子郵件，是否侵害員工之隱私權，應視其監看員 工之電子郵件是否基於企業秩序維持權及財產設施管理權，及員工能否對其在公 ... See full document

... 透過實際訪談國內幾家已與資方簽訂團體協約之企業工會後發現，目前國內 之企業工會針對派遣勞工所帶來衝擊與影響，似乎大多數工會所採取之因應方式 仍停留在抵制與限制雇主使用派遣勞工人數比例之階段，當前並無工會將積極組 ... See full document

... B；資深配音員） 工時過長讓許多配音員缺乏運動的機會，也帶來了一些文明病，像罹患肥 胖、高血壓、心血管等的高風險疾病。 稍作統整，錄音技術的進步對配音員健康最大的正面影響就是，勞動者生病 時無須再苦撐著完成工作，可以先靜養身體，待事後安排時間補足進度；其他如 聲帶相關症狀、聽力受損等問題則是沒有太大改善，配音這行是靠聲音吃飯的產 ... See full document

... 考慮其對所尋求之職位是否適任；2、調整或修改身心障礙者所尋求或持有工作 之工作環境或情形，使其利於履行工作之基本職責； 3、使合格身心障礙受僱人 與位處於相類似職位之非身心障礙受僱人享有平等之福利與就業之基本權利，例 ... See full document

... 與過往解釋適用有較多變化，且在文獻上有較多討論。 如同前述不斷提及的，過去勞動法經常以德國民法第 616 條作為基礎，不將 其角色僅限法條明文的工資續付規定，而是從文字中推導出隱含給付拒絕權之功 能，並藉此發展出許多給付拒絕權類型 504 ，債法改革後由德國民法第 275 條第 3 項統一所有給付拒絕權類型，且德國民法第 ... See full document

... 為營業項目之公司法人的設立，派遣業者與一般公司無異，只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來，各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢，多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或勞動力彈性化的方式因應， 「派遣勞動」也因此在國內日益蓬勃發展 66 ... See full document

... 只適合單一性別，間接不分性別的提升學生選擇護理工作的機率，為未來的護理 人力鋪路，若能不分性別的提升學生選擇護理作為未來方向的意願，除了改善護 理人力不足的困境以外，若護理產業中的性別比例能夠漸趨平衡，則護理工作的 特定性別色彩，也將逐漸淡化，在刻板印象逐漸消除的狀況下，在大眾對護理人 ... See full document

... 但彼此之間的尊重與分際大多能適度捏。在加入的過程中，也透過間接溝通方 式達成一定共識之後，再進行正式的邀約。 這個間接的人際關係儀式似乎成為一個阻礙退消人員加入消防志工的隱 形圍牆。退消人員是一個非常珍貴的人力資源，倘若在退休之後，因人際關係 ... See full document

... 在討論「警察權可否介入罷工事件」此一問題時，除了警察權發動本身所需具備 要件之外， 「罷工」本身所具備的社會功能以及憲法意義，都是我們必須思考的。 我們必須要知道的是，法秩序之所以會允許「罷工」這樣一個充滿侵略性的行為 的存在，甚至容忍它進一步對於私人間的契約權利義務產生影響，是因為人類社 ... See full document

... 承擔，面臨傳統價值觀與現代社會的經濟需求的夾擊之下，工作與家庭之間的平 衡和衝突問題逐漸浮現檯面。 恩格斯在其 1884 年出版的《家庭、私有制和國家的起源》一書中，認為兩 性從過去關係中繼承下來的法律上之不平等，是因為婦女在經濟上受壓迫的原因 導致的結果。古代共產制家庭經濟中，委託婦女料理家務，是屬於公共、為社會 ... See full document

... 21 人、劉建國等 17 人再次提案，並 於立法院參立法院第 9 屆第 1 會期財政委員會第 7 次全體委員會議討 論，會議中金管會認為「是否設置勞工董事，宜凝聚勞資雙方共識後 再推動，惟經臺灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心於 2015 年 6 月調查 1513 ... See full document

... 人員任用法律任用之現職人員」而納入公務人員退休法規範。至 此，儘管公務人員依法得在公營事業與行政機關間相互轉任，但 兩系統間退休制度卻未整合。 各公營事業雖其薪資結構均採行單一薪給制，且按照平均薪 資或現職待遇特定比例計算退休給與，與適用公務人員退休法制 ... See full document

... 我國勞工退休金新制之研究 A Research on the New Labor Pension System in Taiwan.[r] ... See full document

... 法院於適當案例發生時，藉以進入加以權衡審酌的平臺，甚而提供揭開公司面紗 以要求其背後股東出面承擔責任的法律上肯認，並且提供個案審酌中較為重要典 型的初步判斷標準。 （二）本次修正針對於此，於公司法總則部分引入更為完整 全面的揭開公司面紗原則。（三）衡諸外國案例之實際適用狀況，通常情形下債 ... See full document

... A16:在工作面上，要有暢通的升遷管道，及合理的獎懲機制這部分確實蠻 重要，但也卻是最難的!主管為了推動組織的任務，當然必須要有所手 段，通常獎懲機制就是其中一種工具，但是若今天組織中有人的身體 狀況比較不佳，或是有一些拖累的情形，但這些並非是當事人所願 的，主管也很難不把這方面納入工作安排之升遷的考量之中，這點我 ... See full document