[PDF] Top 20 國民小學學校本位財務管理之研究

... 總 之 ， 學 校 本 位 財 務 管 理 最 重 要 的 特 質 之 一 ， 便 是 決 策 分 享 ， 一 旦 學 校 增 加 了 經 費 自 主 權 ， 便 必 須 重 新 定 義 學 校 的 運 作 系 統 。 學 校 本 位 財 ... See full document

... 三、適度增進教師對學校相關經費預算分配與運用的參與 研究顯示，桃園縣教師對國民中學學校本位管理，在「經費分配與 運用」層面上的知覺程度最差。桃園縣於99年度起，實施學校教育基金 ... See full document

... Brown 談到分權化有兩種形式，第一種是管理的分權，那些責任原被督學及 中央政府的官員所掌控， 現已被校長以及老師所接管。 第二種形式是政治性分 權，此種分權包含權力移轉到管理機構，例如地方學校董事會或市議會。 過去的學校教育，因為受限在國家主義的要求下，一切講求統一與教育機會 ... See full document

... 另外一些研究研究結果發現觀念溝通，包含對老師及家長教師都是很重要因應方式 之一（邱旭美，2003；劉建東，2006；儲慧平，2004）。以下就相關研究說明： 儲慧平（2004）探究台北市推動國小英語教學時,所運用的課程管理策略。研究 ... See full document

... 直座標建構起來，以國民小學學校組織而言，最需要的儲存知識方式的第 一象限（有機的、整合的）的專業團隊，現在社會期許教師能夠專業自主， 那麼在九年一貫課程背景下，整合教師的隱性知識形成教師專業團隊益形 重要；而透過教師專業團隊的集體智慧，學校本位課程的發展必然朝向正 ... See full document

... 過去由於受到相關會計法規的嚴格限制，國中小並無法有效落實 學校本位財務管理的理念，然而自從其主管縣市政府開始成立地方教 育發展基金附屬單位預算以來，其所轄公立國中小已可採「附屬單位 之分預算型態」或「指定彙編單位」方式辦理，並可據以放寬經費使 ... See full document

... 由研究結果可知：學校辦理專業成長活動的首要困難，在師資缺乏，延聘 學者專家不易，進修的品質高低，和聘請的師資有及密切的關係，好的講師 可以說是專業成長活動的靈魂，除了豐富的學養必備之外，幽默的談吐，適 切的表達，及相關的工作經驗，能否診斷教師成長的需求，解除教師的疑惑 等…，都是重要的能力，一個優秀的講師，是使參與活動的成員能否受益的 ... See full document

... 定期測驗政策之下，教師作課程決定的空間會日益縮小，而紐西蘭實施學校自主 管理政策以來，學校在課程方面，亦未獲得更多自主空間。（二）人事方面：校 長及教職員的任免是學校董事會的權責，但學校董事會常會將大部分任免教職員 ... See full document

... 督 學 及 縣 市 教 育 局 督 學 ； 會 安 排 時 間 到 學 校 訪 視，但 是 次 數 相 當 少。每 次 訪 視 學 校，總 有 一 大 堆 的 工 作 ， 至 於 去 看 教 師 教 學 ， 也 缺 乏 一 個 完 整 的 安 排 。 不 過 ， 何 宋 錦 （ 2003） 認 為 這 種 情 形 稍 有 改 善 ， 已 經 ... See full document

... 教育外部環境的變遷，例如，政治的民主開放、經濟的繁榮富裕、先進 國家教育改革的潮流、教育理論派典的轉移，以及顧客（學生、家長和 社區）對於教育品質和學校組織效能要求的提高等，我國此一傳統集權 運 作 的 學 校 管 理 模 式 ， 面 臨 改 革 的 需 求 和 驅 力 。 Gamage、 Sipple 與 ... See full document

... 與利益（靳希斌，2005）。Kenneth 與 Thomas(2007)的研究證實，藉由適當規劃人力資源、 提供教育與培訓等活動，組織可增進利潤並無形擴充可用的人力資源。由此可知，培育人 才是組織永續發展的基礎，許多企業組織也紛紛成立人力資源發展單位或部門，如美國的 全錄公司、摩托羅拉公司、我國的三陽工業公司等，均相當重視員工訓練與發展。其中摩 ... See full document

... 以下就研究者的背景與訓練，分述如下。 壹、學經歷背景 研究者為一名國小教師，迄今（2007）在教育界服務屆滿二十一年，曾擔任過國小中、高 年級導師六年，另有十五年兼任國小各處室組長與主任工作，其中長達十四年在研究個案學 ... See full document

... 以「學校本位創新經營之研究」為題，利用個案研究的方式對台北市某國 民中學進行研究，一方面研究設計改進創新經營的學校本位經營模式，另 一方面進行個案研究方式，建立實際運作校務創新經營方案，其在對未來 ... See full document

... 在心理學上，學習乃指經由經驗獲得知識與技能的歷程。此一詞語用於組織活動 中的隱喻顯然是將組織類化成有機體而能去主動產生某種改變和調適的能力。如以心 理學之觀點論學習，組織只要能夠透過與外界的互動而獲得知識或技能，這樣的活動 皆可稱為組織學習（江志正，1999） 。以組織理論文獻來看， 「學習」一詞最早出現是 在 Simon 於 1953 ... See full document

... 示。學校本位教師進修由學校成員共同塑造學校發展願景，經由個人學習，團隊 學習，同儕互動反省中，改善僵化的心智模式，共同為改進學校而努力，而帶動 整個組織的學習。就生態取向的專業發展模式而言，學校與教師關係密切，一方 ... See full document

... 的時代，學校應越重視效能的提升，然而學校效能所涵蓋的層面眾多，不管是學 校領導者的素養及知識能力、學校軟硬體環境的建設與佈置、學校行政的管理與 運作績效、教師教學的態度及成效、課程的安排設計妥適與否、學生學習成就的 ... See full document

... 因此有必要建立一套健全的評鑑制度，客觀與多元地評鑑教育問題，保障教 師專業自主權、學生接受優良品質教育權、以及提昇教育行政機關的服務品 質（顏國樑，2001）。 我國從民國六十四年起教育部推行各級學校的教育評鑑，國民小學教育 ... See full document

... 回想起數年前生命走道出現瓶頸，覺得健康狀況大不如前，於是一心 渴望出走、放空與安靜，考上研究所後，終於如願以償的暫時離開兢兢業 業工作了 20 餘年的教育職場。當我再一次回到熟悉的校園時，是感到多 麼的歡喜與雀躍！每位老師是那麼的優秀卓越、滿腹經綸，每堂課是那麼 的溫馨有深意，而每本書都是那麼的有意義又饒富趣味。五年過去了，課 堂上的叮噹笑語卻彷如昨日，感謝同窗相伴的同學們一路扶持，大家一同 ... See full document

... 星期假日也幾乎是坐在書桌前用電腦寫作業，當時只希望能堅持到底，儘量在能力範圍 內兼顧工作及學業。 令人不敢相信論文真的已經完成了，仔細思量其實是因為後面有許多貴人，幫 助我度過這段進修成長的過程。首先要感謝恩師江志正教授，從論文研究方向、研 究過程到資料收集，都很嚴謹的加以指導，在論文寫作期間更是巨細靡遺的加以指 正，我才能順利完成此篇論文，在此要致上最高的敬意與謝意。其次，要感謝口考 ... See full document

... 名，發現不同學校變項的國小教育人員，對家長參與學 校事務的態度，都抱持積極的看法，且不同個人變項的家長，對家長參與學校事 務的態度，都抱持樂觀積極的看法，其中以家長會成員最高，男女家長參與學校 ... See full document