[PDF] Top 20 國軍短役期志願役預官適應因素之研究 - 政大學術集成
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國軍短役期志願役預官適應因素之研究 - 政大學術集成
... 基此成效,本研究透過渠等在初進軍中受訓階段及進入部隊任職領導幹部階段 2次 的問卷,並以服役滿 1 年後留營及退伍人員實施訪談,針對研究問題補充及驗證問 卷所得結論之不足,經顯示,在 1 年短役期的誘因下,確實能增強從軍結合自我挑 ... See full document
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國軍幹部終身學習相關影響因素之研究-以空軍政戰軍官為例 - 政大學術集成
... 國軍幹部終身學習相關影響因素之研究 -以空軍政戰軍官為例 The Study of Effecting Factors that Affect the Lifelong Learning -For Air-Force Political Warfare Officers.[r] ... See full document
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影響購屋意願因素之研究 - 政大學術集成
... 七年前碰到打桌球球友,也就是德霖林郁欽主任,鼓勵我說:「球再怎麼打也進 步不了多少,不如再來進修二技」,就這樣在七年前 45 歲時重新走進校園唸書, 原來只想補個二技學歷,但生命中有多少精彩歷程要因緣到了方知,很幸運受到 鍾中信老師鼓勵,並得到德霖副校長楊松齡老師及政大方中柔老師推薦,非常不 可思議的考進我夢寐以求的政大地政碩專班進修,剛考上研究所時有些人不看好 ... See full document
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戰鬥部隊留任意願因素之研究-以第六軍團為例 - 政大學術集成
... 意 願 與 離 職 傾 向 兩 者 之 間 呈 現 負 相 關 , 即 表 示 組 織 成 員 願 意 留 下 來 的 心 理 意 願 越 強 烈 , 就 越 不 可 能 發 生 離 職 行 為 , 而 從 其 工 作 績 效 、 工 作 滿 意 度 及 升 遷 機 會 等 行 為 上 均 可 驗 證 。 Mo bl ey ( 19 77 ) 的 離 職 模 式 觀 點 指 出 , ... See full document
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1980年代後期至今解放軍高階軍官團特徵分析 - 政大學術集成
... 18 而在軍事專業主義持續發展下,由冀認為專業知識與 管理能力成為解放軍晉升的重要標準。如強調建設「學習型軍隊」,除要求軍官 必須具有大學學歷、重視軍官著作外,還特別重視國防研究班受訓將領,於其中 ... See full document
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抗戰時期的中國軍醫 - 政大學術集成
... 二、 研究回顧 關於軍醫及相關問題之論述,就筆者目前所知,最早應是在 1992 年由 Richard ...卷則從文藝復興時期論述至二十世紀,以西方的視角與觀點,談論軍事與醫 學兩者之間的關聯,進而形成一個專門學科的起源與發展過程。如軍事醫學 ... See full document
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課稅後軍人留任意願之探討 - 政大學術集成
... 另方志恆(2011)在問卷統計下,其主旨在探討取消薪資所得免稅政策對花東地區 陸軍部隊志願役官兵工作滿意度影響為何。然而,研究結果僅能以相關性研究顯示,亦 即採中、高度顯著相關來呈現研究狀態。事實上,所謂影響性本就是政策更迭或法令消 ... See full document
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國軍義務役醫科預官轉服志願役醫官之調查
... 文獻小結 國軍醫院平時負有對國軍人員醫療服務之責任,戰時更須肩負起 治療傷兵、地區支援之任務。以整體國軍醫療支援而言,各地區四、 五級以上軍醫院設置尚不足夠國軍之需求,又因國防部精實案政策之 ... See full document
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空軍志願役官士兵
... 調劑個人身、心靈健康,發展社會關係,亦有利於生活品質與經濟效益的提昇。 志願役官士兵在現今社會中是職業較為特殊的一群,但由於國內休閒、觀光 旅遊風氣日益盛行,加以國軍休假、出國觀光政策的頒布,日益增加志願役官士 ... See full document
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陸軍戰鬥部隊志願役軍官工作壓力與離 職傾向之研究
... 可徵集役男下滑,由每年12萬降至114年的7萬5千人,人力招募的因難,不管是志 願役軍官、士官、士兵不易獲得,相對的兵源無法補充至戰鬥部隊,更加劇人力 不斷的流失,工作的環境間接受人力流失勤務也跟著加重,戰鬥部隊裡的志願役 ... See full document
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澎湖地區陸軍基層志願役軍官 工作 壓 力 之 認 知 及 因 應 策 略 之 研 究
... 研究所在職班對我來說是人生中充滿挑戰的轉折點,本人認為最難的部分在 於進入學校的決心,只要能夠下定決心報名、考試、爭取入校,往後的學習過程 將是多采多姿,學習成果更無法用言語形容。在求學過程中除恩師們的傾囊相授 外,也承蒙眾多貴人的鼎力相助,首先感謝任職澎湖防衛指揮部同仁的鼓勵與協 ... See full document
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後備司令部志願役政戰軍官工作壓力與離職傾向關連性之研究
... 造成工作負荷及壓力日漸加劇。工作壓力將會影響個人滿足感、認同 感及生理、心理上的問題,造成組織生產力的影響(Parker, 1983)。 每位組織份子多少都會感受到工作壓力的存在,專業程度高、必須對 他人生命負責、市場重複性高以及高風險性行業的從業人員均會感到 較高的工作壓力(陸洛、高淑芳,1999)。軍人無論平時或戰時,所 ... See full document
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空軍佳山基地志願役士兵工作壓力 與因應方式之研究
... 書職及專業職普遍於各軍中的士兵階級中,同質性高,角色定位不如軍 官、士官階級來的絕對,影響的差異性不大,所以未有明顯差異;志願 役士兵均從事軍職僅有限的年資,相關專業知識、態度及技能均質性相 似,且其工作內容也較無差別待遇,在面臨的困境也應該相似,所以在 ... See full document
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國軍中階軍官留任意願影響因素之探討 - 政大學術集成
... 空 軍 軍 官 士 官 任 官 條 例 -第 6條 」 1 從 少 尉 初 官 晉 升 到 中 階 軍 官 必 須 經 過 之 實 職 年 資 共 計 8至 12年,以 及 依 民 國 108 年 國 軍 志 願 役 考 選 簡 章 , 相 關 ... See full document
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陸軍志願役官兵工作壓力、留營意願 之研究─以臺東某後勤單位為例
... 而後勤單位人員一直以來扮演著維持戰力、保衛國家安全的重要角色,隨著 軍中制度不斷改革與精簡,後勤單位人員也相對面臨著裁併和精簡的壓力,他們 面對更嚴謹繁重的工作,不論是修護、補給或是整體後勤規劃,因人員精簡,導 致組織編制和人力分配不合理,人力不足、技術經驗無法傳承遞補。若單位主官 領導風格強硬,或是不易溝通,在工作上的推展將容易受到上級長官的責難或否 ... See full document
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台灣兵役役期縮減對役男未來收入之影響 - 政大學術集成
... Furthermore, the 1.56 more months of working experience accumulated due to a shorter service doesn’t lead to an increase on first monthly income in short term nor does in long term when [r] ... See full document
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應用平衡計分卡之觀點探討志願役軍官績效之評估 唐惠英、劉子歆
... 本論文藉由立基Robert Kaplan與David Norton所發展之「平衡計分卡(Balanced Scorecard)」觀點,應用於國軍考績制度各項 ... See full document
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國軍志願役士兵組織承諾與組織 公民行為關係之研究-以陸軍花
... 學術研究項目的評估、問卷調查、學者專家座談,以及模式仿真分析,國防部決 定從陸、海、空等軍種中,各選擇一個營級部隊作為招募志願士兵的實驗編裝單 位,並從九十二年起辦理招募。 當時國防部人力司役政處處長夏知新少將表示,「志願士兵服役條例」修正 ... See full document
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行政契約上公法職務關係與平等權之衝突-以志願役軍人不適服現役汰除制度為例
... 的公佈施行,於 2011 年開始每年增加募兵人數 10%,減少徵兵 10%需求 23 ,但是對 於政府即國防部的高瞻遠矚期望盼到的藉由募兵制推動,而可有效節省人力資 源、減輕國民兵役負擔;且其服役乃是自願,對工作投入程度應該可以期望高一 點,在實施嚴格訓練後,理應自然獲得素質優、士氣高、戰力強、役期長之戰鬥 ... See full document
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適應障礙役男人格特質相關因素之探討
... 本研究旨在探討(1)探討人口學因素與人格特質間的關係;(2)探討人口學 因素與役男適應障礙間的關係;(3)探討人格特質與役男適應障礙間的關係。 ... See full document
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