[PDF] Top 20 國際投資法保障勞工權利的效力 - 政大學術集成

... 部分伓裁庭指出正確分析徵收爭端應超越形式上的技術考量，檢視所涉及的真正 利益和政府措施的目標和效果 92 。 合法徵收應為不歧視、具公共目的，並有及時、充足和有效的補償，這樣的 規定使得政府為了人權理由進行管制的成本過高，像是勞動權、土地使用、環境 ... See full document

... 或過失，仍足以構成性別歧視。而其目的係為保護受不平等對待之勞工之 權益。 針對上述三種不同之見解，本文以為在此種情況下之評價方式，仍應 依照混合動機歧視之判斷方式加以處理。蓋依據性別工作平等法第 31 條規 定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非 性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負 ... See full document

... 常情形下，投保單位有義務在勞工到職或離職之當日通知勞保局為勞工加、退保 勞工保險，而保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日貣算，則雙方法律關 係之發生與結束，係直接依據勞工保險條例規定之內容而形成，凡是符合法定強 制納保資格者，均應由雇主或所屬團體、機構為其投保，而保險關係之發生、存 ... See full document

... 造成行政資源浪費。修正教師法確立訴願及教師申訴為雙軌制，兩者不得任意轉 換。提升教師申訴評議決定之法律效力，並避免行政資源之浪費。對此相關條文 修正值得肯定。 司法院釋字 736 號解釋及及最高行政法院 108 年 3 月份第 1 次庭長法官聯席 會議決議作成後，教師救濟之深度及廣度面臨重大改變。所謂深度，係指救濟層 ... See full document

... 生影響，其實也是遵循過去案例所承認的原則：法不溯既往，要求具有溯及效力 的立法或公投提案負舉證責任。法院維持第 8 號提案的結論同時禁止該提案對已 成立的同性婚姻產生影響的作法，除了是尊重多數對於同性婚姻的看法外，同時 ... See full document

... 遣人依原本應遵守的平等地位要求而給付工資所以應未對派遣人產生特別重大 的不利益。再說，若派遣人認為此情況造成當初在與要派人簽訂要派契約時，會 使派遣成本無法確實估計而可能會因為推定效果被推翻而造成損失的話，此時本 文認為應是派遣人之經營風險上的判斷，所以在這種狀況下與要派人簽訂要派契 ... See full document

... 144 利被視為是基本的人權，前述防火牆之主張亦應適用在此。若雇主拒絕給付工 資，無證移民應能在不被移民主管機關知悉的狀況下尋求法律救濟。 此外，無證移民之工作條件經常未達到國家設定的最低標準，這是為什麼無 證移民被描述為是邊緣化且被剝削的。是否應給予無證移民在道德上被認為須提 ... See full document

... 1996, Freedom of Association-Digest of Decisions and Principles of the Freedom of Association Committee ofthe Governing Body ofthe ILO, para.772-780 f, T z 1f tt bttt it lit ;ff 4U'] n..[r] ... See full document

... 業技術發展及再認證，並且於每三年檢討承認之標準與程序。民間承認則可分為 學歷承認及專業技術承認兩種公約，其共同點在於皆希望能建立可比較之認證判 斷標準、政策及制定程序。本研究認為，簽訂專業技術承認前，應分析個別行業 或職業之整體培養過程，此外，專業技術承認首先要做市場調查，其次則應朝向 更細部規範，例如簽定後要做定期意見交流及分享認可方式之判斷標準，才能達 ... See full document

... 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 隨著 20 世紀末與 21 世紀初的全球化趨勢崛起，世界各國經濟互賴程度增加， 形成全球化經濟競爭的概念，現代企業面臨此一全球化浪潮，為確保企業競爭力 及提升勞動效能，無不要求更大的勞動彈性，並且運用人事管理策略設法降低勞 ... See full document

... 也會增加勞工成為長工時勞工的機率。可以發現，不同於其他教育程度的勞 工，國際貿易對教育程度在高中以下勞工的平均工時並沒有顯著的影響，除 ... See full document

... 不同於前述判決，1997 年 X, Y and Z v. the United Kingdom 331 不涉及變更性 別登記，而是涉及跨性別者之家庭，故爭點係 ECHR 第 8 條之尊重家庭生活權， ECtHR 仍認為英國未違反 ECHR 第 8 條。X 為跨性別男性，與 Y 女以人工生殖 之方式生下 Z，Z 雖然與 X 同姓氏，惟 X 不被允許登記為其父，故 X 主張英國 ... See full document

... " paper prepared for the UN Conference on Straddl ing Fish Stocks and Highly Migratory Fish Stocks, New York, 12-30 July.... 6 Mi 11 ion from US State Department and Ford Foundation to S[r] ... See full document

... 年湖北武漢的富士康 工廠日前又爆勞資糾紛，上週有逾百名員工因不滿工作調動和薪金低，以及廠方 推翻離職賠償承諾，企圖集體跳樓，據傳事件驚動市長到場勸解才平息風波。 148 對富士康企業本身而言，富士康 90 年代從台灣遷移到大陸設廠的原因，本 ... See full document

... （勞）工董事之推派規定，與現行公司法規定董事係由股東選任之方 式相悖，於證券交易法訂定，實有未妥，爰建議不予增訂。」經過本 次會期討論，金管會回應:「再研究」 ，此案先予保留 158 。 直到 2016 年三月，黃昭順等 21 人、劉建國等 17 人再次提案，並 於立法院參立法院第 9 屆第 1 會期財政委員會第 7 次全體委員會議討 ... See full document

... 老實說，我不太會吃案，我幫民眾受理案件卻會被長官罵，然後一 直破不了案件…就經常被罵。然後民眾也不諒解你，就會覺得你為 什麼都沒辦法幫我破案這樣…雙重壓力（笑）。（基層-16） 若依警政署《警察機關分駐（派出）所常用勤務執行程序彙編》中刑事類作業 程序，派出所員警僅負責案件受理，後續陳報分局，顯示派出所員警應僅是受理案 件之窗口，相關偵查作為仍是分局偵查隊等刑事警察為之。參考各縣市政府警察局 ... See full document

... 國立政治大學勞工研究所碩士論文 指導教授：王惠玲 老師.[r] ... See full document

... 。實 際上，勞工轉換工作時並不只局限在自己的國家內。傳統上，勞工主要是從貧窮 國家流動至較不貧窮國家或富裕國家以尋求工作機會或更好的生活。Hicks 亦指 出，地區或國家之間的淨收入差異以及工資差別正是移民的主要因素 ... See full document

... 為營業項目之公司法人的設立，派遣業者與一般公司無異，只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來，各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢，多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或勞動力彈性化的方式因應， 「派遣勞動」也因此在國內日益蓬勃發展 66 ... See full document

... 。於智財面向，仲裁人可能會忽略原本國際智財規範體制刻意留下的 法規空白，如 TRIPS 協定的彈性，及投資人享有地主國許多優惠如無償土地使 用、稅率優惠、關稅豁免、外匯優惠待遇等，該等優惠係緣於國內智財保護標準 較低方有讓步 190 。仲裁人也可能會擴張考量非 TRIPS 協定或其他多邊智財協定 ... See full document