[PDF] Top 20 工作特性對組織承諾之影響－以工作滿足為中介變項
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工作特性對組織承諾之影響－以工作滿足為中介變項
... 顯示工作滿足的認知程度愈高，其組織承諾認知程度亦相對愈高。 Ting（2011）對教師的工作滿足與組織承諾的研究中發現，在工作滿足 ... See full document
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組織信任、職場友誼對承諾影響之研究 ─以工作滿足為中介變項
... 自從財政部於 1991 年開放了新銀行的設立，銀行業的競爭也愈趨 近白熱化，銀行業遭遇了金融商品同質性過高，加上近年來全球的金 融風暴，導致我國金融業進入惡性競爭，楊秋宜(2006)並指出，台灣銀 行業在不斷受到金融自由化與國際化的衝擊之下，使銀行家數過多與 銀行整體逾放比偏高影響了銀行的經營績效。在這樣的情況之下，銀 行從業人員常會因業績不佳或是工作壓力過大而產生離職的念頭。除 ... See full document
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工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 －以工作滿足為中介變項
... 根據行政院主計總處（2012）的報告指出：101年三月失業率為 4.17％，按照年齡層觀察，15至24歲年齡層失業率為12.22％；25至44 歲年齡者失業率為4.35％；45至64歲年齡者失業率2.30％。年輕族群 的失業率比起平均值竟高達約三倍之多。而多數的人接收到此種訊息 後，不外乎希望年輕人進行檢討。人們認為新世代的年輕人，對於工 ... See full document
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五大人格特質對組織承諾織影響—以工作投入為中介變項
... （scaling）、且為常態分配的前提下，這會使類別變數及一些背景資 料難以列為控制變項。 相關分析與結構模式的標準化係數皆顯示工作投入與組織承諾 存在稍微偏高的關聯性。研究者推測主要原因有二。首先是研究工具 ... See full document
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員工組織變革認知對組織承諾與工作滿足影響性之研究
... 員工組織變革認知對組織承諾與工作滿足影響性之研究 —以臺北市立聯合醫院整合為例 The Effect of Employee Cognition toward Organizational Changes on ... See full document
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知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響─以工作滿足、組織認同為中介變項
... 度，表示警員從組織所得到的關心、重視及協助很少或是感受不到 組織的支持，因此服務單位應強化給予警員的支持措施。在管理制 度設計與實施上，應秉持公平原則，大至考績評比、行政獎勵、升 遷順序，小至勤務分派、輪值排班休假，均應做到公平、公正、公 開，使警察人員在工作上不會覺得遭受不公平的對待。而溝通管道 ... See full document
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知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力對工作滿足的影響─以工作生活平衡為中介變項
... 第一節 研究背景與動機 服務業這勞力密集的產業裡，必須努力留住人才及運用人才，使員 工感受到組織支持與心理契約的建立，進而使員工在工作與生活中找到 平衡，甚至能影響員工的工作滿意度，願意精進知識技能的發展，使員 工的產出提升實為重要議題，員工亦是服務業最重要的生產因素，因此 ... See full document
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轉型領導對組織公民行為影響之研究--以組織承諾為中介變項
... behavior），並將其稱之為「公民行 為」（citizenship behavior），即員工在 不考慮組織認可或獎勵的前提下，主動 自發所展現對組織有利的行為。Smith 等人（1983）則將其稱之為「組織公民 ... See full document
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人力資源管理措施對組織承諾與工作績效的影響—以工作型態為干擾變項
... （AtypicalLabor）的需求增加 (陳國聲，2004)。Gale（2001）指出，彈性化的配置 （Flexible Scheduling）逐漸成為減少企業內離職的策略性解決措施。 事實上，自1980年以後，非典型工作型態的使用已逐漸受到重視，這個概念最早 是由Freedman（1985）提出，其所包含的意義是指『一群人，所從事的工作乃透過人 ... See full document
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教練工作價值觀對組織承諾、工作投入及工作滿意度之影響
... 國中、高中(職)及大學的教練，受試者共 256 人。所用的研究工具有工作價值觀量表、組 織承諾量表、工作投入量表及工作滿意度量 表。所得資料以獨立樣本 t 考驗、獨立樣本單 因子變異數分析及多元逐步迴歸分析進行統 計分析。所得結果如下：1.女性教練比男性教 練有較高的內在價值；教練年資在 10 ... See full document
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組織承諾對外商公司員工工作滿意度之影響－以F公司為例
... 壓力，使公司企業職員的行為能夠與公司企業目標及利益達到共識。對於組織承 諾程度越高，職員本身行為則會越容易被內化規範所產生的壓力影響，卻不會因 為職員行為結果而干擾。除此之外，在「所有內部規範壓力、藉著符合組織目標 ... See full document
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台灣科技業人力資本對工作績效的影響－以組織承諾為中介變項 - 政大學術集成
... 紅、閻俊（2010）在《企業員工文化匹配 組織承諾和工作績效的關聯研究》的 研究中，研究企業文化對工作績效的影響，並以組織承諾為中介變項，以因素分 ... See full document
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組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究-以台糖公司為例
... 第四節 組織承諾 一、組織承諾的概念 「組織承諾」的概念最早為 William H. Whyte 於1956年所著「組織人」 (The Organization ... See full document
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心理契約、樂觀性格與知覺組織支持對組織承諾之影響─以幸福感為中介變項
... 中金融控股公司法之實施，促成了金融業經營型態走向股權集中化、組 織大型化、業務多角化、專業分工化、組織、管理與財務彈性化，以及 客戶服務單一化，金融服務業之發展已經走向一個新的轉變。就企業而 言，顧客是企業永續經營最重要的資產，而一個感動人心的服務，則是 留住顧客，建立顧客忠誠度的不二法門。由於金融自由化的衝擊，台灣 ... See full document
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探討工作倦怠、工作家庭平衡對組織公民行為之影響－以職場靈性為中介變項
... （ extrinsic orientation ） 和內在 取向宗 教（ intrinsic orientation ）兩 種 （Macavei & Micleam, 2008）。外在取向宗教將信仰視為利益價值，目 的在於能使個人得到生命安全、社會地位、獲得援助撫慰等，對於個人 生活方式的一種支持，屬於實用取向，如：道教拿香祈福、佛教徒給人 ... See full document
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企業聲望、組織文化對實習生留任意願之影響 ─ 以工作滿意為中介變項
... 基層的人力，擁有的權利義務與其他同仁有差異，學生則會降低對企業 組織的信賴程度。實習生於實習前已接受過學校專門教師的指導，並非 全無專業技能知識之白紙，專業技能甚是優於同屬基層的毫無相關學術 背景之新進同仁。因此，應將實習生視為基層正式職員，享有相同的福 ... See full document
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領導型態對工作倦怠之影響 : 以工作特性為中介變項 陳偉玲、錢天真
... 工作倦怠不僅對員工的健康及個人生活產生負面影響，也會降低工作績效及工作表現的品質，因此瞭解並管理工作倦怠問 題，非但攸關組織成員健康，對組織的效率也有決定性的影響。 ... See full document
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大學組織氣候對行政人員組織公民行為影響之研究：以組織承諾為中介變項 - 政大學術集成
... 職傾向」與「組織安全」四個構面能解釋且預測整體組織公民行為。劉名斐（2015） 以臺灣地區公立國民小學的 728 位教師兼任主任為調查對象，探討人格特質、組 ... See full document
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工作價值觀、組織文化、組織承諾對組織公民行為之影響─以照護工作者為例
... （一）衛生福利部依「醫院照顧服務員管理要點」第九點「醫院依據本要點訂定之管理規範及照顧服務員 登錄清冊，應送請當地衛生主管機關備查」規定，為落實醫院照顧服務員管控機制，已建置「醫院照顧服務員 造冊管理資訊系統」 ，以利於當地衛生主管機關將醫院照顧服務員名冊建檔管理，俾瞭解照顧服務員在醫院服務 ... See full document
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職場友誼對組織認同之影響－以工作滿意與群體凝聚力為中介變數
... 七、建議 依 據 社 會 認 同 理 論 職 場 友 誼 會 形 成 內 團 體 （in-group），內團體具有高度的信任（Mannix & Neale, 2005），依據信任理論（theory of trust），人們會對內團體奉 獻，並不是因為他們喜歡這樣做，而是為了自己的個人目 標而已（Yamagishi, Jin, & Miller, 1998） ，故職場友誼與工作 ... See full document
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