[PDF] Top 20 我國國會助理制度及其勞動權益之探討 - 政大學術集成
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我國國會助理制度及其勞動權益之探討 - 政大學術集成
... 員執行部分職責與公權力行使,形同立法委員幕後的影武者。不論是在國會中問 政、立法、對部會首長的質詢、或是對行政機關的監督權等均包括在內。立法委 員公費助理至今仍是非事務官身份,性質上則如同企業運作的聘僱人員,相似之 ... See full document
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派駐大陸工作勞動權益之探討 - 政大學術集成
... 計算基準,對勞工顯不公平,由此可知上述所探討工資之爭議,對退休金 權益影響甚遠。儘管退休金之平均月投保薪資是以最高六十個月計算,雖 對僅派駐一至二年的勞工影響不大,但本文訪談個案之企業多表示,派駐 政策係希望勞工至大陸長期派駐為主要考量,更希望勞工於大陸當地落地 ... See full document
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我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成
... 電工人、家庭代工、路邊洗車工人等皆為此類,他們沒有雇主,不屬於勞基法中 勞工之定義,亦不受勞基法保障。加上我國於 2012 年與中國大陸簽訂「海峽兩 岸服務貿易協議」,特定承諾雙方相互開放服務業市場;雖有助於增加自由貿易 ... See full document
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台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討 - 政大學術集成
... 個別專科都要去訂工時標準,涉及了健保、涉及了醫院的合約、統統到了最後都會跟 工時扯上關係,於是結論工時是最重要的、核心的問題;(勞 4) 由於醫師過勞事件頻傳,自 102 年起衛福部頒布「住院醫師勞動權益保障參考 指引」之後,住院醫師工時過長有明顯改善,五大科由平均週 90 至 100 下降 為週 80 ... See full document
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我國部分時間工作勞工保障法制建構的探討 - 政大學術集成
... 介護休假法」 ,則是要求雇主於勞工育兒期間須採勤務縮短措施,避免一般勞工因 養育子女而離開職場,使其能夠調合職業生活與家庭生活;另業於 2005 年將育兒 假制度擴大適用於部分工時勞工,逐步落實部分工時者之育兒假的權益保障,從 日本對於部分時間工作促進利用的努力方向,可看出日本政府已意識到少子女化 ... See full document
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我國配音人員勞動權益之研究 - 政大學術集成
... 醇,或是脂肪肝,因為都缺乏運動。」 (受訪者 B;資深配音員) 工時過長讓許多配音員缺乏運動的機會,也帶來了一些文明病,像罹患肥 胖、高血壓、心血管等的高風險疾病。 稍作統整,錄音技術的進步對配音員健康最大的正面影響就是,勞動者生病 時無須再苦撐著完成工作,可以先靜養身體,待事後安排時間補足進度;其他如 ... See full document
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派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成
... 為營業項目之公司法人的設立,派遣業者與一般公司無異,只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來,各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢,多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或勞動力彈性化的方式因應, 「派遣勞動」也因此在國內日益蓬勃發展 66 ... See full document
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跨國移動勞動者勞動權益保障之研究 - 政大學術集成
... 業技術發展及再認證,並且於每三年檢討承認之標準與程序。民間承認則可分為 學歷承認及專業技術承認兩種公約,其共同點在於皆希望能建立可比較之認證判 斷標準、政策及制定程序。本研究認為,簽訂專業技術承認前,應分析個別行業 或職業之整體培養過程,此外,專業技術承認首先要做市場調查,其次則應朝向 ... See full document
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我國工會會務假制度問題之探討 - 政大學術集成
... 種。然而,端看《工會法》第 36 條第 1 項之文義,可知我國會務假之約定並非強制, 若雇主不與工會協商時,依同條第 2 項規定,只有企業工會理、監事與理事長每月擁有 一定時數於上班時間內請假處理會務,若產業或職業工會有會務之需求欲與僱主進行會 ... See full document
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勞工董事制度對企業勞資關係與勞工權益影響之探討 - 政大學術集成
... 1 會期財政委員會第 7 次全體委員會議討 論,會議中金管會認為「是否設置勞工董事,宜凝聚勞資雙方共識後 再推動,惟經臺灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心於 2015 年 6 月調查 1513 家上市(櫃)公司設置勞工董事之意見,其中有 76%公司反對設 ... See full document
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我國遠洋漁船境外聘僱船員勞動權益保障之研究 - 政大學術集成
... (二)境外聘僱產業鏈造成對底層船員的剝削 境外聘僱的產業結構相對國內聘僱市場複雜,涉及來源國及目的國不同的 法規要求與行政管制手段,以及跨國就業資訊的不透明,海外工作又必須負擔 高昂的交通費、代辦費等,當其中有越多分一杯羹的角色出現,是否越有可能 形成一個共同剝削的產業鏈?遠洋漁船船員境外聘僱的供應鏈相當長,至少經 ... See full document
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我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成
... 活平衡政策」⽅⾯,⼯作與⽣活平衡的內涵包含彈性⼯作、家庭休假、受撫養者 的照顧設施與措施⋯⋯等,我國以倡議的⽅式,期望企業推動優於勞動法制的⼯作 與⽣活平衡措施,實施之企業達⼀定標準便能獲得補助與獎助,補助每年有兩個 梯次,每間企業最⾼補助 60 萬元,透過訪談得知⽬前每間企業可獲得的補助平 均為 5-6 萬元,每年約有 300 ... See full document
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我國自營作業者勞動條件與權益之探討-以台北市便當販售業者為例 - 政大學術集成
... 較少有對象可諮詢協助,社會支持程度較低。 比起受僱者,工作對自營作業者的意義不只是在賺取報酬,其為工作獨力付出的身 心、技能與資本,在不確定的市場環境中更是一種賭注;他們必須扛起事業經營與決策 的責任,工作表現與自身事業興亡有直接相關,因此前述的「工作自主性」 ,反而也可 能成為自營作業者高度工作投入、甚至自我剝削的手段。在自營作業者的生活中,工作 ... See full document
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企業績效評估制度對勞動權益之衝擊研究 - 政大學術集成
... 再來,我要感謝曾經於研究所期間教導過我的老師們,劉梅君老 師的社會學系列課程,帶領著我從另一個角度來分析、解構這個社會 和世界,進而得以觀察到許多掩蓋在美麗外殼下的事物之原始本質, 使我的思考過程出現了前所未有的正向震撼衝擊,如果沒有經過劉老 師的啟發,我恐怕仍宥於從小被主流文化灌輸的刻板印象之中,失去 ... See full document
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我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成
... 而造成「中間剝削」與「勞動條件下滑」等問題。近年來,登錄型勞 動派遣運用泛濫的日本,已逐漸意識到企業責任嚴重背離的現象,如 早稻田大學於2010召開勞動派遣改革議題之論壇中,常任理事太田正 孝開場所言:「Business is not just making money」,當企業開始無所 ... See full document
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我國勞動派遣法制定之研究 - 政大學術集成
... 我國勞動派遣法制定之研究 The Legalization about Dispatched Employment in R.O.C..[r] ... See full document
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我國自願離職者與初次尋職者之就業安全權益之探討 - 政大學術集成
... 族群時才給予部份的協助措施。 在過去失業的類型多以廠場的外移導致勞工的非自願離職,型態較為單純,隨時間的演 變在全球化的影響和勞動市場的複雜化,自願離職者成了失業的多數,不應僅就表面的非自 願或自願離職來區分是否為國家應治理之對象,而應實際評估失業之原因,自願離職者與初 ... See full document
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我國部分工時勞動法制之研究 - 政大學術集成
... 另台北北地方法院九十二年年重勞勞訴字第三號判決亦援引日本法中「迴避解僱」 之原則,認為: 「勞勞動基準法第十一條規定,賦予雇主在歇業、轉讓、虧損或 業務緊縮等情狀狀,雇主有終止勞勞動契契約權利利,惟勞勞動契契約為一繼續性及專屬 ... See full document
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我國政府採購法停權制度之妥適性研究 ─以停權事由之探討為中心 - 政大學術集成
... 總計其自行查核及招標機關辦理之查核,共查核預力地錨 119 支,佔全部已施作 完成數量之一半,其結果除遭檢舉之 4 支預力地錨外,並未再發現施作不實者, 可見申訴廠商尚無意圖減省工料之情事,而以雖經抽查施作不實而已即時改善之 4 支地錨,相較於該查核時已完成之 231 支地錨,或 312 支地錨之契約數量,實 ... See full document
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