[PDF] Top 20 本研究中「生涯決定困難」 、 「生涯自我效能」與「焦慮憂鬱情緒」

... 分量表，共 17 個變項，在焦慮憂鬱情緒之預測力，考驗研究假設 5-1 至 5-2，茲分別就對焦慮情緒與憂鬱情緒之迴歸分析結果加以說明。 ... See full document

... 同的生涯選擇影響所及不只是受教育內容的不同，也影響著未來的就業方向。然而在國 中學習階段，我們發現到過去學校裡所教授的學科知識十分豐富，但卻鮮少教導我們的 孩子如何進行抉擇，尤其是在面對升學選校等重要生涯議題。相關研究調查發現，國中 階段的學生對於升學選校、未來發展的選擇高居生活壓力來源第一（王昭琪，94；唐全 騰，97；黃靖雯，99；許淑惠，99） ... See full document

... 行施測。除使學生能解除擔心之外，並對指導語說明，解答受試者的 疑惑，以符合標準化之施測程序。 施測程序請輔導教師在開始時，先向受試者簡單說明研究目的， 然後發下整份量表，確定每位學生都拿到量表之後，開始介紹測驗目 的、指導語及注意事項，確定受試者無疑問後，請受試者逐一勾選最 貼近自己的答案，不要有所遺漏。施測期間，若有任何疑問，可隨時 舉手發問。施測完畢，收回問卷。 ... See full document

... 最要感謝的是田秀蘭老師願意收我當研究生，協助我在論文、研究所課程 與實習的規畫，這對我來說是很好的經驗，謝謝老師精闢的指導，鞭辟入裡的 協助我了解如何作好一份研究，在論文的指導過程中是相當有效率而順利如期 完成的! 讓我不會認為自己不可能，而是不斷有往前進的感覺，持續的知道自 己哪裡做了，哪裡尚未完成，也很感謝老師願意協助我前三章的審閱，讓我很 ... See full document

... 136 學校輔導教師，亦無開設生涯規劃課，輔導教師們皆提到在高職進行生涯 輔導的困難，無法進行系列的自我探索與職業探索活動，只能透過大型講 座活動宣導或進行個別生涯諮商時提供資訊與討論，建議高職實務工作者 可與導師合作，安排班級生涯輔導，加強學生自我探索與職業探索，辦理 ... See full document

... 我效能及焦慮憂鬱情緒上的差異情形，研究結果顯示高中生整體之生涯決定困 難、生涯自我效能，會受年級、性別、就讀類組、等背景變項影響而有差異。由 ... See full document

... 的依附關係(attachment)，就能發展出強烈的職業認同感，並且有能力做出 生涯決定，而且在生涯發展任務中，依附關係與生涯定向、生涯探索特別 有關，因為這些發展任務特別需要個體有安全的心理基礎，才能有良好的 發展與適應。另外，在 Paul、Daniel、Kathleen 和 ... See full document

... O’Hanlon 與 Weiner-Davis（1989）也指出諮商員之所以卡住，常常是因為 有了太多關於“問題＂的資訊，卻太少關於“解決問題＂的資訊。 解決取向的架構則是在了解當事人的行為，以得到與解決問題有關的 訊息，焦點放在問題比較不嚴重的時候，並且與當事人合作建立正向、具 ... See full document

... 人的傲氣，伴隨而來的是降低自信，但人社學生在平穩的環境中，相信 自我努力就可有一片天，肯定自己的價值。由此觀之，人社與數理學生 從入班再經過兩年資優班洗禮後，對未來生涯所具有能力與信心強度各 有消長，此時呈現類似的且無顯著差異狀態，與量化結果頗為一致。本 ... See full document

... 念這麼久還沒畢業，無條件的支持我；謝謝明修從大學到現在一路的陪伴，皮皮溫柔堅 定的貼心支持，以及我的運動夥伴和從不吝惜指正我的好朋友們一路相挺我走完研究所 這段求學過程，佳靜、宛亭、彥良、心暐、惠心、雅筑、喬尹、季豪、雅玲、烏咪，也 謝謝讓我在徬徨無助時最有歸屬感的一起划戶外運動工作室、師大乙籃乙泳龍舟隊，謝 ... See full document

... 指個體在不合適的環境下，能忍受生涯挫折的程度。 而情境狀態包括了影響個體生涯動機的潛在工作環境因素，包含了 員工政治與程序、領導風格、工作設計、團隊凝聚力、生涯發展系統與 薪酬系統等，而生涯復原力應與那些反應組織力量與支持、個體貢獻與 ... See full document

... 當面臨更複雜的情緒困境與心理議題，轉介心理師、社工人員的介入，甚至得由 老師等成人幫助解決以停止實際上的困難與傷害，也是重要的校園資產功能。 （三）賦能：不以成績定義個人價值，賞識並重視多元能力 Scales（2000, 2005）強調社區要能重視青少年的價值，視青少年為資源也是 ... See full document

... 壹、前言 一、研究動機與目的 國內自 1973 年開始推展資優教育，除強 化對於多元專業人才的培育，對於資優學生 的生涯發展及輔導也逐漸開始重視，期望引 領資優學生朝向充分發揮潛能的生涯發展上 前進。然而對於資優學生來說，除跟一般學生 一樣在學校生涯教育過程中開始對於自我了 解及覺察、進行生涯探索活動與升學進路選 ... See full document

... 的看法為：個人一生中各種職業和生活的角色，由此表現出個人獨特的 自我發展組型。而生涯發展是指個體透過家庭、學校、工作與社會的活 動及經驗，隨著年齡增加以及經驗累積所發展而成的連續歷程及獨特生 活型態（引自溫進明，2014）。Super 認為生涯發展是個人的自我不斷經 歷各種學習，透過現實考驗展現潛能的過程（林幸台，1993）。在 Super ... See full document

... 隨著年齡的增長，逐漸考慮到興趣、能力及工作需求的意義，同時經由工作角色的扮演、 嘗試與逐漸認識，幫助對需求的滿足。此階段已形成生涯的初胚，但尚未成形、穩定。 (2) 探索階段 (exploration) 此階段涵蓋青少年時期和成年時期，因此包括了大學階段的範圍。在此階段中，個 ... See full document

... 這本論文的完成，首先要感謝的，是一直陪伴在我身旁，讓我將論文從無中 生有的紫薇老師，您的認真，讓我常對自己得過且過的心態汗顏，謝謝您總是不 厭其煩的教導我、幫我修改字句，連在病床上都不忘對我的關照，也謝謝您帶領 我在諮商專業中成長；其次要感謝兩位辛苦的口委：香如老師和鶯珠老師，謝謝 您們細心指導我論文該修正的地方，在口試中，也讓我重新找回當初想寫此本論 ... See full document

... （一）社會文化適應方陎 當不同種族、民族和文化群體產生多方陎的互動時，種族的優越感、差 別待遇及種族歧視皆會伴隨而出現。不過，因種族不同所產生的偏見或歧視 在社會中被制度化，以及優勢團體藉其權力在社會機構中推行 種族意識之 故，導致制度化的種族歧視現象的發生（李苹綺，1998）。一般性的調查研究 發現，台灣一般民眾對於原住民的刻板印象有許多是負陎傾向的，例如被認 ... See full document

... 就是在那天決定了我的志向。（S10）」。所以如何透過了解資優學生 生涯發展現況，發展合宜的生涯教育與抉擇試探的課程，形成增強 自我效能的教案，以備未來可供實際從事資優教師們使用。對國中 美術資優生而言，除了課業知識與繪畫技能的學習之外，生涯覺察 ... See full document

... 第一節 研究動機與目的 壹、研究動機 近年來隨著全球知識經濟的轉變與組織心理學的發展使得組織 開始重視工作中成人的生涯議題，Erikson 心理社會發展論認為 20 至 40 歲的成人正是對自我的統合到與他人建立關係的階段（引自張 欣戊、林淑玲、李明芝，2010）；Apfel 與 Gladstein ... See full document

... 饒紋慈，2009）結果相似。蔡慧玲（2006）指出，透過工作能夠瞭解自己 的能力、興趣與價值觀等，以確定什麼樣的未來較適合自己。本研究推測， 跆拳道運動員經常會擔任小型地方性賽會的裁判或工作人員，藉由協助或 籌辦活動瞭解自己的能力，並與同儕、教練、老師互動，以增進人際網絡 收集相關資訊，所以對於未來之信心程度是比沒有打工高。而不同賽會層 ... See full document