[PDF] Top 20 民間社工員之增強權能感、自我效能與工作滿意度之研究
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民間社工員之增強權能感、自我效能與工作滿意度之研究
... 麼所得到之能力與權力將喪失其原有本意。因此，權責分明是社工員感受到增強 權能感的基本認知，權利與責任必須相稱，感受到來自機構主管給予的能量與權 ... See full document
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成人生涯自我效能與工作滿意度之相關研究
... 謝謝大家的幫忙，這一路走來因為有你們不管是精神上的加油 打氣還是論文上的具體建議和幫忙，因為有你們讓我有更大的動力往 前進以及所有幫忙填寫過問卷的大家，最後還是要大大謝謝、暨大印 心社的學長姐們、中教大的好友、以及國中、高中、大學的超級好朋 友們槍槍、欣妤以及最後幫忙檢查論文的于軒、湘柔、六童、志豪還 有帶我實習的懷文老師及授權同意問卷使用的顏科長、過校長謝謝你 ... See full document
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學校運動教練自我效能與工作滿意度之研究
... 等因素，進而對工作產生一種正向的、愉快的、積極的整體性情緒感受，則其工作滿意 度較高，個體會對他的工作抱持積極的態度；相反的，工作滿意度較低，則表示對工作 ... See full document
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台東縣國小教師資訊素養、自我 效能與工作滿意度關係之研究
... 現在在台東縣的偏遠地區擔任導師，對於東西部的數位落差，有深刻的體會，因 此對於臺東地區國小教師的資訊素養，一直有想了解與探討。 教師自我效能(teacher efficacy) (Bandura,1982)，是個人評估自己相關能力後， 再評估自己是否可達到自己工作的目標，自九年一貫課程將資訊教育納入國小課 程之中，資訊教育在台灣蓬勃發展，各校的資訊設備也不斷更新，以應付日新月 ... See full document
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運動中心員工知覺組織支持、前瞻性人格與工作滿意度之研究
... 在過去幾年臺北市民運動中心的相關研究，都以消費者行為、營運經營、人力資源 與硬體設施為主要方向 (黃蕙娟、李俞麟，2012)，但對於組織當中的成員卻少有探究， 如能透過內部行銷的觀念，先行滿足組織中的員工，亦能在傳遞服務時，給予消費者得 ... See full document
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公立醫院員工心理擁有感與工作滿意度及組織承諾之相關研究
... 本研究利用結構式問卷，以區域級三家公立醫院，任職滿三個月 以上員工為研究母群體；採不計名、自我填答問卷之調查研究法來進 行；問卷內容含：基本資料、心理擁有感、工作滿意度、組織承諾效 標評估。共發出900份問卷，回收673份，有效問卷644份，有效回收 率71.6%。 ... See full document
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臺灣食品產業雇主品牌與員工留任意願關係之研究—工作滿意度之中介效果
... 作用，僅能預防員工不滿，但如果處理得當，可以最大程度地減少不 滿情緒。若不能令人滿意地解決激勵因子未被充分滿足的部份，將引 起員工的不滿意；消除不滿意的保健因子並不會導致滿意，置之不理 ... See full document
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信任、授權與員工工作滿意度之研究
... 但是盲目的信任，或許並不是好事，有時可能是過於單純、天真甚至於愚昧 而有風險的。所以我們永遠不應該把信任視為理所當然，信任是靠建立起來的。 要如何創造建立信任、維持信任，以及重建信任？或許我們應該先徹底檢視對信 任的概念：信任是我們每個人都會做的事情，那是可以透過允諾、承諾、情緒和 自愛，來製造、建立、創造、維持與延續的一個元素。信任是一種選擇、一種取 捨。它是我們生活中可自由選擇的一部分，它並不見得一開始就存在，也不應該 ... See full document
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早期療育社會工作者無力感與增強權能策略
... 壹、研究背景與目的 二年前，研究者應某社會福利機構（下文中簡稱為「該機構」）的邀請， 每個月為該機構提供發展遲緩兒童家庭相關服務之個案管理員與社會工作員 （下文中簡稱為「工作者」）帶領一次任務性團體 2 （task group），共持續一 ... See full document
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青少年社會支持、自我效能與生活滿意度之研究 梁士惠、謝智玲
... 本研究在探討青少年社會支持、自我效能與生活滿意度的關係，並分析青少年的自我效能在社會支持與生活滿意度之間是 否有中介效果。 ... See full document
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企業員工社會支持與數位學習滿意度之關係研究
... 統所帶來的員工抗拒，進而影響員工參與數位學習的意願。而林孟春（2004）的 研究則顯示家庭的支持與鼓勵對學習者進行學習時有良好的助益，顯示家庭的支 持可能會影響企業員工進行學習的滿意度；此外，洪明洲（1999）認為當企業在 ... See full document
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員工學習態度與學習滿意度關係之研究
... 上傳時間: 2010-06-02T11:50:51Z 出版者: Asia University 摘要: 學習態度對學習滿意度的關係與影響，攸關一企業之創新發展與組織智慧之累積， 其研究價值至為重要。本研究係以企業員工有效問卷 401 ... See full document
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苗栗縣國民小學教師工作壓力與自我效能感之研究
... 3 精神性疾病退職人數首次超過全體退職教師的6成。可見日本教師的工作壓力相 當沉重。 在香港，教師因不堪工作壓力而自殺身亡的個案屢有發生，自2006年至2010 年已達11宗（香港教育專業人員協會，2010），其原因與香港近年來積極推動教 育改革，政府因應少子化問題訂下裁校指標導致學校之間競爭激烈，教師的工作 ... See full document
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員工工作滿意與組織承諾關係之研究─
... 郵政公司在國營公司的體制下，現亦仍為國營機構，依據「中華郵政股份有 限公司設置條例」規定（見附錄一），郵政公司本企業化經營原則，以提供普遍、 公平、合理之郵政服務，促進郵政事業健全發展，增益全體國民福祉為目的（第 二條）；郵政事業之經營主要目的，係在增益全體國民福祉，即以全民福祉為優 先考量，此亦為郵政事業與私人企業所最大不同之處。因此，在國營公司管理體 ... See full document
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女子監獄員工工作壓力、工作滿意度及 自覺健康狀況之研究
... 一般大眾仍難窺堂奧，其印象可能來自傳聞或媒體等誇大的杜撰，殊不知監獄的 工作是具有高度危險性及壓力性的工作，由於工作對象均係違法亂紀的特殊之 人，且因犯罪人口逐漸攀升，各監獄均有嚴重超收人犯的問題。處於如此組織環 境中，身心遭受的影響應該值得重視，及其工作壓力、工作滿足與身體健康狀況 ... See full document
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雙北地區綜合職能科校外職場實習學生工作自我效能與雇主滿意度相關研究
... 希望能瞭解雇主滿意度的構面及影響雇用身心障礙者雇主滿意度之因 素。 壹、 雇主滿意度 雇主對於員工工作表現的滿意程度，Campbell（1992）主張工作表現 ... See full document
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溝通滿意度、工作投入與工作倦怠之研究
... 在工作倦怠的衡量方面，本研究採用 Maslach&Jackson（1981）.The measurement of experienced burnout.Journal of Occupational Behavior.共 22 題，本研究並以林元吉（1990） 研究中所發展的工作倦怠量表為主要參考版本，共計三個構面，分別為情緒耗竭（問卷 1~9 題） ... See full document
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公部門非典型人力派遣人員工作壓力與工作滿意度之研究
... 125％，可見整個縣府的各項政策的推動與執行 與非典型人力派遣的員工息息相關，而且在沒有正式公務員的資格條件下，該雇 員卻可能必須承擔所有的工作壓力，因此其非典型人力派遣的員工在這樣的環境 ... See full document
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國小志工工作投入與工作滿意度之研究 江姿燕、江澤群
... 本研究旨在探討國小志工工作投入與工作滿意度之關係，採分層抽樣方式，以360位台中縣公立國小志工為研究對象，透 ... See full document
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員工訓練、個人-工作契合度與自我效能關係之研究 廖郁菁、林英顏
... 員工訓練對企業提升人力資本一直是相當重要的一環，許多企業會投入大量的時間、人力與金錢在員工的教育訓練上，希 望員工能將習得的訓練內容應用在工作環境中，以提升績效。但卻有員工認為企業所提供的訓練是流於形式、不具意義的 ... See full document
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