Top PDF 派遣勞工之平等地位保障—德國與我國法制發展之比較 - 政大學術集成

派遣勞工之平等地位保障—德國與我國法制發展之比較 - 政大學術集成

派遣勞工之平等地位保障—德國與我國法制發展之比較 - 政大學術集成

為已證明了推定事實而為律上事實推定 476 。而這種效果所連接到的為舉證責 任問題。因為前提事實通常推定事實易於證明,故可謂減輕舉證責任 477 。然 而能以推定事實相反事實證明排除,可是這種情形下因為必須讓 院對相反事實形確信,故為本證 478 (反證僅需要讓院已形確信產生動 搖即可,而本證須使院就主張事實形積極確信始達其目的 479 ) 。而 草案若照方式而採取推定規定的話,照上述討 論是可以用相反事實舉證駁回。然而若立者想要使這種狀況無推 翻則是要以「擬方式為,而在條上的用語則通常以「視為」表示 480 (第 8 條第 2 項「視為」不定期契約即是此種方式)。在 討論中,可以得知會有對於此種推定是否有實質意義以及是否違反歐盟 2008/104/EG 指令疑慮。而本文雖然也認為若草案照本文在第參章中 所提出的也可擁有資訊請求權的修方向修正並加入推定規定的話,在 這種狀況下確實容易獲得足夠的相反事實以推翻此種推定事實,而可 能會造推定規定在實際上僅是宣示規定,而可能無要求的轉 換在實際操作上變得容易目的。但是本文認為照此目的來看,應可認為推定規 定所適用的狀況應是在人就算依照條而獲得要人所提供相關必要資 料後,還是難以判斷相同或者是範疇際,而使人可藉 由推定規定先認定人已履行要求義務而使順利進行。若 在得知相關必要資訊後,仍認為人照推定規定所給付資並未達 到要求水準,再依此在院上舉證且功推翻推定效果時,也僅是 人依原本應遵守的要求而給付資所以應未對人產生特別重 的不利益。再說,若人認為此情況造當初在人簽訂要契約時,會 使本無確實估計而可能會因為推定效果被推翻而造損失的話,此時本 文認為應是經營風險上的判斷,所以在這種狀況下人簽訂要契 約則是人在評估利益得失後的決定,因此並無不妥。此外,雖然 者認為歐盟指令未限會員對於定義,而推定規定將定義限 在作為定期效力的團體協約資上,所以該規定效力是不可駁回的話,並未
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派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

III 摘要 隨著企業經營模式改變,動市場彈性化已是一種趨勢,動就是其中 一種。動為一種新興產業,並逐漸取代傳統的動型態。而本研究以問卷 調查探討對於自身動條件權益,研究結果顯示: 以女性、未婚青壯年族群為主;從事作的職務以專業人員所佔 的例為次高,顯示內對於人力的需求,不再侷限於技層次低的行 性質,亦出現對於專業性質的需求;另外,相以先前研究, 期間有延長的趨勢,且多是屬於登錄型的,不具有安定性;至於從事作 的主因是可以從中累積作經驗,或是做為嘗試不同事物的途徑,幫助其 累積人力資本。
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要派單位對派遣勞工職業災害救濟責任之探討 - 政大學術集成

要派單位對派遣勞工職業災害救濟責任之探討 - 政大學術集成

即更應審慎選擇締約事業單,並更加落實作場所安全衛生,而非 以鑽律文字漏洞的方式來規避其責。雖然,筆者肯定具突破性見解, 惟認為可惜的是,在院肯定得得適用第 62 條的理由中, 應尚可再論述實際獲得職災補償可能性,似能更具說服力。筆者以 為,事業單極其懸殊資力,即能突顯出實務見解對 得請求職災補償的對象僅限於事業單,對而言似有未盡 公處。除因資力上的差距,使筆者對事業單究能否負擔補償有所懷 疑,再加上於其無負荷時,難不會有歇業或倒閉的情形,這樣一來, 職災補償請求權不僅面臨難以實現虞,還可能因而衍生出更多的問 題。惟現階段,由於院判決普遍對於要在職災責任分擔上,限於損害 賠償責任,因此在尚未透過修正或定,來解決補償責任分擔性 前,院據其認事用權能,似乎也未嘗不可參考說討論以及草案,以及弱勢精神,提出有別於實務判決向來一貫見解,
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我國勞動派遣法制定之研究 - 政大學術集成

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我國勞動派遣法制定之研究 The Legalization about Dispatched Employment in R.O.C..[r]

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我國勞動派遣法制之發展與適用問題之研究

我國勞動派遣法制之發展與適用問題之研究

適用範圍、給付義務人、有關職業災害職業傷害定義均不相同,則 其得請求要件自難謂應完全相同。是上訴人此部分主張,尚無足取。」 五、最高院 95 年度台上字第 2542 號判決 「按勞基第五十九條補償規定,係為,加強勞、雇關係、促 進社會經濟特別規定,性質上非屬損害賠償。且按職業災害補償乃 對受到『作有關傷害』受僱人,提供及時有效薪資利益、醫療照 顧及勞動力重建措施度,使受僱人及受其扶養家屬不致陷入貧困 境,造社會問題,其宗旨非在對違反義務、具有故意過失雇主加以 裁或課以責任,而係維護勞動者及其家屬生存權,並存或重建個人及 社會勞動力,是以職業災害補償特質係採無過失責任主義,凡雇 主對於業務上災害生,不問其主觀上有無故意過失,皆應負補償責 任,受僱人縱使有過失,亦不減損其應有權利。原審謂:職業災害 立,必須在勞所擔任『業務』『災害』間有密接關係存在,即 造職業災害原因,須雇主可得控危害始有適用,若危險原 因非雇主可控因素所致,自不宜過份擴張職業災害認定範圍,否則 無異加重雇主責任,而減少企業競爭力,同時亦有礙社會經濟 云云,自屬可議。」
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中國大陸跨地區勞務派遣之研究 - 政大學術集成

中國大陸跨地區勞務派遣之研究 - 政大學術集成

47 北京通過勞務解決下崗職再就業問題的做受到中央府的肯定。 2002 年 9 月 30 日,中共中央、務院佈「關於做好下崗失業人員再就業作 的通知」 ,指出要「鼓勵下崗失業人員通過非全日、臨時性、季節性、彈性靈活多樣形式實現就業。通過勞務、就業基組織形式,為他們 靈活就業提供服務和幫助」 123 。實際上早有其他府跟進北京市的做,不 過北京市鼓勵企業立勞務組織所不同的是,部分府直接由當勞 動局或就業服務中心機構立勞務組織。如浙江省人力資源和社會立雷博人力資源開有限公司,向浙江省石油公司一萬多人 124 ;遼寧省 連市勞動立的光彩就業服務有限公司,通過勞務幫助近 2 兩萬名下 崗職功實現再就業 125 ;新疆自治區烏恰縣勞動就業險局於 2003 年立烏 恰市勞務服務中心,以解決下崗職就業難的問題 126 。此外,有府認 為勞務不僅僅可以促進企下崗職再就業,還可以解決其他相應的就業問 題,遂勞務企業。如福建省勞動和社會廳便於 2003 年設立設 立福建省勞務有限公司以期解決省內多種就業問題 127 ,其後福建省府又於 2004 年 12 月 30 日佈「福建省人民府關於開勞務作若干意見(試 行)的通知」 ,明確指出勞務作「以促進下崗失業人員再就業、城鎮新增 勞動力就業、中專畢業生就業以及農村勞動力轉移就業為重點」 128 。福建省利 用勞務形式推動再就業取得一定效果,截止到 2005 年 2 月,福建省共有接
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我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成

我國勞動派遣問題之研究-以登錄型勞動派遣為核心探討 - 政大學術集成

處理邊陲業務,減輕本負擔;又或是運用「」執行各種短 期需求作,以解燃眉急。但是,在此種人力資源管理策廣泛運 用的同時,若缺乏令進行護,企業基於追求「利益極 化」的目標下,則可能導致他們對「企業雇主責任」的背棄,逐漸 將各種業務以及作,均改以「委外」或「」方式執行,進 而造「中間剝削」動條件下滑」問題。近年來,登錄型運用泛濫的日本,已逐漸意識到企業責任嚴重背離的現象,如 早稻田於2010召開改革議題論壇中,常任理事太田正 孝開場所言:「Business is not just making money」,當企業開始無所 不用其極的規避雇主責任,以增加收益,不僅將使動市場充滿危 機,更可能讓家的經濟循環陷入困頓,值得吾人省思。
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我國部分時間工作勞工保障法制建構的探討 - 政大學術集成

我國部分時間工作勞工保障法制建構的探討 - 政大學術集成

第一章 緒論 第一節 研究動機目的 隨著 20 世紀末 21 世紀初的全球化趨勢崛起,世界各經濟互賴程度增加, 形全球化經濟競爭的概念,現代企業面臨此一全球化浪潮,為確企業競爭力 及提升動效能,無不要求更動彈性,並且運用人事管理策略設降低本,來爭取自己在全球化競爭當中的有利條件 1 。在全球化競爭下,企業紛紛 改變傳統僱用方式,轉而以僱用「非典型」方式來因應動彈性化的需 求,近年來出的「非典型動型態」包括部分時間作、定期契約作、 動、自營作業者、自僱型作、電傳動及在家型態 2 。在常 見的非典型作型態致以「部分時間作」及「作」兩種類型為主 3 。 而其中,非典型作型態在先進各被運用最為廣泛的係以「部分時間作」為 主 4 ,從歷年來的統計數字觀察,各部分時間動型態快速,部分作者占總就業人口的例亦逐年長;反觀依行院主計總處「人力運用 調查」所做的統計顯示,內近十年間部分時就業者多佔總就業人口的 2% 至 4% 間 5 ,歐美日先進家多佔總就業人口的 20% 例有一段距離;另一 方面,內婦女運用部分動型態來兼顧家庭生活的情況也不明 顯。由於部分作者佔偏低,府對此類部分動型態也採取 守立場。然而,台灣過去以貿易立,直到今日仍無避免全球化帶來貿易自由 化經濟的影響,在市場機能運作下,動市場彈性化已無避免;另外,因應台 灣 2016 年縮短時及一例一休上路影響,為避免觸部分行業的雇主已逐漸
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臺灣與德國育嬰津貼法制之比較 - 政大學術集成

臺灣與德國育嬰津貼法制之比較 - 政大學術集成

府 2007 年提出的就業修正草案不同。在給付期間上,從前執黨草 擬的「父母請領期間應合併計算,每一子女合計最長給六個月」改為「以被 險人每一子女合計最長給六個月,父母同為被險人者,分別請領」 ,使得同 一個子女在新草案規定下,只要父母均使用育嬰假並申請育嬰津貼,府對一個 子女的總給付期間最長可到一年;另外在每個月的給付額度上,則前執黨草擬 的「全體被險人均月投薪資的 50%計算」改為「以被險人育嬰留職停薪 當月起前六個月均月投薪資 60%計算」。這樣的轉變讓就業險基金對於 育嬰津貼給付當初民進黨府時期所評估的額度幅增加,引起團體強烈 的不滿,蓋依 2007 年統計,就業基金關於失業給付金額部分總支出不過僅為 53.3 億元,但若依照民黨府提的版本放育嬰津貼,則在父母雙方均提出申 請的情況下,一年將支出 80 億元,遠超過失業給付本身的支出額,這種本末倒 置、喧賓奪主的情形實在難為接受 30 。再加上 2008 年 9 月台灣又適逢受到 美金融海嘯的影響而出現失業率不斷攀升的情況,就基金一方面面臨投人 數下降,另一方面又要增加失業給付的金額,使得育嬰津貼納入就業險給付項 目的提案其就業中所原定給付事由間的排擠關係加遽。 2007 年行 院第一次正式提議納入就業險中給付時團體不支持但也沒有積極反對 的情況不同,黨輪替後行院所提的新版育嬰津貼草案來自團體的反對聲 浪四起,不僅再度強烈質疑育嬰津貼給付就業非自願性離職風險 無關,同時也主張應將育嬰津貼納入險條例而非失業 31 。但最後在 委會的堅持下, 2009 年 3 月 31 日依還是依照新的行院版本,立三讀通過 就業修正案,在第 10 條第 1 項、第 11 條第 1 項將育嬰津貼加入給付項 目中,並增定 19 條 2 明定育嬰留職停津貼請領標準,並同年 4 月 22 日總統
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跨性別者之保障-國際人權法與比較法之觀察 - 政大學術集成

跨性別者之保障-國際人權法與比較法之觀察 - 政大學術集成

不同於前述判決,1997 年 X, Y and Z v. the United Kingdom 331 不涉及變更性 別登記,而是涉及跨性別者家庭,故爭點係 ECHR 第 8 條尊重家庭生活權, ECtHR 仍認為英未違反 ECHR 第 8 條。X 為跨性別男性, Y 女以人生殖 方式生下 Z,Z 雖然 X 同姓氏,惟 X 不被允許登記為其父,故 X 主張英 侵害其家庭權。 ECtHR 指出,於授予跨性別者親權方面,歐洲家仍未有統一標 準,締約間亦不具普遍共同態度,仍須家極評斷餘 332 。就當事 人主張兒童最佳利益,如若 X 死亡 Z 無獲得繼承權,ECtHR 認為若 X 立 遺囑,實際上可以解決問題,而 Z 移民或籍問題,則得透過其母 Y 連 結解決。至於 Z 出生證明上父親欄空白,只要 X 及 Y 不對外公開,ECtHR 不 認為於此種情況下兒童或家庭將受到任何污名化,且於在英並不經常需要出示 完整出生證明,故不賦予 X 父親,對 Z 並無律上影響 333 。而對 於 Z 生活,ECtHR 指出就社會意義而言,完全無阻止 X 作為 Z 父親,理 由包括兩人同住而 X 為 Z 及 Y 提供情感和經濟支持,Z 亦使用 X 姓氏,並得
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我國部分工時勞動法制之研究 - 政大學術集成

我國部分工時勞動法制之研究 - 政大學術集成

,循縮減作時間、調整薪資、辦理理教育訓練練方式,以避免裁減員 319 。」 另台北北院九十二年年重勞訴字第三號判決亦援引日本中「迴避解僱」 原則,認為: 「勞動基準第十一條規定,賦予雇主在歇業、轉讓、虧損或 業務緊縮情狀狀,雇主有終止勞動契契約權利利,惟勞動契契約為一繼續性及專屬 性契契約,勞雇雙方間非僅存有提供勞務給付報酬權利利義務存在關係,其 他如雇主照顧義務、受雇人忠誠義務,亦存在於契契約間,是故勞動契契約 不不應只有契契約自由原則適用,其他正當信賴原則、誠實信用原則、手段正 當性及社會性因素亦應顧慮,準此,雇主終止契契約時,對於既有作 將行行喪失的問題,當屬作權應予核心範圍,因此解釋勞動基準 第十一條時,應要求雇主對終止契契約採用,應是對最後手段,處於 不不得不不如此實施方式,倘尚有其他方式可為,即不不應採取終止契契約方式為 。」綜上所述,在雇主因經營危機而有歇業、轉讓、虧損或業務緊縮可 能時,若若可透過其他方式,諸諸如減少作時數數、薪資、或調至其他置 320 而度度過經營困境,未嘗不不是對勞雇雙方、社會有正面助益益,故在解僱最後 手段性意旨下,應可期待雇主遇有勞基第十一條第一至第四款事由 時,應先以其他可代替方式為,避免終局性終止勞動契契約 321 。
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專利強制授權制度對醫藥產業發展與藥物可近性之拮抗——各國法制比較與我國法制展望 - 政大學術集成

專利強制授權制度對醫藥產業發展與藥物可近性之拮抗——各國法制比較與我國法制展望 - 政大學術集成

3 The Governor in Council may, by order, on the recommendation of the Minister of Foreign Affairs, the Minister for International Trade and the Minister for International Cooperation, am[r]

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工會發展之探討—以我國、德國及美國為例 - 政大學術集成

工會發展之探討—以我國、德國及美國為例 - 政大學術集成

92 一、會活動參情況不佳 產業由早期業轉為目前服務業為主的型態,就總體所從事的 作類型可說是越來越多元而具彈性化,有一部分所面臨的問題隨著不 斷爭取而獲得改善,策也在府和全民逐漸的關注下而越加周嚴,儘管 仍有許多不足但整體而言部分生活的確獲得改善,在這樣的情況下, 生活重心不再完全只有作而已,相對的也越來越重視休閒個人的時間分 配,使得原本就著重團結資協商的會不再獲得新興作型態的親 睞,當部分不對會感到興趣,也間接削弱會的談判力量,不僅代表性受 到質疑,當談到體協商時更難整合群體的意見,再加上多數會不 感興趣也產生了會人才流失的問題。也因此儘管度採取強入會的 型態,道理來說依照舊第十二條「凡在會組織區域內,年滿十六歲男 女人,均有加入其所從事產業或職業會為會員權利義務。」會最 不可能遇到的就是會員不足的問題,然而當會會員身份而本身卻對會 活動毫無興趣時,這樣的規定也在的過程中證明無效。因實際參加 職業會的部分僅倚賴會代的功能,對於會參並不感興 趣,而佔總數約四分ㄧ的產業有參會活動環境,但受 限於台灣廠場會的侷限,會組織多專注於本身廠場內的會議題,並無 提高協商層級,因此也時常會僅看眼前利益和各為其主的情形,對 會整體並沒有直接而正面的幫助。
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派遣勞工職業災害補償之研究 - 政大學術集成

派遣勞工職業災害補償之研究 - 政大學術集成

至於草案中對於要機構負擔勞安全衛生上雇主責任均加 以關注,並於條文中規範至要機構提供勞務,就安全衛生事項, 該要機構雇主視同該雇主,就安全衛生適用勞安全衛生及依 該命令,值得肯定贊同。惟職業災害補償責任仍認為係機構雇 主責任,僅規定機構機構對於職業災害補償有連帶責任。本項規定類 同於日本規定,由要機構應負擔勞動安全責任(即安全衛生雇主 責任),機構負勞動基準職災補償責任,使得雇主責任關係切割由兩 機構分別負責,造許多勞缺口,違反勞意旨,且職業災害 險費負擔依職災積點設計,依此規定則此一功能將無在勞動中落 實,即職災生在要機構,但越來越高險費卻由機構負責,理論上即 有矛盾處。故就律經濟角度觀察,最瞭解作業環境、最有能力防止或減少 職業災害生者應為要機構,卻不用負擔職業災害險責任,這種義 務責任分離方式,會直接減低其改善作業環境,落實安全管理誘因,不利 於減少職業災害生,無有效抑其違反安全衛生的行為,似值斟酌。
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定型化契約之管制與契約自由——德國與我國法制發展之比較分析

定型化契約之管制與契約自由——德國與我國法制發展之比較分析

臺北院九十二年度簡上字第六四三號判決 然查,系爭信用卡申請書背面有關「用卡須知」部分明載: 「在您決定向本行申請信用卡使用時,請您詳讀下列事項……其 他違反誠信原則者。信用卡正附卡為一體關係,正卡停止使用,附 卡亦應停止使用,其再行使用者,其因使用所生帳款及費用仍應 連帶負責。……」(參原審卷第六十九頁背面),依此約定,可知 信用卡正附卡持卡人對於彼此消費乃係負連帶清償責任而此一約定 係記載於信用卡申請書背面,理論上申請人於申請前,應當已經詳 閱條文內容,而依一般申請信用卡實務,申請人取得申請書提出申 請前,並無所謂急迫性,通常係在申請人有使用信用卡需要時,始 向卡機構取得申請書表格填寫,填寫完畢後亦無立即交付必 要,換言,申請人可從容不迫詳閱申請書所載文字後,始提 出申請,若申請人已經提出申請,其後始稱申請時未仔細詳閱申請 書內容,若此說可採,則競啟效尤,契約交易安全金融市場穩定 恐亦難以維繫。有質疑者,認為信用卡卡單向來均處強勢 ,申請人對其所契約條款幾乎毫無置喙餘,申請人僅有 接收選擇,並無變更契約條款機會,是以,信用卡契約條 款往往僅偏重卡單權益,少有考量申請人利益,對於申請 人而言,自有不公云云。然查,信用卡並非生活必需品,水、
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我國勞工退休金新制之研究 - 政大學術集成

我國勞工退休金新制之研究 - 政大學術集成

我國勞工退休金新制之研究 A Research on the New Labor Pension System in Taiwan.[r]

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國際投資法保障勞工權利的效力 - 政大學術集成

國際投資法保障勞工權利的效力 - 政大學術集成

部分伓裁庭指出正確分析徵收爭端應超越形式上的技考量,檢視所涉及的真正 利益和府措施的目標和效果 92 。 合徵收應為不歧視、具公共目的,並有及時、充足和有效的補償,這樣的 規定使得府為了人權理由進行管本過高,像是動權、土使用、環境 和公共衛生安全可能會對外投資帶來經濟衝擊的措施。在Biwater Gauff伓裁 案中,坦尚尼亞被指控違反其BIT中的徵收條款,由於英財團獲得在坦 尚尼亞首都三蘭港(Dar es Salaam)升級和經營用水衛生的基礎設施,但該 團低估這項被世界銀行(World Bank)評估為岌岌可危的設施,在碰到執行困難 後尋求重新協商合約,坦尚尼亞府因拒絕並強行接手管理而未予以補償,被伓 裁員認定為違反BIT 93 。類似情形在南美洲區也出現過,家透過固定水費干 預水資源私有化,使得投資人的權利和日漸被認可的水權產生相抗衡的局面 94 。 更甚者在Piero Foresti案例中,歐洲投資人對南非立尋求改善在採礦業中歷史 上處於弱勢南非人的參和所有權提出質疑,控訴南非礦業和石油資源 案(the Mineral and Petroleum Resources and Development Act of 2002)有損 義利-南非BIT和荷盧-南非BIT中其原先的採礦權 95 。
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勞工退休金及資遣費之追償與保護 - 政大學術集成

勞工退休金及資遣費之追償與保護 - 政大學術集成

131 關亦得行使代求償權,追回所墊款項,使具實質支配力股東負起雇主契約 上責任,使被積欠債權能獲得清償。 動基準第 28 條第 2 項增列舊退休金及新、舊費為積欠資墊 償基金墊償項目,合計以 6 個月資為限。本項退休金費墊償數 額設有上限,而同條文第 1 項最優先受償權則無數額。此係考量墊償目 的係不可歸責,驟失生活依存時即時措施,並非毫無限度,且 為避免道風險,故設有墊償額度上限。又為因應律過渡期間尚未終結個 案,於細則中訂定過渡條款,增訂動基準施行細則第 50 條 4,於本第 28 條第 2 項修正生效前,雇主有清算或宣告破產情事,於修正生效後,尚未 清算完結或破產終結者,對於該雇主所積欠退休金及資費得於規定數 額內申請墊償。惟破產程序通常歷時甚久,本條文原意係為適度解決過渡期間案 件,另考量基金財務有限,故宜訂定適用期間,以免使適用範圍過廣。
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我國財政制度對地方發展影響之研究 - 政大學術集成

我國財政制度對地方發展影響之研究 - 政大學術集成

所八年多期間指導教授劉小蘭老師辛苦付出,不僅是業上生 活上的良師,在為人處世上的提攜引導,更讓豁然開朗,讓在未來的路途 上腳步更堅定。口試期間華昌宜老師、林森田老師、曾巨威老師、詹士樑老師以 及白仁老師耐心的指導,受益良多。在期間,所老師們的諄諄教誨博 碩班同們的互相支持,都是年長的持續下去的力量,心中有無限感謝。
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企業分割重組之債權人保護機制之探討 —我國法與日本法之比較研究 - 政大學術集成

企業分割重組之債權人保護機制之探討 —我國法與日本法之比較研究 - 政大學術集成

然而就訴訟經濟角度出,不難想像判決理支持撤銷相對效 理論的理由。在詐害行為撤銷權的實際適用上,並無足夠的誘因促 使撤銷債權人為他人利益向受益人請求逸出財產的返還,理論上 一個理性債權人不會為了全體債權人而提起詐害行為撤銷訴訟。一 般而言,債權人花費時間本提起詐害行為撤銷訴訟,以謀求自 身財產權的滿足,故院亦僅就當事人所提起的訴聲明為審理並 作出判斷。另外,在民事訴訟方面,若其他未起訴的債權人,未強 參加詐害行為撤銷訴訟,訴訟確定後卻受判決效力所及,無異剝 奪未參加訴訟債權人為攻擊防禦訴訟上權利。是以,基於詐害 行為撤銷權為債權人個別行使權利特質,債權人原則的實現 即受到現實上的阻礙,如由院秉持分配原則,明確指出分 配方式金額,全體債權人獲償仍有可能性 300 。又或者如同 2015 年日本民(債權)修正概要案,將詐害行為類型化,在 特定行為符合特定要件下始得被撤銷,亦不失為實現債權人原 則解決方
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