[PDF] Top 20 知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響─以工作滿足、組織認同為中介變項
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知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響─以工作滿足、組織認同為中介變項
... 度，表示警員從組織所得到的關心、重視及協助很少或是感受不到 組織的支持，因此服務單位應強化給予警員的支持措施。在管理制 度設計與實施上，應秉持公平原則，大至考績評比、行政獎勵、升 遷順序，小至勤務分派、輪值排班休假，均應做到公平、公正、公 ... See full document
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轉型領導對組織公民行為影響之研究--以組織承諾為中介變項
... behavior），並將其稱之為「公民行 為」（citizenship behavior），即員工在 不考慮組織認可或獎勵的前提下，主動 自發所展現對組織有利的行為。Smith ... See full document
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雙向觀點之心理契約破壞對組織公民行為之影響：以員工負向情感與知覺主管支持為中介變項
... 本研究原本主張心理契約破壞也會透過負向情感的產生來降低員工對組 織角色外行為的投入，但是該論點無法在本研究中獲得支持，雖然員工知覺 心理誘因破壞與負向情感具有正向關係，但是負向情感對於組織公民行為沒 ... See full document
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雙向觀點之心理契約破壞對組織公民行為之影響：以員工負向情感與知覺主管支持為中介變項
... 環境當中心理契約的達成與否，視為決定情感性反應的重要因素，而知覺 支持即為常見的員工情感性結果反應 (Coyle-Shapiro and Conway 2005)。換 言之，當員工有「我被主管背叛了」的想法時，自然不認為主管現在與過 ... See full document
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大學組織氣候對行政人員組織公民行為影響之研究：以組織承諾為中介變項 - 政大學術集成
... 職傾向」與「組織安全」四個構面能解釋且預測整體組織公民行為。劉名斐（2015） 以臺灣地區公立國民小學的 728 位教師兼任主任為調查對象，探討人格特質、組 ... See full document
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探討工作倦怠、工作家庭平衡對組織公民行為之影響－以職場靈性為中介變項
... （ extrinsic orientation ） 和內在 取向宗 教（ intrinsic orientation ）兩 種 （Macavei & Micleam, 2008）。外在取向宗教將信仰視為利益價值，目 的在於能使個人得到生命安全、社會地位、獲得援助撫慰等，對於個人 生活方式的一種支持，屬於實用取向，如：道教拿香祈福、佛教徒給人 ... See full document
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國民中學領導者-成員交換關係對組織公民行為影響之研究：以組織承諾為中介變項 - 政大學術集成
... 回想當年，有感於自己學識的不足，有了報考研究所的想法與行 動，有幸成為政大教政所的一員。在研究所生涯的數年間，感謝秦夢 群所長、湯志民院長、劉興漢教授、陳木金教授、張奕華教授、余民 寧教授的傾囊相授，以及口試委員郭昭佑教授、湯家偉教授排除萬難 參與口試，提出寶貴意見與精闢見解，也謝謝莊玉玲助教給予行政支 援，讓問題能及時獲得解決。感謝一起往返板橋與學校的雅惠、同為 ... See full document
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工作特性對組織承諾之影響－以工作滿足為中介變項
... 顯示工作滿足的認知程度愈高，其組織承諾認知程度亦相對愈高。 Ting（2011）對教師的工作滿足與組織承諾的研究中發現，在工作滿足 ... See full document
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心理契約、樂觀性格與知覺組織支持對組織承諾之影響─以幸福感為中介變項
... 中金融控股公司法之實施，促成了金融業經營型態走向股權集中化、組 織大型化、業務多角化、專業分工化、組織、管理與財務彈性化，以及 客戶服務單一化，金融服務業之發展已經走向一個新的轉變。就企業而 ... See full document
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知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力對工作滿足的影響─以工作生活平衡為中介變項
... 研究背景與動機 服務業這勞力密集的產業裡，必須努力留住人才及運用人才，使員 工感受到組織支持與心理契約的建立，進而使員工在工作與生活中找到 平衡，甚至能影響員工的工作滿意度，願意精進知識技能的發展，使員 ... See full document
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員工組織變革認知對組織承諾與工作滿足影響性之研究
... 員工組織變革認知對組織承諾與工作滿足影響性之研究 —以臺北市立聯合醫院整合為例 The Effect of Employee Cognition toward Organizational Changes on ... See full document
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教師知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為之關聯性
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組織信任、職場友誼對承諾影響之研究 ─以工作滿足為中介變項
... 融風暴，導致我國金融業進入惡性競爭，楊秋宜(2006)並指出，台灣銀 行業在不斷受到金融自由化與國際化的衝擊之下，使銀行家數過多與 銀行整體逾放比偏高影響了銀行的經營績效。在這樣的情況之下，銀 行從業人員常會因業績不佳或是工作壓力過大而產生離職的念頭。除 此之外，2001 ... See full document
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組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究-以台糖公司為例
... 第四節 組織承諾 一、組織承諾的概念 「組織承諾」的概念最早為 William H. Whyte 於1956年所著「組織人」 (The Organization ... See full document
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個人與組織適配、知覺主管支持對敬業貢獻與組織公民行為之影響
... 2008），近期的實證文獻亦指出員工知 覺主管支持的程度會透過敬業貢獻影響其組織公民行為（Román et ...2013），即部屬知覺主管支持程度透過敬業貢獻程度影響部屬的組織 ... See full document
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五大人格特質對組織承諾織影響—以工作投入為中介變項
... （scaling）、且為常態分配的前提下，這會使類別變數及一些背景資 料難以列為控制變項。 相關分析與結構模式的標準化係數皆顯示工作投入與組織承諾 存在稍微偏高的關聯性。研究者推測主要原因有二。首先是研究工具 ... See full document
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工作價值觀、組織文化、組織承諾對組織公民行為之影響─以照護工作者為例
... （一）衛生福利部依「醫院照顧服務員管理要點」第九點「醫院依據本要點訂定之管理規範及照顧服務員 登錄清冊，應送請當地衛生主管機關備查」規定，為落實醫院照顧服務員管控機制，已建置「醫院照顧服務員 造冊管理資訊系統」 ... See full document
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員工知覺支持對工作滿意與組織公民行為的影響 張靜文、李宗愷
... 本研究旨在了解國小教師知覺組織、主管、同事支持對工作滿意與組織公民行為的影響。問卷採用國外學者編訂之量表， ... See full document
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職場友誼對組織認同之影響－以工作滿意與群體凝聚力為中介變數
... 會 認 同 理 論 職 場 友 誼 會 形 成 內 團 體 （in-group），內團體具有高度的信任（Mannix & Neale, 2005），依據信任理論（theory of trust），人們會對內團體奉 獻，並不是因為他們喜歡這樣做，而是為了自己的個人目 標而已（Yamagishi, Jin, & Miller, 1998） ，故職場友誼與工作 ... See full document
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組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數
... 介鵬老師的朋友周勝武教授，在介鵬老師出國作研究的期間在國內就近的給予我指 導與協助，又由於這篇研究在樣本資料的搜集相對比較困難，這部分要不是透過周 老師的大力協助，我想我並沒有辦法完成到今天的程度。在這邊還要特別感謝介鵬 老師的博士班學生，民翎學長，除了在寫作過程中有任何的瑣碎問題都提供給我們 非常好的意見與幫助之外，民翎學長經常不斷的以自己過往的經驗分享給我們，使 ... See full document
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