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[PDF] Top 20 組織中上行影響之研究 ---「中國式之組織上行影響策略」之建構

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組織中上行影響之研究 ---「中國式之組織上行影響策略」之建構

組織中上行影響之研究 ---「中國式之組織上行影響策略」之建構

... 上行策略在 1980 年代開始備受重視,而此一研究領域卻有 越來越受重視趨勢,原因是現代強調扁平化,上下司互動頻率增加, ... See full document

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媒體組織中上行影響策略與自我效能及自評績效之關連性研究

媒體組織中上行影響策略與自我效能及自評績效之關連性研究

... 30名媒體成員的上行策略,讓每位受訪者在訪談之中舉出日常工作 ,實際和直屬上司溝通的案例,並將這些訪談內容以逐字稿的方式進行紀錄,並 且以這 30份逐字稿為分析樣本,總共分析了 81則和直屬上司的事件,並且在 ... See full document

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上司領導風格對部屬上行影響策略使用及組織承諾之關連性研究

上司領導風格對部屬上行影響策略使用及組織承諾之關連性研究

... 年的歷史,相對的,在其他文化背景上的上行 研究稍嫌不足。放眼台灣,上行策略的文獻,屬於本土的研究幾乎是付 闕如,只有李秀珠(2001)在新聞學研究發表的「上行順服取得策略--檢視部屬對 上司溝通策略及其因素」 ... See full document

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華人的組織上行影響研究: 檢視台灣組織中的上行影響模式

華人的組織上行影響研究: 檢視台灣組織中的上行影響模式

... (Hirokawa, Mickey & Miura, 1991; Yukl, Kim & Falbe, 1996)。 三、文化與上行 文化概念是英人類學家愛德華‧泰勒(E. B. Tylor)在 19 世紀晚 ... See full document

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策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究

策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究

... 2 大葉大學管理研究所 彰化縣大村鄉山腳路 112 號 摘 要 由過去的研究顯示,公民行為對整體運作成效有助益,當員工願自發性地表現 出公民行為,不但能彌補制度設計的不周全,也能更有效達成的目標。然而,目 ... See full document

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析論組織精簡之執行策略及其影響

析論組織精簡之執行策略及其影響

... Lawerance and Robert ISutton 1989 ,Determinants of Work Force Reduction Strategies in Declining Orga­ nization.Academy of Management Review,13 2 :241-254.. 4 McCune J.T.,Beatty RW.,and[r] ... See full document

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組織精簡對於留任員工組織行為影響之研究

組織精簡對於留任員工組織行為影響之研究

... yoffs, selfesteem, and survivor guilt:Motiva­ tional, affective, and attitudinal consequences... tional effectiveness during organizational retr­.[r] ... See full document

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國家研發組織績效及其影響因素之研究

國家研發組織績效及其影響因素之研究

... 在資源管理方面,為強化並推動產業整體及持續性的研發,宜落實研發資源合理化分 配,期達到效益最大化,此外人才是創新科技的根本,宜持續透過技術引進以獲取最新技術, 亦可與內外學研機從事人才交流,培育更具競爭力研發人才,轉化為的核心能耐, ... See full document

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組織特性對知訊分享之影響

組織特性對知訊分享之影響

... The study’s general objective was to present the impact of organizational culture factors on knowledge sharing in fishery sector, particular in aquaculture, and encourage the sharing of [r] ... See full document

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國民中學教師個人與組織適配、組織承諾對組織公民行為影響之研究 - 政大學術集成

國民中學教師個人與組織適配、組織承諾對組織公民行為影響之研究 - 政大學術集成

... 122 根據本研究結果可知,當教師與學校的適配程度愈高,能促使教師 承諾提升,進而激發更多公民行為。然而,教育單位教師人員甄選制 度與一般民營機雇用人員不同,偏重以考試為教師任用標準,缺乏衡量教 師個人與適配程度機制,致使學校無擇人而用機制。再者,教師進入 ... See full document

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組織品牌與企業網站對組織吸引力之影響探討

組織品牌與企業網站對組織吸引力之影響探討

... 58 APPENDIX A: QUESTIONNAIRE (CHINESE VERSION) 同學您好: 本研究旨在了解求職者利用網路求職的行為與,問卷採匿名方式進行,所有內容 純粹作為研究使用,絕不對外洩漏,請安心作答。您的寶貴意見對本研究甚鉅, ... See full document

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組織變革中對留任員工工作壓力之影響因素

組織變革中對留任員工工作壓力之影響因素

... 此外,透過私人公司與政府公部門的對照,例如表體上私人公司的特 色是衝勁,而公部門則為穩健,且相關人口統計也多有不同,例如私人公 司的年齡層普遍較公部門年輕,這也連帶反應到私人公司的年資,其近六 成左右都未滿六年,公部門卻有六成以上超過十年;而婚姻狀況則以公部 門的已婚比例大於私人公司。這些歧異性,在前半部的研究顯示,唯有 變革公平對變革承諾的路徑結果不同,深究其因發現,研究對象M公司的 ... See full document

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家長式領導對組織倫理氣候之影響

家長式領導對組織倫理氣候之影響

... 本論文能順利完成,幸蒙恩師 吳毓麒博士的指導與教誨。古云:「業精於勤,荒於 嬉」,吳老師卻以獨特的「業精於嬉」的教導與哲學,如引線般的爆發出我無限的創意, 恩師以亦師亦友的相處模式方式給我很大的發揮空間,並且適時的給予協助,這樣的恩 師,難在一般業師裡尋覓,我有幸遇,更是人生一大福氣,誠永誌在心;對於研究的 方向、觀念的啟迪、架的匡正、資料的提供與求學的態度逐一斧正與細細關懷,當我 ... See full document

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業主組織文化對營建專案績效之影響

業主組織文化對營建專案績效之影響

... 在內學者對文化所下的定義上,林志成(1997)曾綜合各家說法,並考量 文化的歷史文化暨社會時空背景,將文化定義為:在傳統歷史文化與現代時空脈 絡下,成員所共有哲學基本假定、價值觀、行為規範、期望暨的制度運 ... See full document

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組織文化與組織創新對組織績效之影響-以高雄地區為例

組織文化與組織創新對組織績效之影響-以高雄地區為例

... 此次碩士論文學位考試承蒙陳世哲博士、黃北豪博士、張瑞當博士等擔任口試委 員,在碩士論文審查及口試時,提供精闢且深入的見解與寶貴的意見,使本論文經 補強修正後,更具充實與完整,謹向三位教授表達最誠摯的謝忱。 在研究所求學的二年,感謝在校期間每位教授的教導,學長、同學們的關懷與 鼓勵,同時企管系所的行政人員經常提供最新的訊息,另在本校圖書館內充實的專 業書籍及期刊,這一切的配合使我論文收集上受益良多,使我能夠順利完成研究所 ... See full document

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論“入世”前後中國保險業之清償能力及組織結構對效率之影響

論“入世”前後中國保險業之清償能力及組織結構對效率之影響

... 年間的效率表現,並首次以投入/產出的衡量方法研究 保險業的效率。本研究利用資料包絡分析法 (Data Envelopment Analysis, DEA)衡量公 司的技術效率及成技術效率的兩項因子,並同時利用附加價值法及金融仲介法來定義保 險業的投入及產出。作者以傳統的附加價值法來分析,發現有獨資機較其他本公司 ... See full document

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員工擁有對組織公民行為影響之研究

員工擁有對組織公民行為影響之研究

... 現。然大體而言,員工分紅持股與決策 程度,對其態度與行為產生預期的 效果。因此,觀察顯示出員工擁有型態 與其對員工態度與行為上有密切 的關係。部分過往研究僅針對一家低程 度分紅入股公司的員工進行研究,其推 論的結果會造成偏誤(Hammer and Stern, 1980; Long, 1981)。因此,研究者應探 討與比較不同類型的分紅入股制度在 ... See full document

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組織變革推動對組織運作影響之研究:行政院組織改造之實證分析 - 政大學術集成

組織變革推動對組織運作影響之研究:行政院組織改造之實證分析 - 政大學術集成

... (一)重整的必要性與目的 研究重整問題,首先要了解的主題是重整為什麼會發生。 Mosher ( 1967 ) 在 研 究 過 許 多 重 整 的 個 案 後 , 由 「 ... See full document

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國民中學組織變革意識型態影響變革品質路徑之研究

國民中學組織變革意識型態影響變革品質路徑之研究

... In contrast , the quality of organizational change in schools IS influenced by negative ideology through m。中hostatics and ineffective implementation strategies.. In order to achieve the [r] ... See full document

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行政院組織再造中員工組織變革認知對組織承諾之影響-以內政部營建署為例 - 政大學術集成

行政院組織再造中員工組織變革認知對組織承諾之影響-以內政部營建署為例 - 政大學術集成

... 者,是家的重要資產(宋餘俠&陳鳳美,2010)。政府改造的措施,將 到公務人員的切身權益,諸如工作性質、職位、個人前程發展、經濟利益、工 作保障、工作地點等,因此在政府改造的過程,公務人員便成為了關鍵的 ... See full document

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