[PDF] Top 20 組織氣候與工作投入關係之研究
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組織氣候與工作投入關係之研究
... 本研究主要目的在探討某醫學中心暨二家委託經營管理醫院之組織氣候及員工 工作投入之程度，及比較不同個人屬性與醫院屬性之組織氣候與工作投入之差 ... See full document
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組織氣候與工作投入關係之研究--以某醫學中心暨委託管理醫院為例
... 本研究主要目的在探討某醫學中心暨二家委託經營管理醫院之組織氣候及員工 工作投入之程度，及比較不同個人屬性與醫院屬性之組織氣候與工作投入之差 ... See full document
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組織氣候與工作投入關係之研究--以某醫學中心暨委託經營管理醫院為例
... 本研究主要目的在探討某醫學中心暨二家委託經營管理醫院之組織氣候及員工 工作投入之程度，及比較不同個人屬性與醫院屬性之組織氣候與工作投入之差 ... See full document
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工作投入、領導風格、組織氣候與工作績效關係之研究-以鋼鐵產業為例
... 在進入二十一世紀以後，國內外環境對鋼鐵業的發展極其艱困， 外在環境除全球景氣低迷外，亞太地區發生金融風暴，其後又有美國 次貸風暴，歐債危機等，各國貨幣競速貶值，造成內需建設嚴重縮水， 營建景氣低迷下，經濟成長率一再向下修正，各行各業也出現蕭條景 況，鋼鐵業只剩下少數產品仍勉強維持獲利成長局面。但近幾年不銹 鋼與鍍鋅鋼品業也在各國競相擴產下呈現供過於求，價格急速下滑現 ... See full document
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組織服務氣候與顧客關係之探討
... Organizational Service Climate and Customer Evaluations 摘要 過去的研究證實組織服務氣候對於顧客服務結果具有正面影響力，其中更 ... See full document
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組織氣候對員工工作投入影響之研究－以統一超商為例
... 本研究樣本所感受的組織氣候得分如表4-2所示，在結構面為3.36平均分，顯示 員工們偏向認為公司內的工作分配，是經過明白劃分與合理配置的，且不必要的 法令規章已盡量減至最低；在責任面得分為2.47，表示員工略偏向認為自己可以作 主的程度較低，相對要負擔的工作責任較小；在獎酬面得分為2.85，此分數趨近3 ... See full document
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主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究
... 相對的，當人員認知不公平時，則可能導致其願意投入工作的熱忱降 低，甚致產生 士氣低落、 低忠誠度等影響組織績效及運作的負面行為。 前英特爾總裁安迪‧葛洛夫曾指出，主管真正的職責是「為部屬 的工作增加價值」。因此，一位優秀的管理人員，除了必須瞭解企業 本身競爭優勢之外，更要能充分運用人力資源使其達最佳配置，以提 ... See full document
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主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究
... 相對的，當人員認知不公平時，則可能導致其願意投入工作的熱忱降 低，甚致產生 士氣低落、 低忠誠度等影響組織績效及運作的負面行為。 前英特爾總裁安迪‧葛洛夫曾指出，主管真正的職責是「為部屬 的工作增加價值」。因此，一位優秀的管理人員，除了必須瞭解企業 本身競爭優勢之外，更要能充分運用人力資源使其達最佳配置，以提 ... See full document
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行政人員工作輪調、組織氣候及組織承諾關係之研究 張也青、李德治
... 份問卷，有效回收問卷份數為298份，以迴歸分析驗證研究假設，實證結果得知，當學校行政人員接受工作輪調後，其組 織承諾呈正向顯著；當學校行政人員對組織氣候感受不佳時，施行工作輪調會增強員工對組織承諾。研究結果對學務上、 ... See full document
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領導型態、組織氣候與工作滿意度關係之研究-以F飯店為例
... 加上廣納國內外菁英專才，從飯店設計、規劃、服務、經營組成團隊，如此專心 經營與積極投入，就是要讓 F 大飯店連鎖集團不僅只是成為台灣最大連鎖飯店集 團，更要以 MIT 的企業精神與國際接軌，成為最優良的連鎖飯店集團。F 大飯 店連鎖集團以多方面的整合經營概念，成為國內榮獲最多星級評鑑的連鎖飯店集 團，旗下台北 F 飯店、深坑 F 飯店、花蓮 F 飯店已榮獲五星級飯店的肯定；而 高雄 ... See full document
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校長轉型領導、學校組織氣候與教師組織承諾關係之研究
... 心機、裝模作樣和虛假的感覺。 組織的健康是用來檢驗學校氣候的另一觀點，最早在 Mathew Miles 於 1965 年之研究中出現。Miles（1969）認為健康的組織並非僅是能存活於環境中，而 ... See full document
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知覺組織支持、工作保障感與工作投入關係之研究 李若蘭、林英顏
... 入，就成為各行各業重要的課題。過去的研究顯示，知覺組織支持、工作保障感與工作投入間關係仍有矛盾不清之處，本 研究旨在探討三者之間的關係。 ... See full document
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內部行銷、組織政治氣候與組織承諾關係之研究 王唯芝、楊豐華
... 本研究旨在探討教師所知覺的內部行銷對於教師組織承諾度的影響，以及組織政治氣候是否對內部行銷與組織承諾關係具 有中介效果作用。 本研究係以台灣公私立國民小學為研究對象，採分層比例抽樣方式發放問卷，受訪者採自我評量的方式 ... See full document
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臺東縣國小學校倫理氣候、組織承諾與 組織公民行為關係之研究
... 第一節 研究動機 自 從 教 師 法 的 實 施 以 來 ， 教 師 雖 被 被 賦 予 專 業 知 能 上 的 專 業 自 主 權 ， 但 在 享 受 專 業 自 主 權 的 同 時 ， 更 不 能 忽 視 教 師 專 業 倫 理 在 規 範 教 師 行 為 時 的 重 要 性（ 吳 清 山、黃 旭 均，2005）。隨著一連串課程理念的革新、教育環 境 的 丕 變 ， 加 上 師 資 培 育 管 道 的 多 元 化 ， ... See full document
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宜蘭縣國民小學教師工作投入、組織文化與學校 效能關係之研究
... 23. 我以完成學校相關工作作為自我肯定的一大原因。 □ □ □ □ □ 24. 在工作上我會盡力做到盡善盡美，以符合品質要求。 □ □ □ □ □ 第三部份：學校組織文化問卷（請依據貴校與您個人的實際情況，在□內打） 完 大 部 很 全 全 致 份 少 不 符 符 符 符 符 合 合 合 合 合 1. 本校各種委員會所建立的規章和辦法是完備的。 □ ... See full document
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台東縣國中校長互易領導與教師組織承 諾、工作投入關係之研究
... 謝誌 俗話說的好： 「在一名能準時畢業的研究生背後，必定有一位緊迫盯人的老 闆」 。因此我第一位要感謝的人當然就是我的指導教授－鄭燿男老師，謝謝老師 在我偷懶或是沒有動力寫下去的時候，適時地給我一劑強心針；此外要感謝的人 還有擔任我口詴委員的兩位老師－梁忠銘校長及孫國華教授，感謝兩位老師不辭 辛勞地來幫我口考，還得忍受長時間的疲勞轟炸，正因為有三位老師的幫助與指 ... See full document
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組織創新氣氛與學校效能關係之研究
... 組織創新氣氛與學校效能關係之研究 115 （五）教師工作自主性與行政服務表現及家長社區支持呈現負相關 雖然工作自主性或自由度有助於個人積極主動地詮釋周遭的事件與現象，且人 在決定其行為有自主裁量權時，將有利於個人藉由反省、推理及創造力過程中，思 ... See full document
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高雄市國民小學校長轉型領導與學校組織氣候關係之研究
... 一、校長應加強轉型領導的內涵與行為表現，對教師們的鼓勵更應重視 本研究結果顯示，校長轉型領導以「激勵動機」為最具解釋學校組織氣候 整體，且轉型領導整體的表現介於中上程度，尚未達到非常符合的程度。再者， 從研究中得知，高雄市國小校長的轉型領導對組織氣候解釋力偏低，加上社會 ... See full document
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倫理氣候對組織信任與知識分享關係之研究-以國小班級LINE群組為例
... 在這個班級群組裡，家長能信任這個團體組織。 2.同儕信任(members trust):組織成員對組織內的其他同儕成員的信 賴程度，亦即班級群組家長彼此之間的信任關係。成員因其他家長的 責任心，讓自己感到有依靠的感覺，也因為其他家長總是把班級共同 ... See full document
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