[PDF] Top 20 警察人員排班問題之研究
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客服中心人員排班問題之研究
... 客服中心是當今電子商務時代各企業 在網路上提供一週 7 天 24 小時全年無休服 務的典型範例。客服中心人員排班屬多重 技能(multi-skill)人員排班問題,除要滿 足服務需求的人力、遵守勞基法規與企業 規定外,還要考慮排班的公平性,遠較一 ... See full document
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捷運司機員排班問題之研究
... 以此程序逐步改善原有問題的解,直到無法再產生新的變數為止,便得到最佳解。 4.1.1 主問題 在本研究中將捷運司機員排班問題構建為集合分割問題,以使所有任務皆能 被一個工作班執行,且只能被執行一次。在應用變數產生法求解時,原則上只要 ... See full document
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以限制規劃法求解全年無休人員排班問題之研究---以護士排班為例
... 本研究以限制規劃法求解護理人員排班問 題,突破國內以往利用數學規劃構建護理人員 排班模式,並利用兩階段求解法與重複限制式 提升求解效率; ...三個月之班表,驗證限制規劃法對於每月排班 ... See full document
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利用平行基因演算法求解護理人員排班問題之研究 朱慶餘、葉進儀
... 護理人員排班問題是在多種限制下指派班別給護士且被證明為NP-hard問題。因此,本研究藉由平行基因演算法在可接受 的求解時間內達成提昇求解護理人員排班問題之效率。 ... See full document
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結合限制規劃與數學規劃求解捷運系統人員排班問題之研究
... 任務的勤務集合,效率優於需花費一星期的人工 排班,且在總勤務數上亦少於捷運公司的 59 個 勤務,可節省司機員的僱用成本;另外在勤務涵 蓋的班別上,本研究亦可改善司機員輪值的換班 頻率。原個案需要 14 個不同班別,本研究結果 僅需 11 個班別即可涵蓋所有勤務。証實本研究 ... See full document
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我國警察警察人員執行路檢與人權保障之研究
... 用,主要理由係其認為盤查為不產生法律效果之事實行為,應在不涉及強制手段 之範圍內承認有形力之行使,而未必以完全基於對方任意之配合為必要。陳柏年 認為是特殊的行政行為,既非典型的行政處分,亦非單純的事實行為範疇,主要 理由認為臨檢行為發動的本質,是以危害防止之任務為主的「行政偵查」 ,而非針 對特定對象的刑事犯罪偵;黃俊華認為臨檢屬於行政處分,主要理由係認為行政 ... See full document
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RFID運用在警察公權力行使上之法律問題研究
... RFID 之探討,國內外文 獻非常多,惟大多偏重於科技資訊方陎,畢竟 RFID 為新興議題,除全球各大 廠商均積極投入研發與應用,許多國家亦非常關注此議題,希望寄託於此以 提升國家競爭力。誠如學者於 2006 年 數位科技 研討會中所言「很多研究正在 進行識別與追蹤科技之技術能力的改進,但卻很少有研究關心隱私、資料保 ... See full document
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警察人員「強制扣薪」與工作、家庭生活意識之研究――以台北縣警察人員為例
... 警察人員「強制扣薪」與工作、家庭生活 意識之研究――以台北縣警察人員為例 The Research on the Police of Forcible Salary Deduction Execution on the Job and Family Living Conscious̶̶̶In the Case of the Police of Taipei county[r] ... See full document
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警察人員工作關係管理之研究 康世鑫、朱寶青
... 中文摘要 警察在國家、社會中扮演著履行秩序(order)功能的角色,對於人民的生活影響甚鉅。在現代任何國家, 警察機關均為國家行政機關中不可或缺的一環。而關係是人類的一個永恆的話題,跟水和空氣一樣不能沒有,警察單位是 一個和軍隊類似是十分重視階級的組織,但另一方面他也是與民眾十分接近的公務員;警察機關究竟有何工作內涵及警察 ... See full document
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以限制規劃法求解全年無休人員排班問題之研究─以護理人員排班為例
... 除發洩壓力外,更看出咱們彼此間的默契。還有室友阿龍跟易呈,雖然你們不常回宿舍, 但你們還真是好室友。當然網路實驗室新的生力軍威哥、水餃、淑詩、育廷、裕智跟對 面的俊吟,還有對岸的交流學生陳娟,更讓我碩二的生活更加鮮豔生動,有如雨後的彩 虹、朝陽的光輝與清晨的露珠那樣亮麗動人,咱們共甘苦共患難建立的革命情感,更讓 我永生難忘。另外,特別要感謝除了研究所兩年上演多部精采連續劇的演員,讓我有茶 ... See full document
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警察職權行使法之基本問題研究
... 度或內容,稱今年(2003 年)為公法界的警職年,實不為過 5 。 但是,隨著法治的精緻化與完備化,警察行使其職權或從事危害犯罪預 防之工作,即相對受到較高制約,以往忽略程序與法律諸多限制,一昧著重 於績效、目的達成之警察實務,即須大幅調整與準備,尤其是現職七萬一千 二百餘警察人員 6 ... See full document
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護理人員排程問題模式之建立與演算法之研究(II)
... 本為排班之依據。至於護理人員本身對排 班之需求與喜好度通常無法完全納入考 量,因此本研究將護理人員對排班之相關 因素與條件以及本身對排班之喜好度納入 ... See full document
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105年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員
... 三、甲於任職某公務機關期間(2010 年至 2015 年),多次利用偵辦走私業務機會,找數 位友人充當檢舉人,自行製作不實職務報告書,數年間共請領新臺幣 1,500 萬元檢舉 獎金。試以刑法上之罪名分析甲之刑事責任。 (25 分) 四、甲乙為男女朋友,與乙女剛滿一歲女嬰丙一起租屋同居。由於丙經常哭鬧,讓甲感 ... See full document
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最佳化混合式人員排班品質之研究—以國軍某通信中心為例
... 2. 研究目的 為提升基層管理的作業成效,本研究針對備輪值排班 作業以國軍某需輪值的通信中心為例,探討人員在多重技 能及多個工作站的整合排班最佳化問題,因在強調多工運 作的時代,輪班人員的角色亦不再單一,可水平化的輪替 ... See full document
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高雄港貨櫃起重機司機員排班作業之研究
... 2.1 人員排班問題 約自1970年起,許多學者開始著手研究討論人力資源規劃(Work Force Planning)與人員排班(Staff Scheduling)的相關問題。投入這些研究的共通點都是為了讓公 ... See full document
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飛安查核工作排程與人員排班模式建立
... 將說明人員排班之目的、排班作業之規定,及確保檢查員之作業品質與工作效率, 最後考量人員排班之公平性與合理性,以進行下ㄧ階段排班模式建立。 3.1 民航局飛安查核作業 ... See full document
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105年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員
... 不必抄題,作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上,於本試題上作答者,不予計分。 (請接背面) 一、何謂操作制約、古典制約、社會學習?請各別舉一個行為的例子說明。(20 分) 二、何謂自我認同危機?請說明 J. Marcia 提出的青少年認同應對模式。(20 分) ... See full document
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105年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員
... 不必抄題,作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上,於本試題上作答者,不予計分。 (請接背面) 一、請說明國際政治當中的東西衝突(East-West Conflict)和南北衝突(North-South Conflict)其起因和發展。並說明當前的情勢何者較為凸顯。(25 分) ... See full document
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105年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員
... 105年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員 考試及105年特種考試交通事業鐵路人員考試試題 代號:30670 全一頁 考 試 別: 一般警察人員考試 等 別: 三等考試 類 科 別: 警察法制人員 ... See full document
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105年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員
... 不必抄題,作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上,於本試題上作答者,不予計分。 (請接背面) 一、1969 年 5 月 23 日訂立的《維也納條約法公約》提到「強制規律」的概念,「強制規 律」又被稱為「絕對法」(jus cogens),依照聯合國國際法委員會的意見,禁止奴隸 買賣和滅絕種群等公約都是國際法上的「絕對法」 ;另一方面,赫爾辛基安全和合作 會議是 ... See full document
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