[PDF] Top 20 領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項 - 政大學術集成
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領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項 - 政大學術集成
... 序為「專業尊敬」與「忠誠」層面，而「貢獻」層面則是稍低於前三 者。由此推知，校長與教師建立交換關係時，應以人際吸引所產生的 情感為首要重視的因素，另一方面校長必須在學校行政、課程與教學 ... See full document
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領導者-成員交換關係對國小教師工作壓力影響之研究：以教師工作投入為中介變項 - 政大學術集成
... 21 工作好 夥伴的包容與鼓勵；感謝我們春日幫好友們對於我的關心與照顧，尤其是阿 鋼學長，雖然你調回南部，但 NCCU 校友還是要互相扶持的。還有被我遺忘 的眾好友們：六女、徐爸、徐媽、艾媽、吉哥、美鳳、吳媽、、、，我回來 啦！因為有你們的加油與鼓勵，我已飛快想要把你們的祝福化成感恩行動 ... See full document
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國民中學領導者-成員交換關係對組織公民行為影響之研究：以組織承諾為中介變項 - 政大學術集成
... 回想當年，有感於自己學識的不足，有了報考研究所的想法與行 動，有幸成為政大教政所的一員。在研究所生涯的數年間，感謝秦夢 群所長、湯志民院長、劉興漢教授、陳木金教授、張奕華教授、余民 寧教授的傾囊相授，以及口試委員郭昭佑教授、湯家偉教授排除萬難 ... See full document
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校長賦權行為對教師工作滿意度影響之研究-以教師心理氣候為中介變項 - 政大學術集成
... 出版「工作滿意」專書後，相關的理論也陸續發表。工作 滿意自霍桑實驗(Hawthorn study)後成為組織領導與管理的研究焦點，各家學者也 ... See full document
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新北市國民中學校長科技領導對學生學術樂觀之研究：以教師教學創新為中介變項 - 政大學術集成
... 生學術樂觀都具有正向之影響，顯示校長科技領導在學校的重要性。而新北市國中 教師知覺校長科技領導為中高程度，顯示新北市校長科技領導成效不錯。其中「科 ... See full document
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國民中小學教師領導對教師工作滿意度影響之研究 - 政大學術集成
... I 謝 誌 在這三年忙碌但充實的歲月裡，感謝學校行政碩士班所有師長及同學的陪伴。要兼 顧課業、家庭以及學校繁雜的行政工作，常有力不從心的感覺。但每次上課時，我可愛 的同學們總為課堂帶來歡笑與驚喜，工作時面對的問題與壓力在上課過程中，也因教授 ... See full document
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人格特質對工作滿意及離職傾向之影響-以領導型態為干擾變項
... 員工是企業最重要的資產，且具有專業知識的員工更是企業競爭力的來 源；亦即人才的專業知識不再僅是工具，故企業的成長與否，均有賴全體員工 共同的努力。因此，與員工密切接觸的主管，其領導型態會直接影響員工的工 ... See full document
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法院書記官之工作滿意度對離職傾向影響之研究 - 政大學術集成
... 令規章已多如牛毛，再加上個人意識提升，無形中增加了訴訟案件，同時使在法院 工作的公務人員增加更多的工作負荷，在日積月累的情形下，法院書記官一方面須 不斷提升自身的法律專業程度，另一方面又需消化工作量的增加，書記官普遍的工 ... See full document
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工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 －以工作滿足為中介變項
... 根據行政院主計總處（2012）的報告指出：101年三月失業率為 4.17％，按照年齡層觀察，15至24歲年齡層失業率為12.22％；25至44 歲年齡者失業率為4.35％；45至64歲年齡者失業率2.30％。年輕族群 的失業率比起平均值竟高達約三倍之多。而多數的人接收到此種訊息 ... See full document
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工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究 –以某外商公司為例 - 政大學術集成
... Newman(1975)指出，透過對 工作環境的認知，組織情境會影響員工的態度， 換言之，工作特性的 知覺是由工作者主觀認定而來，因此，並非每位工作者對一項工作所知 ... See full document
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偏遠地區特殊教育教師工作壓力、工作滿意與離職傾向關係之研究
... 2012），教師遴選的方式亦歷經幾番變動，不論縣市為何，過去學校可以自辦教 師甄試，選擇適合當地學校的教師，而且教師需求量大、考試機會眾多；迄今教 ... See full document
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高中校長服務領導、教師組織公民行為與教師工作滿意度關係之研究 - 政大學術集成
... 不 符 合 非 常 不 符 合 1.我會主動對外介紹或宣傳學校優點。……………………… 6 5 4 3 2 1 2.我會主動澄清他人對學校的誤解。………………………… 6 5 4 3 2 1 3.我會努力維護學校形象。…………………………………… 6 5 4 3 2 1 4.我會積極參與學校活動。…………………………………… 6 5 4 3 2 1 ... See full document
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台北市護理人員工作輪調對離職傾向之影響研究-以工作壓力和工作適應為中介變項
... 第一節 研究背景與動機 近年臺灣護理人員離職議題不斷，不少醫院都傳出大量護理人員離 職，如北市聯合醫院一年內就離職 365 人（劉榮，2012），臺中榮總也 傳出護士集體離職的消息（唐筱恬，2012），根據衛生署統計護理人員 ... See full document
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H醫療機構護理人員職場友誼影響離職傾向之研究－以工作滿足作為中介變項
... 不可或缺的一部份，並且無法以薪資報酬或獎賞取代。若職場夥伴每天 工作的環境都縈繞著互相扶持與態度友善的同事，讓組織間充滿期待與 良好的氣氛，將能使成員對組織認同感有所提升（Andrews, Kacmar, Blakely, & Bucklew, ... See full document
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國民中學教師心理擁有感、教師工作滿意度對教師組織公民行為影響之研究 - 政大學術集成
... 倘若在組織的脈絡下來看，心理擁有感是一種團體層次的現象，包含共享 的信念以及行為規範並與組織長期利益結合（ Wagner, Parker＆Christiansen, 2003）。Furby（1978）認為心理擁有感係指組織中成員心裡對組織有擁有的心理 ... See full document
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領導風格、工作滿意度、工作績效與離職傾向的關係─以物流業為例
... 新竹物流(HCT)自 2000 年開始推動 BPR(企業流程再造)，五年內投入 40 億 台幣致力於 e 化、M 化、自動化、貨件條碼化...等，建構物流即時透明化的配 送平台，更於 2009 年，導入全球第一批內建 3G 的物流配送專用掌上型終端機， 由 M 化的行動資訊網，進入資訊服務隨時隨地的 U 化時代，讓新竹物流的物流 ... See full document
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內政部入出國及移民署員工之工作倦怠、工作滿意度與離職傾向關係之研究 - 政大學術集成
... 壹、對實務上之建議 一、注重人性尊重，提供資深同仁參與決策及經驗傳承分享機制，藉以提升內 在自我效能感 根據本研究結果顯示，在本機關服務年資越長的公務人員工作倦怠感受程 度越高，另年齡越長及官等越高者，其對於上司的滿意程度越低，前述現 ... See full document
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苗栗縣國民小學校長分布式領導、教師組織公民行為與教師工作滿意度關係之研究 - 政大學術集成
... 現透過有系統的方式來利用、轉化分布式領導，能有效的增加組織與 成員的能力。 而 Teaslev（2006）在《校長為一個策略家：以分布式領導來改 善 教 學 》（ Principals as Strategists: Distributed Leadership for Instructional ... See full document
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護理人員生涯需求與醫院生涯發展方案差距對離職傾向之影響－以工作滿意為中介變項
... More importantly, we find that inflation in Australia, France, and Ireland are inversely related to real stock returns, regardless of whether variables are in the co-movement or long-run[r] ... See full document
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臺中市國民小學校長空間領導與教師工作滿意度關係之研究 - 政大學術集成
... 時光飛逝，學術的研究總算暫時在此告一段落。當初，滿心期待的來 到這學術的殿堂，果不其然，這些做研究的日子，讓我從中學習、成長， 努力克服問題，打造逆境中的天堂。 研究生的歲月裡，一路走來，首先最感謝的就是指導教授-湯志民教 ... See full document
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