[PDF] Top 20 領導風格、工作滿意度與組織氣氛對留任意願之影響-以陸軍裝甲旅為例 - 政大學術集成
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領導風格、工作滿意度與組織氣氛對留任意願之影響-以陸軍裝甲旅為例 - 政大學術集成
... 隆,2017;王大明等人,2018)等學者的研究結果相同,且依據題項分析「內在工作 滿意度」較「外在工作滿意度」平均數為高,所以提升「工作滿意度」可以優先從「內 ... See full document
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保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究 - 政大學術集成
... 根據研究的結果也指出保全人員對於薪資福利的滿意度是會正向影響留任 意願的,若持續維持不良的薪資結構,造成留任意願降低,始終在找尋新人力, 只是徒增額外管理成本。 雖然現階段與業主議價困難,但仍建議採逐步漸進的方式提高報價,並將提 ... See full document
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主官人格特質對部屬組織認同與留營意願之影響-以陸軍戰鬥支援部隊為例 - 政大學術集成
... 何謂「組 織( Organization)」? 組 織的 界定 概略 分為 有 形 的 組織 及無 形 的組 合兩 種。 前者 為 一群 人為 達成 目標 所形 成的 集合 體 ;後 者則 是該 集合 體 的行 動或 歷程(鄭 伯壎、姜 定宇、鄭弘 岳,2003)。而 英國 社會 學家 ... See full document
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國軍中階軍官留任意願影響因素之探討 - 政大學術集成
... 據「 陸 海 空 軍 軍 官 士 官 任 官 條 例 -第 6條 」 1 從 少 尉 初 官 晉 升 到 中 階 軍 官 必 須 經 過 之 實 職 年 資 共 計 8至 12年,以 及 依 民 國 108 年 國 軍 志 願 役 考 選 簡 章 , 相 關 內 容 為 「 具 備 中 華 民 國 國 籍 , 且 ... See full document
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消費者對線上串流音樂平台之滿意度與購買意願之影響因素探討-以 KKBOX 與 Spotify 為例 - 政大學術集成
... 以及提供影音娛樂的生活周邊產品的 KK 選物,近期還結合了串流音樂技術,推 出 KKkids 親子有聲書服務,進軍親子教育市場等,積極延伸其事業觸角。另外, KKBOX 也看準了台灣年輕用戶多為小資族群,因此推出 KKBOX prime 方案,消費 者只要月付 169,就能無限享受 KKBOX 旗下 KKTV、KKLive、KK 選物等四種不同 ... See full document
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臺灣北部偏遠地區國民中小學組織氣氛、教師組織承諾與教師留任意願關係之研究 - 政大學術集成
... 在封閉的學校文化、競爭不足的環境,加上教學任務繁重,導致教師容易安於現 狀,自我專業發展意識不足、學習能力低、教學反思能力差,且無法進行專業發 展,影響了教學品質。 因此,中國為了解決農村教育的師資問題與提升教師教學品質而規劃「特崗 ... See full document
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課稅後軍人留任意願之探討 - 政大學術集成
... 呈現實質研究之風貌,殊値可惜。是故,本研究在軍人課稅的起徵時間點上,針對最有 影響之志願役校級軍官為研究對象,探討其對於政策溝通認知、留任及甄補之影響、價 ... See full document
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企業聲望、組織文化對實習生留任意願之影響 ─ 以工作滿意為中介變項
... 由本研究之結果顯示,組織文化之子構面創新型文化、支持型文化 與留任意願皆具有正向相關。其中以支持型文化對留任意願的影響最為 ... See full document
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轉換型領導與留任意願關係之研究-以北部打擊旅為例 - 政大學術集成
... 1 留 任 意 願 較 低 的 群 集 中, 改 善 上 一 節 所 提 的 提 升 部 隊 未 來 發 展 願 景 、 打 消 任 職 後 想 離 開 念 頭 、 跳 脫 創 新 的 思 維 領 導 及 有 問 題 能 適 時 協 處 及 照 顧 , 上 述 方 式 都 是 可 以 有 效 地 將 具 有 專 業 訓 練 的 基 層 軍 ... See full document
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工作複雜度與主管領導風格對工作滿意度之影響研究-以台灣電子零件銷售業務人員為例
... 小 Tracy、世媛等,你們讓我了解團結互助的力量,謝謝你們在走這一段路的時候與 我相互勉勵、互相扶持,走這段路時能有你們同行,是我的幸運。感謝大家對我的幫 助,你們對我的祝福,我會永遠謹記在心! 一件事情的完成都是不容易的,不同領域知識的建立也是如此,除了建立自己的 知識樹以外,還要學習整合知識,並做出創新,這個過程,從無到有,我甚至一度懷 ... See full document
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領導型態、組織承諾與工作滿意度影響之研究-以高雄煉油廠區為例
... 附錄一 領導類型、組織承諾、與工作滿意度之問卷調查 親愛的先生、女士,您好: 首先感謝您在百忙之中能夠撥冗填寫本問卷,本問卷純屬學術性研究之用,希望 ... See full document
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領導型態、組織氣候與工作滿意度關係之研究-以F飯店為例
... F 大飯店連鎖集團不僅只是成為台灣最大連鎖飯店集 團,更要以 MIT 的企業精神與國際接軌,成為最優良的連鎖飯店集團。F 大飯 店連鎖集團以多方面的整合經營概念,成為國內榮獲最多星級評鑑的連鎖飯店集 團,旗下台北 F 飯店、深坑 F 飯店、花蓮 F 飯店已榮獲五星級飯店的肯定;而 高雄 F 飯店、墾丁 F ... See full document
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宜蘭縣國中童軍團長領導風格影響組織氣氛及活動涉入之研究
... 認為這四種領導形態並無優劣之分,對於不同成熟 度的成員,領導者應彈性調整自己的領導型態。 四、新型領導理論(new leadership theories) ... See full document
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臺南市國中童軍團長領導風格影響童軍團氣氛之研究
... 在本研究中發現在團員知覺團長領導風格中,女生皆比男生較能知覺到團長之 領導行為,亦即對於在童軍團活動中,在團長帶領團員進行訓練或參與童軍團 ... See full document
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國民中小學教師領導對教師工作滿意度影響之研究 - 政大學術集成
... I 謝 誌 在這三年忙碌但充實的歲月裡,感謝學校行政碩士班所有師長及同學的陪伴。要兼 顧課業、家庭以及學校繁雜的行政工作,常有力不從心的感覺。但每次上課時,我可愛 的同學們總為課堂帶來歡笑與驚喜,工作時面對的問題與壓力在上課過程中,也因教授 ... See full document
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戰鬥部隊留任意願因素之研究-以第六軍團為例 - 政大學術集成
... 出 留 任 意 願 與 離 職 傾 向 兩 者 之 間 呈 現 負 相 關 , 即 表 示 組 織 成 員 願 意 留 下 來 的 心 理 意 願 越 強 烈 , 就 越 不 可 能 發 生 離 職 行 為 , 而 從 其 工 作 績 效 、 工 ... See full document
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領導策略與學校氣氛對教師知識分享意願影響之研究
... 2-1 影 響 教 師 知 識 分 享 意 願 之 相 關 層 面 資 料 來 源 : 研 究 者 繪 製 四 、 綜 合 分 析 與 啟 示 校 長 領 導 策 略 是 教 師 在 知 識 分 享 意 願 上 的 關 鍵 指 標,何 種 領 導 策 略 最 能 激 發 ... See full document
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組織承諾對外商公司員工工作滿意度之影響-以F公司為例
... 諾程度越高,職員本身行為則會越容易被內化規範所產生的壓力影響,卻不會因 為職員行為結果而干擾。除此之外,在「所有內部規範壓力、藉著符合組織目標 與利益的方法來實施。」此觀點下,組織承諾造成他們照著個人所相信實際正確 ... See full document
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鐵路警察組織公民行為對工作滿意度之研究 - 政大學術集成
... 倍數增加,台灣地區都市及城際運輸,壅塞益形嚴重,因此旅客對交通工具 之選擇,有重回鐵路現象,再加上臺灣鐵路管理局增購 TMC710 型區間車(俗 稱阿福號)、推拉式電車組(自強號)及太魯閣號列車加入營運,行車密度 大幅增加及準點情況大加改善,營運狀況因而逐年成長,尤其是高鐵正式營 運通車後,更為台灣本島交通運輸史開創了革命性的里程碑,澈底顛覆了國 ... See full document
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僕人式領導與留職意願相關性之研究─以工作滿意度為中介變數
... 以上的年成長率,總產值約 180 億美元,且至 2015 年,健康管理產業的全球產值 約可高達 6 千億美元(行政院,2006)。健康產業產值既是如此之高,卻因為健康產 業屬於服務業,員工每日工作時數超過 9 小時,薪水普遍不高,加上所負責的業 務多而繁雜,員工的留職率相當不穩定。而這些第一線人員是最直接接觸顧客的 ... See full document
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