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[PDF] Top 20 領導風格、工作滿意度與組織氣氛對留任意願之影響-以陸軍裝甲旅為例 - 政大學術集成

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領導風格、工作滿意度與組織氣氛對留任意願之影響-以陸軍裝甲旅為例 - 政大學術集成

領導風格、工作滿意度與組織氣氛對留任意願之影響-以陸軍裝甲旅為例 - 政大學術集成

... 隆,2017;王大明等人,2018)等者的研究結果相同,且依據題項分析「內在工作 滿」較「外在工作滿」平均數高,所以提升「工作滿」可以優先從「內 ... See full document

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保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究 - 政大學術集成

保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究 - 政大學術集成

... 根據研究的結果也指出保全人員於薪資福利的滿是會正向任 意的,若持續維持不良的薪資結構,造成任意降低,始終在找尋新人力, 只是徒增額外管理成本。 雖然現階段業主議價困難,但仍建議採逐步漸進的方式提高報價,並將提 ... See full document

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主官人格特質對部屬組織認同與留營意願之影響-以陸軍戰鬥支援部隊為例 - 政大學術集成

主官人格特質對部屬組織認同與留營意願之影響-以陸軍戰鬥支援部隊為例 - 政大學術集成

... 何謂「 ( Organization)」? 的 界定 概略 分 有 形 的 及無 形 的 合兩 種。 前者 一群 人 達成 目標 所形 成的 集合 體 ;後 者則 是該 集合 體 的行 動或 歷程(鄭 伯壎、姜 定宇、鄭弘 岳,2003)。而 英國 社會 家 ... See full document

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國軍中階軍官留任意願影響因素之探討 - 政大學術集成

國軍中階軍官留任意願影響因素之探討 - 政大學術集成

... 據「 海 空 官 士 官 任 官 條 -第 6條 」 1 從 少 尉 初 官 晉 升 到 中 階 官 必 須 經 過 實 職 年 資 共 計 8至 12年,以 及 依 民 國 108 年 國 役 考 選 簡 章 , 相 關 內 容 「 具 備 中 華 民 國 國 籍 , 且 ... See full document

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消費者對線上串流音樂平台之滿意度與購買意願之影響因素探討-以 KKBOX 與 Spotify 為例 - 政大學術集成

消費者對線上串流音樂平台之滿意度與購買意願之影響因素探討-以 KKBOX 與 Spotify 為例 - 政大學術集成

... 以及提供影音娛樂的生活周邊產品的 KK 選物,近期還結合了串流音樂技,推 出 KKkids 親子有聲書服務,進親子教育市場等,積極延伸其事業觸角。另外, KKBOX 也看準了台灣年輕用戶多小資族群,因此推出 KKBOX prime 方案,消費 者只要月付 169,就能無限享受 KKBOX 旗下 KKTV、KKLive、KK 選物等四種不同 ... See full document

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臺灣北部偏遠地區國民中小學組織氣氛、教師組織承諾與教師留任意願關係之研究 - 政大學術集成

臺灣北部偏遠地區國民中小學組織氣氛、教師組織承諾與教師留任意願關係之研究 - 政大學術集成

... 在封閉的校文化、競爭不足的環境,加上教任務繁重,致教師容易安於現 狀,自我專業發展識不足、習能力低、教反思能力差,且無法進行專業發 展,了教品質。 因此,中國了解決農村教育的師資問題提升教師教品質而規劃「特崗 ... See full document

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課稅後軍人留任意願之探討 - 政大學術集成

課稅後軍人留任意願之探討 - 政大學術集成

... 呈現實質研究貌,殊値可惜。是故,本研究在人課稅的起徵時間點上,針最有 役校級研究象,探討其於政策溝通認知、留任及甄補、價 ... See full document

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企業聲望、組織文化對實習生留任意願之影響 ─ 以工作滿意為中介變項

企業聲望、組織文化對實習生留任意願之影響 ─ 以工作滿意為中介變項

... 由本研究結果顯示,文化子構面創新型文化、支持型文化 任意皆具有正向相關。其中支持型文化任意 ... See full document

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轉換型領導與留任意願關係之研究-以北部打擊旅為例 - 政大學術集成

轉換型領導與留任意願關係之研究-以北部打擊旅為例 - 政大學術集成

... 1 任 意 較 低 的 群 集 中, 改 善 上 一 節 所 提 的 提 升 部 隊 未 來 發 展 景 、 打 消 任 職 後 想 離 開 念 頭 、 跳 脫 創 新 的 思 維 及 有 問 題 能 適 時 協 處 及 照 顧 , 上 述 方 式 都 是 可 以 有 效 地 將 具 有 專 業 訓 練 的 基 層 ... See full document

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工作複雜度與主管領導風格對工作滿意度之影響研究-以台灣電子零件銷售業務人員為例

工作複雜度與主管領導風格對工作滿意度之影響研究-以台灣電子零件銷售業務人員為例

... 小 Tracy、世媛等,你們讓我了解團結互助的力量,謝謝你們在走這一段路的時候 我相互勉勵、互相扶持,走這段路時能有你們同行,是我的幸運。感謝大家我的幫 助,你們我的祝福,我會永遠謹記在心! 一件事情的完成都是不容易的,不同領域知識的建立也是如此,除了建立自己的 知識樹以外,還要習整合知識,並做出創新,這個過程,從無到有,我甚至一度懷 ... See full document

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領導型態、組織承諾與工作滿意度影響之研究-以高雄煉油廠區為例

領導型態、組織承諾與工作滿意度影響之研究-以高雄煉油廠區為例

... 附錄一 類型、承諾、工作滿問卷調查 親愛的先生、女士,您好: 首先感謝您在百忙之中能夠撥冗填寫本問卷,本問卷純屬性研究用,希望 ... See full document

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領導型態、組織氣候與工作滿意度關係之研究-以F飯店為例

領導型態、組織氣候與工作滿意度關係之研究-以F飯店為例

... F 飯店連鎖集團不僅只是成台灣最連鎖飯店集 團,更要 MIT 的企業精神國際接軌,成最優良的連鎖飯店集團。F 飯 店連鎖集團多方面的整合經營概念,成國內榮獲最多星級評鑑的連鎖飯店集 團,旗下台北 F 飯店、深坑 F 飯店、花蓮 F 飯店已榮獲五星級飯店的肯定;而 高雄 F 飯店、墾丁 F ... See full document

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宜蘭縣國中童軍團長領導風格影響組織氣氛及活動涉入之研究

宜蘭縣國中童軍團長領導風格影響組織氣氛及活動涉入之研究

... 認這四種形態並無優劣分,於不同成熟 的成員,者應彈性調整自己的型態。 四、新型理論(new leadership theories) ... See full document

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臺南市國中童軍團長領導風格影響童軍團氣氛之研究

臺南市國中童軍團長領導風格影響童軍團氣氛之研究

... 在本研究中發現在團員知覺團長中,女生皆比男生較能知覺到團長 ,亦即於在童團活動中,在團長帶團員進行訓練或參團 ... See full document

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國民中小學教師領導對教師工作滿意度影響之研究 - 政大學術集成

國民中小學教師領導對教師工作滿意度影響之研究 - 政大學術集成

... I 謝 誌 在這三年忙碌但充實的歲月裡,感謝校行政碩士班所有師長及同的陪伴。要兼 顧課業、家庭以及校繁雜的行政工作,常有力不從心的感覺。但每次上課時,我可愛 的同們總課堂帶來歡笑驚喜,工作時面的問題壓力在上課過程中,也因教授 ... See full document

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戰鬥部隊留任意願因素之研究-以第六軍團為例 - 政大學術集成

戰鬥部隊留任意願因素之研究-以第六軍團為例 - 政大學術集成

... 出 任 意 離 職 傾 向 兩 者 間 呈 現 負 相 關 , 即 表 示 成 員 留 下 來 的 心 理 越 強 烈 , 就 越 不 可 能 發 生 離 職 行 , 而 從 其 工 作 績 效 、 工 ... See full document

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領導策略與學校氣氛對教師知識分享意願影響之研究

領導策略與學校氣氛對教師知識分享意願影響之研究

... 2-1 教 師 知 識 分 享 相 關 層 面 資 料 來 源 : 研 究 者 繪 製 四 、 綜 合 分 析 啟 示 校 長 策 略 是 教 師 在 知 識 分 享 上 的 關 鍵 指 標,何 種 策 略 最 能 激 發 ... See full document

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組織承諾對外商公司員工工作滿意度之影響-以F公司為例

組織承諾對外商公司員工工作滿意度之影響-以F公司為例

... 諾程度越高,職員本身行則會越容易被內化規範所產生的壓力,卻不會因 職員行結果而干擾。除此之外,在「所有內部規範壓力、藉著符合目標 利益的方法來實施。」此觀點下,承諾造成他們照著個人所相信實際正確 ... See full document

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鐵路警察組織公民行為對工作滿意度之研究 - 政大學術集成

鐵路警察組織公民行為對工作滿意度之研究 - 政大學術集成

... 倍數增加,台灣地區都市及城際運輸,壅塞益形嚴重,因此旅客交通工具 選擇,有重回鐵路現象,再加上臺灣鐵路管理局增購 TMC710 型區間車(俗 稱阿福號)、推拉式電車(自強號)及太魯閣號列車加入營運,行車密度 大幅增加及準點情況大加改善,營運狀況因而逐年成長,尤其是高鐵正式營 運通車後,更台灣本島交通運輸史開創了革命性的里程碑,澈底顛覆了國 ... See full document

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僕人式領導與留職意願相關性之研究─以工作滿意度為中介變數

僕人式領導與留職意願相關性之研究─以工作滿意度為中介變數

... 以上的年成長率,總產值約 180 億美元,且至 2015 年,健康管理產業的全球產值 約可高達 6 千億美元(行政院,2006)。健康產業產值既是如此高,卻因健康產 業屬於服務業,員工每日工作時數超過 9 小時,薪水普遍不高,加上所負責的業 務多而繁雜,員工的職率相當不穩定。而這些第一線人員是最直接接觸顧客的 ... See full document

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