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... 五、您認為目前的補貼政策涉及哪些法規,有無需要修正之處? 答:1、世界先進國家皆致力於發展大眾運輸,尤其是在法令、財務與組織上建立一個健全長久的制 度,我國補貼財源具不穩定性,對業者永續經營產生負面影響。 2、透過稅費手段,合理反映汽機車持有與使用成本,以達到管制私人運具成長鼓勵使用大眾運 輸。 3、虧損補貼要加入績效的因子,其實已經有修正過了,只是還可以再改善。[r] ...

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... (五)效果(With What Effect):競選中預期的效果有三種,認知效果即提高候選人的 知名度,以及選民對候選人政見的認知。情感效果,讓選民對候選人產生好感獲 認同候選人的人格特質及形象。行為效果則是達到選民支持與投票的意願,甚至.. 「文宣訴求」為廣告所顯現的說服主題,即根據選民動機而製作的加強刺激的訊 息,也就是經由市場區隔產品與產品歧異性的分析,而判斷出閱[r] ...

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... The Elementary School Teacher’s procedural justice and distributive justice lead significant and positive influence on the organizational citizenship behavior.. The Elementary School [r] ...

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... The Study of Tourism Industry Development on Peipu Township from Tourism Impact Theory.. ABSTRACT.[r] ...

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... Whether public property can be properly managed has always been a focus in the society. In the realm of public real estate governed by Directorate General of Highways,M.O.T.C., the res[r] ...

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... This research explores innovative ideas and development models of “Creative City”, using ZMET(Zaltman Metaphor Elicitation Technique) which is developed in the 1990s by marketing s[r] ...

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... In addition, through the process and outcome of construct governance indicators research as foundations, we provide seven conclusions for regional governance of Science Park and Local [r] ...

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... The analytic model constructed in this study, conducting the public policy analysis for the Maokong Gondola suspended events, can be further confirmed by the form[r] ...

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... 表十九 研究假設實證結果摘要表 研 究 假 設 實證結果 假設一(H1)、教師(未兼行政)不同個人屬性,對教師基本理念認知 有顯著差異。 部分成立 H1-1 不同性別對教師基本理念認知有顯著差異。 部分成立 H1-2 不同職稱對教師基本理念認知有顯著差異。 部分成立 H1-3 不同年齡對教師基本理念認知有顯著差異。 部分成立 H1-4 不同教育程度[r] ...

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Chung-Hua University Repository:Item 987654321/6486

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... 顯示,台灣離婚率逐年攀高,每三對夫妻就有一對離婚,總離婚人口高達一百餘萬人 10 (圖 6)。 圖 6 2004 年台灣男女婚姻概況 資料來源:內政部戶政司,2005 年 圖表繪製:轉引自財團法人婦女權益促進發展基金會 卅年來台灣女性婚姻維繫與婚姻觀出現明顯變化,根據內政部 2006 年戶政司的一 份人口統計資料顯示,以 1976 年至 200[r] ...

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... end, the theme of this thesis is the 2008 legislative elections, voting behavior, voter party.. vote, in addition to political parties by party identification and evaluation of the impac[r] ...

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... Norton, 2000, The strategy-focused organization : how balanced scorecard companies thrive in the new business environment, Boston, Mass.:Harvard. Business[r] ...

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... 加強組織內部協調機制、内部權責分工、履約管理配合情形、加強風險管理(危 機處理)。 問七、為建構貴局之平衡計分卡,在學習與成長構面您認為哪些是最重要的策略 指標? 答:加強員工專業訓練、人力素質的提昇、提昇知識創新及經驗傳承、增加員工 獲表揚及獎勵之機會等。 問八、還有何其他的意見? 答:以目前環境,受檢調單位辦案方式之影響,公務員難為,更難勇於認識,有 所擔當[r] ...

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... Moreover, the paper adopts many research methods as literature analysis, historical research and deeply interviewing to explore the difference on personnel, finance, orga[r] ...

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... 人員更專業化與更能協助員工解決問題;另外歐洲員工協助方案(EAPs)的發展與美國 有顯著的差異,歐洲的 EAPs 發展比較不普遍,其運作方式以組織取向,處理較特殊的 工作問題,因為歐洲地區的 EAPs 發展,與其國家福利發展有很大的關係。通常福利制 度愈發達的國家,越不需要透過 EAPs 的系統來協助勞工,因為健全的福利制度已經可 以滿足勞工本身與其家庭的需求,相反福利[r] ...

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... Even since Japanese established sugar manufacturing plant at Dahu Village of the township in 1912 until the times before agricultural industrial founded as the primary economic structu[r] ...

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... 169 編號:A3 訪問時間:1010525 身分:□家長 訪談內容: 一、學生帶手機上學越來越普遍,身為教育工作人員(家長)您如何看待此現象? 學生會有上課偷用的情況,到時再禁止或處罰都不是一個好方法。我們家長是用手機 每月使用金額來控制孩子的通話流量。 二、學生使用手機後在人際互動上,認為自己變得更有安全感跟別人互動更多受到[r] ...

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... 資料來源:Cox, T.(1978). Stress. Balitmore: University Park Press. P12. 此派觀點最具代表性的就是 Seley 的實驗室研究。Seley(1956)將壓 力定義為:個體因應外在要求而產生一系列非特異性的反應(nonspecific responses) ;其認為壓力是生理反應系統的一種設計,當個體面臨環境的壓 ...

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... China's response to "global warming" caused by "greenhouse effect", leading to deal with different "natural disasters" and the people or government in the subjec[r] ...

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... 藉由比賽的規則與他人進行互動,並由此獲得概括化的他人的概念,以及學習到社會對 於各種角色的期待,如此個人已學會社會的主要規則,能夠以社會角色的觀點來瞭解他 人的態度,獲得一個社會的自我,成為完全社會化的一員。 (三)佛洛伊德的精神分析觀點 佛洛伊德(Freud)同樣相信自我是社會的產物,認為自我的誕生是一個複雜的歷程, 不同於米德從理性的層面著手,佛洛伊德則從精神分[r] ...

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