112學年度教師專業發展實踐方案
初階專業回饋人才認證手冊
主辦單位：教育部
主辦單位：臺北市政府教育局
承辦單位：臺北市校長及教師專業發展中心 協辦單位：臺北市立大學
中華民國112年7月1日
目錄
壹、初階專業回饋人才認證流程說明 ... 1
一、認證流程 ... 2
二、112學年度中小學教師專業發展三類人才培訓認證一覽表 ... 3
三、注意事項 ... 5
貳、初階專業回饋人才認證資料說明 ... 6
一、認證資料審查標準說明 ... 7
二、認證資料繳交方式 ... 8
三、認證資料表格 ... 8
(一)初階專業回饋人才認證檢核表 ... 9
(二)表1、教學觀察－觀察前會談紀錄表（乙式） ... 10
(三)表2、105年版教師專業發展規準觀察紀錄表 ... 12
(四)表3、教學觀察－觀察後回饋會談紀錄表（乙式） ... 14
(五)公開授課實施證明 ... 16
(六)教師專業學習社群參與證明 ... 17
(七)初階專業回饋人才認證資料審查標準表（審查委員） ... 18
(八)認證審查結果申復表 ... 19
參、附錄 ... 20
一、
高級中等以下學校教師專業發展評鑑規準（105年版） ... 21
二、
高級中等以下學校教師專業發展評鑑規準簡要表 ... 23
1
壹、初階專業回饋人才認證
流程說明
2
113年12月前
一、認證流程
教師參與初階專業回饋人才培訓研習，共6小時。
1-1 教師專業發展實施內涵（3小時）
1-2 教學觀察與專業回饋（3小時）
完成專業實踐事項
認證教師至教育部校長暨教師專業發展支持平臺
(http://bit.ly/ptmoe)登入全國教師在職進修資訊網帳號並上傳下 列資料：
1. 認證檢核表 1份（第9頁），需核章。
2. 擔任回饋人員之觀察前會談紀錄表（乙式） 1份（第10~11 頁）。
3. 擔任回饋人員之105年版教師專業發展規準觀察紀錄表 1份
（第12~13頁）。
4. 擔任回饋人員之觀察後回饋會談紀錄表（乙式） 1份（第 14~15頁）。
5. 擔任授課教師之公開授課實施證明 1份（第16頁），需核章。
6. 參與社群至少1學期之社群參與證明 1份（第17頁），需核章。
※上傳完成務必點選送出，送出後不得修改內容。
※操作說明請參考http://bit.ly/tpdcert。
各校承辦人員至教育部校長暨教師專業發展支持平臺(http://bit.
ly/ptmoe)檢視該校繳交之資料，並由各校進行初審後送出（由教 專中心辦理複審）。請參考認證資料審查標準說明（第7頁）。
臺北市校長及教師專業發展中心依程序審查認證資料
臺北市政府教育局核發初階專業回饋人才證書
112年9月 至113年3月
112年7月 至112年12月
113年4月1日 起至6月15日止 113年4月1日 至6月15日止
113年6月 至113年9月
初階專業回饋人才認證流程圖
3
二、112學年度中小學教師專業發展三類人才培訓認證一覽表
初階專業回饋人才 進階專業回饋人才 教學輔導教師
參與對象 1. 任教於中小學及幼兒園之教師（含 代課、代理及兼任教師）。
1. 具3年以上正式教師之年資（技術教 師亦屬之），並有3年以上實際教學經 驗者。
2. 具下列任一資格：
2‐1.舊制評鑑人員初階證書 2‐2.初階專業回饋人才證書
2‐3.初階專業回饋人才研習證明（限 106學 年 以 後 外 縣 市 調 至 本 市 之 教 師）。
1. 具5年以上正式教師之年資（技術教師 亦屬之），並有5年以上實際教學經驗 者。
2. 具備舊制評鑑人員進階證書、或進階 專業回饋人才證書。
3. 符合上述資格者，經學校校務會議、
教評會、課程發展委員會或行政主管 會議等相關會議公開審議通過後，送 請校長簽章推薦參加認證。
認證資格
1. 完成初階專業回饋人才培訓研習課 程，共6小時。
2. 自參與研習起當學年內完成3項專業 實踐。
1. 完 成 進 階 專 業 回 饋 人 才 培 訓 研 習 課 程，共18小時。
2. 自參與研習起，2學年內完成3項專業 實踐。
1. 完成教學輔導教師培訓研習課程，共 30小時。
2. 自參與研習起，3學年內完成4項專業 實踐。
研習課程
課程名稱 研習
時數 課程名稱 研習
時數 課程名稱 研習
時數 1-1 教師專業發展實施內涵 3 2-1 教學觀察與會談技術（1） 6 3-1 教學輔導理論與實務 3
3-2 教師領導理論與實務 3 2-2 公開授課理論與實務 3
3-3 教學觀察與會談技術（2） 6
1-2 教學觀察與專業回饋 3
3-4 素養導向課程設計、教學與評
量 6
2-3 教師專業成長與學習社群 3 3-5 人際關係與溝通實務 3 3-6 教學行動研究 3 合計6小時 2-4 專業回饋實務探討 6 3-7 教學輔導實務探討 6
合計18小時 合計30小時
4
專業實踐事項
自參與研習起，1學年內須完成下列專 業實踐事項：
1. 擔任專業回饋人員(觀課教師)，觀察 同儕公開授課，並依教學觀察三部 曲（備課、觀課、議課），給予對 話與回饋至少1次。
2. 擔任授課教師進行公開授課至少1 次。
3. 參加教師專業學習社群運作，時間 至少達1學期。
自參與研習起，2學年內須完成下列專 業實踐事項：
1. 擔任回饋人員(觀課教師)，觀察同儕公
開授課，並依教學觀察三部曲（備 課、觀課、議課），給予對話與回饋 至少1次。
2. 擔任授課教師進行公開授課至少1 次。
3. 參加教師專業學習社群運作，時間至 少達1學期。
自參與研習起，3學年內須完成下列專業 實踐事項：
1. 協助輔導夥伴教師（實習學生、初任 教師、新進教師或自願專業成長之教 師均可），時間達12週以上。
2. 擔任授課教師進行公開授課至少2次。
3. 擔任回饋人員(觀課教師)，觀察夥伴教
師公開授課至少2次。
4. 擔任教師專業學習社群召集人達1學期 以上。（註：教師專業學習社群不限類 別；若為領域召集人、學年主任等，
亦可屬之）。
認證資料
1.初階專業回饋人才認證檢核表1份。
2.擔任回饋人員(觀課教師)之觀察前、後
紀錄表（乙式）及觀察紀錄表(105年 版規準)各1份。
3.擔任授課教師進行公開授課之證明1
份。
4.參與社群至少1學期之證明1份。
備註：認證資料說明詳如手冊。
1.進階專業回饋人才認證檢核表1份。
2.擔任回饋人員(觀課教師)之觀察前、後
紀錄表(甲式)及觀察工具(軼事紀錄表) 各1份。
3.擔任授課教師進行公開授課之證明1 份。
4.參與社群至少1學期之證明1份。
備註：認證資料說明詳如手冊。
1.教學輔導教師認證推薦表1份。
2.教學輔導教師認證檢核表1份。
3.協助輔導夥伴教師之輔導計畫表1份、
平時輔導紀錄表2份、輔導案例紀錄表 1份。
4.擔任回饋人員(觀課教師)之觀察前、後
紀錄表(甲乙式任選)及觀察工具各2份 (量化)。
5.擔任授課教師進行公開授課之證明2 份。
6.擔任社群召集人之證明1份。
備註：認證資料說明詳如手冊。
認證資料審核單位 臺北市校長及教師專業發展中心
證書核發單位 臺北市政府教育局
取證後之 回饋服務事項
1. 參與學校公開授課。
2. 提供授課教師專業回饋。
3. 積極參與教師專業學習社群。
1. 參與學校公開授課。
2. 提供授課教師專業回饋。
3. 積極參與教師專業學習社群。
1. 積極領導學校教師專業學習社群。
2. 協助輔導實習學生、初任教師、新進 教師或自願專業成長之教師。
3. 發揮教師領導之功能。
5
三、注意事項
（一）認證資格保留說明
教師自參與初階專業回饋人才培訓研習課程起，認證資格於當學年
有效。未於當學年完成取證者，則須重新參加研習。（二）取證資格
教師須於完成初階專業回饋人才培訓研習課程6小時後，再完成專 業實踐事項之認證資料，並提交至[教育部校長暨教師專業發展支持平
臺]，認證資料由各校初審後送出，經臺北市校長及教師專業發展中心查驗合格後取得證書。證書永久有效，無需換證。
（三）其他注意事項
如遇重大不可抗力因素以致研習日程受影響而延期，將另行公告
之。
6
貳、初階專業回饋人才認證
資料說明
7
一、認證資料審查標準說明
教學觀察三部曲 -
認證教師擔任[觀課教師]所撰寫之資料項目 審查標準說明
表1、
教學觀察－觀察前會談紀錄 表（乙式）
1. 整體內容敘寫具體詳實。
2. 觀察焦點與課程脈絡彼此扣合。
3. 能符合觀課倫理。
4. 教學觀察三部曲時間符合邏輯順序。
表2、
105年版教師專業發展規準 觀察紀錄表
1. 事實摘要敘述具體客觀且內容完整。
2. 如採全面性觀察，檢核重點有質性敍述且內容詳實。
表3、
教學觀察
－觀察後回饋會談紀錄表
（乙式）
1. 整體內容敘寫具體詳實。
2. 能提供完整觀課事實紀錄並進行討論。
3. 能確實對應並回應觀察焦點之問題。
4. 能依觀察、對話結果，具體詳實分享彼此的收穫或啟 發。
5. 下次之教與學行動或策略具體可行。
其他注意事項
1. 教學觀察脈絡：觀察前會談紀錄中的內涵，需在觀察紀 錄表中呈現。觀察後回饋會談中也需呼應觀察前會談，
並引用具體客觀的觀察紀錄進行對話討論。
2. 認證資料切勿抄襲或仿照其他教師敘寫內容。
檢核表及證明
項目
注意事項
初階專業回饋人才 認證檢核表
1. 認證資格與資料檢核確實登錄並勾選。
2. 相關人員確實簽章，並經校長核章。
認證教師公開授課實施證明 1. 表格內容書寫清楚。
2. 相關人員確實簽章，並經主任以上之學校主管核章。
教師專業學習社群參與證明 1. 表格內容書寫清楚。
2. 相關人員確實簽章，並經主任以上之學校主管核章。
8
二、認證資料繳交方式
112學年度初階專業回饋人才認證資料繳交時間，訂於113年4月1日至113年 6月15日，請[認證教師]依臺北市校長及教師專業發展中心公告，至教育部校長 暨教師專業發展支持平臺(https://proteacher.moe.edu.tw/)線上提交認證資料；並請
[學校承辦人]於教專平臺提交[形式審查資料]資料，逾期則失去認證資格。
教專平臺-學校操作說明：
https://drive.google.com/file/d/1u722oPMWuxaNqTQSGA3DPd3PFCQjPN8w/view?
usp=share_link
教專平臺-教師操作說明：
https://drive.google.com/file/d/108ry42DTvrBYvDY_A2EAlAWfEJE69FOt/view?usp
=share_link
其他相關資料可至臺北市校長及教師專業發展中心下載：
https://sites.google.com/site/tptepd/dang-an-xia-zai
三、認證資料表格
檢陳如下所附表件。
1 1 2 學 年 度
教 師 專 業 發 展
實 踐 方 案
初 階 專 業 回 饋
人 才 認 證 檢 核
表
教 師 姓
名
服 務 學
校
實 際 教 學 年 資
專 長 領 域
項 目 與 說 明 檢
核
備 註
認 證 資 格 與 資 料 檢 核
1 .
初 階 專
業 回 饋 人
才 培 訓 研
習 課 程
6小 時 。
研 習 日
期 ：
年 月
日
□
已 完 成
2 .
擔 任 授
課 教 師 進
行 公 開 授
□
已
課 至 少
1次 。
公 開 授 課
實 施 日
期 ：
年 月
日
完 成
3 .
擔 任 專
業 回 饋 人
員 ， 觀 察
同 儕 公 開
授 課 ， 並
依 教 學 觀
察 三 部 曲
（ 或 備
課 、 觀
課 、 議
課 ） ， 給 予
對 話 與 回
饋 至 少
1次 。
教 學 觀 察 三 部 曲
實 施 日 期
表 件
觀 察 前 會 談 紀 錄 表
年 月
日
1 份
觀
察 年
1 份
□
已
完
成
紀 錄 表
月
日
觀 察 後 回 饋 會 談 紀 錄 表
年 月
日
1 份
4 .
參 加 教
師 專 業 學
習 社 群 運
作 ， 時 間
至 少 達
1學 期 。
社 群 參
與 起 訖 日
期 ： 年
月 日 至
年 月
日
□
已 完 成
※ 由 申 請 認 證
教 師 撰 寫 之 上
述 第
3點 檔 案
內 容 （ 教 學 觀
察 三 部 曲 ） 確
實 與 被 觀 察 之
同 儕 進 行 充 分
討 論 及 溝 通 ，
並 取 得 授 權 同
意 作 為 認 證 資
料 使 用 。
同 儕 教 師 簽
章 ：
_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _
_ _ _
教 師 簽 章
學 校 簽 章
承 辦
人 員
校 長
備 註 ： 以 上 認
證 資 料 均 須 完
成 ， 始 能 送 出
認 證 資 料 。
表 1 、 教 學 觀
察 － 觀 察 前 會
談 紀 錄 表 （ 乙
式 ）
※ 此 表 由 【 認 證
教 師 】 擔 任 觀 課
人 員 ( 專 業 回 饋
人 員 ) ， 填 寫 之
觀 課 前 會 談 紀
錄 。
授 課 教 師
( 同 儕 教 師)
任 教 年 級
任 教 領 域
／ 科 目
觀 課 人 員
（ 認 證 教 師
）
任 教 年 級
任 教 領 域
／ 科 目
備 課 社 群
教 學 單
元
（ 選 填
） 觀 察 前 會 談
（ 備 課
） 日 期
_ _ _
年
_ _ _
月
_ _ _
日
地
點
預 定 入 班 教 學 觀 察 日 期
_ _ _
年
_ _ _
月
_ _ _
日
地
點
一 、 學 習 目 標
（ 含 核 心 素
養 、 學 習 表 現
與 學 習 內 容 ） ：
二 、 學 生 經 驗
（ 含 學 生 先 備
知 識 、 起 點 行
為 、 學 生 特
質
…等 ） ：
三 、 教 師 教 學
預 定 流 程 與 策
略 ：
四 、 學 生 學 習
策 略 或 方 法 ：
五 、 教 學 評 量
方 式 （ 請 呼 應
學 習 目 標 ， 說
明 使 用 的 評 量
方 式 ） ：
（ 例 如 ： 實 作
評 量 、 檔 案 評
量 、 紙 筆 測
驗 、 學 習 單 、
提 問 、 發 表 、
實 驗 、 小 組 討
論 、 自 評 、 互
評 、 角 色 扮
演 、 作 業 、 專
題 報 告 或 其
他 。 ）
六 、 觀 察 焦 點
（ 由 授 課 教 師
決 定 ， 不 同 觀
課 人 員 可 安 排
不 同 觀 察 焦 點
或 觀 察 任 務 ）
：
七 、 觀 察 工
具 ：
□ -
1 0 5年 版
教 師 專 業 發 展
規 準 觀 察 紀 錄
表
八 、 回 饋 會 談
預 定 日 期 與 地
點 ： （ 建 議 於 教
學 觀 察 後 三 天
內 完 成 會 談 為
佳 ）
日 期 ：
_ _ _年
_ _ _月
_ _ _
日
地 點 ：
_ _ _ _ _ _ _
_ _
表 2 、 1 0 5
年 版 教 師 專 業
發 展 規 準 觀 察
紀 錄 表
※ 此 表 由 【 認 證
教 師 】 擔 任 觀 課
人 員 ( 專 業 回 饋
人 員 ) ， 填 寫 之
觀 察 紀 錄 。
授 課 教 師
( 同 儕 教 師)
任 教 年 級
任 教 領 域
／ 科 目
觀 課 人 員
（ 認 證 教 師
）
教 學 單 元
教 學 節
次
共
節
本 次 教 學 為 第
節
教 學 觀 察 日 期
_ _ _
年
_ _ _
月
_ _ _
日
地
點
備 註 ： 本 紀 錄
表 由 觀 課 人 員
依 據 客 觀 具 體
事 實 填 寫 。
層 面
指 標 與
檢 核 重
點
事 實
摘 要
敘 述
( 可
包 含
教 師
教 學
行
為 、
學 生
學 習
表
現 、
師 生
互 動
與 學
生 同
儕 互
動 之
情
形 )
A 課 程 設 計 與 教 學
A - 2 掌 握 教
材 內 容 ， 實 施
教 學 活 動 ， 促
進 學 生 學 習 。
A -
2 - 1
有 效 連
結 學 生
的 新 舊
知 能 或
生 活 經
驗 ， 引
發 與 維
持 學 生
學 習 動
機 。
A -
2 - 2
清 晰 呈
現 教 材
內 容 ，
協 助 學
生 習 得
重 要 概
念 、 原
則 或 技
能 。
A -
2 - 3
提 供 適
當 的 練
習 或 活
動 ， 以
理 解 或
熟 練 學
習 內
容 。
A -
2 - 4
完 成 每
個 學 習
活 動
後 ， 適
時 歸 納
或 總 結
學 習 重
點 。
A - 3 運 用 適
切 教 學 策 略 與
溝 通 技 巧 ， 幫
助 學 生 學 習 。
A -
3 - 1
運 用 適
切 的 教
學 方
法 ， 引
導 學 生
思 考 、
討 論 或
實 作 。
A -
3 - 2
教 學 活
動 中 融
入 學 習
策 略 的
指 導 。
A -
3 - 3
運 用 口
語 、 非
口 語 、
教 室 走
動 等 溝
通 技
巧 ， 幫
助 學 生
學 習 。
A - 4 運 用 多
元 評 量 方 式 評
估 學 生 能 力 ，
提 供 學 習 回 饋
並 調 整 教 學 。
A -
4 - 1
運 用 多
元 評 量
方 式 ，
評 估 學
生 學 習
成 效 。
A -
4 - 2
分 析 評
量 結
果 ， 適
時 提 供
學 生 適
切 的 學
習 回
饋 。
A -
4 - 3
根 據 評
量 結
果 ， 調
整 教
學 。
A -
4 - 4
運 用 評
量 結
果 ， 規
劃 實 施
充 實 或
補 強 性
課 程 。
( 選
用 )
B 班 級 經 營 與 輔 導
B - 1 建 立 課
堂 規 範 ， 並 適
切 回 應 學 生 的
行 為 表 現 。
B -
1 - 1
建 立 有
助 於 學
生 學 習
的 課 堂
規 範 。
B -
1 - 2
適 切 引
導 或 回
應 學 生
的 行 為
表 現 。
B - 2 安 排 學
習 情 境 ， 促 進
師 生 互 動 。
B -
2 - 1
安 排 適
切 的 教
學 環 境
與 設
施 ， 促
進 師 生
互 動 與
學 生 學
習 。
B -
2 - 2
營 造 溫
暖 的 學
習 氣
氛 ， 促
進 師 生
之 間 的
合 作 關
係 。
表 3 、 教 學 觀
察 － 觀 察 後 回
饋 會 談 紀 錄 表
（ 乙 式 ）
※ 此 表 由 【 認 證
教 師 】 擔 任 觀 課
人 員 ( 專 業 回 饋
人 員 ) ， 填 寫 之
觀 課 後 回 饋 會 談
紀 錄 。
授 課 教 師
( 同 儕 教 師)
任 教 年 級
任 教 領 域
／ 科 目
回 饋 人 員
（ 認 證 教 師
）
任 教 年 級
任 教 領 域
／ 科 目
教 學 單 元
教 學 節
次
共
節
本 次
教 學
為 第
節
回 饋 會 談 日 期
_ _ _
年
_ _ _
月
_ _ _
日
地
點
請 依 據 教 學 觀
察 工 具 之 紀 錄
分 析 內 容 ， 與
授 課 教 師 討 論
後 填 寫 ：
一 、 教 與 學 之
優 點 及 特 色
（ 含 教 師 教 學
行 為 、 學 生 學
習 表 現 、 師 生
互 動 與 學 生 同
儕 互 動 之 情
形 ） ：
二 、 教 與 學 待
調 整 或 精 進 之
處 （ 含 教 師 教
學 行 為 、 學 生
學 習 表 現 、 師
生 互 動 與 學 生
同 儕 互 動 之 情
形 ） ：
1 、 授 課 教 師
預 定 專 業 成 長
計 畫 （ 本 表 為
回 饋 人 員 綜 合
觀 察 前 會 談 紀
錄 及 教 學 觀 察
工 具 之 紀 錄 分
析 內 容 ， 並 與
授 課 教 師 討 論
共 同 擬 定 後 ，
由 回 饋 人 員 填
寫 ） ：
專 業 成 長 指 標
專 業 成 長 方 向
內 容
概 要
說 明
協 助 或 合 作 人 員
預 計 完 成 日 期
□ 1 . 優 點 及 特
色
□ 2 . 待 調 整 或 精 進 之
處
□ 1 . 優 點 及 特 色
□ 2 . 待 調 整 或 精 進 之
處
□ 1 . 優 點 及 特 色
□ 2 . 待 調 整 或 精 進 之
處
備 註 ：
1 . 專 業 成 長 指
標 可 參 酌 搭 配
教 師 專 業 發 展
規 準 之 指 標 或
檢 核 重 點 ( 附
錄 ) ， 擬 定 個 人
專 業 成 長 計
畫 。
2 . 專 業 成 長 方
向 包 括 ：
( 1 ) 授 課 教
師 之 「 優 點 或
特 色 」 ， 可 透 過
「 分 享 或 發 表
專 業 實 踐 或 研
究 的 成 果 」 等
方 式 進 行 專 業
成 長 。
( 2 ) 授 課 教
師 之 「 待 調 整
或 精 進 之 處 」 ，
可 透 過 「 參 與
教 育 研 習 、 進
修 與 研 究 ， 並
將 所 學 融 入 專
業 實 踐 」 等 方
式 進 行 專 業 成
長 。
3 . 內 容 概 要 說
明 請 簡 述 ， 例
如 ：
( 1 ) 優 點 或
特 色 ： 於 校 內
外 發 表 分 享 或
示 範 教 學 、 組
織 或 領 導 社 群
研 發 、 辦 理 推
廣 活 動 等 。
( 2 ) 待 調 整
或 精 進 之 處 ：
研 讀 書 籍 或 數
位 文 獻 、 諮 詢
專 家 教 師 或 學
者 、 參 加 研 習
或 學 習 社 群 、
重 新 試 驗 教
學 、 進 行 教 學
行 動 研 究 等 。
4 . 可 依 實 際 需
要 增 列 表 格 。
2 、 授 課 教 師
與 觀 課 人 員 分
享 公 開 授 課
∕教 學 觀 察 彼 此
的 收 穫 或 對 未
來 教 與 學 的 啟
發 ：
1 1 2 學 年 度
教 師 專 業 發 展
實 踐 方 案
認 證 教 師 公 開
授 課 實 施 證 明
※ 此 證 明 為 【 認
證 教 師 】 擔 任 教
學 者 ， 進 行 公 開
授 課 之 學 校 證
明 ， 無 須 附 觀 察
前 中 後 紀 錄 表 ，
與 本 認 證 手 冊 前
方 觀 察 表 件 無
關 。
學 校 名 稱
臺 北 市
(
學
校
)授 課 教 師
( 認 證 教 師)
任 教 年 級
任 教 領 域
／ 科
目
教
學
單
元
回 饋 人 員
( 校 內 外 教 師 皆 可)
第
1次 公 開 授 課
一 、 觀 察 前 會
談 （ 備 課 ） 日
期 ： 民 國
年 月
日
時 間 ：
地 點 ：
二 、 入 班 教 學
觀 察 （ 觀 課 ）
日 期 ： 民 國
年 月
日
時 間 ：
地 點 ：
三 、 觀 察 後 回
饋 會 談 （ 議
課 ） 日 期 ： 民
國 年
月 日
時 間 ：
地 點 ：
備 註 ： 若 公 開
授 課 不 只 一
次 ， 請 依 實 際
需 求 增 列 表
格 。
授 課 教
師
學 校 主
管 審 核
( 主 任
或 校
長 )
1 1 2 學 年 度
教 師 專 業 發 展
實 踐 方 案
認 證 教 師 專 業
學 習 社 群 參 與
證 明
學
校
臺 北
市
(
學
校
)教 師 姓
名
參 與 社 群 名 稱 參 與 社 群 起 迄 時 間
民 國 年
月 日 至
民 國 年
月 日
（ 至 少 一 學
期 參 與 同 一
社 群 三 次 活
動 ）
是 否 為 社 群
□
是 ： 擔 任
召 集 人 之 起
迄 時 間
（ 社群 活 動 時 間
長 度 須 滿 三
個 月 ）
：
召 集 人
民 國
年 月
日 至 民 國
年 月
日
□
否 ： 召 集
人 姓 名 ：
教 師
社 群
召 集
人
學 校
主 管
審 核
( 主
任 或
校
長 )
※ 此 表 為 教 師 需
提 交 資 料 之 最 後
一 頁 。
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112學年度教師專業發展實踐方案
初階專業回饋人才認證資料審查標準表（審查委員）
※此表為審查委員使用，認證教師不需填寫。
認證教師 服務學校
評定等級說明：
第1-2等級「優良」；第3等級「中等」；第4等級為「待修正」；第5等級為「待加強」
評定審查標準請參見「認證資料審查標準說明」
項目 形式審查 初審
表1、教學觀察－觀察前會談紀錄表 □1份
□第1-2等級
□第3等級
□第4等級
□第5等級
表2、教學觀察－觀察紀錄表(105年版規準) □1份
□第1-2等級
□第3等級
□第4等級
□第5等級
表3、教學觀察－觀察後回饋會談紀錄表 □1份
□第1-2等級
□第3等級
□第4等級
□第5等級 其他文字補充說明:
認證資料與其他教師敘寫內容相仿情形 □修正後複審：認證資料與其他教師敘寫內容達60%相仿
□不通過：認證資料與其他教師敘寫內容達90%相仿
評審 委員 初審
加權分數
（±2等第）：
□通過（認證資料完整詳實，可取得培訓證書） 6等
□修正後通過（請按照審查委員意見自行修正，無須繳回複審） 7等~9等
□修正後複審（認證資料有部分錯誤與疏漏，須補件複審） 10等~13等
□不通過（認證資料有較嚴重之錯誤與缺失，不予通過） 14等~15等
臺北市教專中心
複審
□通過（補件資料修改完整，可取得培訓證書）□不通過（補件資料尚有錯誤與缺失，不予通過）
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認證審查結果申復表
※此表為複審後教師如有申覆意見使用。
（如有相關證明資料，請連同申復表一併繳交）
認證教師姓名 縣市／服務學校
收件編碼
（由認證單位填寫）
申請日期 年 月 日
審查委員意見
（請將認證資料審查表之意見填入）
申復意見
（請針對審查委員意見說明）
請檢附相關佐證資料
註：認證結果為「不通過」者得於收到通知後10日（含假日）內提出申復。審查單位收件後，將於 20日內答復。
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參、附錄
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高級中等以下學校教師專業發展評鑑規準（105年版）
中華民國105年4月25日臺教師（三）字第1050040254號函發布
總說明 壹、發展歷程
教育是臺灣面對全球化競爭時代，確保競爭優勢的施政重心，教師專業能力與表現更是確保學 生學習品質的關鍵。教育部（以下簡稱本部）為協助教師專業成長，增進教師專業素養，提升教學 品質，以增進學生學習成果，於民國94年底完成中小學教師專業發展評鑑（以下簡稱教專評鑑）實 施計畫的研訂，95年開始辦理中小學教師專業發展評鑑，因應學校辦理需求，及基於校本規準原則 下，96年本部公布「高級中等以下學校教師專業發展評鑑規準」，架構包含4個層面、18項指標、73 個參考檢核重點，供學校參考選用。101年為加強整合教師的「教」與學生的「學」，並協助教師從 學生學習角度省思教學的有效歷程，修訂發布規準架構仍維持4個層面、18項指標，參考檢核重點減 少為69個，並增列「參考檢核重點」的「內涵說明」，期具體引導教師以評鑑規準作為教學省思改 進之思考路徑與策略。
鑑於教育專業不斷精進，評鑑規準亦須與時俱進，才能有效導引教師專業的持續精進與發展，
本部長期綜整教專評鑑運作經驗、學者專家及實務工作者對評鑑規準的意見與建議，持續對評鑑規 準的架構與內涵進行檢討。同時，為回應各界對教師評鑑入法的期待，自103年2月起即組成修訂評 鑑規準錨定小組，依據「中華民國教師專業標準指引」（105年2月15日臺教師（三）字第
1050018281號函發布）內容，以專業、簡明、可行為原則，啟動101年版規準的修訂工作；103年7月 完成草案，於高雄市、屏東縣「校長及教師專業發展中心」擇定學校進行試作，提供回饋意見。104 年續邀各縣（市）政府「校長及教師專業發展中心」廣為試辦採用；105年初，依據前述歷經1年半 之試辦實作經驗，邀請專家學者、教學實務工作者綜整修訂意見，本部計召開五次諮詢會議，完成
「高級中等以下學校教師專業發展評鑑規準」（以下簡稱105年版規準）之研訂。
貳、概要說明
105年版規準計有3個層面，A層面課程設計與教學，有4項指標，分別聚焦於課程設計、教學
清晰、教學多樣、多元評量；B層面班級經營與輔導，也有4項指標，分別關照課堂規範、學習情 境、學生輔導、親師溝通；C層面專業精進與責任，則有2項指標，包括個人的專業精進，以及對學 校的校務參與，合計10項指標。10項指標之下，每項指標再分別包含2至4個檢核重點，共計28個檢 核重點。
105年版規準的每個指標和檢核重點的理念基礎，除依據「中華民國教師專業標準指引」，並參
考國內多位學者發展的教師專業發展評鑑指標外，也符合國外許多學者的學說理論。例如：
R.W.Tyler提到的課程目標、課程選擇、課程組織和課程評鑑，就呈現在指標A-1、A-4中；G. D.
Borich 提出的有效教學指標，包括：教學清晰、教學多樣、教師任務導向、學生參與程度、學生成 功比率、班級經營、學習氣氛、高層次的思考表現，則呈現在指標A-2、A-3、A-4、B-1、B-2中；
41
而R. M.Gagné的教學九大事件：引起注意、揭示目標、喚起舊經驗、呈現教材、引導學習、引出表
現、提供回饋、評量表現、促進保留和遷移，也包含在A層面多項的指標和檢核重點之中。B層面 班級經營與輔導所包含的4個指標，呼應F. Jones所探討的班級經營兩大主軸，一則在建立班級結構
（課堂規範和學習情境），一則在建立人際關係（了解學生和親師溝通合作）；而C層面專業精進與 責任的兩個指標，首先從個人專業精進做起，再到協助同儕、社群和學校的專業責任，也是學者討 論教師專業發展時主要關注的面向。
同時，為強化105年版規準的可行性與有效性，依證據本位原則，描述「內涵說明」與新增的
「評定等級與行為描述」內容，供學校進行規準研討與具體操作之參考。另學校亦可基於校本精 神，校內教師與學生表現之需求，酌增檢核重點（至多二個），併隨增列其內涵說明，及評定等級與 行為描述。評定等級分為三級：「推薦」、「通過」與「待改進」，其中「推薦」係指受評教師之卓越 表現足供推薦進行校內、外之經驗分享，而「資料來源」說明評鑑方法可來自教師自評、教學觀察 或教學檔案，各種觀察工具均可運用。另外，本部特於「精緻教師專業發展評鑑網」中，設計數位 化的評鑑資料分析，以105年版規準中的「檢核重點」為單位，協助學校、地方與中央政府規劃基於 評鑑結果的專業成長計畫，並據以辦理專業成長活動。
綜上，105年版規準相對於101年版規準的4個層面、18項指標、69個參考檢核重點，更為精簡、
邏輯清楚、條理分明，且具有厚實的學理與實務實作基礎，並與本部發布的教師專業標準指引，彼 此之間密切呼應。以下簡要比較105年版規準內容與101年版規準之五項修正重點：
1、 調整評鑑規準層面：由4個層面：課程設計與教學、班級經營與輔導、研究發展與進修、
敬業精神與態度，調整為3個層面：課程設計與教學、班級經營與輔導、專業精進與責 任。
2、 減少評鑑指標與檢核重點的數量：由18項指標、69個參考檢核重點，精簡為10項指 標、28個檢核重點（包含3個選用檢核重點）。
3、 強化檢核重點之內涵說明：原「參考檢核重點」修訂為「檢核重點」，並針對各項評鑑 指標與檢核重點的關鍵名詞，提供清晰簡要的概念內涵說明。
4、 明確化評定等級的行為表現：針對「推薦」、「通過」、「待改進」等3個表現等級，適切 提供表現行為描述，以引導教師逐步精進個人的專業能力與表現。倘以「優良」、「滿意」、
「待改進」為評定表現等級，則比照類似說明。
5、 數位化專業成長規劃：以網站分析功能，以「檢核重點」為分析單位，具體引導教師 專業成長重點，並輔以數位化專業成長資源。
教專評鑑以增進教師專業能力與表現為目的，本案105年版規準以學生學習為核心，加強融 合有效教學與教師評鑑學理研究，期協助教師藉由評鑑歷程持續精進，並發揮教師的專業影響 力，以促進學生公平與卓越的學習表現。
42
高級中等以下學校教師專業發展評鑑規準簡要表
層 面
指標 / 檢核重點
資料來源 自
評 觀 察
檔 案
其 他
A.
課 程 設 計 與 教 學
A‐1參照課程綱要與學生特質明訂教學目標，進行課程與教學設計。
A‐1‐1參照課程綱要與學生特質明訂教學目標，並研擬課程與教學計
畫或個別化教育計畫。
A‐1‐2依據教學目標與學生需求，選編適合之教材。
A‐2掌握教材內容，實施教學活動，促進學生學習。
A‐2‐1有效連結學生的新舊知能或生活經驗，引發與維持學生學習動
機。
A‐2‐2清晰呈現教材內容，協助學生習得重要概念、原則或技能。
A‐2‐3提供適當的練習或活動，以理解或熟練學習內容。
A‐2‐4完成每個學習活動後，適時歸納或總結學習重點。
A‐3運用適切教學策略與溝通技巧，幫助學生學習。
A‐3‐1運用適切的教學方法，引導學生思考、討論或實作。
A‐3‐2教學活動中融入學習策略的指導。
A‐3‐3運用口語、非口語、教室走動等溝通技巧，幫助學生學習。
A‐4運用多元評量方式評估學生能力，提供學習回饋並調整教學。
A‐4‐1運用多元評量方式，評估學生學習成效。
A‐4‐2分析評量結果，適時提供學生適切的學習回饋。
A‐4‐3根據評量結果，調整教學。
A‐4‐4運用評量結果，規劃實施充實或補強性課程。(選用)
B 班 級 經 營 與 輔 導
B‐1建立課堂規範，並適切回應學生的行為表現。
B‐1‐1建立有助於學生學習的課堂規範。
B‐1‐2適切引導或回應學生的行為表現。
B‐2安排學習情境，促進師生互動。
B‐2‐1 安排適切的教學環境與設施，促進師生互動與學生學習。
B‐2‐2 營造溫暖的學習氣氛，促進師生之間的合作關係。
B‐3了解學生個別差異，協助學生適性發展。
B‐3‐1 建立並分析學生輔導的相關資料，了解學生差異。
B‐3‐2 運用學生輔導的相關資料，有效引導學生適性發展。
B‐4促進親師溝通與合作。
B‐4‐1 運用多元溝通方式，向家長說明教學、評量與班級經營理念及
做法。
B‐4‐2 通知家長有關學生在校學習、生活及其他表現情形，促進家長
共同關心和協助學生學習與發展。
43 C
專 業 精 進 與 責 任
C‐1參與教育研究、致力專業成長。
C‐1‐1 規劃個人專業成長計畫，並確實執行。
C‐1‐2 參與教育研習、進修與研究，並將所學融入專業實踐。
C‐1‐3 分享或發表專業實踐或研究的成果。（選用）
C‐2參與學校事務，展現協作與影響力。
C‐2‐1 參與學校相關教學、輔導或行政事務，建立同儕合作關係。
C‐2‐2 參與教師專業學習社群，持續對話、合作、分享與省思，促進
學生學習與學校發展。
C‐2‐3 發揮教師專業影響力，支持、協助與促進同儕專業表現。
C‐2‐4 運用或整合社區資源，建立有利於學生學習的夥伴關係。（選用）
